People Partner
Главный по людям: адаптация, вовлеченность, развитие и коучинг сотрудников ➡️
Главный по людям: адаптация, вовлеченность, развитие и коучинг сотрудников ➡️
📘 Онлайн курс с Mike Pritula
📅 Старт 20 октября 2026 года, по вторникам
⏱️ Частота: 1 занятие в неделю
⏰ Время 16:00 Киев
💬 13 занятий онлайн:
🟢 3 живых и 10 занятий в записи
🧰 Готовый набор инструментов
🗂 Проверка домашних заданий и чат студентов
📄 Диплом после курса
➡️ Также можно пройти сейчас в записи
📅 Старт 20 октября 2026 года, по вторникам
⏱️ Частота: 1 занятие в неделю
⏰ Время 16:00 Киев
💬 13 занятий онлайн:
🟢 3 живых и 10 занятий в записи
🧰 Готовый набор инструментов
🗂 Проверка домашних заданий и чат студентов
📄 Диплом после курса
➡️ Также можно пройти сейчас в записи
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Успех в бизнесе зависит от понимания и развития талантов. В этой роли выступает People Partner — это ключевая фигура, занимающаяся адаптацией, мотивацией и удержанием сотрудников. Роль People Partner выходит за рамки обычных HR-функций. Она включает в себя проактивный коучинг для повышения динамики коллектива, индивидуальное наставничество для раскрытия потенциала и стратегическое руководство для согласования кадровых стратегий с бизнес-целями.
Курс HR People Partner вооружает профессионалов необходимыми навыками в области рекрутинга и коучинга, управления талантами и стратегий вовлечения. От развития лидерства до инициатив в области многообразия, он готовит людей к проведению значимых организационных изменений и продвижению по карьерной лестнице в качестве эффективных People Partners.
Станьте катализатором инноваций и совершенства с помощью курса People Partner. Повысьте эффективность работы команды, оптимизируйте удовлетворенность сотрудников и сформируйте будущее лидерства в сфере HR.
Курс HR People Partner вооружает профессионалов необходимыми навыками в области рекрутинга и коучинга, управления талантами и стратегий вовлечения. От развития лидерства до инициатив в области многообразия, он готовит людей к проведению значимых организационных изменений и продвижению по карьерной лестнице в качестве эффективных People Partners.
Станьте катализатором инноваций и совершенства с помощью курса People Partner. Повысьте эффективность работы команды, оптимизируйте удовлетворенность сотрудников и сформируйте будущее лидерства в сфере HR.
Зачем проходить курс People Partner: выгоды и навыки
-
Полный набор информации о работе PeoplePartnerНа курсе вы узнаете о том, какова роль и задачи PeoplePartner на этапах рекрутинга, адаптации, проведения 1:1 с сотрудниками, работе с вовлечением, коучинге, развитии сотрудников и других направлениях работы с сотрудниками -
Рабочие инструменты и кейсыВы получите готовые документы: чек-листы, опросники, рабочие модели работы с различными ситуациями сотрудников. Эти инструменты упрощают взаимодействие с сотрудниками, обеспечивая последовательность и эффективность. - Улучшенные навыки коучингаИзучите передовые методы коучинга, направленные на развитие сотрудников. Узнайте, как создать благоприятную атмосферу, способствующую развитию талантов и максимальному раскрытию потенциала вашей команды.
- Стратегическое вовлечение сотрудниковИзучите методы повышения вовлеченности и удовлетворенности кадров. Откройте для себя действенные идеи для создания на рабочем месте культуры, которая мотивирует и удерживает лучшие таланты.
- Способность решать проблемыУсовершенствуйте свои способности к решению проблем с помощью реальных примеров и сценариев. Применяйте теоретические знания к практическим ситуациям, совершенствуя свои навыки принятия решений в сложных вопросах, связанных с сотрудниками.
- Возможности карьерного ростаПозиционируйте себя в качестве стратегического HR-лидера, освоив современные HR-практики. Повысьте свои карьерные перспективы благодаря пониманию лучших отраслевых практик и новых тенденций, что позволит вам добиться успеха в организации.
Вступайте в Telegram чат участников курса и тех, кому интересна тема People Partner
Программа курса People Partner: 13 занятий для развития HR-навыков
📅 Старт 20 октября 2026 года, по вторникам
⏱️ Частота: 1 занятие в неделю
⏱️ Частота: 1 занятие в неделю
⏰ Время 16:00 Киев
🍀 Живое онлайн занятие
🍀 Живое онлайн занятие
Занятие 1. Кто такой People Partner и его роль в компании
- Роль People Partner
- Модель компетенций People Partner
- Как People Partner работает с картой путешествия сотрудника
- Как проходит обычный рабочий день
- Цели и обязанности должности
🍀 Живое онлайн занятие
🍀 Живое онлайн занятие
Новое занятие: People Partner Toolkit: работа с запросами от бизнеса и сотрудников
- Типовые запросы к People Partner от бизнеса, руководителей и сотрудников
- Почему HR часто «тушит пожары», а не решает первопричины
- Фреймворк обработки запроса People Partner: запрос → диагностика → гипотезы → интервенции → результат
- Чек-лист уточняющих вопросов при входе запроса
- Как отличать коучинг, консультацию, HR-процесс и эскалацию
- Матрица решений People Partner в сложных кейсах
- Работа с размытыми и эмоциональными запросами
- Каталог типовых интервенций People Partner
🍀 Живое онлайн занятие
🍀 Живое онлайн занятие
Новое занятие: People Partner и бизнес: метрики, эффект и защита ценности HR
- Почему People Partner часто не может доказать ценность своей работы бизнесу
- Роль People Partner в достижении бизнес-результатов
- Какие метрики реально находятся в зоне ответственности People Partner
- Связь действий People Partner с вовлеченностью, удержанием и эффективностью команд
- People Partner Metrics Canvas
- Метрики вовлеченности, текучести, адаптации и качества менеджмента
- Как переводить «мягкие» HR-результаты в управленческий язык
- Vanity metrics и ошибки HR-аналитики
- Как показывать эффект от коучинга, 1:1, адаптации и работы с командами
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 2. Участие в процессе рекрутинга
- Идеальный процесс рекрутинга и его этапы
- Описание процесса рекрутинга
- Опыт разработки документов и шаблонов для рекрутинга
- Работа с Scorecard и его разработка
- Составление стратегии поиска
- Интервью по компетенциям
- Организация проверки рекомендаций кандидатов
- Роль комитета в принятии решения о найме
- Инструмент Job Offer
- Работа с Counter Offer
- Не менее 20 каналов поиска кандидатов
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 3. Адаптация сотрудников
- Метод создания чек-листа адаптации
- Отличие preboarding, induction, onboarding, reboarding
- Расчёт экономической пользы адаптации
- Создание книги новичка
- Работа с платформами для создания книг
- Запуск программы наставничества для новичков
- Организация идеального первого рабочего дня
- Обеспечение незанятости нового сотрудника организационными вопросами в первый рабочий день
- Создание опросников для новых сотрудников для сбора обратной связи
- Организация презентации для новых сотрудников
- Организация презентации новых сотрудников для "старичков" в компании
- Владение инструментами автоматизации адаптации
- Использование бота Donut или Random Coffee для знакомства новичков
- Организация тимбилдинговых активностей для сплочения новых команд
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 4. 1:1 с сотрудниками
- Шаблон эффективной встречи
- Раппорт и его роль в встрече
- Набор вопросов на все случаи жизни для встреч 1-1
- Включение обратной связи и коучинга в встречи 1-1
- Чек-лист возможных проблем сотрудников для диагностики во время 1-1
- Формат отчёта для фиксации итогов 1-1
- Системы для учёта встреч 1-1
- Бесплатные шаблоны для учёта 1-1 на популярных платформах онлайн документов и таблиц
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 5. Работа с вовлеченностью
- Концепция оценки вовлеченности от Gallup Q12
- Повышение вовлеченности по каждому из 12 факторов
- Шаблон отчета о вовлеченности для руководителя
- Набор вопросов команде для обсуждения вовлеченности
- Набор вопросов сотруднику для обсуждения вовлеченности
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 6. Работа с выгоранием
- Оценка выгорания сотрудников
- Основные причины выгорания
- Опросник для оценки уровня энергии сотрудника
- Негативные факторы для компании, связанные с выгоранием сотрудников
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 7. Коучинг в работе PeoplePartner
- Ключевые компетенции коуча
- Модель коучинга GROW
- Случаи применимости и неприменимости коучинга для сотрудников
- Инструмент колеса баланса
- Чек-лист оценки готовности к коучингу
- Анкета перед первой коучинговой встречей для коучи
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 8. Составление плана развития
- Вопросы для составления персонального плана развития сотруднику
- Вопросы для составления плана, которые нужно задать руководителю
- Использование ChatGPT для подбора тренингов, книг и развивающих активностей сотрудника
- Мониторинг выполнения плана развития
- Эффективная реализация плана развития через интеграцию с OKR
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 9. Exit interview
- Концепция A, B, C, D, E players и увольнение сотрудников
- Эффективная организация увольнений сотрудника
- Предотвращение скандалов или судебных разбирательств при увольнении
- Увольнение сотрудника без обид на компанию
- Неэтичные виды увольнения
- Эффективная организация Exit Management
- Чек лист оффбординга сотрудников
- Проведение Exit Interview и анализ результатов
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 10. Performance Review
- Шаблон анкеты Performance Review
- Связь постановки целей, обратной связи и Performance Review
- Инструменты автоматизации Performance Review
- Опросник для сотрудников по итогам прохождения ревью о качестве встречи с руководителем
- Шаблон идеальной встречи руководителя и сотрудника для Performance Review
- Самоопросник руководителя по итогам встречи ревью
- Связь ревью и заполнения плана развития сотрудника
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
☕️ Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 11. Как работать со сложными сотрудниками
- Злые сотрудники
- Токсичные сотрудники
- Устойчивые к изменениям
- Опаздывающие
- Ноющие
- Конфликтные
Стоимость участия в курсе People Partner
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие с Mike Pritula
Стандартный - Один курс
$450
за 1 участника
Все 175+ курсов академии
$1000
в год за 1 участника
Командная подписка на 175+ курсов академии ⇢ детали
$2500
в год для 3-10 участников
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Далее - безопасная оплата
Оформление годовой подписки
Укажите, пожалуйста, ваши контакты
Далее - безопасная оплата
Оплата командной подписки
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Далее - безопасная оплата
Как пройти курс People Partner в записи с проверкой заданий
Этот курс можно купить в записи за полную стоимость.
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат Как выбрать подходящий HR-курс для вашей роли
У вас нет опыта работы в HR, вы хотите войти в профессию с нуля, вам необходимо изучить HR основы
Вы будете 90% времени работать с сотрудниками в команде опытного HR. Основная работа - встречи с сотрудниками
Вам необходимо выстраивать простые HR процессы, но вы не единственный HR в компании
Вы единственный HR в компании, фактически вы начинающий HR Директор, но у вас пока нет HR команды
Вы работаете с бизнес руководителями и вам нужно уметь понимать бизнес и внедрять изменения
Вы возглавляете HR департамент, отвечаете за HR стратегию, у вас есть HR команда. Хотите лучше разобраться в роли
Вам нужны все готовые инструменты по всем HR направлениям, без теоретической части, по принципу бери и делай
Вы работаете в ИТ компании, нужно разобраться со спецификой HR в IT мире и получить инструменты
Как проходит обучение на курсе People Partner: шаг за шагом
1
Онлайн вебинар-интенсив
Каждую неделю проходит онлайн вебинар, это живая онлайн встреча
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников. Поэтому про нас пишут, что мы лучшие курсы рекрутера
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Какой диплом вы получите после курса People Partner
Такой желанный и ценный
Такой желанный и ценный
- Интегрируется в профайл Linkedin
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
- По запросу выдается на русском и украинском
Автор курса People Partner — Майк Притула
- №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
- HR Advisor PeopleForce
- 21 год в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2012 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в Восточной Европе
- Обладатель сертификации PHRi
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
- Автор HR-soft и консультант стартапов
- Более 170 000 студентов
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 1.5 млн просмотров статей
- Автор книги "Резюме на миллион"
HR-персона
года в Украине и Беларуси
TOP-20
HR-лидеров
TOP-5 HR
по версии delo.ua
#1
представитель HRCI в Восточной Европе
Что входит в курс People Partner: обучение, шаблоны и сообщество
-
Интерактивный опыт обученияАктивно участвуйте в процессе обучения, присоединяйтесь к оживленным дискуссиям во время занятий и продолжайте учиться и общаться в нашей специальной группе Telegram в перерывах между занятиями. Применяйте свои знания на практике, выполняя задания, и получайте индивидуальную обратную связь непосредственно от автора курса HR. -
Проверенные инструменты и стратегииНаучитесь использовать полный набор инструментов, созданных на основе реального опыта в области HR. На протяжении всего курса вы будете получать готовые к использованию шаблоны и решения из лучших практик ведущих компаний. Каждый инструмент направлен на оптимизацию вашей роли как стратегического HR-специалиста. -
Готовые решения
Наш курс предлагает готовые решения, которые вы можете немедленно внедрить в своей организации. Эти техники, инструменты и стратегии адаптированы для практического применения, будь то контрольные списки при приеме на работу или управление программами вовлечения сотрудников, эти решения можно настроить в соответствии с уникальными потребностями вашей компании. -
Примеры из реального мира и тематические исследованияПолучите представление об эффективных HR-стратегиях на примерах из различных отраслей. Изучите практические примеры — от совершенствования процессов найма и оптимизации процесса адаптации до проведения эффективных встреч 1:1. Рассмотрим также деликатные темы, такие как управление выгоранием, внедрение методик коучинга и уверенное прохождение аттестации. -
Домашние задания
Применяйте полученные знания непосредственно в своем бизнесе с помощью структурированных домашних заданий. Адаптируйте и внедряйте предложенные инструменты и решения, а также получайте индивидуальную обратную связь от автора курса для обеспечения практического применения и эффективности. -
Сообщество и поддержкаПрисоединяйтесь к активному сообществу HR-специалистов в нашем эксклюзивном чате Telegram. Здесь вы сможете общаться, делиться опытом и получать постоянную поддержку как от коллег, так и от экспертов в этой области. Налаживайте ценные связи, которые помогут вам в обучении и карьерном росте.
Из анкет выпускников
Что говорят выпускники курса People Partner
Обучение изменило и то, как я вижу свою роль HR-специалиста.
Некоторые подходы я начала применять почти сразу — в работе с руководителями и сложными сотрудниками, на встречах один на один, коучинговых сессиях и при разрешении конфликтов.
Домашние задания помогают закрепить материал и пересмотреть процессы в компании.
Курс даёт базу для работы People Partner, и это очень помогает сложить картину по многим вопросам — от найма сотрудника до его офбординга.
Каждый раз, когда я завершала задание, я чувствовала, как мои знания становятся крепче, а навыки — более уверенными.
Отзывы — из анкет, которые выпускники заполняют при получении диплома.
Записаться на курсУдобный личный кабинет
Как проходит обучение
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
People Partner — это стратегическая должность в организации, ответственная за разработку и реализацию стратегий управления персоналом. Основная задача People Partner заключается в поддержке и развитии сотрудников, обеспечении высокой эффективности команды и достижении бизнес-целей через управление человеческими ресурсами.
В отличие от классического HR менеджера, который чаще фокусируется на административных процессах (документы, кадровый учет, рекрутинг, адаптация), People Partner работает “в поле” с сотрудниками, проводит 1:1, помогает решать конфликтные ситуации, коучит, разрабатывает планы развития и вовлекает людей в культуру компании.
По окончании курса «People Partner» вы будете обладать передовыми навыками в области подбора персонала, развития сотрудников, коучинга и HR-стратегии. Это подготовит вас к различным карьерным направлениям, таким как менеджер по персоналу, специалист по привлечению талантов или консультант по организационному развитию, где высоко оценится ваш опыт в содействии благополучию сотрудников и успеху организации.
Ключевые качества успешного партнера по работе с персоналом включают в себя сильные навыки межличностного общения, эмпатию, стратегическое мышление и глубокое понимание организационной динамики. Способность адаптироваться к изменениям, проактивность в решении проблем и искренняя заинтересованность в росте и развитии сотрудников — вот основные черты, которые способствуют эффективному руководству персоналом.
Хотя обе роли в HR-функциях пересекаются, People Partner обычно уделяет больше внимания стратегическим инициативам, вовлечению сотрудников и организационному развитию. Они дополняют традиционных HR-специалистов, предлагая целостный подход к управлению персоналом, делая акцент на долгосрочном благополучии сотрудников и успехе организации благодаря специально разработанным стратегиям и проактивному руководству.
Инвестиция в курс People Partner не только повышает уровень знаний и квалификации в области HR, но и открывает двери для более высокооплачиваемых и перспективных позиций в сфере управления персоналом. Этот курс обеспечивает выпускникам необходимые инструменты для успешного профессионального роста и достижения финансовых целей в их карьере.
А зачем откладывать? Всего 13 занятий, которые можно пройти в комфортном темпе, позволят вам максимально быстро освоить актуальные стратегии и методики управления человеческими ресурсами и начать применять их на практике. Курс предоставляет доступ к последним инновациям в области HR, что поможет вам быть в курсе текущих трендов и методов работы с персоналом и по новому проявить себя на работе.
Свяжитесь с нами любым удобным способом: