01 · Курсы для топ-менеджеров · Онлайн
Курс CHRO от HR-директора — до совета директоров.
CHRO (Chief Human Resources Officer) — HR-руководитель уровня C‑Suite, который вместе с CEO формирует стратегию компании. 7 занятий в записи по модели Gartner World-Class CHRO: финансы и компенсации, таланты и преемственность, культура, трансформации, HR-аналитика для совета директоров и роль советника CEO.
Курс в записи · все занятия открываются сразу после оплаты
- 7занятий до 45 минут
- 5 ролейпо модели Gartner
- 1 годдоступа
- Дипломна Accredible
Mike Pritula — основатель Pritula Academy, 21 год в HR, 170 000+ студентов.
Наши студенты работают в
Для HR-директоров, которые идут в C-Suite.
CHRO (Chief Human Resources Officer, Chief HR Officer) — это HR-руководитель уровня C‑Suite. Он входит в топ-команду, вместе с CEO формирует стратегию компании и отчитывается перед советом директоров о человеческом капитале: таланты и преемственность, культура, компенсации, трансформации и HR-метрики.
Чем CHRO отличается от HR-директора: HR-директор управляет HR-функцией — подбором, обучением, компенсациями и внутренними процессами. CHRO влияет на бизнес-стратегию и будущее компании через людей, советует CEO и совету директоров.
HR-директора, которые хотят выйти на уровень CHRO
Получите модель ролей CHRO от Gartner и инструменты для разговора с CEO, советом директоров и инвесторами.
Действующие CHRO и члены топ-команды
Сверите свою роль с моделью World-Class CHRO и усилите слабые зоны: финансы, данные, трансформации, коучинг CEO.
Лидеры HR-функции, которым нужен стратегический уровень
Научитесь связывать HR-решения с бизнес-результатами и доказывать их эффект цифрами.
Ещё не руководите HR-функцией?
Начните с курса HR Директор. Работаете с руководителями бизнеса — HR Бизнес-партнёр.
Вы уже CHRO — или ещё HR-директор?
По модели Gartner CHRO мирового класса совмещает 5 ролей. Отметьте те, которые вы уже выполняете, и посмотрите, с какого занятия начать.
Ваш профиль
Роли — по модели Gartner World-Class CHRO, которую разбираем на занятии 1. Меньше 40% CHRO сегодня выполняют все ключевые роли модели.
Купить курс — $400 →Посмотрите занятие курса до оплаты.
Занятие курса: как HR-директору стать CHRO и что для этого нужно по модели Gartner.
Вопросы о курсе и роли CHRO можно обсудить в открытом Telegram-чате студентов академии.
Вступить в чат →
7 занятий: от HRD до CHRO мирового класса.
Занятие 1 — модель ролей CHRO от Gartner. Занятия 2–7 — по одной зоне ответственности CHRO, с кейсами глобальных компаний. К каждому — домашнее задание, которое проверяет автор курса.
01CHRO 2.0: как выйти за рамки HRD и стать стратегом компании
- Освоите модель World-Class CHRO, подтверждённую CEO и Gartner
- Узнаете, чем CHRO отличается от HRD и почему это роль будущего
- Поймёте, как стать голосом бизнеса, а не только HR-функции
- Получите инструменты, чтобы говорить с советом директоров на одном языке
02Финансовый партнёр CEO: стратегия, цифры и компенсации, которые двигают бизнес
- Научитесь формировать HR-стратегию, встроенную в бизнес-приоритеты
- Освоите базовые финансы и метрики, которые ждёт от вас CEO
- Разберёте компенсации и бонусные схемы, которые понимают акционеры
- Сможете доказать эффективность HR-решений через цифры
03Охота за талантами: EVP, удержание ключевых игроков и преемственность лидеров
- Создадите EVP, который привлекает топ-таланты и удерживает лучших
- Узнаете, как управлять преемственностью и строить leadership pipeline
- Освоите инструменты стратегического workforce planning
- Станете архитектором системы талантов, а не «закрывающим вакансии»
04Культура как двигатель бизнеса: вовлечённость, смысл и DEI нового поколения
- Узнаете, как превратить культуру в конкурентное преимущество
- Научитесь управлять вовлечённостью даже в гибридных командах
- Разберёте, как внедрять DEI так, чтобы это приносило реальную ценность
- Получите практики, которые делают культуру видимой и живой
05Трансформации без страха: CHRO как главный лидер изменений в компании
- Освоите роль CHRO как Enterprise Change Leader
- Научитесь управлять сопротивлением и превращать кризисы в рост
- Поймёте, как построить agile-организацию и развить resilience
- Получите инструменты для устойчивых трансформаций бизнеса
06Власть данных и влияние: HR-аналитика и работа со стейкхолдерами на уровне Board
- Сможете использовать HR-аналитику для стратегических решений
- Узнаете, какие метрики ждут CEO, инвесторы и совет директоров
- Научитесь презентовать HR-данные на языке бизнеса
- Станете лидером, который объединяет интересы всех стейкхолдеров
07Trusted Advisor: CHRO будущего, коуч CEO и лидер мирового класса
- Освоите роль личного советника и коуча для CEO
- Узнаете, как усиливать топ-команду и управлять её эффективностью
- Научитесь формировать персональный бренд CHRO мирового уровня
- Поймёте, как AI, ESG и новые форматы работы меняют профессию
После курса
Ваш LinkedIn — на уровне CHRO.
Ваше Имя
Chief Human Resources Officer · стратегия, таланты, трансформации
Опыт
- Бизнес-кейс HR-инвестиции для совета директоровЗан. 2
- Стратегия талантов: критичные роли и EVPЗан. 3
- План трансформации с картой сопротивленияЗан. 5
- People Analytics Story для стейкхолдеровЗан. 6
Лицензии и сертификаты
Навыки
- HR-стратегия
- Финансы для HR
- Преемственность
- Управление изменениями
- People Analytics
- Коучинг CEO
Каждая строка опыта — домашнее задание курса. Номер занятия — рядом.
Сколько платят CHRO в Европе
$13,200в месяц — средняя по 3 странам
€141,700 в год
- Германия$16,800
- Великобритания$13,100
- Франция$9,800
Glassdoor, ноябрь 2026: средняя базовая зарплата Chief People Officer (та же роль, что CHRO) без бонусов, простая средняя по странам, где на Glassdoor 10+ зарплат. Пересчёт по курсу ЕЦБ на 02.11.2026: €1 = $1.1216, £0.8358. Курс не гарантирует должность и зарплату.
Один курс — или вся академия.
Этот курс
Все 7 занятий в записи, проверка домашних заданий автором и диплом. Доступ на 1 год.
Купить курс →Годовая подписка
175+ курсов академии — в том числе этот, HR Директор и другие HR-курсы. Занятия, проверка домашних заданий и дипломы по всем курсам.
Оформить подписку →Вместе с курсом «HR Директор» — $920. Два курса: от управления HR-функцией до роли CHRO.
Два курса — $920 →От оплаты до диплома.
- Занятия в своём темпеВидео, презентации и материалы каждого занятия — в личном кабинете, на компьютере или в телефоне. Доступ на 1 год.
- Домашнее задание с проверкойПрактические задания уровня совета директоров: бизнес-кейс HR-инвестиции, стратегия талантов, план трансформации, People Analytics Story. Их проверяет автор курса и даёт обратную связь.
- Разбор кейсов в чатеУчастники обсуждают свои задачи в Telegram-чате.
- ДипломВыполните задания курса и получите диплом Accredible с уникальным кодом.
Учитесь с телефона
Курс помещается в карман.
- Тот же вход, что на компьютереВидео, презентации и файлы каждого занятия — в приложении для iPhone и Android.
- Общий прогрессНачали занятие за рабочим столом — закончили по дороге домой.
- Домашнее задание с телефонаОткройте задание, напишите ответ, приложите файл и отправьте на проверку.
Применяйте на работе
Человеческий капитал — в деньгах.
PapaHR — HR-платформа, которую создал Mike Pritula, с методиками академии внутри. В разделе «HR в деньгах» платформа считает, сколько компании стоит уход сотрудников, ранние увольнения новичков и совещания, — и к каждой цифре даёт готовый текст для CEO. Тот же язык цифр, на котором CHRO говорит с советом директоров в занятиях 2 и 6.
Попробовать PapaHR бесплатно →
- Бесплатнодо 25 сотрудников
- 30+модулей — от вакансии до выходного интервью
- 18готовых опросов
- 5языков интерфейса
- Telegram · Slack · Teamsи приложения для iPhone и Android
Диплом, который видно в LinkedIn.
После курса вы получаете именной диплом на платформе Accredible — там же выдают сертификаты Google, Udacity и Kaplan University.
- ✓ Уникальный код на каждом дипломе — подделать невозможно
- ✓ QR-код ведёт на онлайн-версию, которую может проверить работодатель
- ✓ Добавляется в профиль LinkedIn в один клик
- ✓ По запросу — на русском, английском или украинском
Ведёт Mike Pritula.
Академия построена на 21-летней HR-практике Mike.
- 21 год в HR: Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банк, PeopleForce
- 170 000+ студентов академии
- Основатель PapaHR — AI-native HR-платформы; бесплатно до 25 сотрудников
- Сертификации PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP; представитель HRCI в Восточной Европе
- Две Серебряные кнопки YouTube
Как учит академия — словами выпускников курса «HR Директор».
«Во время прохождения курса появилось больше уверенности в своем опыте, что позволило сменить работу и расширить свой функционал. Вы меняете жизнь людей!»Жанна МатяшHRD, FlitMonitoring Профиль в LinkedIn →
«В процессе обучения я по-новому взглянула на свою роль как HR Business Partner: научилась мыслить более стратегически, обосновывать решения цифрами и строить системную аналитику.»Елена ЗотяHR Business Partner, Dyninno Moldova Профиль в LinkedIn →
«Особую пользу принесло изучение систем грейдинга, Scorecard и современных методов подбора персонала.»Нигора СайдуллоеваДиректор по управлению человеческим капиталом, AG Management Профиль в LinkedIn →
«Этот курс помог мне более системно посмотреть на свою работу, провести самооценку и ревизию всех процессов.»Светлана СмирноваHRD, CeoA Профиль в LinkedIn →
Отзывы выпускников курса «HR Директор» — предыдущего шага перед ролью CHRO — из анкет, которые заполняют при получении диплома. Курс CHRO новый: отзывы его выпускников добавим, когда они появятся.
Частые вопросы.
CHRO — кто это?
CHRO (Chief Human Resources Officer, Chief HR Officer) — HR-руководитель уровня C-Suite, член топ-команды. Он вместе с CEO формирует стратегию компании, отчитывается перед советом директоров о человеческом капитале и отвечает за таланты, преемственность, культуру, компенсации и трансформации.
Как расшифровывается CHRO?
Chief Human Resources Officer — главный директор по управлению человеческими ресурсами. В части компаний ту же роль называют Chief People Officer (CPO).
Чем CHRO отличается от HR-директора?
HR-директор управляет HR-функцией: подбором, обучением, компенсациями и внутренними процессами, и отчитывается перед CEO. CHRO — стратегический партнёр CEO и совета директоров: участвует в формировании бизнес-стратегии и влияет на будущее компании через людей.
За что отвечает CHRO?
За HR-стратегию, связанную с бизнес-целями; таланты, EVP и преемственность CEO и C-level; культуру и вовлечённость; компенсации и вознаграждения; трансформации; HR-аналитику для совета директоров и баланс интересов стейкхолдеров.
Как стать CHRO?
Путь к CHRO обычно идёт через роль HR-директора. Чтобы вырасти, нужны понимание финансов и P&L, участие в стратегии, опыт трансформаций, работа с данными и доверие CEO. Курс разбирает все 5 ролей CHRO по модели Gartner и даёт инструменты к каждой.
Сколько зарабатывает CHRO?
По данным Glassdoor на ноябрь 2026 года, средняя базовая зарплата Chief People Officer в Великобритании, Германии и Франции — около $13,200 в месяц: от $9,800 во Франции до $16,800 в Германии. Курс не гарантирует должность и зарплату.
Можно начать сразу?
Да. Курс в записи: все 7 занятий открываются сразу после оплаты, вместе с проверкой домашних заданий и дипломом.
Курс входит в подписку?
Да. Годовая подписка за $1,000 открывает 175+ курсов академии — в том числе этот и HR Директор.
Сколько длится доступ?
1 год с момента открытия кабинета.
Будет ли диплом?
Да. Выполните задания курса и получите именной диплом Accredible с уникальным кодом и онлайн-проверкой. По запросу — на русском, английском или украинском.
Другие HR-курсы
Остались вопросы? Напишите нам.
Telegram Viber WhatsApp info@pritula.academy Чат студентов академии в Telegram →
