CHRO: Chief Human Resources Officer
Стань HR руководителем стратегического уровня ➡️

CHRO (Chief Human Resources Officer) — это директор по управлению персоналом на уровне C-Suite, который отвечает не только за HR-функцию, но и за стратегию бизнеса через людей.

HR-директор обычно управляет операционными HR-процессами. CHRO — это стратегический партнёр CEO и совета директоров, влияющий на бизнес-результаты, инвестиции, культуру и трансформации компании.

Чтобы стать CHRO, нужны:

• бизнес-мышление и понимание финансов,
• стратегическое планирование,
• управление талантами и преемственностью,
• лидерство в трансформациях,
• коучинг CEO и топ-команды,
• знание HR-аналитики и умение работать с данными.

Путь к CHRO обычно начинается с HR-директора. Чтобы вырасти, нужно развивать бизнес-акьюмен, опыт работы с советом директоров, управлять стратегическими проектами и строить персональный бренд лидера. Многие CHRO также имеют международный опыт и сертификации (HRCI, SHRM, CIPD).

CHRO отвечает за:

• разработку HR-стратегии,
• управление культурой и вовлечённостью,
• систему компенсаций и вознаграждений,
• EVP и удержание талантов,
• преемственность CEO и C-level ролей,
• внедрение DEI и устойчивых практик.

CHRO влияет на ключевой ресурс компании — людей. От его решений зависит продуктивность, инновации, удержание топ-талантов и, в итоге, рост бизнеса. Современный CHRO помогает CEO принимать стратегические решения и напрямую влияет на стоимость компании.

Доход CHRO зависит от страны, отрасли и масштаба компании. В международных корпорациях средняя зарплата CHRO может превышать $250–400 тысяч в год, включая бонусы и опционы.