Mike Pritula experts

Контакты

🧬 AI в HR
Автоматизировать свою работу, повысить эффективность на 75% и обеспечить будущую карьеру ➡️

📘 Онлайн курс с Mike Pritula
💬 12 занятий онлайн
🗂 Проверка домашних заданий
📄 Диплом после курса

Пройти только этот курс за 450$ Все курсы сразу за 1000$

Как проходит занятие

Посмотрите пример занятия этого курса

AI в работе HR — это курс о том, как уже сейчас применять все преимущества искусственного интеллекта от ChatGPT до полноценных HRIS решений, в которых уже внедрен функционал AI.
Исследования говорят, что AI может сэкономить от 30% до 50% времени сотрудников, а также дать ряд преимуществ, поэтому пришло время и HR профессионалам освоить эти технологии и научиться с ними работать.

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Telegram чат

Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас

Не упустите свой шанс!

Для кого этот курс
- Для HR специалистов, которые хотят изучить AI инструменты, включая ChatGPT для улучшения своей работы
- Для HR руководителей, которые хотят внедрять AI инструменты в HR процессы
Что вам даст курс
- Курс сформирует понимание возможностей и ограничений AI в HR деятельности
- Даст набор готовых решений и сервисов для HR
- Даст готовые запросы для ChatGPT и других сервисов
Польза
- Вы сможете сократить от 30% до 50% своего времени на рутинных и креативных задачах
- Освоите навык взаимодействия с AI
- Обеспечите себе место в будущем, где AI занимает все более центральную роль
Отличие от других курсов
- Это первый курс на тему AI HR
- В курсе рассмотрено более 20 готовых решений
- Более 100 готовых ChatGPT запросов
- Много практики и обратной связи от лектора

Программа курса про Искусственный интеллект в HR

Старт сразу после оплаты
Также смотрите базовый курс HR-менеджер

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 1. AI-ландшафт и embedded AI в HRIS

Как изменился AI-рынок для HR: standalone AI → AI внутри HR-систем → агенты
5 уровней зрелости AI в HR: от ChatGPT вручную до автономных HR-агентов
Какие HR-задачи уже встроены в современные HRIS
Workday Illuminate: AI для recruiting, talent, skills, workforce management и employee experience
SAP Joule: AI-ассистент внутри SAP SuccessFactors и работа с HR-данными
Rippling: AI поверх единой базы сотрудников, payroll, IT и HR
HiBob: AI-функции для HR-команд и менеджеров
Leena AI: employee service delivery и HR knowledge assistant
Embedded AI vs отдельный AI-инструмент: когда что выгоднее
Как проверить, какие AI-возможности уже есть в вашей HRIS и за что вы уже платите
Чек-лист аудита HR-tech стека: где AI уже есть, где его не хватает, где функции дублируются
Практика: составляем AI-карту собственной HR-системы

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 2. Рабочая четвёрка: ChatGPT vs Claude vs Gemini vs Copilot

Чем реально отличаются четыре главных AI-ассистента
ChatGPT: универсальный HR-инструмент, работа с файлами, исследования, анализ данных и агенты
Claude: большие документы, проекты, аналитика, создание инструментов и работа с контекстом
Gemini: Google Workspace, Gmail, Docs, Sheets, Drive и корпоративный knowledge
Microsoft Copilot: Teams, Outlook, Word, Excel, PowerPoint и Microsoft 365
Тестируем одинаковые HR-задачи на четырёх системах
Кто лучше пишет, анализирует, исследует, работает с таблицами и документами
GPTs, Claude Projects, Gems: создаём персонального HR-ассистента
Как загрузить политики, процедуры, competency model и другие знания компании
Deep Research: как делать исследования рынка труда, практик конкурентов и HR-трендов
Как выбрать 1–2 основных AI-инструмента и не платить за пять одинаковых подписок
Практика: создаём собственного HR AI Assistant

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 3. AI в рекрутинге и сорсинге

Карта AI-рекрутинга: sourcing → screening → interview → evaluation → hiring
LinkedIn AI: поиск кандидатов, рекомендации и работа Recruiter с AI
SeekOut: AI sourcing и поиск сложных профилей
Eightfold: matching кандидатов и skills intelligence
Paradox: conversational recruiting и автоматизация коммуникаций
HireVue: интервью, assessment и AI-функции
Metaview: автоматическая запись, summary и анализ интервью
Где AI действительно сокращает time-to-hire, а где просто добавляет ещё один инструмент
AI-generated job descriptions и вакансии
Создание sourcing strategy через AI
Скрининг CV и сравнение кандидатов с Success Profile
Interview Copilot: вопросы, заметки, scorecard и итоговое заключение
Риски bias, privacy и автоматизированных решений
Практика: проводим одну вакансию через AI от заявки до shortlist

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 4. AI в адаптации и HR Service Delivery

Почему onboarding идеально подходит для AI-автоматизации
Leena AI как HR service desk и employee assistant
Enboarder: автоматизация employee journeys
AI-бот поверх политик, инструкций и базы знаний компании
Как превратить сотни HR-документов в единый интерфейс «спроси HR»
FAQ → knowledge base → RAG → AI assistant
Ответы на вопросы о зарплате, отпуске, benefits, remote work и политиках
Персонализация onboarding по роли, стране и подразделению
Автоматические напоминания сотруднику и менеджеру
Как измерять качество HR-бота и предотвращать hallucinations
Живое демо: собираем onboarding/HR-service chatbot
Практика: проектируем 30-дневный AI onboarding journey

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 5. AI в обучении и развитии

Как AI меняет ADDIE и классическую разработку обучения
Создание программы курса за минуты
Превращение SME-материалов в полноценный учебный контент
Synthesia: корпоративные AI-видео и аватары
HeyGen: видео, аватары, перевод и локализация
Sana: AI-native learning platform
7taps: создание microlearning
PDF/презентация/политика → курс
AI-generated quizzes, cases, simulations и role plays
Персонализированные learning paths
AI tutor для сотрудника
Локализация одного курса на десятки языков
Практика: создаём мини-курс и обучающее видео за одно занятие

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 6. AI в Performance и Talent Management

Как выглядит AI-enabled performance cycle
Goals → check-ins → feedback → review → development plan
Lattice AI: поддержка performance management
Culture Amp: performance + engagement intelligence
Eightfold Talent Intelligence: skills, mobility и talent matching
AI-помощник менеджера при написании performance review
Суммаризация 360 feedback
Поиск противоречий и паттернов в обратной связи
Calibration с помощью AI
Создание Individual Development Plan
Skills inference: какие навыки есть у сотрудника без ручного skills assessment
Internal mobility и поиск кандидатов внутри компании
Succession planning с AI
Где проходит граница между рекомендацией AI и кадровым решением человека
Практика: проводим полный performance cycle на одном сотруднике

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 7. AI в вознаграждении и грейдинге

Где AI применяется в Compensation & Benefits
Payscale: market pricing и compensation intelligence
Ravio: benchmarking компенсаций на актуальных данных
Как AI помогает проводить salary benchmarking
Deep Research зарплат: собираем данные из нескольких источников
Очистка и нормализация зарплатных данных
Построение salary ranges: min / midpoint / max
Compa-ratio, penetration и анализ отклонений
AI для job matching: сравнение должностей с рынком
Job evaluation и предварительный грейдинг
Анализ pay equity и salary anomalies
Создание compensation recommendations для руководителя
Почему нельзя отдавать AI финальное решение о зарплате
Практика: строим вилки и предварительные грейды для нескольких должностей

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 8. AI в бренде работодателя и коммуникациях

AI как полноценная HR content factory
EVP → темы → контент-план → тексты → изображения → видео → публикации
Canva AI для HR-контента
Midjourney для визуальных концепций employer brand
Создание единого visual style с AI
AI-фотографии и изображения сотрудников: возможности и риски
Генерация вакансий под разные каналы
Один материал → LinkedIn + Instagram + Telegram + email + career site
Персонализация коммуникаций под разные employee personas
Анализ отзывов сотрудников и кандидатов
Мониторинг employer brand и sentiment analysis
AI-анализ Glassdoor/Indeed/соцсетей и других источников
Построение контент-конвейера с минимальным участием HR
Практика: создаём недельную employer-brand кампанию за занятие

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 9. HR-аналитика с AI

Почему generative AI резко снижает порог входа в People Analytics
Visier: People Analytics и AI
One Model: объединение HR-данных и аналитика
Какие HR-данные можно анализировать прямо в ChatGPT и Claude
CSV/XLSX → вопросы на естественном языке → выводы
Headcount и workforce analysis
Turnover и retention
Recruitment funnel
Absenteeism
Performance
Compensation
Engagement
Поиск корреляций и аномалий без Python
Автоматическое создание executive summary
Как заставить AI проверять собственные расчёты
Privacy: какие employee data нельзя загружать в публичные AI-модели
Практика: загружаем HR-выгрузку и за 30 минут делаем мини People Analytics report

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 10. AI-агенты в HR

Чем агент отличается от chatbot, workflow и обычного prompt
Agentic HR: AI не только отвечает, но и выполняет последовательность действий
Trigger → reasoning → tools → action → memory → контроль
Zapier Agents: агенты поверх бизнес-приложений
Make: визуальные AI workflows
n8n: более гибкие agentic workflows
Агенты ChatGPT: возможности для персональной и командной автоматизации
Агент №1: Recruiting Agent — собирает информацию и готовит shortlist
Агент №2: HR Service Agent — отвечает сотрудникам и маршрутизирует запросы
Агент №3: HR Analytics Agent — получает данные, анализирует и формирует отчёт
Human-in-the-loop: где агент обязан остановиться и спросить человека
Permissions, privacy, logs и контроль действий
Как считать ROI AI-агента
Практика: разбираем три работающих агента node-by-node

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 11. Свои AI-инструменты без кода

Почему HR больше не обязательно ждать IT для каждого внутреннего инструмента
От идеи к работающему prototype за одно занятие
Claude Artifacts: быстрые интерактивные HR-инструменты
Lovable: создание полноценного web-приложения через prompts
ChatGPT Canvas и современные возможности быстрого прототипирования
Как правильно описывать AI задачу как product specification
Интерфейс, логика, данные и правила расчёта
Создаём инструмент №1: Interview Scorecard
Создаём инструмент №2: Salary Calculator / Grading Tool
Создаём инструмент №3: Performance Review Assistant
Как тестировать созданный AI-инструмент
Когда prototype можно использовать самому, а когда нужен IT/security review
Практика: каждый участник создаёт собственный HR mini-app

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 12. AI в вовлечённости и удержании

Новый цикл Engagement: listening → analysis → action → measurement
Culture Amp: AI-анализ engagement
Workday Peakon Employee Voice: continuous listening
Qualtrics AI: employee experience и анализ feedback
Создание engagement survey с AI
Проверка качества вопросов и структуры опроса
Анализ тысяч открытых комментариев
Sentiment + темы + причины недовольства
Сегментация результатов по подразделениям и employee groups
Автоматическое создание action plan для менеджеров
Retention analytics: какие признаки связаны с увольнениями
Что AI может и не может предсказывать в attrition
Stay interviews с AI
AI-assisted exit interviews
Сводный анализ exit interview: почему люди действительно уходят
Риски «предсказания увольнения» конкретного сотрудника
Практика: от массива комментариев сотрудников до топ-5 проблем и action plan

Записаться на курс

Варианты оплаты - ранняя регистрация

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе

Хотите начать прямо сейчас?

Этот курс можно купить в записи за полную стоимость (прошлая версия курса).
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании

Купить курс в записи за 450$

Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?

Подпишитесь на бота, который напомнит вам о первом вебинаре в день его старта и отправит ссылку на вебинар. Кликайте на кнопку, откроется Telegram, где нужно будет нажать Старт (Start)

Записаться на первое занятие бесплатно

Как учатся на онлайн курсе про AIHR

1

Занятие в записи

Просмотр занятия в записи в удобном для вас темпе и время

2

Домашнее задание с проверкой автором курса

В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома

3

Разбор кейсов участников

Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников

4

Получение диплома

Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса

Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный

Интегрируется в профайл Linkedin
Каждый диплом имеет уникальный код
QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
Невозможно подделать
Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
По запросу выдается на русском и украинском

Регистрация

Кто ведет?

Автор курса и его ведущий Mike Pritula

Создатель Mike Pritula Academy
№1 Лидер мнений в HR в 2019 год
HR Advisor PeopleForce.io
21 год в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
Реализовал более 50 HR проектов
Сформировал 4 HR команды в разных бизнесах
ТОП-10 лучших HR СНГ
С 2010 года занимается онлайн обучением
Представитель HRCI в Восточной Европе
Обладатель сертификации PHRi
Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI в более 10 странах
Более 170 000 студентов
Автор модели компетенций HR
Автор самого полного чек-листа HR аудита
HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
Более 100 опубликованных статей и презентаций
Более 2 млн просмотров статей
Автор книги "Резюме на миллион"

HR-персона

года в Украине и Беларуси

TOP-20

HR-лидеров

TOP-5 HR

по версии delo.ua

#1

представитель HRCI в Восточной Европе

Стать участником

Что внутри курса про Искусственный интеллект в HR

Вот что вы получите на курсе

Интенсивная работа на курсе

На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты

Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения

Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры

У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания

В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат

Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.

Купить курс

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента

Удобный личный кабинет

Как проходит обучение на курсе про AI в HR практики

Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.

Записаться

КОРОТКО

Что такое AI в HR

AI в HR — это применение искусственного интеллекта в работе с персоналом: в подборе, адаптации, обучении, оценке, вознаграждении и HR-аналитике. Сюда входят и чат-помощники вроде ChatGPT, и функции AI, встроенные в HR-системы. AI берёт на себя рутину — тексты, поиск, сводки, первичный анализ, а решения о людях остаются за человеком.

Какие задачи HR можно передать AI?

Составление вакансий и писем, первичный разбор резюме, ответы на типовые вопросы сотрудников, подготовку учебных материалов, обработку опросов и сводки по HR-данным.

Чем AI-агент отличается от чат-помощника?

Чат-помощник отвечает на отдельный запрос. AI-агент сам выполняет цепочку шагов: получает задачу, обращается к нужным системам и данным и доводит её до результата.

С чего начать внедрение AI в HR?

С повторяющихся задач, где много текста и понятный результат. Заранее определите, какие данные о сотрудниках и кандидатах можно передавать в AI-сервисы, а какие нельзя.

Для кого курс «AI в HR»?

Для HR-специалистов, которые хотят изучить AI-инструменты, включая ChatGPT, и для HR-руководителей, которые хотят внедрять AI в HR-процессы.

Как проходит курс?

12 занятий онлайн с проверкой домашних заданий. Доступ к кабинету — 1 год.

Можно ли учиться с телефона?

Да. Занятия открываются в приложении для iPhone и Android: тот же логин и пароль, что на компьютере, прогресс общий. Как установить приложение

Свяжитесь с нами любым удобным способом:

Написать нам в Telegram

Написать нам в Viber с ПК

Написать нам в Viber с телефона

Написать нам в WhatsApp

Написать нам на e-mail

Ок, хочу на курс!

курсы AI для HR
→
AI в HR