HR Аналитика

Онлайн курс с Mike Pritula | cтарт 16 января 2025 года, по четвергам
⌚︎ 17:30 Киев | 10 занятий онлайн (8 живых и 2 PowerWebinar в записи)
✍︎ Проверка домашних заданий и ⎆диплом после курса
♨ Также можно пройти в записи прямо сейчас
  • Курс «HR-аналитика» разработан, чтобы изменить методы управления персоналом, используя цифровизацию на всех этапах — от приема на работу до увольнения.
  • Изучите последние тенденции в области HR аналитики и автоматизации.
  • Поймите, как внедрять инструменты для оптимизации процессов и повышения эффективности принятия решений.
  • Узнайте, как рассчитать и максимизировать пожизненную ценность сотрудника (ELV).
  • Разработайте стратегии повышения общей ценности сотрудников для вашей организации.
  • Овладейте искусством измерения и анализа важнейших HR-метрик.
  • Курс выходит за рамки традиционной HR-аналитики, предлагая передовые методы и инструменты для эффективного измерения и оптимизации важнейших HR-показателей.
  • Присоединяйтесь к нам в Pritula Academy и измените свой подход к управлению персоналом с помощью передовой аналитики!

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Четыре веские причины записаться на этот курс по HR-аналитике прямо сейчас

Не упустите свой шанс!
Повысьте свою квалификацию в HR и улучшите карьерные перспективы
  • Спрос на HR-специалистов, владеющих аналитикой, стремительно растет. Те, кто умеет использовать инструменты HR-аналитики для принятия обоснованных решений, становятся незаменимыми в своих организациях и зачастую получают более высокую зарплату и возможность карьерного роста.
  • Этот курс будет полезен для всех HR-специалистов, менеджеров и владельцев бизнеса, желающих научиться оцифровывать решения в области управления персоналом.
Получите бесценные инструменты для принятия решений на основе аналитики
  • В условиях растущей конкуренции способность использовать данные для принятия стратегических решений в области управления персоналом является решающим фактором.
  • Этот курс дает вам знания и инструменты, необходимые для того, чтобы быть впереди всех.
  • Во время обучения HR-аналитике вы получите полный набор инструментов для анализа данных о рабочей силе, затратах на персонал и ценности, создаваемой сотрудниками.
Станьте стратегическим бизнес-партнером, а не просто сотрудником
  • Компании ищут HR-лидеров, которые могут предоставлять стратегические идеи, подкрепленные данными аналитики HR.
  • Этот курс позволит вам стать ключевым игроком в вашей организации, проложив путь к профессиональному росту и большему признанию.
  • Освоив курс People Analytics, вы сможете внести свой вклад в успех компании, повышая свою роль и ценность в бизнесе.
Выучите и поймите HR-аналитику в доступной и запоминающейся форме
  • Понимание и внедрение People Analytics не должно быть сложным.
  • Наш курс гарантирует, что вы получите практические знания, которые можно применить на практике, не увязнув в технических сложностях.
  • Это первый курс по HR-аналитике, в котором сложные концепции изложены доступным языком, что позволяет любому человеку легко усвоить и применить полученные знания.

Программа курса об HR Аналитике

Старт 16 января 2025 года, четверг
⌚︎ 17:30 Киев
16 января
(четверг)
17:30 Киев
16 января
(четверг)
17:30 Киев
Занятие 1. Введение в аналитику. Зачем она нужна бизнесу, подходы к аналитике
  • Что такое People Analytics. Модель 4S
  • Как аналитика решает бизнес проблем через правильно сформулированные вопросы
  • Какие данные о людях нужны и полезны бизнесу
  • Как проапгрейдить HR в компании с помощью аналитики
  • Как убедить руководство в важности аналитики
  • Модель АВС
  • Как улучшить принятие решений в компании с помощью аналитики
  • Старая и новая модель работы с аналитикой
23 января
(четверг)
17:30 Киев
23 января
(четверг)
17:30 Киев
Занятие 2. Сегментация данных и поиск инсайтов
  • Сегментация на основании базовых характеристик сотрудников
  • Визуализация сегментов
  • Анализ метрик в пределах сегментов персонала
  • Группировка сегментов
  • Поиск полезных инсайтов
30 января
(четверг)
17:30 Киев
30 января
(четверг)
17:30 Киев
Занятие 3. Оценка ценности сотрудника (Employee lifetime value), окупаемости и повышение ELV
  • Что такое Lifetime Value сотрудника (ELV) и почему он важен
  • Рассчет ELV
  • Подсчет возврата инвестиций в персонал ROI
  • Поиск наиболее ценных и полезных сегментов персонала
  • Принятие решений на основании ELV
  • Как повысить ценность сотрудника для компании
  • Как измерить повышение ценности
  • Использование повышения ценности для влияния на бизнес
13 февраля
(четверг)
17:30 Киев
13 февраля
(четверг)
17:30 Киев
Занятие 4. Построение Жизненного пути сотрудника и его оценка
  • Визуализация карты пути сотрудника
  • В чем суть метода
  • Сбор данных
  • Использование опросов для управления картой
  • Опросники для этапа рекрутинга
  • Опросники для адаптации
  • Регулярные опросники состояние сотрудника
  • Опросники при увольнении
  • Как с помощью обратной связи повышать ELV (ценность сотрудника)
☕ PowerWebinar
в записи
☕ PowerWebinar
в записи
Занятие 5. Аналитика рекрутинга
  • Инструмент чек-лист аудита рекрутинга
  • 20+ наиболее распространенных рекрутинговых метрик и их расчет
  • Анализ воронки по вакансии и инструмент анализа
  • Расчет необходимого количества рекрутеров для плана закрытия вакансий на год
  • Расчет стоимости закрытия вакансий со всеми затратами
  • Разработка рекрутинговых SLA
  • Отчетность в рекрутинге
  • Работа с жалобами в рекрутинге
  • Стратегии работы с проблемными вакансиями
20 февраля
(четверг)
17:30 Киев
20 февраля
(четверг)
17:30 Киев
Занятие 6. Аналитика эффективности работы сотрудников
  • ABC анализ сотрудников
  • Построение моделей
  • Оценка эффективности сотрудников
  • Оценка вовлеченности сотрудников
27 февраля
(четверг)
17:30 Киев
27 февраля
(четверг)
17:30 Киев
Занятие 7. Аналитика лояльности и текучести
  • Типичные ошибки анализа текучести
  • Измерение текучести
  • Анализ текучести
  • Измерение уровня удержания
  • Измерение лояльности
  • Оценка намерения оставаться в компании
  • Понимание почему люди уходят
☕ PowerWebinar
в записи
☕ PowerWebinar
в записи
Занятие 8. Использование опросов для анализа. Приоритизация фокуса
  • Формулирование целей для проведения опросов
  • Использование Google Forms или аналогичной платформы
  • Выгрузка ответов по итогам опроса
  • Использование ChatGPT для анализа текстовых ответов
  • Опрос удовлетворенности работы сотрудников
  • Опрос вовлеченности Gallup Q12
  • Проведение опроса лояльности eNPS
  • Опрос для оценки выгорания сотрудников
  • Опрос для оценки взаимодействия работы отделов
  • Опрос для оценки работы руководителей от компании Google
  • Расчет размера необходимой выборки для проведения опроса
  • Техники вовлечения участников в участие в опросе
  • Проведение анонимных и не анонимных опросов
  • Платформы для импульсных опросов сотрудников
6 марта
(четверг)
17:30 Киев
6 марта
(четверг)
17:30 Киев
Занятие 9. Аналитика для продвинутых - регрессионный анализ
  • Первые шаги
  • Многофакторный регрессионный анализ
  • Множественный регрессионный анализ в Excel
  • Интерпретация результатов
  • R-квадрат
  • Стандартная ошибка
  • Анализ вариаций
20 марта
(четверг)
17:30 Киев
20 марта
(четверг)
17:30 Киев
Занятие 10. Составление прогнозов и Проведение экспериментов
  • Составление прогнозов
  • Использование линии тренда
  • Анализ трендов
  • Дизайн экспериментов
  • Формирование контрольной группы
  • Создание выборки
  • Анализ данных из экспериментов
Что такое вебинар Power Webinar?
Представляем формат Power Webinar для нашего курса по HR-аналитике, разработанный для повышения эффективности вашего обучения с целым рядом преимуществ
  • 1
    Углубленное содержание
    Более полные уроки: каждый вебинар Power Webinar наполнен подробной информацией, что делает его похожим на мини-курс. Вы глубже погрузитесь в конкретные темы HR-аналитики, что обеспечит глубокое понимание.
  • 2
    Актуальный материал
    Постоянное обновление: вебинары Power регулярно обновляются, чтобы включать в себя последние тенденции и идеи в области HR-аналитики. Вы всегда будете иметь доступ к самой актуальной информации, поддерживая свои навыки в актуальном и передовом состоянии.
  • 3
    Интерактивное обучение
    Общение с инструкторами: несмотря на то, что вебинары проводятся в формате предварительной записи, они содержат интерактивные элементы. Вы можете задавать вопросы лектору через чат Telegram и получать обратную связь по своим заданиям, что отражает преимущества живых онлайн-занятий.
  • 4
    Модульное наращивание знаний
    Индивидуальный подход к обучению: наши вебинары Power Webinars легко интегрируются с другими модулями курса. Такой модульный подход позволяет вам создать всеобъемлющую и индивидуальную коллекцию знаний по HR аналитике, соответствующую вашим карьерным потребностям и интересам.

Варианты оплаты - ранняя регистрация

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$400
За 1 участника
Два курса вместе
$855
За 1 участника
Три курса вместе
$1190
За 1 участника
Супер аналитик
$1740
За 1 участника

Нет времени ждать начала курса?

Этот курс можно купить в записи за полную стоимость.
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса

Как учатся на онлайн курсе об HR Аналитике

1
Онлайн занятие
Раз в неделю мы проходим онлайн тренинг, где разбираем новые темы и примеры из реальной жизни
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
  • Интегрируется в профайл Linkedin и HH
  • Каждый диплом имеет уникальный код
  • QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
  • Невозможно подделать
  • Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
  • По запросу выдается на русском и украинском

Кто ведет?

Автор курса и его ведущий Mike Pritula

  • Создатель и СЕО Mike Pritula Academy
  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
  • HR Advisor PeopleForce.io
  • 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2010 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 5000 обученных HR
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 2 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на миллион"

HR-персона

года по версии Headhunter Украина и Беларусь
TOP-20

HR-лидеров по версии Headhunter
TOP-5 HR

по версии delo.ua
#1

представитель HRCI в СНГ

Что входит в курс HR-аналитика

Узнайте, что вас ждет в нашем комплексном курсе обучения HR-аналитике
Активное участие и вовлеченность
На протяжении всего курса вы не будете просто пассивным слушателем. Активно участвуйте в живых чатах класса и обсуждениях в чате Telegram между занятиями. Отрабатывайте полученные знания на практике и получайте прямую обратную связь от преподавателя курса.
Проверенные инструменты и методики
Получите доступ к множеству проверенных инструментов, которые прошли тщательное тестирование в различных компаниях. Многие из этих инструментов для аналитики РК-процессов были разработаны лично автором курса, предлагая вам надежные и эффективные решения.
Готовые к использованию решения
Сэкономьте время и усилия благодаря готовым решениям, которые вы можете внедрить немедленно. Эти решения по принципу «бери и делай» требуют лишь незначительной корректировки в соответствии с конкретными потребностями вашей компании.
Примеры из реальной жизни и тематические исследования
Изучите многочисленные примеры и кейсы ведущих компаний из различных отраслей. Вы увидите, как инструменты HR-аналитики использовались для решения бизнес-задач, и получите множество практических идей для будущего применения в компании.
Индивидуальные домашние задания
Домашние задания предполагают адаптацию изученных инструментов и решений к условиям вашего бизнеса. Автор курса лично проверит вашу работу, чтобы убедиться, что вы правильно и эффективно применяете концепции.
Эксклюзивный доступ к закрытому чату
Присоединяйтесь к чату Telegram с коллегами-студентами и экспертом, где вы сможете задавать вопросы, делиться опытом, обращаться за помощью и общаться с единомышленниками-профессионалами и потенциальными друзьями и партнерами.

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
    Удобный личный кабинет

    Как проходит обучение на курсе о People Analytics

    Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

    Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
    HR-аналитика подразумевает использование методов анализа данных для управления и улучшения HR-процессов. Она фокусируется на анализе данных о сотрудниках для принятия обоснованных решений о найме, управлении эффективностью, вовлечении и удержании сотрудников. Используя инструменты HR-аналитики, организации могут получить ценные сведения о тенденциях развития трудовых ресурсов и оптимизировать свои HR-стратегии.
    Свяжитесь с нами любым удобным способом: