Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
- Курс «HR-аналитика» разработан, чтобы изменить методы управления персоналом, используя цифровизацию на всех этапах — от приема на работу до увольнения.
- Изучите последние тенденции в области HR аналитики и автоматизации.
- Поймите, как внедрять инструменты для оптимизации процессов и повышения эффективности принятия решений.
- Узнайте, как рассчитать и максимизировать пожизненную ценность сотрудника (ELV).
- Разработайте стратегии повышения общей ценности сотрудников для вашей организации.
- Овладейте искусством измерения и анализа важнейших HR-метрик.
- Курс выходит за рамки традиционной HR-аналитики, предлагая передовые методы и инструменты для эффективного измерения и оптимизации важнейших HR-показателей.
- Присоединяйтесь к нам в Pritula Academy и измените свой подход к управлению персоналом с помощью передовой аналитики!
Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢
Четыре веские причины записаться на этот курс по HR-аналитике прямо сейчас
Не упустите свой шанс!
-
Повысьте свою квалификацию в HR и улучшите карьерные перспективы- Спрос на HR-специалистов, владеющих аналитикой, стремительно растет. Те, кто умеет использовать инструменты HR-аналитики для принятия обоснованных решений, становятся незаменимыми в своих организациях и зачастую получают более высокую зарплату и возможность карьерного роста.
- Этот курс будет полезен для всех HR-специалистов, менеджеров и владельцев бизнеса, желающих научиться оцифровывать решения в области управления персоналом.
-
Получите бесценные инструменты для принятия решений на основе аналитики- В условиях растущей конкуренции способность использовать данные для принятия стратегических решений в области управления персоналом является решающим фактором.
- Этот курс дает вам знания и инструменты, необходимые для того, чтобы быть впереди всех.
- Во время обучения HR-аналитике вы получите полный набор инструментов для анализа данных о рабочей силе, затратах на персонал и ценности, создаваемой сотрудниками.
-
Станьте стратегическим бизнес-партнером, а не просто сотрудником- Компании ищут HR-лидеров, которые могут предоставлять стратегические идеи, подкрепленные данными аналитики HR.
- Этот курс позволит вам стать ключевым игроком в вашей организации, проложив путь к профессиональному росту и большему признанию.
- Освоив курс People Analytics, вы сможете внести свой вклад в успех компании, повышая свою роль и ценность в бизнесе.
-
Выучите и поймите HR-аналитику в доступной и запоминающейся форме- Понимание и внедрение People Analytics не должно быть сложным.
- Наш курс гарантирует, что вы получите практические знания, которые можно применить на практике, не увязнув в технических сложностях.
- Это первый курс по HR-аналитике, в котором сложные концепции изложены доступным языком, что позволяет любому человеку легко усвоить и применить полученные знания.
Программа курса об HR Аналитике
Старт 8 декабря 2026 года, вторник
⌚︎ 17:30 Киев
⌚︎ 17:30 Киев
Живое занятие онлайн
Живое занятие онлайн
Занятие 1. Введение в аналитику. Зачем она нужна бизнесу, подходы к аналитике
- Что такое People Analytics. Модель 4S
- Как аналитика решает бизнес проблем через правильно сформулированные вопросы
- Какие данные о людях нужны и полезны бизнесу
- Как проапгрейдить HR в компании с помощью аналитики
- Как убедить руководство в важности аналитики
- Модель АВС
- Как улучшить принятие решений в компании с помощью аналитики
- Старая и новая модель работы с аналитикой
☕ занятие в записи
☕ занятие в записи
Новое занятие: HR Data Architecture & Dashboards
- Какие HR-данные вообще нужны компании (HRIS, ATS, LMS, Payroll, Survey, Performance)
- HR data architecture: источники → хранилище → витрины → отчёты
- Типовые ошибки:
- 10 отчётов вместо 3 управленческих метрик
- KPI vs Metrics vs Indicators в HR
- HR dashboards
☕ занятие в записи
☕ занятие в записи
Новое занятие: AI & Advanced People Analytics
- Descriptive → Diagnostic → Predictive → Prescriptive HR Analytics
- Где AI реально полезен в HR
- Какие данные можно (и нельзя) использовать
- Примеры моделей
- ChatGPT и LLM в HR-аналитике
- Этика и риски
- Как внедрять AI-аналитику безопасно
- Когда AI не нужен и только вредит
☕ занятие в записи
☕ занятие в записи
Занятие 2. Сегментация данных и поиск инсайтов
- Сегментация на основании базовых характеристик сотрудников
- Визуализация сегментов
- Анализ метрик в пределах сегментов персонала
- Группировка сегментов
- Поиск полезных инсайтов
☕ занятие в записи
☕ занятие в записи
Занятие 3. Оценка ценности сотрудника (Employee lifetime value), окупаемости и повышение ELV
- Что такое Lifetime Value сотрудника (ELV) и почему он важен
- Рассчет ELV
- Подсчет возврата инвестиций в персонал ROI
- Поиск наиболее ценных и полезных сегментов персонала
- Принятие решений на основании ELV
- Как повысить ценность сотрудника для компании
- Как измерить повышение ценности
- Использование повышения ценности для влияния на бизнес
☕ занятие в записи
☕ занятие в записи
Занятие 4. Построение Жизненного пути сотрудника и его оценка
- Визуализация карты пути сотрудника
- В чем суть метода
- Сбор данных
- Использование опросов для управления картой
- Опросники для этапа рекрутинга
- Опросники для адаптации
- Регулярные опросники состояние сотрудника
- Опросники при увольнении
- Как с помощью обратной связи повышать ELV (ценность сотрудника)
☕ занятие в записи
☕ занятие в записи
Занятие 5. Аналитика рекрутинга
- Инструмент чек-лист аудита рекрутинга
- 20+ наиболее распространенных рекрутинговых метрик и их расчет
- Анализ воронки по вакансии и инструмент анализа
- Расчет необходимого количества рекрутеров для плана закрытия вакансий на год
- Расчет стоимости закрытия вакансий со всеми затратами
- Разработка рекрутинговых SLA
- Отчетность в рекрутинге
- Работа с жалобами в рекрутинге
- Стратегии работы с проблемными вакансиями
☕ занятие в записи
☕ занятие в записи
Занятие 6. Аналитика эффективности работы сотрудников
- ABC анализ сотрудников
- Построение моделей
- Оценка эффективности сотрудников
- Оценка вовлеченности сотрудников
☕ занятие в записи
☕ занятие в записи
Занятие 7. Аналитика лояльности и текучести
- Типичные ошибки анализа текучести
- Измерение текучести
- Анализ текучести
- Измерение уровня удержания
- Измерение лояльности
- Оценка намерения оставаться в компании
- Понимание почему люди уходят
☕ занятие в записи
☕ занятие в записи
Занятие 8. Использование опросов для анализа. Приоритизация фокуса
- Формулирование целей для проведения опросов
- Использование Google Forms или аналогичной платформы
- Выгрузка ответов по итогам опроса
- Использование ChatGPT для анализа текстовых ответов
- Опрос удовлетворенности работы сотрудников
- Опрос вовлеченности Gallup Q12
- Проведение опроса лояльности eNPS
- Опрос для оценки выгорания сотрудников
- Опрос для оценки взаимодействия работы отделов
- Опрос для оценки работы руководителей от компании Google
- Расчет размера необходимой выборки для проведения опроса
- Техники вовлечения участников в участие в опросе
- Проведение анонимных и не анонимных опросов
- Платформы для импульсных опросов сотрудников
☕ занятие в записи
☕ занятие в записи
Занятие 9. Аналитика для продвинутых - регрессионный анализ
- Первые шаги
- Многофакторный регрессионный анализ
- Множественный регрессионный анализ в Excel
- Интерпретация результатов
- R-квадрат
- Стандартная ошибка
- Анализ вариаций
☕ занятие в записи
☕ занятие в записи
Занятие 10. Составление прогнозов и Проведение экспериментов
- Составление прогнозов
- Использование линии тренда
- Анализ трендов
- Дизайн экспериментов
- Формирование контрольной группы
- Создание выборки
- Анализ данных из экспериментов
Варианты оплаты - ранняя регистрация
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$400
За 1 участника
Два курса вместе
$855
За 1 участника
Три курса вместе
$1190
За 1 участника
Все курсы сразу
$1000
За 1 участника
Хотите начать прямо сейчас?
Этот курс можно купить в записи за полную стоимость (прошлая версия курса).
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат Как учатся на онлайн курсе об HR Аналитике
1
Онлайн занятие
Вы проходите занятия онлайн в удобном темпе: в каждом — новая тема и примеры из реальной жизни
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
Такой желанный и ценный
- Интегрируется в профайл Linkedin
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
- По запросу выдается на русском и украинском
Кто ведет?
Автор курса и его ведущий Mike Pritula
- Создатель и СЕО Mike Pritula Academy
- №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
- HR Advisor PeopleForce.io
- 21 год в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2010 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в Восточной Европе
- Обладатель сертификации PHRi
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
- Автор HR-soft и консультант стартапов
- Более 5000 обученных HR
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 2 млн просмотров статей
- Автор книги "Резюме на миллион"
HR-персона
года в Украине и Беларуси
TOP-20
HR-лидеров
TOP-5 HR
по версии delo.ua
#1
представитель HRCI в Восточной Европе
Что входит в курс HR-аналитика
Узнайте, что вас ждет в нашем комплексном курсе обучения HR-аналитике
-
Активное участие и вовлеченностьНа протяжении всего курса вы не будете просто пассивным слушателем. Активно участвуйте в живых чатах класса и обсуждениях в чате Telegram между занятиями. Отрабатывайте полученные знания на практике и получайте прямую обратную связь от преподавателя курса. -
Проверенные инструменты и методикиПолучите доступ к множеству проверенных инструментов, которые прошли тщательное тестирование в различных компаниях. Многие из этих инструментов для аналитики РК-процессов были разработаны лично автором курса, предлагая вам надежные и эффективные решения. -
Готовые к использованию решенияСэкономьте время и усилия благодаря готовым решениям, которые вы можете внедрить немедленно. Эти решения по принципу «бери и делай» требуют лишь незначительной корректировки в соответствии с конкретными потребностями вашей компании. -
Примеры из реальной жизни и тематические исследованияИзучите многочисленные примеры и кейсы ведущих компаний из различных отраслей. Вы увидите, как инструменты HR-аналитики использовались для решения бизнес-задач, и получите множество практических идей для будущего применения в компании. -
Индивидуальные домашние заданияДомашние задания предполагают адаптацию изученных инструментов и решений к условиям вашего бизнеса. Автор курса лично проверит вашу работу, чтобы убедиться, что вы правильно и эффективно применяете концепции. -
Эксклюзивный доступ к закрытому чатуПрисоединяйтесь к чату Telegram с коллегами-студентами и экспертом, где вы сможете задавать вопросы, делиться опытом, обращаться за помощью и общаться с единомышленниками-профессионалами и потенциальными друзьями и партнерами.
Из анкет выпускников
Что говорят выпускники курса «HR-аналитика»
Думаю, такой курс необходимо пройти любому эйчару на любой роли, чтобы понимать долю субъективизма в нашей работе.
Домашние задания прямо очень актуальны для ежедневных челленджей эйчара в компании.
Пройденный курс дал мне по-настоящему хорошую базу для уверенного старта в смежной профессии HR-аналитика.
Очень полезны были домашние задания. Хорошо, что некоторые были сложнее, — так лучше усвоилась информация из уроков.
Отзывы — из анкет, которые выпускники заполняют при получении диплома.
Записаться на курсУдобный личный кабинет
Как проходит обучение на курсе о People Analytics
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
HR-аналитика подразумевает использование методов анализа данных для управления и улучшения HR-процессов. Она фокусируется на анализе данных о сотрудниках для принятия обоснованных решений о найме, управлении эффективностью, вовлечении и удержании сотрудников. Используя инструменты HR-аналитики, организации могут получить ценные сведения о тенденциях развития трудовых ресурсов и оптимизировать свои HR-стратегии.
Для участия в нашем курсе HR Аналитики не требуется никаких предварительных знаний. Все основные концепции и инструменты будут подробно объяснены, что позволит вам эффективно применять полученные знания на практике. Независимо от того, являетесь ли вы новичком в области HR-аналитики или хотите усовершенствовать свои навыки, этот курс обеспечит вас необходимыми знаниями и уверенностью.
Конечно! Этот курс подходит для всех, кто интересуется HR-аналитикой, независимо от их профессиональной подготовки. Содержание курса разработано таким образом, чтобы быть доступным и ценным для людей из различных областей деятельности. Являетесь ли вы менеджером, владельцем бизнеса или тем, кто хочет перейти в сферу HR, вы найдете этот курс информативным и практичным. Полученные навыки можно применить для улучшения управления персоналом и принятия решений в любой отрасли.
Курс «HR-аналитика» разработан с учетом гибкого графика. Как правило, его можно пройти за 6-8 недель, в зависимости от выбранного вами темпа. Каждый модуль включает в себя подробные уроки, практические упражнения и интерактивные вебинары, позволяющие полностью усвоить концепции. Вы можете проходить курс в своем собственном темпе, обеспечивая полное понимание HR-аналитики.
На протяжении всего курса вы будете выполнять различные задания, направленные на закрепление полученных знаний. Они включают в себя практические упражнения, кейсы и реальные проекты, в которых вы будете применять инструменты HR-аналитики для решения бизнес-задач. Кроме того, вы будете выполнять домашние задания, связанные с адаптацией инструментов курса к специфике вашего бизнеса. Обратная связь с преподавателем поможет вам усовершенствовать свои навыки и понимание.
Курс HR Аналитики разработан таким образом, чтобы предоставить практические знания, которые вы сможете сразу же применить на своем рабочем месте. Вы научитесь использовать инструменты HR-аналитики для анализа данных о сотрудниках, улучшения процессов найма, повышения эффективности управления и удержания сотрудников. Навыки и знания, полученные в ходе курса, позволят вам принимать решения, основанные на данных, оптимизировать HR-стратегии и способствовать успеху вашей организации.
Свяжитесь с нами любым удобным способом: