People Analytics - больше, чем HR аналитика

Онлайн курс с Mike Pritula | 10 занятий онлайн в записи
✍︎ Проверка домашних заданий и ⎆диплом после курса
People Analytics - это о том, как оцифровать персонал компании от этапа привлечения до этапа увольнения. Как посчитать Employee Lifetime Value (ELV) как максимизировать ценность сотрудников для компании, как измерять важные метрики в области персонала. Это больше и лучше, чем просто HR аналитика

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас

Не упустите свой шанс!
Для кого этот курс
Для HR, Руководителей и собственников бизнеса, которые хотят оцифровать все решения, связанные с персоналом и посчитать эффективность персонала
Что вам даст курс
Набор инструментов для анализа персонала, затрат на персонал и ценности, которую создают сотрудники с целью улучшения принимаемых решений
Польза
HR, которые умеют работать с People Analytics становятся ценными партнерами для своего бизнеса и как правило зарабатывают больше своих коллег
Отличие от других курсов
Это первый русскоязычный курс о People Analytics, который объясняет важное доступным языком

Программа курса об People Analytics

Старт обучения сразу после оплаты
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 1. Введение в аналитику. Зачем она нужна бизнесу, подходы к аналитике
  • Что такое People Analytics. Модель 4S
  • Как аналитика решает бизнес проблем через правильно сформулированные вопросы
  • Какие данные о людях нужны и полезны бизнесу
  • Как проапгрейдить HR в компании с помощью аналитики
  • Как убедить руководство в важности аналитики
  • Модель АВС
  • Как улучшить принятие решений в компании с помощью аналитики
  • Старая и новая модель работы с аналитикой
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 2. Сегментация данных и поиск инсайтов
  • Сегментация на основании базовых характеристик сотрудников
  • Визуализация сегментов
  • Анализ метрик в пределах сегментов персонала
  • Группировка сегментов
  • Поиск полезных инсайтов
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 3. Оценка ценности сотрудника (Employee lifetime value), окупаемости и повышение ELV
  • Что такое Lifetime Value сотрудника (ELV) и почему он важен
  • Рассчет ELV
  • Подсчет возврата инвестиций в персонал ROI
  • Поиск наиболее ценных и полезных сегментов персонала
  • Принятие решений на основании ELV
  • Как повысить ценность сотрудника для компании
  • Как измерить повышение ценности
  • Использование повышения ценности для влияния на бизнес
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 4. Построение Жизненного пути сотрудника и его оценка
  • Визуализация карты пути сотрудника
  • В чем суть метода
  • Сбор данных
  • Использование опросов для управления картой
  • Опросники для этапа рекрутинга
  • Опросники для адаптации
  • Регулярные опросники состояние сотрудника
  • Опросники при увольнении
  • Как с помощью обратной связи повышать ELV (ценность сотрудника)
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 5. Аналитика рекрутинга
  • Рекрутинговая воронка
  • Что можно измерять в рекрутинге
  • Анализ эффективности рекрутинга
  • Оценка скорости закрытия вакансий
  • Какие выводы делать из метрик
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 6. Аналитика эффективности работы сотрудников
  • ABC анализ сотрудников
  • Построение моделей
  • Оценка эффективности сотрудников
  • Оценка вовлеченности сотрудников
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 7. Аналитика лояльности и текучести
  • Типичные ошибки анализа текучести
  • Измерение текучести
  • Анализ текучести
  • Измерение уровня удержания
  • Измерение лояльности
  • Оценка намерения оставаться в компании
  • Понимание почему люди уходят
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 8. Использование опросов для анализа. Приоритизация фокуса
  • Использование опросов
  • Разработка опросов
  • Анализ ключевых драйверов
  • Выбор наиболее важных драйверов
  • Визуальная оценка данных
  • Поиск взаимосвязи
  • Расчет корреляции в Excel
  • Регресионный анализ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 9. Аналитика для продвинутых - регрессионный анализ
  • Первые шаги
  • Многофакторный регрессионный анализ
  • Множественный регрессионный анализ в Excel
  • Интерпретация результатов
  • R-квадрат
  • Стандартная ошибка
  • Анализ вариаций
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 10. Составление прогнозов и Проведение экспериментов
  • Составление прогнозов
  • Использование линии тренда
  • Анализ трендов
  • Дизайн экспериментов
  • Формирование контрольной группы
  • Создание выборки
  • Анализ данных из экспериментов

Варианты оплаты - ранняя регистрация

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Оплата 2 частями
$240
в месяц, всего 2 месяца
Стандартный
$400
единоразово
Два курса вместе
$655
единоразово
Три курса вместе
$955
единоразово
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат

Как учатся на онлайн курсе об HR Аналитике

1
Просмотр занятия в записи
Вы просматриваете записанные занятия в комфортном для себя темпе и изучаете материал
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
  • Интегрируется в профайл Linkedin и HH
  • Каждый диплом имеет уникальный код
  • QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
  • Невозможно подделать
  • Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
  • По запросу выдается на русском и украинском

Кто ведет?

Автор курса и его ведущий Mike Pritula

  • Создатель и СЕО Mike Pritula Academy
  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
  • Бренд Амбассадор PeopleForce.io
  • 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2010 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 5000 обученных HR
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 2 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на миллион"

HR-персона

года по версии Headhunter Украина и Беларусь
TOP-20

HR-лидеров по версии Headhunter
TOP-5 HR

по версии delo.ua
#1

представитель HRCI в СНГ

Что внутри курса про Аналитику персонала

Вот что вы получите на курсе
Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты
Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Отзывы студентов
Лучше всех, на мой взгляд, ставит нормальные hr-процессы для эйчара Притула Михаил. Приходите к нему на курс - ну правда, станете настоящим hr-бизнес-партнером, а не тем симулякром, как это принято сейчас. И которых принимают и увольняют пачками раз в три года, не видя никакой ценности.
Алена Владимирская
Основатель Антирабство
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.
Артур Михно
Сооснователь и CEO Work.ua
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.
Слава Баранский
Сооснователь Lifehacker.ru
Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.
Анастасия Карпова
CEO в EdMarket, Нетология
Удобный личный кабинет

Как проходит обучение на курсе о People Analytics

Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Кто будет с вами в группе
За 10 лет онлайн обучения у Майка обучались сотрудники из таких компаний
Контакты - мы любим, когда вы нам пишете:
+380967875776 (только текст: Viber, Telegram, WhatsApp)
info@pritula.academy
Вы также можете связаться через социальные сети: