Современный Сорсер 5.0
Как находить кандидатов с помощью AI, Boolean Search и X-Ray

Онлайн курс с Mike Pritula | cтарт 4 августа 2026 года, вторник
⌚︎ 16:00 Киев | 9 живых занятий онлайн
✍︎ Проверка домашних заданий и ⎆диплом после курса
♨ Также можно пройти в записи прямо сейчас
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
В условиях конкуренции традиционные методы подбора персонала часто оказываются неэффективными, когда речь идет о поиске идеальных кандидатов. Именно здесь на помощь приходят искусство и наука сорсинга.

Сорсинг в рекрутинге — это стратегический процесс выявления, привлечения и развития пассивных кандидатов, которые, возможно, не находятся в активном поиске новых возможностей, но обладают навыками и потенциалом, необходимыми вашей организации.

Сорсер — это ключевая фигура в сфере привлечения талантов. Эти профессионалы обладают острым взглядом на таланты и умеют использовать различные инструменты и методы, чтобы обнаружить скрытые жемчужины в кадровом резерве и привлекать высококлассных кандидатов, которые в противном случае могли бы остаться незамеченными.

Наш комплексный онлайн-курс сорсинга кандидатов разработан для того, чтобы вооружить вас знаниями и навыками, необходимыми для успешной работы. Вы изучите различные инструменты, методы и лучшие практики поиска, а также научитесь ориентироваться в сложностях динамичного рынка. Присоединяйтесь к нам и измените свой подход к привлечению талантов, гарантируя, что вы сможете найти и заинтересовать лучших кандидатов для своей организации.
Иллюстрация к курсу Современный сорсер о поиске кандидатов
Для кого этот курс
Курс «Современный сорсер» предназначен для широкого круга лиц, желающих усовершенствовать свои навыки в области поиска и подбора персонала. От понимания того, кто такой сорсер и до высших карьерных ступенек в этой отрасли, курс предлагает бесценные знания и практические инструменты для овладения искусством подбора кадров. Вот кому будет полезен этот курс:
  • Рекрутеры, ищущие продвинутые инструменты
    Для тех, кто работает в сфере рекрутинга и хочет освоить инновационные и эффективные инструменты поиска пассивных кандидатов, выходящие за рамки традиционных досок объявлений
  • Начинающие сорсеры
    Для тех, кто стремится начать карьеру в сфере поиска и хочет заложить прочный фундамент в области стратегического сорсинга
  • Специалисты в IT-компаниях
    Для IT-рекрутеров, которые хотят стать IT-сорсерами, и им необходимы специальные методы поиска и привлечения высококлассных технических специалистов
  • Руководители отдела привлечения талантов
    Для директоров и менеджеров по привлечению талантов, которые стремятся развить возможности своей команды в области сорсинга и внедрить лучшие практики
  • Предприниматели и основатели стартапов
    Для владельцев бизнеса, которые хотят лично убедиться в том, что они привлекают лучших специалистов для обеспечения роста и инноваций своей компании
  • Для желающих сменить профессию
    Для профессионалов из других областей, которые заинтересованы в переходе в рекрутинговую индустрию и нуждаются в комплексном обучении современным методам поиска
Пройдя наш курс, вы получите навыки и знания, необходимые для успешной работы в динамичном мире поиска кандидатов, независимо от вашей текущей роли или уровня опыта.

Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас

Не упустите свой шанс и раскройте весь потенциал вашей стратегии подбора персонала, овладев искусством сорсинга
  • Практический опыт обучения
    Наш курс разработан таким образом, чтобы обеспечить практику уже с первого урока. Благодаря интерактивным заданиям и реальным сценариям вы сможете сразу же применить полученные знания
  • Консультации ведущего эксперта отрасли
    Учитесь у профессионала, имеющего многолетний опыт и успех в области сорсинга. Знания и рекомендации помогут вам глубже понять эту область и сориентироваться в сложностях поиска кандидатов и стратегического сорсинга
  • Польза
    Рекрутеры, которые знают сорсинг, получают как правило в 2 раза больше, то есть 2000$ вместо 1000$. А начинающие сорсеры получают 1000$ со старта и после курса их сразу же разбирают работать в компании
  • Отличие от других курсов
    Это самый понятный курс о сорсинге, без воды, с максимальным набором полезных инструментов, проверкой домашних заданий и подсказками по решению ваших кейсов
Присоединившись к нашему курсу, вы станете частью яркого сообщества профессионалов-единомышленников. Эта сеть не только поддержит ваше обучение, но и предоставит ценные возможности для профессионального роста и сотрудничества в области поиска кандидатов в рекрутинге.

Программа курса о Сорсинге

Старт курса 4 августа 2026 года, вторник
⌚︎ 16:00 Киев
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Занятие 1. Сорсер 2026: профессия после AI-агентов
  • Как выглядит сорсинг сегодня: что уже делают AI-агенты, а что остаётся человеку
  • Сорсер, ресёрчер, рекрутер: где проходят границы ролей в этом году
  • Матрица компетенций современного сорсера: поисковые, аналитические, коммуникационные, AI-навыки
  • Что дала автоматизация в цифрах: рост доли качественных кандидатов и экономия часов в день
  • Экономика профессии: почему рекрутер со знанием сорсинга стоит на рынке кратно дороже
  • Стек сорсера: браузер, плагины, агентная платформа, LLM, база контактов — что за что отвечает
  • Демонстрация: одна вакансия, найденная тремя способами — фильтры, Boolean, AI-агент
  • Матрица самооценки компетенций и карта стека с бесплатными альтернативами
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Занятие 2. Сорсинг-стратегия: от вакансии к карте источников
  • Почему поиск начинается не с запроса, а с гипотезы
  • Intake-встреча с нанимающим менеджером: структура вопросов и что делать, если он сам не знает, кого хочет
  • Разбор вакансии на поисковые сущности: должность и синонимы, стек, компании-доноры, профессиональные артефакты
  • Как думает поисковик: что Google индексирует, чего не видит и почему выдача у разных людей разная
  • Настройка поискового окружения: регион, язык, персонализация, режим без истории
  • Где физически живёт нужный кандидат: карта источников по типам ролей — IT, креатив, продажи, производство
  • Сорсинговые гипотезы: как формулировать и как быстро проверять, что гипотеза не работает
  • Сорсинг-стратегия на одну страницу: каналы, приоритет, ожидаемый объём выдачи, время на канал
  • Как формулировать гипотезы вместе с AI и почему её первый список нужно резать
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Занятие 3. Boolean Search: операторы и генерация запросов с AI
  • Базовые операторы AND, OR, NOT: как они реально обрабатываются поисковиком
  • Кавычки, скобки, звёздочка: точное совпадение, группировка, усечение и типичные ошибки вложенности
  • Расширенные операторы: intitle, inurl, site, filetype
  • Синонимические блоки: как один запрос покрывает 15 вариантов названия должности
  • Комбинированные запросы: конструкция «роль + стек + локация + исключения»
  • Отладка запроса: как по выдаче понять, какой блок даёт мусор, и сузить за 3 итерации
  • Генерация Boolean-запросов через AI: рабочий промпт и что обязательно проверять руками
  • Конструкторы Boolean-запросов: когда быстрее собрать вручную
  • Библиотека из 40+ готовых запросов по ролям и тренажёр с проверкой синтаксиса
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Занятие 4. X-ray по площадкам: где искать после закрытия LinkedIn
  • Как устроен X-ray: site: плюс структура URL профайла
  • Что изменилось: LinkedIn ограничил индексацию — где X-ray по нему ещё работает и почему на нём нельзя строить поиск
  • Где X-ray сейчас сильнее всего: GitHub, Stack Overflow, GitLab
  • Поиск файлов резюме: filetype:pdf и filetype:doc на личных сайтах, портфолио и университетских директориях
  • Креативные роли: Behance, Dribbble, ArtStation — что искать в структуре профайла
  • Нестандартные источники: Medium, Reddit, личные блоги, WordPress, списки докладчиков конференций
  • Комьюнити и профессиональные площадки: Meetup, отраслевые форумы, локальные IT-порталы
  • Google Programmable Search Engine: собственный поисковик по 20 источникам вместо 20 запросов
  • Метод итеративного поиска: 3 круга сужения от 5000 результатов до 50 релевантных
  • Каталог 50+ площадок с готовыми шаблонами X-ray-запросов
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Занятие 5. AI-агенты сорсинга: платформы и постановка задачи
  • Что такое агентный сорсинг: агент получает цель, строит план, ищет, ранжирует и адаптируется
  • LinkedIn Hiring Assistant и AI-поиск на естественном языке: где даёт выигрыш и где выдачу нужно перепроверять
  • Обзор рынка платформ: hireEZ, SeekOut, Juicebox, Fetcher, Arya, Eightfold — на каких задачах каждая сильна
  • Постановка задачи агенту: почему запрос «senior Java developer» даёт мусор, а описание контекста роли — результат
  • Итерация с агентом: как корректировать выдачу примерами «вот такой подходит, вот такой нет»
  • Проверка выдачи: как за 5 минут убедиться, что агент не пропустил очевидный пласт кандидатов
  • Где агент проигрывает человеку: узкие ниши, локальные рынки, редкие роли, источники вне базы платформы
  • Экономика платформ: подписка против ручного времени, бесплатные лимиты и как тестировать перед покупкой
  • Гибридный процесс: агент собирает объём, сорсер добирает ручным поиском то, чего в базах нет
  • Библиотека промптов по типам ролей и сравнительная таблица платформ с расчётом стоимости
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Занятие 6. Свой AI-воркфлоу сорсера: deep research и обогащение профайлов
  • Где AI полезнее готовой платформы: разовые задачи, редкие ниши, локальные рынки, работа с текстом
  • Deep research для карты рынка: компании-доноры, варианты названия роли, профильные сообщества и конференции
  • Промпт-цепочки сорсера: вакансия → сущности → гипотезы → запросы → критерии отбора
  • Обогащение профайла: собрать в одну карточку публичные данные о кандидате из разрозненных источников
  • Скоринг лонглиста: как заставить модель ранжировать кандидатов по вашим критериям
  • Галлюцинации: почему модель выдумывает ссылки и факты о людях и как это проверять
  • Работа с массивом: как обработать 200 профайлов пакетом вместо ручного просмотра
  • Автоматизация связок: передача данных между поиском, таблицей и CRM без ручного копирования
  • Личный воркфлоу: как собрать свои повторяемые шаги в документ и переиспользовать на каждой вакансии
  • 8 готовых промпт-цепочек и шаблон карточки обогащения профайла
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Занятие 7. LinkedIn и социальные сети в новой реальности
  • Поиск LinkedIn: что умеют фильтры, что умеет AI-поиск и где по-прежнему нужна Boolean-строка
  • Boolean внутри LinkedIn: синтаксис, ограничения, обход лимитов выдачи
  • Непрямые входы: группы, события, посты, комментарии и реакции
  • Работа с сетью: кого добавлять, чтобы расширить видимость нужного сегмента
  • Facebook: профессиональные группы, X-ray по публичным страницам, поиск по геолокации
  • X (Twitter): расширенный синтаксис поиска, подписчики профильных аккаунтов, треды экспертов
  • Instagram и YouTube: роли, для которых эти платформы работают лучше LinkedIn
  • Telegram: профильные каналы и чаты как источник кандидатов на локальных рынках
  • Что делать при блокировках и лимитах: безопасный ритм работы с платформами
  • Шпаргалка по синтаксису поиска в 6 соцсетях и карта «роль → платформа → метод»
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Занятие 8. Поиск и валидация контактов
  • Логика поиска контакта: от имени и компании к проверенному каналу связи
  • Форматы корпоративной почты: как вывести шаблон компании по нескольким известным адресам
  • Email permutator: генерация вариантов и последующая валидация
  • Способы достать контакт из профайла LinkedIn без добавления в контакты
  • Плагины поиска контактов: обзор, лимиты бесплатных версий, точность
  • Telegram-боты и альтернативные способы обнаружения контактов
  • Валидация: как проверить адрес до отправки и не сжечь домен отправителя
  • Бесплатные связки: как закрывать задачу без платной подписки
  • Работа с персональными данными кандидата: что можно хранить и какие требования предъявляются к инструментам
  • Калькулятор email permutator и сравнение инструментов по точности, лимитам и цене
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Живое онлайн занятие с проверкой ДЗ
Занятие 9. Аутрич: персонализация и конверсия в диалог
  • Бенчмарки рынка: какой отклик на письма и сообщения считать нормой и от чего отталкиваться
  • Персонализация против шаблона: разница в отклике в разы, подтверждённая данными по миллионам сообщений
  • Что считается настоящей персонализацией: сигнал из профайла, а не подстановка имени и компании
  • Структура первого касания: зачем пишу именно вам, что предлагаю, что прошу сделать
  • Запрос на добавление в контакты: когда он работает лучше письма и что писать в сопроводительном тексте
  • Последовательность касаний: сколько писем, с каким интервалом, как выглядит последнее
  • Тема письма: как тестировать варианты и что делает заголовок открываемым
  • Уместное использование срочности и дефицита — и грань, за которой это отталкивает кандидата
  • Персонализация через AI: рабочий промпт и признаки машинного текста, которые кандидат считывает
  • Метрики сорсера: отклик, конверсия в разговор, конверсия в интервью — как вести и как улучшать
  • Библиотека шаблонов аутрича и трекер метрик с расчётом конверсии
Топ полезных навыков, которые вы приобретете после курса «Современный сорсер»
  • Продвинутые техники поиска кандидатов
    Овладейте искусством сорсинга кандидатов с помощью передовых стратегий и инструментов. Вы узнаете, как эффективно выявлять и привлекать пассивных кандидатов, гарантируя, что у вас всегда будет доступ к лучшим талантам
  • Мастерство булевого поиска
    Приобретите опыт построения сложных поисковых запросов, научитесь использовать такие операторы, как AND, OR, NOT, а также расширенные модификаторы, что позволит вам быстро и эффективно находить лучших кандидатов
  • Разработка стратегического сорсинга
    Вы поймете, как согласовать усилия по поиску кандидатов с целями организации, что сделает процесс подбора персонала более стратегическим и эффективным
  • Специализированные навыки поиска ИТ-специалистов
    Научитесь ориентироваться на технических досках объявлений, платформах, таких как GitHub и StackOverflow, и использовать отраслевые методы поиска, чтобы находить высококлассных ИТ-специалистов
  • Владение инструментами и плагинами для поиска персонала
    Вы изучите наиболее популярные и эффективные инструменты сорсера, научитесь устанавливать и настраивать их, а также внедрять в свою повседневную деятельность по поиску персонала для повышения производительности
  • Рекрутинг в социальных сетях
    Вы узнаете, как находить и привлекать кандидатов на таких платформах, как LinkedIn, Facebook, Twitter и Instagram, используя булевы операторы и методы рентгеновского поиска
  • Обнаружение контактов и работа с ними
    Вы будете использовать такие инструменты IT сорсера, как пермутаторы электронной почты, боты Telegram и плагины LinkedIn, для поиска и проверки контактных данных, что обеспечит эффективность вашей работы с кандидатами
  • Составление персонализированных аутрич-рассылок
    Вы поймете, как использовать такие инструменты, как ChatGPT, для персонализации писем, применять тактику FOMO и тестировать темы писем, чтобы увеличить количество открытий и вовлеченность кандидатов
К концу курса «Современный сорсер» вы получите полный набор навыков, которые позволят вам стать высокоэффективным и стратегическим специалистом, готовым к успешной работе. Запишитесь на курс для сорсеров прямо сейчас и измените свои возможности по поиску кандидатов!
Что такое ☕ Power Webinar?
Ощутите новое измерение обучения с помощью наших Power Webinars, разработанных для того, чтобы обогатить ваш опыт прохождения курса «Современный сорсер» уникальными способами:
  • Больше передовых тем
    Изучите инновационые стратегии поиска талантов и новые тенденции, выходящие за рамки основной программы обучения — 9 занятий вместо 6 по той же цене. Вебинары Power Webinars предлагают углубленное изучение нишевых тем, позволяя вам быть в авангарде области сорсинга
  • Постоянное обновление для актуальности
    Оставайтесь впереди в быстро развивающейся сфере сорсинга с помощью Power Webinars, которые регулярно обновляются с учетом последних достижений, тенденций и передового опыта в отрасли
  • Живые вопросы, ответы и наставничество
    Участвуйте в живых сессиях вопросов и ответов с преподавателем и задавайте вопросы как в онлайн-уроках, чтобы получить разъяснения по содержанию курса и домашним заданиям. Индивидуальное наставничество для поддержки профессионального роста
  • Интеграция непрерывного обучения
    Объедините свой опыт участия в Power Webinar с общим процессом обучения в HR-Academy. Получите доступ к записанным сессиям и дополнительным материалам смежных тематик, чтобы собрать оптимальную подборку узкоспециализированных знаний

Варианты оплаты - ранняя регистрация

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе

Нет времени ждать начала курса?

Этот курс можно купить в записи за полную стоимость. Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании

Как учатся на курсе про Сорсинг

1
Онлайн занятие
Раз в неделю мы проходим онлайн тренинг, где разбираем новые темы и примеры из реальной жизни
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
  • Каждый диплом имеет уникальный код
  • QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
  • Невозможно подделать
  • Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
  • По запросу выдается на русском и украинском
Диплом профессионала HR после курса Современный сорсер
Кто ведет?

Автор курса и его ведущий Mike Pritula

  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
  • Бренд Амбассадор PeopleForce.io
  • 20 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2010 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 50000 обученных HR
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 2 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на миллион" и AI в HR
Майк Притула, автор курса Современный сорсер
HR-персона

года по версии Headhunter Украина и Беларусь
TOP-20

HR-лидеров по версии Headhunter
TOP-5 HR

по версии delo.ua
#1

представитель HRCI в СНГ

Что внутри курса о работе Сорсера

Вот что вы получите на курсе
  • Интенсивная работа на курсе
    Приготовьтесь к активному погружению в процесс обучения на нашем курсе «Современный сорсер», который призван вооружить вас важнейшими навыками поиска и стратегического подбора персонала. Максимум пользы за насыщенные занятия!
  • Инструменты
    Изучите полный набор инструментов, необходимых для эффективного поиска кандидатов. От популярных плагинов до продвинутых методов поиска, таких как рентгеновский поиск на различных платформах, таких как Gitlab, Github и Stackoverflow, — вы научитесь использовать самые современные инструменты, которые упростят процесс поиска
  • Готовые решения
    Получите доступ к готовым поисковым запросам и гипотезам поиска, разработанным для различных должностей и отраслей. Развивайте свою способность генерировать практические выводы и стратегии, повышая свою квалификацию в поиске и привлечении лучших талантов
  • Примеры
    Получите практические знания на реальных примерах плагинов для поиска кандидатов и применения ChatGPT в поиске кандидатов. Кейсы известных компаний покажут, как эффективно использовать технологии и инновации для поиска и привлечения потенциальных кандидатов
  • Домашние задания
    Примените полученные знания на практике, выполнив домашние задания, которые закрепят ваше понимание стратегий и инструментов поиска кандидатов. Получите ценную обратную связь, чтобы отточить свои навыки и обеспечить их практическое применение в реальных сценариях сорсинга
  • Закрытый чат
    Общайтесь непосредственно с преподавателем и коллегами в закрытом чате, участвуйте в обсуждениях, делитесь своими мыслями и обращайтесь за советом. Воспользуйтесь индивидуальной поддержкой и возможностями совместного обучения, которые обогатят ваш образовательный путь
Отзывы студентов курса Современный Сорсер
  • До прохождения курса «Современный сорсер» у меня уже был небольшой опыт в поиске кандидатов. После прохождения курса мой список инструментов увеличился в несколько раз. Также узнал новые методики поиска, много новых ресурсов и площадок. На примете есть ещё один курс Майка. Обязательно его пройду. Всё понравилось 🙂
    Talent Sourcer
  • Данный курс является отличной базой для начинающего сорсера, он даёт основу, после которой можно успешно дальше развиваться в данной области.
    HR Generalist, OneUp Games
  • Курс "Современный сорсер" мне очень понравился. Было много полезной, захватывающей информации, много лайфхаков. Исполнять домашнее задание было одно удовольствие :) Очень радовалась, когда удавалось написать поисковый запрос правильно. Для мозга это была отличная тренировка.
    Kuzmenko Iryna
    Будущий сорсер-рекрутер
  • Курс отлично подойдет как начинающим сорсерам, так и тем, кто уже работает по профессии. Обучение идет с 0, и вся информация четко раскладывается по полочкам. Курс помог мне не только систематизировать имеющиеся знания, но и дал новые фишки, нюансы и инструменты, которые я теперь использую в работе каждый день. Очень порадовало большое количество готовых булин запросов, не нужно каждый раз придумывать велосипед, можно просто скомпоновать запрос под свои нужды. На курсе Майк дает большое (действительно большое) количество различных инструментов, которые облегчают работу сорсера и экономят время. Очень круто, что на платные программы всегда найдется бесплатный аналог.
    IT Talent Sourcer, Quadcode

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
    Удобный личный кабинет

    Как проходит обучение на курсе о сорсинге

    Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

    Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
    Личный кабинет студента курса Современный сорсер с записями и материалами
    Свяжитесь с нами любым удобным способом:
    Написать нам в Telegram
    Написать нам в Viber с ПК
    Написать нам в Viber с телефона
    Написать нам в WhatsApp
    Написать нам на e-mail