01 · Курсы рекрутинга · Онлайн, в записи
Курс Рекрутер с нуля от вакансии до первого дня.
Онлайн-обучение рекрутингу с нуля: 12 занятий о полном цикле подбора персонала — профиль кандидата, поиск и Boolean, соцсети, письма кандидатам, интервью по компетенциям, продажа вакансии, оффер и адаптация. Домашние задания проверяет Mike Pritula.
Курс в записи · все занятия открываются сразу после оплаты · смотреть программу
- 12занятий до 45 минут
- 8этапов подбора
- 1 годдоступа
- Дипломна Accredible
Mike Pritula — основатель Pritula Academy, 21 год в HR, 170 000+ студентов.
Наши студенты работают в
Для тех, кто приводит в компанию людей.
Рекрутер — это специалист по подбору персонала, который находит, оценивает и приводит в компанию кандидатов: от разговора с нанимающим менеджером до оффера и первого рабочего дня нового сотрудника.
Обязанности рекрутера: составить профиль кандидата и текст вакансии, найти кандидатов на джоб-сайтах, в LinkedIn и соцсетях, написать им так, чтобы ответили, провести интервью по компетенциям, продать вакансию, сделать оффер, удержать кандидата от контр-оффера и помочь ему адаптироваться.
Новички — рекрутинг с нуля
Нет опыта в подборе? Курс проводит по всему процессу от А до Я и готовит к закрытию первой вакансии.
HR-специалисты и менеджеры
Подбор — часть вашей работы, но процесса нет. Получите шаблоны, техники поиска и оценки и метрики для отчёта руководителю.
Практикующие рекрутеры
Обновите инструменты: Boolean-поиск, поиск в соцсетях, письма кандидатам с ChatGPT, работа с контр-оффером.
Сколько кандидатов нужно, чтобы закрыть вакансию в срок?
Калькулятор воронки подбора. Подставьте свои конверсии из прошлых вакансий — цифры по умолчанию только пример. Получите план по неделям и фразу для нанимающего менеджера.
Первое занятие — бесплатно.
Занятие 1 курса: кто такой современный рекрутер, модель компетенций, процесс подбора от А до Я и инструменты автоматизации. Посмотрите до оплаты.
Вопросы о курсе и рекрутинге обсуждаем в открытом Telegram-чате студентов академии.
Вступить в Telegram-чат →
12 занятий: от профиля кандидата до первого дня.
Все занятия в записи и открываются сразу после оплаты. В каждом — практическое задание, чтобы применить знания в работе; его проверяет Mike.
01Кто такой современный рекрутер
- Кто такой рекрутер
- Модель компетенций современного рекрутера
- Идеальный процесс рекрутинга от А до Я и ключевые факторы успеха
- Инструменты автоматизации рекрутинга, ATS
02Подготовка к поиску кандидатов
- Планирование этапов отбора
- Профиль компетенций кандидата
- Библиотеки компетенций
- Вопросы для интервью и поведенческие индикаторы
- Тестовое задание для оценки hard skills
- Ролевая игра
- Синонимы названий должности и компании-доноры
- Ключевые слова для поиска
- Продающий текст вакансии, в том числе с ChatGPT
- Медиа-кит вакансии
03Поиск кандидатов
- Поиск в LinkedIn
- Почему не стоит давать ссылку на вакансию на джоб-сайтах
- Пиратский поиск
- Внутренние рассылки сотрудникам
- Sign-on бонус
- Когда покупать премиальную вакансию
- Boomerang employee
- Поиск в группах Facebook, Telegram-чатах и каналах
- Профессиональные ресурсы для публикации
- Новые источники кандидатов с ChatGPT
04Boolean Search и основы сорсинга
- Операторы AND, OR, NOT
- Кавычки, скобки и звёздочка
- Intitle, inurl, inanchor, around
- Комбинированные запросы
- Конструкторы Boolean-запросов
- Поисковые запросы с ChatGPT
05Поиск в социальных сетях
- LinkedIn с Boolean-операторами, а не только фильтрами
- Кандидаты через группы, события и посты
- X-ray для Facebook
- Поиск в Twitter, Instagram и YouTube
06Контактирование кандидатов
- Запрос в друзья
- Холодные письма (outreach)
- Сколько писем отправлять и в каком формате
- FOMO в письмах
- Персонализация по профилю кандидата, в том числе с ChatGPT
- Тест открываемости по заголовку письма
07Оценка кандидатов
- Scorecard
- Интервью по компетенциям
- Техника PARLA
- Оценка мотивации
- Кейс-интервью
- Массовая оценка
- Экологичное стресс-интервью
- One day offer
- Тестовые задания
- Поведенческие индикаторы
- 3 вопроса о зарплатных ожиданиях
- Вопросы о вероятности контр-оффера
08Проведение интервью
- Этапы и техника интервью по компетенциям
- Активное слушание
- Вопросы для структурированного интервью
- Вопросы с ChatGPT по вакансии и профилю
- Проверка социально желаемых ответов
- Подготовка кандидата и заказчика
- Обратная связь от кандидата и заказчика
09Выявление мотивации и продажа вакансии
- Как понять, чего реально хочет кандидат
- Социально желаемые ответы и ложь
- Как продавать вакансию на разных этапах
- Продающий текст вакансии и письма
- Подготовка к продаже вакансии на интервью
10Организация всего процесса рекрутинга
- Шаги эффективного рекрутинга
- Где чаще всего ошибаются
- Работа с нанимающим менеджером
- Если зарплата ниже ожиданий кандидатов
- Отчётность для руководства
- Аналитика и метрики в рекрутинге
11Джоб-оффер и работа с контр-оффером
- Шаблон джоб-оффера и письма к нему
- Подготовка кандидата к контр-офферу
- Важные вопросы, если контр-оффер сделали
- Как убедить кандидата не принимать контр-оффер
12Адаптация кандидатов
- Чек-лист адаптации
- Preboarding, induction, onboarding, reboarding
- Экономическая польза адаптации
- Книга новичка
- Программа наставничества
- Идеальный первый рабочий день
- Опросники для новых сотрудников
- Автоматизация адаптации
- Donut и Random Coffee для знакомства
- Тимбилдинг новых команд
Один курс — или вся академия.
Этот курс
Все 12 занятий в записи сразу после оплаты, инструменты, проверка домашних заданий автором и диплом. Доступ на 1 год.
Купить курс →Годовая подписка
175+ курсов академии, этот тоже — и другие курсы рекрутинга. Занятия, проверка домашних заданий и дипломы по всем курсам.
Оформить подписку →Для команды
Подписка на 175+ курсов для команды от 3 до 10 человек.
Оплатить для команды →От оплаты до диплома.
- Занятия в записи, в своём темпеВидео, презентации и материалы каждого занятия — в личном кабинете, на компьютере или в телефоне. Доступ на 1 год.
- Домашнее задание с проверкойВ каждом занятии — практическое задание, чтобы применить знания в работе. Его проверяет автор курса и даёт обратную связь.
- Разбор кейсов в чатеУчастники обсуждают свои задачи в закрытом Telegram-чате курса.
- ДипломВыполните задания курса и получите диплом Accredible с уникальным кодом.
Учитесь с телефона
Курс помещается в карман.
- Тот же вход, что на компьютереВидео, презентации и файлы каждого занятия — в приложении для iPhone и Android.
- Общий прогрессНачали занятие за рабочим столом — закончили по дороге домой.
- Домашнее задание с телефонаОткройте задание, напишите ответ, приложите файл и отправьте на проверку.
Применяйте на работе
Вся воронка найма — на одном экране.
PapaHR — HR-платформа, которую создал Mike Pritula, с методиками академии внутри. В разделе «Найм» — вакансия и кандидаты по этапам: новый, скрининг, интервью, тестовое, оффер. Видно, откуда пришёл кандидат, и есть карта оценки кандидата — тот же процесс, который вы пройдёте в курсе, только в работе.
Попробовать PapaHR бесплатно →
- Бесплатнодо 25 сотрудников
- 30+модулей — от вакансии до exit-интервью
- 18готовых опросов
- 5языков интерфейса
- Telegram · Slack · Teamsи приложения для iPhone и Android
Диплом, который видно в LinkedIn.
После курса вы получаете именной диплом на платформе Accredible — там же выдают сертификаты Google, Udacity и Rosetta Stone. Добавить его в профиль LinkedIn можно в один клик.
- ✓ Уникальный код на каждом дипломе — подделать невозможно
- ✓ QR-код ведёт на онлайн-версию, которую может проверить работодатель
- ✓ Добавляется в профиль LinkedIn в один клик
- ✓ По запросу — на русском, английском или украинском
Ведёт Mike Pritula.
Академия построена на 21 годе собственной HR-практики Mike.
- 21 год в HR: Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банк, PeopleForce
- 170 000+ студентов академии
- Основатель PapaHR — AI-native HR-платформы; бесплатно до 25 сотрудников
- Сертификации PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP; представитель HRCI в Восточной Европе
- HR-персона года Украины (2018)
- Две Серебряные кнопки YouTube
Что говорят выпускники курса.
«Благодаря курсу стала чувствовать себя увереннее: всё, что казалось нереальным, стало обыденным в моей профессиональной деятельности. На курсе даётся огромное количество применимых кейсов, терминов, трендов, лайфхаков!»Элина АммаеваРекрутер, ТОО «Синтегра» Профиль в LinkedIn →
«Есть вся пошаговая необходимая информация для настоящего современного рекрутера — как в IT-сфере, так и в целом.»Кристина МиняйлоВо время курса: Senior IT Recruiter ↑ Сейчас: Global Recruiting Partner Профиль в LinkedIn →
«Новые инновационные подходы к рекрутменту и интересные фишки в поиске кандидатов в социальных сетях.»Махбуба ФараджоваHR Specialist, PASHA Life Профиль в LinkedIn →
«Доступен даже новичку, который только начинает осваивать профессию. Множество практической информации, понятная и интересная подача.»Наталья Бондарь-ТворовскаяОфис-менеджер, Adorama Профиль в Facebook →
Отзывы — из анкет, которые выпускники заполняют при получении диплома.
Частые вопросы.
Можно ли стать рекрутером с нуля?
Да. Курс начинается с основ — кто такой рекрутер и как устроен процесс подбора от А до Я — и шаг за шагом проводит через профиль кандидата, поиск, письма, интервью, оффер и адаптацию. В каждом занятии — практическое задание, которое проверяет Mike.
Сколько длится обучение рекрутингу?
12 занятий до 45 минут. Все они в записи и открываются сразу после оплаты — проходите в своём темпе. Доступ к курсу — 1 год.
Обучение дистанционное?
Да, полностью онлайн: видео, презентации и материалы — в личном кабинете на компьютере или в телефоне, обсуждение — в Telegram-чате.
Помогаете с трудоустройством?
Трудоустройство мы не гарантируем. Курс даёт навыки и рабочие инструменты рекрутера: после домашних заданий у вас остаются ваши рабочие материалы: текст вакансии, письма кандидатам и другие задания курса.
Чем рекрутер отличается от сорсера?
Сорсер ищет кандидатов, их оценкой не занимается. Рекрутер ведёт весь процесс: от разговора с нанимающим менеджером и оценки кандидатов до оффера и адаптации. В курсе есть и сорсинг (Boolean-поиск, соцсети), и вся остальная работа рекрутера.
Курс подойдёт HR-менеджеру?
Да, если подбор — часть вашей работы: курс даёт процесс, шаблоны и метрики подбора. Для всей работы HR-менеджера есть отдельный курс «HR менеджер».
Курс входит в подписку?
Да. Годовая подписка за $1,000 открывает 175+ курсов академии — этот тоже, и другие курсы рекрутинга.
Сколько длится доступ?
1 год с момента открытия кабинета.
Будет ли диплом?
Да. Выполните задания курса и получите именной диплом Accredible с уникальным кодом и онлайн-проверкой.
Другие курсы рекрутинга
Остались вопросы? Напишите нам.
Telegram Viber WhatsApp info@pritula.academy Чат студентов академии в Telegram →
