Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Массовый подбор персонала - это курс для тех, кто нанимает массовый персонал - грузчиков, водителей, продавцов, кассиров и других. Это не про точечный поиск, это про количество и про скорость. На курсе мы разберем как быстро и много закрывать массовые вакансии. Массовые - это когда нужно закрыть от 10 до 50 вакансий в месяц, причем на вчера
Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢
Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас
Не упустите свой шанс!
-
Для кого этот курсДля рекрутеров, которые работают в массовом подборе персонала и должны закрывать не менее 10 вакансий в месяц -
Что вам даст курсМы изучим специфику именного массового найма - от поиска до оценки кандидатов -
Польза
Вы сможете ускорить закрытие вакансий и повысить качество найма, внедрив инструменты массового найма -
Отличие от других курсовЭто первый курс, который фокусируется на болях и особенностях именно массового найма
Программа курса о массовом найме персонала
Старт обучения сразу после оплаты
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 1. Работа с нанимающим менеджером и подготовка к поиску
- Сбор информации от нанимающего менеджера
- Составление профайла кандидата и карты оценки кандидатов
- Составление текста вакансии
- Составление скрипта телефонного звонка
- Составление текста-презентации вакансии на интервью
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 2. Публикация вакансий на всех ресурсах
- Публикация вакансии на джоб-сайтах
- Публикация в социальных сетях
- Публикация в чатах
- Публикация на сторонних ресурсах
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 3. Самостоятельный поиск кандидатов
- Поиск кандидатов на джоб сайтах
- Поиск в социальных сетях
- Поиск в чатах
- Нестандартные приемы поиска
- Пиратский поиск или прямое переманивание у конкурентов
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 4. Массовое интервью
- Как сэкономить время на интервью в 4-6 раз
- Разрабатываем ассессмент для интервью
- Готовим презентацию компании
- Готовим тесты
- Проводим массовое интервью и оцениваем кандидатов
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 5. Индивидуальное интервью
- Как провести интервью по компетенциям быстро
- Как оценить мотивацию кандидата
- Как оценить профессиональные знания без нанимающего менеджера?
- Как презентовать кандидатов нанимающему менеджеру?
- Как вести интервью с нанимающим менеджером?
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 6. Продажа вакансии, предложение о работе, выход на работу
- Как презентовать вакансию и компанию
- Как повлиять на мотивацию кандидата
- Как сформировать предложение о работе
- Как сопровождать во время перехода
- Как помочь с адаптацией кандидатов
Варианты оплаты - ранняя регистрация
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$390
За 1 участника
Два курса вместе
$700
За 1 участника
Три курса вместе
$1030
За 1 участника
Все курсы сразу
$1000
За 1 участника
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат Какой курс мне подойдет?
У вас нет или минимальный опыт в рекрутинге, вам нужна хорошая база
Вы хотите научиться сорсить кандидатов, вас не интересует их оценка
Вы хотите научиться искать кандидатов на Linkedin
Вы хотите прокачаться именно в проведении интервью с кандидатами
Вы хотите стать глубоко профессиональным рекрутером, который умеет все
Вы работаете или хотите работать в IT компании и вам нужно понимать специфику
Вам требуется искать и переманивать ТОП-специалистов
Вам нужно усилиться в том, как вы продаете вакансии на всех этапах
Как учатся на онлайн курсе для Массовых Рекрутеров
1
Просмотр занятия в записи
Вы просматриваете записанные занятия в комфортном для себя темпе и изучаете материал
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
Такой желанный и ценный
- Интегрируется в профайл Linkedin
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
- По запросу выдается на русском и украинском
Кто ведет?
Автор курса и его ведущий Mike Pritula
- Создатель Mike Pritula Academy
- №1 Лидер мнений в HR в 2019 год
- HR Advisor PeopleForce.io
- 21 год в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2010 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в Восточной Европе
- Обладатель сертификации PHRi
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
- Автор HR-soft и консультант стартапов
- Более 5000 обученных HR
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 2 млн просмотров статей
- Автор книги "Резюме на миллион"
HR-персона
года в Украине и Беларуси
TOP-20
HR-лидеров
TOP-5 HR
по версии delo.ua
#1
представитель HRCI в Восточной Европе
Что внутри курса про Масс рекрутинг
Вот что вы получите на курсе
-
Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса -
ИнструментыВы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
-
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
-
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
-
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
-
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy
Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение на курсе для Массовых Рекрутеров
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
КОРОТКО
Что такое массовый подбор
Массовый подбор — это наём большого числа сотрудников на однотипные должности в сжатые сроки: продавцов, кассиров, водителей, грузчиков. В отличие от точечного поиска, здесь важны количество и скорость, поэтому процесс строят как конвейер: широкая публикация вакансий, короткий телефонный отбор, групповые интервью.
Какие инструменты используют в массовом подборе?
Профиль кандидата и карту оценки, типовой текст вакансии, скрипт телефонного звонка, публикацию на сайтах вакансий, в соцсетях и чатах, массовое интервью с тестами и презентацией компании.
Чем массовый подбор отличается от точечного?
В точечном подборе рекрутер ищет одного специалиста под конкретные требования и работает с каждым кандидатом отдельно. В массовом — закрывает много одинаковых вакансий сразу, поэтому отбор стандартизирован, а этапы короткие.
Когда компании нужен массовый подбор?
Когда открывается новый магазин, склад или филиал, когда нужно быстро набрать линейный персонал к сезону и когда на таких должностях высокая текучесть и наём идёт постоянно.
Для кого курс по массовому подбору?
Для рекрутеров, которые работают в массовом подборе персонала и закрывают не менее 10 вакансий в месяц.
Как проходит курс?
6 занятий онлайн с домашними заданиями и обратной связью. Доступ к кабинету — 1 год.
Можно ли учиться с телефона?
Да. Занятия открываются в приложении для iPhone и Android: тот же логин и пароль, что на компьютере, прогресс общий. Как установить приложение
Свяжитесь с нами любым удобным способом: