Performance Management: Как эффективно управлять производительностью сотрудников

Онлайн курс с Mike Pritula | 8 занятий онлайн в записи
✍︎ Проверка домашних заданий и ⎆диплом после курса

Как проходит занятие

Посмотрите пример занятия этого курса

Performance Management — это то, что повышает эффективность работы сотрудников и создает мотивацию

Но просто иметь процесс недостаточно, необходимо организовать его так, чтобы он не занимал лишнего времени руководителей, не воспринимался сотрудниками как формализм

На курсе мы изучим современные подходы и опыт ведущих компаний

Иллюстрация к курсу Performance Management об управлении эффективностью сотрудников

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Telegram чат

Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас

Не упустите свой шанс!

Для кого этот курс
- Для HR, которым необходимо внедрить или улучшить процесс управления эффективностью в компании
- Для руководителей, которые хотя более эффективно управлять эффективностью сотрудников
- Для самих сотрудников, которые хотят разобраться в том, как работает этот процесс
Что вы научитесь делать
- Ставить цели по самой современной методологии - OKR
- Автоматизировать процесс
- Проводить эффективные встречи 1:1
- Оценивать результаты работы сотрудников
- Оценивать обратную связь
Польза
- Внедрение процесса управления эффективностью способно повысить эффективность работы сотрудников на 30-50% в первый год и на 10-15% ежегодно
Отличие от других курсов
- Курс без воды - только процессы и инструменты
- Очень доступное и понятное объяснение
- Можно сразу внедрять у себя в работу

Программа курса про Performance Management

Старт обучения сразу после оплаты

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие 1: Что такое Performance Management

Зачем компании нужен процесс управления эффективностью
Распределение ролей: за что отвечают руководители, а за что HR?
Современный подходы к Performance Management
Связь управления эффективностью со стратегией компании

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие 2: Постановка целей, метод OKR

Суть соглашения об эффективности
Профайл должности
OKR
Постановка целей
Каскадирование целей
Определение требуемых навыков
Поведенческие компетенции
План развития сотрудника

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие 3: Check-ins, Обратная связь и коучинг. Работа с проблемами эффективности

Почему важна обратная связь
Модель предоставления обратной связи
Требования к эффективной обратной связи
Критерий эффективной обратной связи
Оценка сотрудников и составление планов развития
Возможные проблемы в работе сотрудника
Регулярные 1:1 и ресурс руководителя
Как проводить сложные разговоры с сотрудником
Почему упала мотивация сотрудника
Как работает коучинг
Коучинг как часть менеджмента
Делегирование

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие 4: Автоматизация, инструменты и использование AI для ревью

Что можно автоматизировать
Обзор инструментов автоматизации
Пример автоматизации на базе PeopleForce
AI решения

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие 5: Оценка результатов

Оценка результатов на основании обязанностей
Оценка результатов по MBO
Оценка результатов по KPI
Оценка результатов на основании соблюдения стандартов
Оценка результатов на основании критических инцидентов
Оценка результатов сотрудников на основании анализа должности

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие 6: Оценка компетенций

Разработка профиля компетенций или модели компетенций
Организация оценки компетенций методом 180 градусов (начальник и сотрудник)
Организация оценки методом 360 градусов
Проведение интервью по компетенциям сотрудника
Организация ассессмент центра

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие 7: Проведение Performance Review

Шаблон анкеты Performance Review
База вопросов для Review
Связь постановки целей, обратной связи и Performance Review
Опросник для сотрудников по итогам прохождения ревью о качестве встречи с руководителем
Шаблон идеальной встречи руководителя и сотрудника для Performance Review
Самоопросник руководителя по итогам встречи ревью
Связь ревью и заполнения плана развития сотрудника

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие в записи

с проверкой ДЗ

Занятие 8: Использование итогов ревью

Пересмотр заработной платы
Выплата бонусов
Принятие решения о повышении в должности
Пересмотр должностных обязанностей
Включение в кадровый резерв
Составление плана развития
Перевод на испытательный срок (план повышения эффективности)
Увольнение сотрудника

Записаться на курс

Варианты оплаты - ранняя регистрация

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе

Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?

Подпишитесь на бота, который напомнит вам о первом вебинаре в день его старта и отправит ссылку на вебинар. Кликайте на кнопку, откроется Telegram, где нужно будет нажать Старт (Start)

Записаться на первое занятие бесплатно

Как учатся на онлайн курсе про Управление эффективностью сотрудников

1

Занятие в записи

Просмотр занятия в записи в удобном для вас темпе и время

2

Домашнее задание с проверкой автором курса

В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома

3

Разбор кейсов участников

Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников

4

Получение диплома

Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса

Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный

Интегрируется в профайл Linkedin
Каждый диплом имеет уникальный код
QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
Невозможно подделать
Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
По запросу выдается на русском и украинском

Диплом выпускника курса Performance Management от Mike Pritula Academy

Регистрация

Кто ведет?

Автор курса и его ведущий Mike Pritula

Создатель Mike Pritula Academy
№1 Лидер мнений в HR в 2019 год
Автор самого крупного Youtube HR канала
21 год в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке, PeopleForce
Реализовал более 50 HR проектов
Сформировал 4 HR команды в разных бизнесах
ТОП-10 лучших HR СНГ
С 2010 года занимается онлайн обучением
Представитель HRCI в Восточной Европе
Обладатель сертификации PHRi
Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI в более 10 странах
Более 170 000 студентов
Автор модели компетенций HR
Автор самого полного чек-листа HR аудита
HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
Более 100 опубликованных статей и презентаций
Более 2 млн просмотров статей
Автор книги "Резюме на миллион"

Майк Притула, автор курса Performance Management и основатель Mike Pritula Academy

HR-персона

года в Украине и Беларуси

TOP-20

HR-лидеров

TOP-5 HR

по версии delo.ua

#1

представитель HRCI

Стать участником

Что внутри курса про Управление эффективностью

Вот что вы получите на курсе

Интенсивная работа на курсе

На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты

Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения

Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры

У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания

В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат

Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.

Купить курс

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента

Удобный личный кабинет

Как проходит обучение на курсе про Performance

Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.

Личный кабинет студента курса Performance Management в Mike Pritula Academy

Записаться

КОРОТКО

Что такое Performance Management

Performance Management, или управление эффективностью, — это постоянный процесс, в котором руководитель и сотрудник договариваются о целях, регулярно обсуждают ход работы, обмениваются обратной связью и подводят итоги. Его задача — связать работу каждого человека с целями компании и помочь ему работать лучше.

Из чего состоит Performance Management?

Из постановки целей (например, по методу OKR), регулярных встреч 1:1 и обратной связи, оценки результатов и компетенций, итогового разговора — Performance Review — и решений по его итогам: о зарплате, бонусах, повышении и плане развития.

Чем Performance Management отличается от Performance Review?

Performance Review — это одна встреча, на которой подводят итоги за период. Performance Management — весь цикл целиком: цели, текущая обратная связь, оценка и использование её результатов.

Когда компании нужен Performance Management?

Когда цели сотрудников не связаны с целями компании, руководители дают обратную связь от случая к случаю, а решения о зарплате и повышении принимаются без понятных критериев.

Для кого курс Performance Management?

Для HR, которым нужно внедрить или улучшить процесс управления эффективностью, для руководителей, которые хотят лучше управлять эффективностью сотрудников, и для сотрудников, которые хотят разобраться, как работает этот процесс.

Как проходит курс?

8 занятий онлайн с домашними заданиями и обратной связью. Доступ к кабинету — 1 год.

Можно ли учиться с телефона?

Да. Занятия открываются в приложении для iPhone и Android: тот же логин и пароль, что на компьютере, прогресс общий. Как установить приложение

Свяжитесь с нами любым удобным способом:

Написать нам в Telegram

Написать нам в Viber с ПК

Написать нам в Viber с телефона

Написать нам в WhatsApp

Написать нам на e-mail

Ок, хочу на курс!