HR в IT в отличии от классического HR, это не только человек, отвечающий за построение HR систем, а и человек, который дополняет IT руководителей своими знаниями об управлении людьми
Знакомы ли вам такие проблемы HR в IT компаниях?
Очень сложно понять ИТшников
То, что работало в других компаниях, здесь не работает
Много новых слов - Agile, Канбан, Скрам, Опционы, Онбоардинг
Менеджеры часто говорят "У нас это не сработает"
Руководители не умеют управлять людьми
Сотрудники часто жалуются на руководителей и компанию
Вы менеджер по персоналу, но не знаете, что делать в IT
Вступайте в Telegram чат HR IT менеджеров, начинайте развиваться уже сейчас
Майк работал в компаний Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Отвечал за найм, обучение, мотивацию, вознаграждение, бизнес-партнерство. Создавал стратегии, курировал HR работу нескольких стран, сотрудничал с ведущими консалтинговыми компаниями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Экопси, Hudson и другими. Передаст вам все свои методы на курсе
Международные стандарты
Майк автор модели компетенций HR, построенной на лучших международных стандартах: CIPD, SHRM, HRCI, HCI. Также представляет компанию HRCI в Украине и готовит студентов к международной сертификации. Обучает подходам Josh Bersin и Dave Ulrich, использует исследования Mercer и Deloitte
10 лет в онлайн обучении и тренингах
Передача знаний и формирование навыков в Онлайн курсах - это талант, данный не каждому. Майк обучил более 2000 студентов, более 100 лекторов Онлайн курсов прошли обучение по уникальной методологии Майка и сейчас являются ведущими лекторами других Онлайн школ
Самые свежие знания и обучение IT рекрутингу
Ежегодно в HR происходит множество обновлений, появляются новые исследования, инструменты, подходы. Издаются книги, обновляются модели компетенций. Майк является активным участником международного HR сообщества, много материалов переводит на русский язык и регулярно обновляет свои курсы
+ 30% растет
Средняя зарплата HR IT после обучения на курсе
14 занятий
Чтобы сформировать полный набор навыков
50 документов
Вы получите на курсе, которые сразу же сможете использовать
200 студентов
Прошли обучение на программе HR-менеджмент в IT на более чем 4 потоках
Основана на ведущих моделях компетенций CIPD, SHRM, HRCI и учитывает опыт Wargaming, Facebook, Google, Tesla, Netflix, Basecamp и других IT бизнесов
стартап
продуктовая компания
аутсорсинговая компания
сервисная компания
продуктовая структура
инжиниринговая компания
Software Development Life Cycle
метрики работы IТ-компаний: MAU, Convertion, Retention, LTV
портрет айтишника
исследование потребностей айтишников
типичные роли
поколение Z
сорсинг
отбор кандидатов
инструменты рекрутинга в айти
исследование потребностей целевой аудитории
формирование ценностного предложения
разработка сообщений
планирование коммуникаций
ведение корпоративной страницы Facebook
настройка рекламы Facebook для привлечения кандидатов
job offer
preboarding
induction
onboarding
корпоративная культура Netflix, Slack, Basecamp, Buffer
миссия, видение, ценности
опросник для описания корпоративной культуры
корпоративная культура и работа
мотивация 3.0
управление вовлеченностью с Gallup Q12
eNPS
Happiness Management
грейдинг в айти
обзоры рынка зарплат
виды премий
практики рынка
Какие бенефиты наиболее востребованы
Изучение рынка
Разработка своего пакета бенефитов
Внедрение гибких бенефитов
опционы — что это?
руководство по разработке от Index Ventures
руководство по разработке от Balderton Capital
результаты исследования опционов в мире
непрерывная обратная связь (continuous feedback) на примере 15Five
OKRs: уроки Google
одноминутный менеджер
Эффективные 1:1 встречи сотрудника и руководителя
Встречи 1:1 HR и сотрудника
Организация командных встреч
All hands meeting
Что нужно автоматизировать
Как выбрать систему
Наиболее популярные системы автоматизации
Организация обучения
Разработка планов развитие
Описание уровней разработчиков
Запуск онлайн обучения
Почему в IT руководители не умеют руководить
Что должны знать, уметь и делать руководители в IT
Как HR может помочь улучшить систему руководства в компании
Зачем IT компании проводят тимбилдинги
Как формируются и срабатываются команды
Как HR может улучшить командную работу
Варианты участия
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие с Mike Pritula
Стандартный
$480
За 1 участника
Два курса вместе
$1020
За 1 участника
Два курса вместе
$1350
За 1 участника
Супер IT
$1680
За 1 участника
Нет времени ждать начала курса?
Этот курс можно купить в записи за полную стоимость. Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Купить курс в записи за 480$
Какой курс мне подойдет?
HR Специалист
У вас нет опыта работы в HR, вы хотите войти в профессию с нуля, вам необходимо изучить HR основы
Диплом Профессионала HR после окончания курса Такой желанный и ценный
Каждый диплом имеет уникальный код
QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
Невозможно подделать
Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
По запросу выдается на русском и украинском
Как мы делаем курсы HR в IT
Участвуете в занятиях дистанционно
Все занятия проходят онлайн в Zoom один раз в неделю. Если вы не пришли на занятие, на следующий день оно доступно в личном кабинете в записи. Занятия можно пересматривать повторно сколько угодно.
Делаете домашние задания
В каждом занятии есть домашнее задание, которое направлено на применение полученных знаний на практике. Дедлайн выполнения задания - 1 неделя
Получаете обратную связь
Каждое домашнее задание автор курса проверяет лично и дает обратную связь. Если необходимо - просит доработать, чтобы результат был качественным и полезным для вашей компании
Развиваете навык, получаете профессию
Благодаря обучению на занятиях и применению на практике полученных знаний, а также обратной связи автора курса, вы не просто слушаете лекции, а сразу формируете навыки и развиваетесь как профессионал
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите еще подумать?
Приходите на бесплатное онлайн занятие На занятии: Узнаете о типах ИТ компаний и специфике их работы
Для этого вступайте в Telegram чат, в котором за 1 час до начала вебинара мы выложим ссылку на него
Вы не только освоите полный набор знаний, навыков и инструментов для HR в IT, но и построите систему рекрутинга, адаптации, мотивации, развития и вознаграждения сотрудников на уровне международных IT компаний: Google, Facebook, Tesla.
Но это не все Вы научитесь говорить с ИТшниками на одном языке, разберетесь как они работают, какие инструменты используют, на какие метрики ориентируются, как принимают решение и чего они хотят. Освоите ИТ рекрутмент и развитие И самое главное Я научу вас как быть настоящим HR Лидером в своей IT компании, который соединяет интересы сотрудников с целями бизнеса и использует самые инновационные HR инструменты
Кому подойдет этот курс
Вы работаете в IT компании от 0 до 3 лет
Без опыта в IT
Вы специалист и только пришли в IT
Вы хотите сразу заложить правильный фундамент для развития себя как HR в IT индустрии
1-3 года в IT
Вы уже какое-то время работаете в IT
Вы хотите узнать лучшие практики управления HR в IT и лучше разобраться со спецификой индустрии
Более 3 лет в IT
Вы давно в IT и хотите систематизировать знания
Вы уже достаточно знаете, но решили освежить знания, посмотреть на свежие исследования и отработать все знания на практике с ментором
Автор курса - Mike Pritula
№1 Лидер мнений в HR в 2019 году
HR Advisor PeopleForce.io
15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
ТОП-10 лучших HR СНГ
С 2010 года занимается онлайн обучением
Представитель HRCI в СНГ
Обладатель сертификации PHRi
Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
За 10 лет онлайн обучения у Майка обучались сотрудники из таких компаний
Отзывы студентов о курсе HRIT
Благодарю за очень интересный и продуктивный курс. Определённые навыки и знания в hr уже были, этот курс позволил глубже узнать о многих процессах, последних тенденциях, структурировать знания в голове. Очень рекомендую, работая в IT компании, посмотрела на строение и управление этого бизнеса с другой стороны. Также, как полезный бонус, огромное количество дополнительных ресурсов и книг для само изучения и дальнейшего развития. Хотела бы отметить удобный формат и сроки обучения, которые позволяли лавировать между очень загруженными периодами в работе и учёбой.
Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко
Курс был полезным для меня: он дал мне много теоретических знаний, которые сложно найти в одном месте. Это намного упрощает поиск - чаще всего даже не знаешь, где искать и с чего начать. Так вот, купив курс, я начала и нашла всё, в чём нуждалась на тот момент. Многие знания уже применила, а после выполнения практических заданий поняла, над чем надо работать и в каком направлении дорабатывать. Век живи - век учись. Главное, подбирать правильные ресурсы. Многие книги уже скачаны и ждут своей очереди. Спасибо огромное Вам, Майк, и всей команде "Mike Pritula Academy".
Что нас больше всего беспокоит, когда мы выходим на путь перемен в работе? Боязнь выглядеть глупо, нелепо, дилетантом. Фразы "А вдруг не получится?", "Меня только там не хватало?! Полно же специалистов!" предательски крутятся в голове. Так работает наш рептильный мозг и это он, собственно, останавливает большинство HR от HR в IT. IT живет в высокой динамике, инновациях, в какой-то постоянной пытливости к окружающему миру. Чтобы HR все это мог поддерживать, нужно быть таким же. "Значит нужно идти в академию Майка Притулы", - сделала вывод я и пришла. И закончила. И стала HRD в IT. Теперь я не только умею сорсить и в переписке с разработчиками говорить, используя их терминологию, но и знаю что их мотивирует, куда и как они предпочитают развиваться, зачем им команда, почему канбан, а не записочки на клаве... Еще у меня появилось много новых HR-помощников), потому что для студентов есть Telegram-канал, где HR~s и Майк делятся разными полезностями.
Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.
Анастасия Карпова
CEO в EdMarket, Нетология
Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy
Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, домашние задания хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Да, все занятия записываются и доступны для просмотра в личном кабинете
Да, мы предоставляем все документы: счета, договора, акты, справки, все платежи проходят официально через банк
У нас обучаются студенты со всего мира, мы принимаем платежи из любой страны. Напишите нам на info@pritula.com и мы предложим наиболее удобный способ оплаты для вас
Онлайн обучение - самая современная форма обучения
Место: онлайн, мы используем Zoom
Самая стабильная связь в мире, высокое качество. Если вы не пришли в онлайн - запись будет доступна в вашем кабинете
Занятие один раз в неделю
Мы собираемся один раз в неделю, занятие длится 60 минут и включает видео, презентацию и общение в чате
Практика
Каждое занятие содержит практическое домашнее задание по управлению персоналом в IT для применения знаний у себя на работе и проверяется лично лектором