HR-Менеджмент в IT

Онлайн курс с Mike Pritula | cтарт 2 декабря 2021 года, по четвергам
Время 20:00 Киев, 21:00 Москва | 14 занятий онлайн
Также можно пройти прямо сейчас в записи
HR в IT в отличии от классического HR, это не только человек, отвечающий за построение HR систем, а и человек, который дополняет IT руководителей своими знаниями об управлении людьми

Знакомы ли вам такие проблемы HR в IT компаниях?
  • Очень сложно понять ИТшников
  • То, что работало в других компаниях, здесь не работает
  • Много новых слов - Agile, Канбан, Скрам, Опционы, Онбоардинг
  • Менеджеры часто говорят "У нас это не сработает"
  • Руководители не умеют управлять людьми
  • Сотрудники часто жалуются на руководителей и компанию
  • Вы менеджер по персоналу, но не знаете, что делать в IT
Вступайте в Telegram чат HR IT менеджеров, начинайте развиваться уже сейчас
Почему нужно выбрать этот курс
В Интернете много курсов, чем отличается этот
15 лет практического опыта
Майк работал в компаний Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Отвечал за найм, обучение, мотивацию, вознаграждение, бизнес-партнерство. Создавал стратегии, курировал HR работу нескольких стран, сотрудничал с ведущими консалтинговыми компаниями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Экопси, Hudson и другими. Передаст вам все свои методы на курсе
Международные стандарты
Майк автор модели компетенций HR, построенной на лучших международных стандартах: CIPD, SHRM, HRCI, HCI. Также представляет компанию HRCI в Украине и готовит студентов к международной сертификации. Обучает подходам Josh Bersin и Dave Ulrich, использует исследования Mercer и Deloitte
10 лет в онлайн обучении и тренингах
Передача знаний и формирование навыков в Онлайн курсах - это талант, данный не каждому. Майк обучил более 2000 студентов, более 100 лекторов Онлайн курсов прошли обучение по уникальной методологии Майка и сейчас являются ведущими лекторами других Онлайн школ
Самые свежие знания и обучение IT рекрутингу
Ежегодно в HR происходит множество обновлений, появляются новые исследования, инструменты, подходы. Издаются книги, обновляются модели компетенций. Майк является активным участником международного HR сообщества, много материалов переводит на русский язык и регулярно обновляет свои курсы
+ 30% растет

Средняя зарплата HR IT после обучения на курсе
14 занятий

Чтобы сформировать полный набор навыков
50 документов

Вы получите на курсе, которые сразу же сможете использовать
200 студентов

Прошли обучение на программе HR-менеджмент в IT на более чем 4 потоках

Программа курса HR в IT

Основана на ведущих моделях компетенций CIPD, SHRM, HRCI и учитывает опыт Wargaming, Facebook, Google, Tesla, Netflix, Basecamp и других IT бизнесов
1. Типы и структуры IT компаний: стартап, продуктовая, аутсорс
  • стартап
  • продуктовая компания
  • аутсорсинговая компания
  • сервисная компания
  • продуктовая структура
  • инжиниринговая компания
  • Software Development Life Cycle
  • метрики работы IТ-компаний: MAU, Convertion, Retention, LTV
2. Кто такие ИТшники, основные роли и чего они хотят
  • портрет айтишника
  • исследование потребностей айтишников
  • типичные роли
  • поколение Z
3. Подбор, Рекрутинг и Сорсинг в IT
  • сорсинг
  • отбор кандидатов
  • инструменты рекрутинга в айти
4. Построение бренда работодателя и работа с Facebook
  • исследование потребностей целевой аудитории
  • формирование ценностного предложения
  • разработка сообщений
  • планирование коммуникаций
  • ведение корпоративной страницы Facebook
  • настройка рекламы Facebook для привлечения кандидатов
5. Адаптация и Корпоративная культура
  • job offer
  • preboarding
  • induction
  • onboarding
  • корпоративная культура Netflix, Slack, Basecamp, Buffer
  • миссия, видение, ценности
  • опросник для описания корпоративной культуры
  • корпоративная культура и работа
6. Мотивация сотрудников
  • мотивация 3.0
  • управление вовлеченностью с Gallup Q12
  • eNPS
  • Happiness Management
7. Зарплаты, премии и бонусы
  • грейдинг в айти
  • обзоры рынка зарплат
  • виды премий
  • практики рынка
8. Бенефиты и Опционы в IT
  • Какие бенефиты наиболее востребованы
  • Изучение рынка
  • Разработка своего пакета бенефитов
  • Внедрение гибких бенефитов
  • опционы — что это?
  • руководство по разработке от Index Ventures
  • руководство по разработке от Balderton Capital
  • результаты исследования опционов в мире
9. Управление эффективностью и OKR
  • непрерывная обратная связь (continuous feedback) на примере 15Five
  • OKRs: уроки Google
  • одноминутный менеджер
10. Встречи 1:1 и командные встречи
  • Эффективные 1:1 встречи сотрудника и руководителя
  • Встречи 1:1 HR и сотрудника
  • Организация командных встреч
  • All hands meeting
11. Системы автоматизации HR, ATS
  • Что нужно автоматизировать
  • Как выбрать систему
  • Наиболее популярные системы автоматизации
12. Развитие сотрудников в IT
  • Организация обучения
  • Разработка планов развитие
  • Описание уровней разработчиков
  • Запуск онлайн обучения
13. Обучение руководителей основам People Management
  • Почему в IT руководители не умеют руководить
  • Что должны знать, уметь и делать руководители в IT
  • Как HR может помочь улучшить систему руководства в компании
14. Тимбилдинги и построение командной работы в IT
  • Зачем IT компании проводят тимбилдинги
  • Как формируются и срабатываются команды
  • Как HR может улучшить командную работу

Варианты участия

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие с Mike Pritula
Отдельный урок
$60
за каждый урок
Оплата частями
$130
в месяц, всего 4 месяца
Обычный
$480
единоразово
Два курса вместе
$790
единоразово
Нет времени ждать начала курса?
Этот курс можно купить в записи за полную стоимость.
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Какой курс мне подойдет?
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
  • Каждый диплом имеет уникальный код
  • QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
  • Невозможно подделать
  • Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
  • По запросу выдается на русском и украинском

Как мы делаем курсы HR в IT

Участвуете в занятиях дистанционно
Все занятия проходят онлайн в Zoom один раз в неделю. Если вы не пришли на занятие, на следующий день оно доступно в личном кабинете в записи. Занятия можно пересматривать повторно сколько угодно.
Делаете домашние задания
В каждом занятии есть домашнее задание, которое направлено на применение полученных знаний на практике. Дедлайн выполнения задания - 1 неделя
Получаете обратную связь
Каждое домашнее задание автор курса проверяет лично и дает обратную связь. Если необходимо - просит доработать, чтобы результат был качественным и полезным для вашей компании
Развиваете навык, получаете профессию
Благодаря обучению на занятиях и применению на практике полученных знаний, а также обратной связи автора курса, вы не просто слушаете лекции, а сразу формируете навыки и развиваетесь как профессионал
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите еще подумать?
Приходите на бесплатное онлайн занятие
На занятии:
Узнаете о типах ИТ компаний и
специфике их работы

Для этого вступайте в Telegram чат,
в котором за 1 час до начала вебинара
мы выложим ссылку на него
После курса
Вы не только освоите полный набор знаний, навыков и инструментов для HR в IT, но и построите систему рекрутинга, адаптации, мотивации, развития и вознаграждения сотрудников на уровне международных IT компаний: Google, Facebook, Tesla.

Но это не все

Вы научитесь говорить с ИТшниками на одном языке, разберетесь как они работают, какие инструменты используют, на какие метрики ориентируются, как принимают решение и чего они хотят. Освоите ИТ рекрутмент и развитие

И самое главное

Я научу вас как быть настоящим HR Лидером в своей IT компании, который соединяет интересы сотрудников с целями бизнеса и использует самые инновационные HR инструменты

Кому подойдет этот курс

Вы работаете в IT компании от 0 до 3 лет
Без опыта в IT
Вы специалист и только пришли в IT
Вы хотите сразу заложить правильный фундамент для развития себя как HR в IT индустрии
1-3 года в IT
Вы уже какое-то время работаете в IT
Вы хотите узнать лучшие практики управления HR в IT и лучше разобраться со спецификой индустрии
Более 3 лет в IT
Вы давно в IT и хотите систематизировать знания
Вы уже достаточно знаете, но решили освежить знания, посмотреть на свежие исследования и отработать все знания на практике с ментором
Автор курса - Mike Pritula
  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
  • Бренд Амбассадор PeopleForce.io
  • 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2010 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 5000 обученных HR
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 2 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на миллион"

Кто будет с вами в группе
За 9 лет онлайн обучения у Майка обучались HR из таких компаний
Отзывы студентов
Благодарю за очень интересный и продуктивны курс. Определённые навыки и знания в hr уже были, этот курс позволил глубже узнать о многих процессах, последних тенденциях, структурировать знания в голове. Очень рекомендую, работая в IT компании, посмотрела на строение и управление этого бизнеса с другой стороны. Также, как полезный бонус, огромное количество дополнительных ресурсов и книг для само изучения и дальнейшего развития. Хотела бы отметить удобный формат и сроки обучения, которые позволяли лавировать между очень загруженными периодами в работе и учёбой.
Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко
Курс был полезным для меня: он дал мне много теоретических знаний, которые сложно найти в одном месте. Это намного упрощает поиск - чаще всего даже не знаешь, где искать и с чего начать. Так вот, купив курс, я начала и нашла всё, в чём нуждалась на тот момент. Многие знания уже применила, а после выполнения практических заданий поняла, над чем надо работать и в каком направлении дорабатывать. Век живи - век учись. Главное, подбирать правильные ресурсы. Многие книги уже скачаны и ждут своей очереди. Спасибо огромное Вам, Майк, и всей команде "Mike Pritula Academy".
HR Manager в Intel 471
Что нас больше всего беспокоит, когда мы выходим на путь перемен в работе? Боязнь выглядеть глупо, нелепо, дилетантом. Фразы "А вдруг не получится?", "Меня только там не хватало?! Полно же специалистов!" предательски крутятся в голове. Так работает наш рептильный мозг и это он, собственно, останавливает большинство HR от HR в IT.
IT живет в высокой динамике, инновациях, в какой-то постоянной пытливости к окружающему миру. Чтобы HR все это мог поддерживать, нужно быть таким же. "Значит нужно идти в академию Майка Притулы", - сделала вывод я и пришла. И закончила. И стала HRD в IT. Теперь я не только умею сорсить и в переписке с разработчиками говорить, используя их терминологию, но и знаю что их мотивирует, куда и как они предпочитают развиваться, зачем им команда, почему канбан, а не записочки на клаве...
Еще у меня появилось много новых HR-помощников), потому что для студентов есть Telegram-канал, где HR~s и Майк делятся разными полезностями.
HRD "Царская привилегия"
Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.
Анастасия Карпова
CEO в EdMarket, Нетология
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, домашние задания хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Будет ли запись занятий, если я не приду онлайн?
Да, все занятия записываются и доступны для просмотра в личном кабинете
Могу ли я оплатить от юр.лица?
Да, мы предоставляем все документы: счета, договора, акты, справки, все платежи проходят официально через банк
Я нахожусь в США, Германии, Швейцарии, как мне оплатить?
У нас обучаются студенты со всего мира, мы принимаем платежи из любой страны. Напишите нам на info@pritula.com и мы предложим наиболее удобный способ оплаты для вас
Время и место
Онлайн обучение - самая современная форма обучения
Место: онлайн, мы используем Zoom
Самая стабильная связь в мире, высокое качество. Если вы не пришли в онлайн - запись будет доступна в вашем кабинете
Занятие один раз в неделю
Мы собираемся один раз в неделю, занятие длится 60 минут и включает видео, презентацию и общение в чате
Практика
Каждое занятие содержит практическое домашнее задание по управлению персоналом в IT для применения знаний у себя на работе и проверяется лично лектором
О ЧЕМ МЫ ПИШЕМ
Вас могут заинтересовать эти материалы
Контакты
Вы можете связаться с нами любым удобным способом
+380967875776 (Viber, Telegram)
info@pritula.academy
Вы также можете связаться через социальные сети: