Благодарю за очень интересный и продуктивный курс. Определённые навыки и знания в hr уже были, этот курс позволил глубже узнать о многих процессах, последних тенденциях, структурировать знания в голове. Очень рекомендую, работая в IT компании, посмотрела на строение и управление этого бизнеса с другой стороны. Также, как полезный бонус, огромное количество дополнительных ресурсов и книг для само изучения и дальнейшего развития. Хотела бы отметить удобный формат и сроки обучения, которые позволяли лавировать между очень загруженными периодами в работе и учёбой.

Курс был полезным для меня: он дал мне много теоретических знаний, которые сложно найти в одном месте. Это намного упрощает поиск - чаще всего даже не знаешь, где искать и с чего начать. Так вот, купив курс, я начала и нашла всё, в чём нуждалась на тот момент. Многие знания уже применила, а после выполнения практических заданий поняла, над чем надо работать и в каком направлении дорабатывать. Век живи - век учись. Главное, подбирать правильные ресурсы. Многие книги уже скачаны и ждут своей очереди. Спасибо огромное Вам, Майк, и всей команде "Mike Pritula Academy".

Что нас больше всего беспокоит, когда мы выходим на путь перемен в работе? Боязнь выглядеть глупо, нелепо, дилетантом. Фразы "А вдруг не получится?", "Меня только там не хватало?! Полно же специалистов!" предательски крутятся в голове. Так работает наш рептильный мозг и это он, собственно, останавливает большинство HR от HR в IT.
IT живет в высокой динамике, инновациях, в какой-то постоянной пытливости к окружающему миру. Чтобы HR все это мог поддерживать, нужно быть таким же. "Значит нужно идти в академию Майка Притулы", - сделала вывод я и пришла. И закончила. И стала HRD в IT. Теперь я не только умею сорсить и в переписке с разработчиками говорить, используя их терминологию, но и знаю что их мотивирует, куда и как они предпочитают развиваться, зачем им команда, почему канбан, а не записочки на клаве...
Еще у меня появилось много новых HR-помощников), потому что для студентов есть Telegram-канал, где HR~s и Майк делятся разными полезностями.

Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.