01 · Подготовка к сертификации · В записи
Курс CIPD Level 5 юниты, которые принимают с первой сдачи.
Онлайн-подготовка к CIPD Level 5 Associate Diploma in People Management. 10 занятий в записи: система CIPD и выбор провайдера, правила оценки и академическое письмо, все шесть обязательных юнитов и личный план диплома на 12 месяцев. Больше 30% первых работ на Level 5 возвращают на доработку — курс учит писать так, чтобы их принимали.
Курс в записи · все занятия открываются сразу после оплаты
- 10занятий до 45 минут
- 6 из 7юнитов разобраны по шагам
- 1 годдоступа
- Дипломна Accredible
Mike Pritula — основатель Pritula Academy, 21 год в HR, 170 000+ студентов.
Подготовительный курс Pritula Academy. Квалификацию CIPD Level 5 выдаёт только аккредитованный провайдер CIPD.
Наши студенты работают в
Для HR, которые идут на Level 5.
CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) — британский профессиональный институт HR. CIPD Level 5 Associate Diploma in People Management — его квалификация для HR-специалистов с опытом: 7 юнитов, по каждому — письменная работа, после сдачи всех — статус Associate Member (Assoc CIPD). CIPD указывают в вакансиях работодатели Великобритании, Европы и стран Залива.
Чем курс отличается от программы провайдера: квалификацию выдаёт аккредитованный провайдер CIPD после своей программы — по ориентиру CIPD для Великобритании это £1,600–3,600. Этот курс готовит к тому, что происходит до и во время диплома: как выбрать провайдера, как читать задание и писать работу по каждому юниту. Работы за студента мы не пишем — это нарушение правил CIPD.
HR с опытом 1–5 лет, который решил получить Level 5
Разберётесь в системе CIPD, сравните провайдеров по восьми критериям и посчитаете полный бюджет до оплаты.
Уже учитесь у провайдера
Научитесь разбирать задание по критериям оценки и писать ответ, который принимают, — по каждому из шести обязательных юнитов.
Строите карьеру в Великобритании, Европе или странах Залива
Level 5 ждут в вакансиях HR Advisor, HR Manager и People Partner.
Не уверены, что вам нужен Level 5?
Первое занятие помогает выбрать стартовый уровень. Начинаете с основ — посмотрите подготовку к CIPD Level 3. Нужен американский стандарт — PHRi или SHRM-CP.
Сколько писать по вашему юниту?
Выберите юнит и глагол из критерия оценки. Посмотрите объём всей работы, сколько слов приходится на один критерий и что именно требует глагол.
Юнит
Глагол в критерии
Ориентир из занятия 3: 650 слов на кредит юнита, допуск ±10%. Точный объём и критерии — в задании вашего провайдера.
Купить курс — $800 →Посмотрите первое занятие до оплаты.
Занятие 1 курса: карта квалификаций CIPD — три уровня, два трека и семь юнитов Level 5. После него понятно, с какого уровня начинать.
Вопросы о курсе и о дипломе CIPD можно обсудить в открытом Telegram-чате студентов академии.
Вступить в чат →
10 занятий: юнит за юнитом.
Занятия 1–3 — решение о провайдере и правила оценки. Занятия 4–9 — шесть обязательных юнитов в порядке реальной сдачи. Занятие 10 собирает всё в личный план диплома. К каждому — домашнее задание на своих данных и инструменты: шаблоны, калькуляторы, чек-листы.
01Карта CIPD: три уровня, два трека, семь юнитов
- Почему работодатели в Великобритании, Европе и странах Залива пишут CIPD в вакансиях
- Три уровня (3, 5, 7) и британская рамка квалификаций: уровней 4 и 6 не существует
- Два трека на уровнях 5 и 7 — управление людьми и обучение — и как выбрать свой
- Устройство Level 5: 7 юнитов, кредиты, около 30 учебных часов на юнит
- Квалификация и членство — разные вещи: путь от Foundation до Chartered Fellow
- Level 3 можно пропустить: критерии готовности сразу к Level 5
- CIPD и SHRM: где какой стандарт котируется
- Level 5 в деньгах: £34,000–55,000 в британских ролях уровня HR Advisor и Talent Manager
Результат: Вы видите систему CIPD целиком и точно знаете свой стартовый уровень.
02Поступление: провайдер, бюджет, план на 12 месяцев
- Рынок провайдеров: £2,290–2,800+ и что входит в цену
- Восемь критериев выбора: аккредитация, формат, поддержка куратора, дедлайны, рассрочка, сообщество, гарантии, отзывы
- Запись в своём темпе, живые занятия или смешанный формат — кому что подходит
- Скрытые расходы: членский взнос, повторные сдачи, продление доступа
- Собеседование при зачислении: что спрашивают и как его пройти
- Реалистичная нагрузка и типичные ошибки планирования
- Почему юнит 5CO01 сдают первым
- Красные флаги провайдеров и сервисы «напишем за вас», которые ведут к аннулированию
Результат: Выбранный провайдер, посчитанный бюджет и план на 12 месяцев.
03Правила игры: критерии оценки и академическое письмо
- Оценка бинарная: работу либо принимают, либо возвращают на переделку
- Анатомия задания: задача, критерии оценки, объём, указания
- Правило «один критерий — один блок ответа»
- Глаголы критериев (объяснить, проанализировать, оценить) требуют разной глубины
- Объём ±10%: что входит в подсчёт, а что нет
- Академический стиль против рабочего отчёта: формула абзаца и критическое письмо вместо пересказа
- Оформление источников по шаблону и где их брать: норма 8–12 на работу
- Правила CIPD по искусственному интеллекту: что разрешено, а что ведёт к аннулированию
- Четыре главные причины отказа и механика повторной сдачи
- Разбор реального фрагмента: чем принятый ответ отличается от возвращённого
Результат: Вы разбираете любое задание и пишете структуру, которую принимают.
045CO01 — Организация, культура и результативность
- Почему 5CO01 задаёт рамку всем остальным юнитам
- Типы оргструктур и их плюсы и минусы — любимый вопрос экзаменаторов
- Цепочка «стратегия → продукт → клиент» и роль HR-функции в ней
- Анализ внешней среды по модели PESTLE и текущие тренды рынка труда
- Модели культуры (Handy, Schein) и связь культуры с результатами
- Управление изменениями: Lewin и Kotter — что достаточно знать для сдачи
- Благополучие сотрудников как фактор результативности
- Как выглядит работа по 5CO01: типичные критерии и ловушки
Результат: Вы готовы к содержанию и письменной работе первого юнита.
055CO02 — Решения на основе доказательств
- Четыре источника доказательств: исследования, данные компании, опыт практиков, мнение заинтересованных сторон
- Критическое мышление против HR-мифов: как проверять утверждения
- Количественные и качественные методы: когда что применять
- Расчёт и интерпретация текучести, удержания и отсутствий — с формулами
- Представление данных для решений: таблица и график, которые убеждают
- Этика работы с данными о людях
- Почему этот юнит считают самым тяжёлым: расчётные задания внутри работы
- Типичные причины возврата работы по 5CO02
Результат: Вы считаете метрики и строите аргументацию на данных.
065CO03 — Профессиональное поведение и ценность людей
- Profession Map: ценности, знания и поведение — ядро юнита
- Этика в работе HR: рамки решений и типовые дилеммы
- Профессиональная смелость: как аргументированно возражать бизнесу
- Инклюзивность как поведение, а не лозунг
- Непрерывное развитие: цикл рефлексии и ведение записей
- Честная самооценка по Profession Map
- Особый формат работы: рефлексивный текст от первого лица — единственный юнит, где уместно «я»
- Типичная ошибка: пересказ теории вместо рефлексии собственного опыта
Результат: Вы готовы к рефлексивному формату и имеете план развития.
075HR01 — Трудовые отношения
- Голос сотрудника: прямые и представительные механизмы
- Вовлечённость: драйверы и связь с результатами
- Конфликт: официальные и неофициальные пути, роль медиации
- Дисциплинарные процедуры и жалобы: рамка кодекса ACAS
- Профсоюзы и коллективные переговоры: минимум для сдачи
- Британское трудовое право для студентов не из Великобритании: на что ссылаться
- Нарушение поведения и конфликт: различие, которое проверяют критерии
- Типичные критерии и ловушки работы по 5HR01
Результат: Вы ориентируетесь в британской специфике трудовых отношений.
085HR02 — Управление талантами и планирование персонала
- Цикл планирования персонала: спрос, предложение, разрывы, план действий
- Методы прогноза — от трендового анализа до сценариев
- Анализ рынка труда: где искать данные о доступности навыков
- Воронка найма и роль бренда работодателя
- Развитие талантов: преемственность и карьерные пути как инструмент удержания
- Удержание: причины ухода и анализ текучести по сегментам
- Формы занятости и временный персонал: что проверяют критерии
- Типичные критерии и ловушки работы по 5HR02
Результат: Вы готовы к содержанию и письменной работе по управлению талантами.
095HR03 — Вознаграждение за результат и вклад
- Совокупное вознаграждение: оклад, льготы, премии, нематериальная часть
- Внутренняя справедливость: оценка должностей и построение грейдов
- Внешняя конкурентность: сравнение с рынком и работа с обзорами зарплат
- Равная оплата и разрыв в оплате мужчин и женщин: британский контекст и отчётность
- Вознаграждение за результат: когда работает, а когда вредит
- Роль линейных руководителей и риски субъективности
- Законодательный минимум: минимальная оплата труда и обязательные элементы
- Типичные критерии и ловушки работы по 5HR03
Результат: Вы готовы к содержанию и письменной работе по вознаграждению.
10Стратегия диплома: седьмой юнит, ритм, план
- Обзор юнитов на выбор: трудовое право, разнообразие и инклюзия, благополучие, развитие руководителей, международный HR
- Критерии выбора: карьерная цель, сложность работы, наличие у провайдера
- Стратегия порядка юнитов: от 5CO01 к специализации
- Ритм без выгорания: 5–8 часов в неделю параллельно работе, запас на повторные сдачи
- Итоговый чек-лист «первая сдача без возврата»
- Членство после диплома и путь к статусу Chartered Member
- Диплом в карьере: резюме, LinkedIn, переговоры о зарплате
- Заполнение личного плана: юниты, дедлайны, контрольные точки
Результат: Личная стратегия диплома и итоговый чек-лист.
После курса
Ваш LinkedIn — на уровне HR Advisor.
Ваше Имя
HR Advisor · HR-метрики, трудовые отношения, вознаграждение
Опыт
- Анализ структуры, внешней среды и культуры компанииЗан. 4
- Метрики текучести, удержания и стабильности составаЗан. 5
- План персонала подразделения: спрос, предложение, разрывЗан. 8
- Грейды на три роли и compa-ratioЗан. 9
Лицензии и сертификаты
Навыки
- HR-метрики
- Трудовые отношения
- Планирование персонала
- Грейды
- Управление изменениями
- Академическое письмо
Каждая строка опыта — домашнее задание курса на данных вашей компании. Номер занятия — рядом.
Сколько платят HR Advisor в Европе
$3,700в месяц — средняя по 5 странам
€39,900 в год
- Германия$4,700
- Франция$4,200
- Великобритания$3,800
- Ирландия$3,400
- Испания$2,600
Glassdoor, ноябрь 2026: средняя базовая зарплата HR Advisor без бонусов, простая средняя по странам. Пересчёт по курсу ЕЦБ на 02.11.2026: €1 = $1.1216, £0.8358. Курс не гарантирует должность, зарплату и сдачу работ.
Один курс — или все сертификации.
Этот курс
Все 10 занятий в записи, шаблоны, калькуляторы и чек-листы, проверка домашних заданий автором и диплом. Доступ на 1 год.
Купить курс →Подписка с сертификацией
Этот курс, подготовка к CIPD Level 3, экзаменам HRCI и SHRM, HR MBA и 175+ курсов академии.
Оформить подписку →Курс не входит в подписку за $1,000 в год — только в тарифы с сертификацией. Квалификацию CIPD и членство оплачиваются провайдеру и CIPD отдельно. Сравнить все тарифы
От оплаты до диплома.
- Занятия в своём темпеВсе 10 занятий открыты сразу. Видео, презентации и инструменты — в личном кабинете, на компьютере или в телефоне. Доступ на 1 год.
- Домашнее задание с проверкойКороткие задания на ваших данных: сравнить провайдеров, разобрать задание на критерии, посчитать метрики компании, собрать план диплома. Их проверяет автор курса и даёт обратную связь.
- Вопросы в чатеУчастники обсуждают свои задачи в Telegram-чате студентов академии.
- ДипломВыполните задания курса и получите диплом Accredible с уникальным кодом. Это диплом академии о подготовке, не квалификация CIPD.
Учитесь с телефона
Курс помещается в карман.
- Тот же вход, что на компьютереВидео, презентации и файлы каждого занятия — в приложении для iPhone и Android.
- Общий прогрессНачали занятие за рабочим столом — закончили по дороге домой.
- Домашнее задание с телефонаОткройте задание, напишите ответ, приложите файл и отправьте на проверку.
Применяйте на работе
Метрики для 5CO02 — на ваших данных.
PapaHR — HR-платформа, которую создал Mike Pritula, с методиками академии внутри. В разделе «HR в деньгах» платформа считает, сколько компании стоит уход сотрудников, ранние увольнения новичков и совещания. Те же расчёты текучести и удержания, что в занятиях 5 и 8, — уже по вашей команде.
Попробовать PapaHR бесплатно →
- Бесплатнодо 25 сотрудников
- 30+модулей — от вакансии до выходного интервью
- 18готовых опросов
- 5языков интерфейса
- Telegram · Slack · Teamsи приложения для iPhone и Android
Диплом, который видно в LinkedIn.
После курса вы получаете именной диплом на платформе Accredible — там же выдают сертификаты Google, Udacity и Kaplan University.
- ✓ Уникальный код на каждом дипломе — подделать невозможно
- ✓ QR-код ведёт на онлайн-версию, которую может проверить работодатель
- ✓ Добавляется в профиль LinkedIn в один клик
- ✓ По запросу — на русском, английском или украинском
Ведёт Mike Pritula.
Академия построена на 21-летней HR-практике Mike.
- 21 год в HR: Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банк, PeopleForce
- 170 000+ студентов академии
- Основатель PapaHR — AI-native HR-платформы; бесплатно до 25 сотрудников
- Сертификации PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP; представитель HRCI в Восточной Европе
- Две Серебряные кнопки YouTube
Как готовит академия — словами выпускников.
«Наконец сдала экзамен и получила волшебное слово PASS! Экзамен, как и говорит Михаил, не про конкретные знания, а про рассуждения.»Анна МамянЕреван ✓ Сдала экзамен
«Я предприниматель, у меня свои 2 бизнеса, реально нет времени на изучение опусов. За последние 4 дня до экзамена я пересмотрела видео курса 4 раза, тесты прошла по 2–3 раза. Сегодня сдала экзамен!»Светлана СкутельничукКишинёв ✓ Сдала экзамен
«Подготовка к экзамену SPHRi очень помогла: я чётко понял, чего ждать на экзамене, и заметно углубил знания в HR.»Павел ЛетутаHRD, AVC Group Профиль в LinkedIn →
«Я получила не только теоретические знания, но и практические навыки, которые мне пригодятся в будущем.»Ольга СтруковаHead of Human Resources Профиль в LinkedIn →
«Я сдала экзамен! Огромная благодарность Mike Pritula за «разжёвывание» материала и помощь в подготовке к экзамену.»Наталья ОлейникКишинёв ✓ Сдала экзамен
Фрагменты отзывов выпускников подготовки к SPHRi — другого сертификационного курса академии. Курс CIPD Level 5 новый: отзывы его выпускников добавим, когда они появятся.
Частые вопросы.
CIPD — что это?
CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) — британский профессиональный институт HR. Он выдаёт квалификации трёх уровней — 3, 5 и 7 — и ведёт профессиональное членство. Квалификацию CIPD указывают в вакансиях работодатели Великобритании, Европы и стран Залива.
Что такое CIPD Level 5?
CIPD Level 5 Associate Diploma in People Management — квалификация для HR-специалистов с опытом. Она состоит из 7 юнитов: 3 общих, 3 по управлению людьми и 1 на выбор. По каждому юниту сдаётся письменная работа. После сдачи всех юнитов — статус Associate Member (Assoc CIPD).
Это официальная программа CIPD?
Нет. Это подготовительный курс Pritula Academy. Квалификацию Level 5 выдаёт только аккредитованный провайдер CIPD после своей программы. Курс готовит к ней: устройство системы, выбор провайдера, содержание шести обязательных юнитов и методика письменных работ.
Сколько стоит получить CIPD Level 5?
Ориентир CIPD для Великобритании — £1,600–3,600 за программу у провайдера. Сверху — студенческое членство CIPD (£118 в год) и вступительный взнос (£40), возможны платные пересдачи. Подготовительный курс стоит $800: в нём — матрица сравнения провайдеров и калькулятор полного бюджета.
Можно ли получить Level 5 без Level 3?
Да, Level 3 не обязателен. На первом занятии курса вы проходите самооценку готовности и определяете свой стартовый уровень. Если начинать с основ, есть курс подготовки к CIPD Level 3.
Что такое Refer и как его избежать?
Refer — возврат письменной работы на доработку: она не прошла по одному или нескольким критериям оценки. Больше 30% первых работ на Level 5 получают Refer. Курс учит правилу «один критерий — один блок ответа», академическому абзацу, оформлению источников и даёт чек-лист самопроверки до сдачи.
Вы пишете работы за студента?
Нет. Написание работ за студента нарушает правила CIPD и может привести к аннулированию результата. На занятии 3 разбираем и правила CIPD по нейросетям: что разрешено, а что нет. Курс учит писать самостоятельно.
На каком языке курс?
На русском. Термины CIPD — assessment criteria, Refer, коды юнитов — остаются на английском, как в заданиях провайдера. Английский язык как предмет курс не преподаёт: разбирается структура ответа, а не грамматика.
Сколько длится курс и какой диплом?
10 занятий до 45 минут в записи, все открыты сразу, доступ на 1 год. После всех заданий — диплом Accredible с уникальным кодом. Это диплом академии о подготовке, не квалификация CIPD.
Курс входит в подписку?
В подписку за $1,000 в год — нет. Курс входит в подписку с сертификацией за $2,900 в год вместе с подготовкой к CIPD Level 3, экзаменам HRCI и SHRM и HR MBA. Отдельно курс стоит $800.
Другие сертификации
Остались вопросы? Напишите нам.
Telegram Viber WhatsApp info@pritula.academy Чат студентов академии в Telegram →
