Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
SENIOR IT RECRUITER - это целых 6 курсов об ИТ рекрутинге, собранные в 1 емкий курс. Сюда вошли темы: ИТ индустрия, ИТ технологии, понимание портрета ИТшника, ИТ должности и где их искать, ИТ рекрутинг как его делать и ИТ инструменты. После этого курса вас с руками и ногами заберут в любую ИТ компанию на 2000$ зарплаты ежемесячно. Подойдет ли новичкам? А вы готовы усердно работать? Если да - ответ да!
Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢
Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас
Не упустите свой шанс!
-
Для кого этот курсДля всех рекрутеров или тех, кто мечтает ими стать в самой интересной и стремительной сфере - IT бизнесе (стоит ли говорить, что это еще и самая высокооплачиваемая сфера?) -
Что вам даст курсПолный набор знаний и понимания, что такое IT индустрия, какие компании бывают, в чем особенность культуры, какие бывают должности, кто чем занимается, как искать и где всех этих людей и как построить контакт с ИТшником -
Польза
Вы экономите свое время, так как проходите 1 курс, в котором находится сразу 6 разнообразных курсов. За 2.5 месяца вы узнаете то, что не все ИТ рекрутеры узнают за 2.5 года. Здесь вы сразу получаете ссылки на закрытые чаты ИТшников, список сайтов, готовые поисковые запросы, плагины, секреты поиска контактов, шаблоны писем и многое другое, что рекрутеры копят годами и никогда не делятся с другими -
Отличие от других курсовЕсли собрать все существующие курсы по ИТ рекрутингу и умножить объем материала и польза на 2 - даже тогда вы не приблизитесь к полезности данного курса. Это просто самый сок про ИТ рекрутинг.
Программа курса об ИТ рекрутинге
Старт 15 декабря 2026 года, по вторникам
⌚︎ Время 16:00 Киев
⌚︎ Время 16:00 Киев
🍀 Живое онлайн занятие
🍀 Живое онлайн занятие
Занятие 1. Начало пути ИТ рекрутера - где вы оказались?
- Кто такой ИТ рекрутер
- Модель компетенций ИТ рекрутера и карьерный рост
- Оценка своих компетенций
- История ИТ
- Инвестиции и инвесторы, опционы, единороги, IPO
🍀 Живое онлайн занятие
🍀 Живое онлайн занятие
Бонус: Тренды ИТ рекрутинга 2026-2027
- На этом занятии мы разберем актуальные тренды ИТ рекрутинга
- Что нового появилось за последние пол года
- Что перестало работать или что поменялось
- Текущие достижения ИИ в области рекрутинга
- Свежие исследования и новости
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 2. ИТ компании
- Основные типы ИТ компаний
- Особенности организационных структур ИТ компаний
- Цикл SDLC в работе ИТ компаний и его влияние на работу
- Основной набор метрик ИТ компаний
- Специфика корпоративных культур ИТ компаний
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 3. Работа с ИТ сотрудниками
- Типичный портрет ИТшника и его отличие от других сотрудников
- Исследования HackerRank и аналогичные про ИТ сотрудников
- Мотивация IT сотрудников и работа с ней
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 4. ИТ технологии
- Основы сети
- Операционные системы
- Технологии разработки и языки программирования
- Облачные технологии
- Мобильная разработка
- Тестирование ПО
- ИТ безопасность
- Вспомогательные инструменты для разработки
- Дизайн и копирайтинг
- Базы данны и Биг дата, машинное обучение и искусственный интеллект
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 5. Подготовка к поиску кандидатов
- Эффективное планирование этапов отбора
- Подготовка профиля компетенций кандидата
- Популярные библиотеки компетенций
- Составление вопросов для интервью по компетенциям
- Прописывание поведенческих индикаторов для компании
- Разработка тестового задания для оценки Hard skills
- Разработка ролевой игры для кандидата
- Поиск синонимов названия должностей
- Назначение списка компаний-доноров и его использование в поиске
- Формирование списка ключевых слов для поиска кандидатов
- Составление продающего текста вакансии
- Создание привлекательного текста вакансии с помощью ChatGPT
- Разработка медиа-кита для вакансии и его назначение
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 6. Сорсинг кандидатов
- Особенности работы X-ray поиска
- Популярные и продвинутые поисковые запросы для поиска резюме
- Метод итеративного поиска
- Работа с Google CSE
- Источники популярных поисковых запросов
- Разработка сорсинговых гипотез
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 7. ИТ должности
- Разработчики
- Копирайтер
- Продуктологи
- ТОП-менеджеры
- Дизайнеры
- Маркетологи в ИТ
- Тестировщики
- Системные администраторы
- Аналитики и Дата сцаентисты
- Поддержка и продажи - чем занимаются?
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 8. Инструменты сорсинга
- Не менее 5 инструментов продуктивности
- Не менее 5 инструментов для работы с текстами
- Плагины для быстрых поисковых запросов
- Инструменты автоматизации сорсинга
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 9. Оценка кандидатов
- Владение методом Scorecard
- Проведение интервью по компетенциям
- Техника PARLA
- Оценка мотивации кандидатов
- Проведение кейс-интервью
- Техника массовой оценки кандидатов
- Экологичная техника проведения стресс-интервью
- Техника One day offer
- Составление тестовых заданий для оценки кандидатов
- Оценка компетенций по поведенческим индикаторам
- 3 важных вопроса для оценки зарплатных ожиданий кандидата
- Вопросы для оценки вероятности контр-офера
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 10. Поиск контактов
- Подбор корпоративной почты
- 5 способов поиска контактов в профайлах на Linkedin, не добавленных в друзья
- Плагины поиска контактов
- Телеграм боты для обнаружения контактов
- Инструмент email permutator
- Инструменты валидации контактов
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 11. Контактирование кандидатов
- Правила для запроса на добавления в друзья
- Подготовка холодных outreach писем
- Количество писем для отправки и их формат
- Использование FOMO в письмах
- Персонализация писем на основании профайла кандидатов
- Использование ChatGPT для персонализации писем
- Инструмент тестирования открываемости писем по заголовку письма
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 12. Где искать разных ИТ специалистов
- Где искать продуктологов и проджектов
- Где искать разработчиков
- Где искать руководителей
- Где искать тестировщиков
- Где искать DevOpsов
- Где искать дизайнеров
- Где искать маркетологов, поддержку и продажников
- Где искать аналитиков и дата сцаентистов
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 13. Интервью кандидатов
- Этапы и техника проведения интервью по компетенциям
- Техника активного слушания
- Подготовка вопросов к интервью для структурированного интервью
- Использование ChatGPT для подготовки вопросов к интервью на основании вакансии и профайла
- Техника проверки социально желаемых ответов кандидатов
- Подготовка кандидата к интервью и заказчика
- Подготовка заказчика
- Сбор обратной связи от кандидата после интервью и у заказчика
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 14. Продажи в рекрутинге
- Основные шаги продаж в рекрутинге
- Подготовка аватар целевой аудитории
- Изучение болей и желания целевой аудитории
- Построение Candidate Journey Map и ее оценка
- Техника продаж SPIN
- Техника продаж FAB
- Чек-лист составления продающего текста вакансии
- Работа с возражениями кандидатов
- Продажа мега пассивным кандидатам
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 15. Джоб оффер и контр-оффер
- Шаблон джоб оффер
- Шаблон письма для отправки джоб оффера
- Подготовка кандидата к контр-оферу
- Важные вопросы, если контрофер был сделан
- Убеждение кандидата не принимать контрофер
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 16. Особенности ИТ рекрутинга
- Agile
- Product Management и Project Management
- Сертификации ИТшников
- Резюме ИТ специалиста
- Уровни разработчиков: Junior, Middle, Senior, Expert, Architect
- Заработные платы ИТшников - где смотреть, как работать
- Хобби, увлечения, тусовки ИТшников
- Тайные желания и личные амбиции
- Как переманить ИТшника
- Секреты построения долгосрочных отношений с ИТшниками
- Как построить отличные отношения с ИТшниками
- Личный бренд рекрутера
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 17. Адаптация сотрудников
- Метод создания чек-листа адаптации
- Отличие preboarding, induction, onboarding, reboarding
- Расчёт экономической пользы адаптации
- Создание книги новичка
- Работа с платформами для создания книг
- Запуск программы наставничества для новичков
- Организация идеального первого рабочего дня
- Обеспечение незанятости нового сотрудника организационными вопросами в первый рабочий день
- Создание опросников для новых сотрудников для сбора обратной связи
- Организация презентации для новых сотрудников
- Организация презентации новых сотрудников для "старичков" в компании
- Владение инструментами автоматизации адаптации
- Использование бота Donut или Random Coffee для знакомства новичков
- Организация тимбилдинговых активностей для сплочения новых команд
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 18. Бренд работодателя
- Отличие EVP и Бренда работодателя
- Формирование портрета целевой аудитории для бренда работодателя
- Проведение аудита бренда
- Запуск внутреннего опросника EVP для сотрудников
- Проведение интервью с целевой аудиторией и выяснение болей и желанию
- Формирование ценностного предложения на основании болей и желания
- Составление стратегии коммуникации бренда работодателя
- Формирование сообщений для донесения ценностного предложения
- Использование ChatGPT для создания продающих сообщений
- Разработка контент-плана бренда
- Метрики для оценки бренда
☕️ Занятие в записи
☕️ Занятие в записи
Занятие 19. Аналитика рекрутинга
- Инструмент чек-лист аудита рекрутинга
- 20+ наиболее распространенных рекрутинговых метрик и их расчет
- Анализ воронки по вакансии и инструмент анализа
- Расчет необходимого количества рекрутеров для плана закрытия вакансий на год
- Расчет стоимости закрытия вакансий со всеми затратами
- Разработка рекрутинговых SLA
- Отчетность в рекрутинге
- Работа с жалобами в рекрутинге
- Стратегии работы с проблемными вакансиями
Варианты оплаты - ранняя регистрация
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$600
За 1 участника
Два курса вместе
$950
За 1 участника
Три курса вместе
$1520
За 1 участника
Все курсы сразу
$1000
За 1 участника
Что такое Power Webinar?
Мы рады представить вам наш новый формат обучения, предлагающий несколько ключевых преимуществ:
- Расширенные возможности обученияБлагодаря Power Webinar вы получаете доступ к большему количеству занятий в рамках вашего курса. Например, программа Senior IT Recruiter теперь предлагает 19 занятий вместо прежних 10, и все по той же стоимости
- Актуальное содержаниеНаши Power Webinars регулярно обновляются, чтобы предоставить вам самые свежие сведения и информацию, гарантируя, что ваш опыт обучения IT-рекрутингу остается актуальным и релевантным
- Интерактивная среда обученияНаслаждайтесь гибкостью онлайн-класса, где вы можете общаться с преподавателем через чат Telegram, задавать вопросы и получать обратную связь по домашним заданиям курса IT рекрутеров
- Настраиваемые пути обученияНаша инновационная система обучения IT-рекрутингу позволяет вам накапливать и совершенствовать знания в области управления персоналом с помощью вебинаров по различным курсам, создавая индивидуальную коллекцию знаний
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите начать прямо сейчас?
Этот курс можно купить в записи за полную стоимость.
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат Как учатся на онлайн курсе для IT Рекрутеров
1
Онлайн занятие
Вы проходите занятия онлайн в удобном темпе: в каждом — новая тема и примеры из реальной жизни
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
Такой желанный и ценный
- Интегрируется в профайл Linkedin
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
- По запросу выдается на русском и украинском
Кто ведет?
Автор курса и его ведущий Mike Pritula
- Создатель и СЕО Mike Pritula Academy
- №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
- HR Advisor PeopleForce.io
- 21 год в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2010 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в Восточной Европе
- Обладатель сертификации PHRi
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
- Автор HR-soft и консультант стартапов
- Более 5000 обученных HR
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 2 млн просмотров статей
- Автор книги "Резюме на миллион"
HR-персона
года в Украине и Беларуси
TOP-20
HR-лидеров
TOP-5 HR
по версии delo.ua
#1
представитель HRCI в Восточной Европе
Что внутри курса «SENIOR IT RECRUITER»
Вот что вы получите, выбрав наш курс по IT-рекрутингу:
-
Интенсивная работа на курсе
Наша программа погружает вас в основные принципы и передовые стратегии IT-рекрутинга. Вы получите глубокое понимание методологий поиска, методов оценки кандидатов и тонкостей найма на специализированные ИТ-роли. Благодаря интерактивным занятиям и практическим упражнениям вы приобретете опыт, необходимый для успешной работы в этой конкурентной сфере -
ИнструментыВы приобретете навыки использования передовых инструментов, предназначенных для подбора ИТ-специалистов. Эти инструменты позволят вам оптимизировать процессы, начиная с поиска и отбора кандидатов и заканчивая эффективным управлением рабочими процессами по подбору персонала. Вы научитесь эффективно использовать технологии для улучшения результатов -
Готовые решения
Ознакомьтесь с готовыми решениями, разработанными для решения реальных задач, возникающих при подборе ИТ-специалистов. От оптимизации процессов собеседования до совершенствования системы оценки кандидатов — на курсах IT-рекрутеров вы узнаете о проверенных стратегиях, обеспечивающих принятие эффективных решений о найме и беспрепятственное взаимодействие с кандидатами -
Примеры
Ознакомьтесь с примерами из практики и реальными сценариями, которые иллюстрируют успешные стратегии подбора ИТ-специалистов в действии. Эти примеры дают ценную информацию о том, кто такой IT рекрутер и какие задачи он может решать, как адаптировать лучшие практики к различным сценариям найма и требованиям отрасли -
Домашние задания
Применяйте теоретические знания на практике, выполняя индивидуальные задания. Эти уроки помогут вам разработать подробные описания должностей, провести собеседования на основе компетенций и уточнить критерии оценки кандидатов. Индивидуальная обратная связь поддерживает ваш рост, гарантируя, что вы сможете последовательно применять изученные концепции в своей профессиональной практике -
Закрытый чат
Воспользуйтесь преимуществами взаимодействия через закрытый чат с экспертом и коллегами. Это способствует созданию совместной учебной среды, в которой вы можете глубже изучить содержание курса, получить рекомендации по сложным темам и обменяться мнениями с профессионалами. Это повышает эффективность обучения IT-рекрутингу, позволяя вам совершенствовать свой подход к работе
Из анкет выпускников
Что говорят выпускники курса Senior IT Recruiter
За год работы в рекрутинге не узнала столько необходимых инструментов для эффективного рекрутинга, как за время обучения на Senior IT Recruiter.
Курс структурированный, очень много практических кейсов, которые сразу можно использовать в работе.
Очень много практических фишек о том, как и где искать самых разных специалистов из IT-индустрии.
Получила много инструментов для моей работы, стала увереннее в построении процесса подбора.
Самой полезной частью курса для меня стала поисковая часть.
Отзывы — из анкет, которые выпускники заполняют при получении диплома.
Записаться на курсУдобный личный кабинет
Как проходит обучение на курсе для ИТ Рекрутеров
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
ИТ-рекрутер — это профессионал, специализирующийся на поиске и найме талантливых специалистов на технические должности в секторе информационных технологий. Он умеет понимать уникальные навыки и квалификацию, необходимые для различных ИТ-ролей, от разработчиков программного обеспечения и системных администраторов до специалистов по анализу данных и кибербезопасности. IT-рекрутеры играют ключевую роль в обеспечении связи квалифицированных кандидатов с организациями, стремящимися занять важные технические позиции.
Специалист должен обладать обширными знаниями в области ИТ-технологий, включая языки программирования, методологии разработки, а также такие новые тенденции, как облачные вычисления и искусственный интеллект. После курсов IT-рекрутинга вы будете понимать сложность ИТ-ролей и эффективно оценивать технические компетенции кандидатов. Кроме того, знание отраслевых инструментов и платформ для поиска, отбора и управления кандидатами будет иметь решающее значение для оптимизации процессов и результатов подбора персонала.
В основные обязанности IT-рекрутера входит поиск и привлечение квалифицированных кандидатов через различные каналы, такие как доски объявлений, социальные сети и профессиональные сети. Они проводят первичный отбор, оценивают технические навыки, координируют собеседования и содействуют процессу найма, чтобы обеспечить бесперебойную работу с кандидатами и своевременное трудоустройство.
IT-рекрутинг отличается от общего рекрутинга прежде всего тем, что в нем особое внимание уделяется техническим знаниям и специальным навыкам, характерным для ИТ-индустрии. IT-рекрутеры должны обладать более глубоким пониманием технологий, методологий разработки программного обеспечения и должностных обязанностей в сфере ИТ, чтобы эффективно подбирать кандидатов в соответствии с требованиями ИТ-позиций.
Запишитесь на наши курсы обучения IT-рекрутеров, чтобы начать с понимания, кто такой IT рекрутер и получения прочной основы практики и принципов подбора персонала. Создание сети общения в ИТ-сообществе и приобретение практического опыта работы в сфере подбора персонала, особенно в кадровых агентствах или технологических компаниях, еще больше повышает перспективы в этой области.
Свяжитесь с нами любым удобным способом: