01 Курс · 8 занятий · Pritula Academy

Head of People Operations с AI

Operational COO HR-департамента — реализатор стратегии HRD через системы, процессы и AI

Вы хороший рекрутер, HRBP или HR Generalist. Вы видите, что HR-операционка держится на героях и устных договорённостях. Head of People Operations берёт эту зону под контроль и реализует стратегию HRD. Этот курс — про то, как стать таким человеком.

8 занятий по 45 минут. Operating model 5 функций × AI, 5 AI-агентов и 90-day plan для своей компании.

8 занятий × 45 мин
5×AI функций × capability
90 day plan для HRD
1 год доступа к записям
Старт потока ● Live
18
июня 16:00 Киев
  • Первый поток — вживую с разбором
  • Далее — в записи с проверкой ДЗ
  • Диплом Accredible на RU / EN / UA
Занять место в потоке →

People Operations — это операционная система HR-департамента

Пока HRD занят стратегией, кто-то должен реально запускать процессы. Это и есть Head of People Operations — операционный заместитель HRD, который проектирует найм, онбординг, performance, comp & ben и offboarding как единую operating system с AI-агентами внутри.

People Ops работает как операционная система компьютера: пять функций — это приложения, а HRIS, AI и Analytics — единое основание, на котором они запускаются. Head of People Ops — администратор этой системы и операционный заместитель HRD, как COO для CEO.

HR Ops администрирование: payroll, HRIS, документы
HRBP стратегический партнёр одного бизнес-юнита
People Ops operating model 5 функций × AI: SLA, метрики и процессы, в которых работают все остальные
Стать таким человеком за $500

Пять функций — один поток, одно основание

People Ops — это не пять разрозненных задач, а одна operating model: сотрудник проходит весь путь от найма до выхода, под каждой функцией работает AI-capability, всё стоит на едином технологическом основании. Head of People Ops — администратор этой системы.

Администратор системы Head of People Operations = operational COO HR-департамента
01 Hiring воронка · SLA
02 Onboarding time-to-productivity
03 Performance cycle · calibration
04 Comp & Ben bands · payroll
05 Offboarding & ER exit · casework
× AI capability 5–7 платформ и AI-агент в каждой функции
Основание HRIS · People Analytics · AI Architecture · EU AI Act
5×AI

Каждая функция получает свою матрицу выбора AI-tools и архитектуру агента

SLA

У каждой функции — метрики, целевые значения и точки эскалации

1 OS

Не пять процессов, а одна система — на одном основании

Построить эту систему для своей компании

8 занятий — от scope роли до метрики перед HRD

Каждое занятие — 45 минут. Все домашние задания выполняются на кейсе вашей компании. На выходе — комплект документов для разговора с HRD.

  • Эволюция от HR Admin к People Operations
  • Head of People Ops = COO в HR-департаменте: 5 граней роли
  • Operating model на одном слайде: 5 функций × AI capability
  • RACI-матрица: кто, что, где, когда в People Ops
  • Pre-knowledge check — где вы сейчас в каждой функции
Результат Видите operating model People Ops целиком и понимаете scope роли в компании 300–2000 человек
  • Hiring Ops vs Recruitment: где заканчивается рекрутер и начинается операционка
  • 6 ключевых метрик найма для квартального operating review
  • Обзор 5–7 AI-платформ для screening и sourcing
  • SLA найма: tipping points и эскалации
  • Hand-off из найма в onboarding — чек-лист передачи кандидата
Результат Рассчитываете 6 метрик найма для своей компании и проектируете SLA воронки
  • 4 этапа онбординга: Pre-boarding, Day 1, First 30, First 90
  • Time-to-productivity: как считать и что влияет
  • Обзор 5–7 AI-onboarding-платформ (best-in-class vs HRIS bundled)
  • HR + IT onboarding: единый workflow vs два процесса
  • Structured journey для своей компании
Результат Проектируете structured onboarding journey 0→90 для одной роли с автоматизированными touchpoints
  • 3 архитектуры performance cycle (annual / quarterly / continuous): сравнение по 5 параметрам
  • Calibration session: как избежать ratings inflation
  • Обзор 5–7 AI-платформ performance management
  • AI в goal-setting и continuous feedback: где помогает, где вредит
  • Performance metrics для operating review
Результат Выбираете архитектуру performance cycle для своей компании и проектируете calibration session
  • Comp & Ben Ops vs стратегия Total Rewards — где граница HoPO
  • Salary bands: как построить с нуля
  • Payroll operations: что реально автоматизируется
  • Benefits administration: 90% автоматизации — что под капотом
  • AI в pay equity: 5–7 платформ, использование без рисков
  • EU AI Act и pay decisions — красная линия
Результат Строите salary band structure для одной функции и выбираете платформу для comp & ben
  • 4 этапа offboarding: voluntary vs involuntary
  • Exit interview: как собирать данные, чтобы они работали
  • Knowledge transfer: что реально сохраняется
  • ER casework: 5 классов кейсов и decision tree
  • Compliance в offboarding: что обязательно по GDPR
  • AI в exit analytics — 3–5 инструментов
Результат Проектируете structured offboarding процесс и анализируете exit-паттерны своей компании
  • HRIS landscape 2026: 6 платформ для компании 300–2000
  • Data flow: где данные живут, кто owner, точки sync
  • AI-agents architecture: 5 паттернов для People Ops
  • EU AI Act: что это значит для People Ops
  • People Analytics dashboard на одну страницу
Результат Выбираете HRIS под operating model и проектируете архитектуру 5 AI-агентов
  • 90-day plan: 3 фазы (0–30 audit + quick wins / 31–60 operating model + tech / 61–90 review с HRD)
  • Quick wins первого месяца: где найти и как продать HRD
  • Operating review шаблон на одну страницу
  • Защитная презентация для HRD/CEO: 7 слайдов
  • 5 типичных ошибок первого квартала Head of People Ops
  • Roadmap дальше: 6–12–24 месяца
Результат Имеете 90-day plan роли Head of People Ops с защитной презентацией для HRD/CEO
Пройти все 8 занятий за $500

Что курс даёт лично вам — и почему это новая роль

A · Для кого

Вы пришли из одной функции — и хотите всю систему

Рекрутер Head of People Ops
HRBP Head of People Ops
HR Generalist Head of People Ops

Опыт в HR от 3 лет и базовый опыт с ChatGPT / Claude. Управленческий опыт не обязателен.

B · Чему научитесь
  • Видеть operating model по 5 функциям целиком
  • Считать 5+ метрик на каждую из 5 функций
  • Проектировать 5 AI-агентов под повторяющиеся процессы
  • Выбирать HRIS и AI-tools по матрице из 6–8 критериев
  • Готовить квартальный operating review на одну страницу
  • Защищать 90-day plan перед HRD / CEO
C · Что получите на руки

7 готовых артефактов для своей компании

01 Operating model карта 02 6+ метрик на каждую функцию 03 5 матриц выбора AI-платформ 04 Архитектура 5 AI-агентов 05 90-day plan роли 06 Operating review dashboard 07 Защитная презентация для HRD / CEO
D · Чем отличается
  • Позиционирует HoPO как operational deputy HRD — COO в HR
  • Полный operating model 5 функций × AI-capability
  • Всё строится вокруг кейса вашей компании
  • Покрывает EU AI Act compliance

Прямых аналогов на русскоязычном рынке нет.

Получить эту роль за $500

Три варианта — но реально выбор один

Один курс за $500 — это для тех, кому нужен именно этот курс. Подписка за $1,000 — это для тех, кто понимает: один курс роли не сделает. За доплату $500 — 160+ курсов академии и весь новый контент года.

Стандарт

Только курс

$500 единоразово
  • 8 занятий по 45 минут
  • Проверка домашних заданий
  • 7 готовых артефактов для своей компании
  • Диплом Accredible на RU / EN / UA
  • Чат студентов академии
  • 1 год доступа к материалам
Купить курс
★ Рекомендуем
Подписка

Доступ ко всей академии

$1,000 в год
160+ курсов вместо одного — за доплату $500
  • Всё из «Стандарта» — плюс:
  • 160+ курсов по всем направлениям HR
  • Все новые курсы в течение года
  • Диплом Accredible за каждый пройденный
  • 1 год доступа ко всем материалам
Оформить подписку
Команда

Подписка для команды до 10 человек

$2,500 в год
  • Всё из «Подписки» — на каждого участника команды
  • До 10 человек в одной подписке
  • 160+ курсов по всем направлениям HR
  • Все новые курсы в течение года
  • Диплом Accredible за каждый пройденный курс
  • 1 год доступа ко всем материалам
Запросить команду

Все варианты — единоразовая или годовая оплата, без скрытых платежей. Доступ к материалам — 1 год с момента оплаты.

07 Отзывы студентов академии

Что говорят те, кто уже прошёл — и почему это вопрос доверия, а не маркетинга

Слайдер ниже — отзывы студентов академии, не курса «Head of People Operations» специально. Это честнее: люди говорят о подходе и опыте, который вы получите на любом курсе Mike.

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента

    Один цикл — повторяется 8 раз. На выходе — комплект документов

    Все 8 занятий курса проходят по одному и тому же циклу. ДЗ — не теория, а работа на кейсе вашей компании. Майк лично проверяет каждое.

    Шаг 01 · видеоурок

    Смотрите занятие — 45 минут

    Один из 8 модулей: операционка одной функции (Hiring, Onboarding, Performance, Comp & Ben, Offboarding, HRIS+AI, Operating Review). Видео можно смотреть в удобное время — 1 год доступа.

    формат видеозапись
    Шаг 02 · домашнее задание

    Делаете ДЗ на кейсе своей компании

    Не абстрактные упражнения. Каждое задание — артефакт для вашей реальной операционки: метрики найма, salary bands, архитектура AI-агента, 90-day plan и так далее.

    материал ваша компания
    Шаг 03 · обратная связь

    Майк лично проверяет ваше ДЗ

    Не ассистент, не куратор, не AI. Автор курса смотрит вашу работу и даёт замечания — что переделать, что оставить, как применить на вашей реальной операционке.

    проверяющий Mike Pritula
    Шаг 04 · артефакт на руки

    Получаете готовый документ для своей компании

    После 8 таких циклов у вас 7 артефактов: operating model карта, метрики на каждую функцию, матрицы выбора AI-tools, архитектура 5 AI-агентов, 90-day plan, dashboard и защитная презентация для HRD.

    всего за курс 7 артефактов + диплом Accredible
    × 8 8 циклов = 7 артефактов + диплом + 1 год доступа ко всем материалам
    Пройти 8 циклов за $500
    09 Бесплатный пробный материал

    Не уверены? Получите запись одного занятия бесплатно

    Telegram-бот академии пришлёт вам запись первого занятия одного из курсов Mike Pritula — чтобы вы сами оценили формат, плотность подачи и стиль работы с материалом, прежде чем платить за курс «Head of People Operations».

    • Полное занятие — 45 минут, без сокращений
    • Бот работает 24/7, ответ в течение секунды
    • Никаких регистраций — просто нажать «Старт»
    Запустить бота

    Бот шлёт записи первых занятий разных курсов академии. Если хотите именно «Head of People Operations» целиком — это в разделе цен выше.

    9:41
    Mike Pritula bot ● online · @mikepritulahrbot

    Привет! Я бот академии Mike Pritula.

    Могу прислать запись первого занятия одного из курсов — чтобы вы посмотрели формат и стиль, прежде чем платить.

    9:42

    Старт

    9:42 ✓✓

    Отлично. Держите запись первого занятия:

    📺 Первое занятие Один из курсов академии 45 минут · полная запись

    Понравится — увидимся на полном курсе.

    9:42
    Message
    Диплом курса Head of People Operations Pritula Academy

    Верифицируемая сертификация — через Accredible

    После прохождения курса вы получаете официальный диплом академии Pritula. Платформа сертификации — Accredible: это международный стандарт верифицируемых credentials.

    • Языки Диплом доступен на RU, EN или UA — на выбор
    • Верификация У каждого диплома уникальный URL и QR-код — работодатель может проверить
    • LinkedIn Добавляется в раздел «Лицензии и сертификаты» в один клик
    • Без срока Диплом ваш навсегда — без продлений и платных обновлений
    Получить диплом за $500

    Курс ведёт человек, у которого этот опыт в руках

    Mike Pritula — основатель Pritula Academy. Каждое занятие ведёт лично и сам проверяет ваше ДЗ. Никаких ассистентов, никаких подготовленных кураторов — только автор.

    160+ курсов в академии по всем направлениям HR — все доступны по подписке
    ~10K в чате студентов
    50 книг по HR на Amazon
    3 международные HR-сертификации PHRi · SHRM-CP · HCI sHRBP
    Учиться у Mike за $500
    Mike Pritula — основатель Pritula Academy
    Mike Pritula основатель Pritula Academy
    PHRi SHRM-CP HCI sHRBP

    Доплатите $500 — получите в 160 раз больше

    $500 — один курс «Head of People Operations». $1,000 — он же плюс ещё 159 курсов академии и весь новый контент года. Простая арифметика.

    Команда до 10 человек — $2,500/год. Все детали и оплата — выше, в разделе «Стоимость».

    13 Контакты

    Любой способ связи подходит — выберите свой

    Вопросы о курсе, оплате или подписке — пишите в любой канал. Отвечаем в рабочие часы.

    И социальные: LinkedIn Mike YouTube RU YouTube EN