Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Мир бизнеса не стоит на месте, и мир HR должен не только идти в ногу со временем, но и помогать бизнесу двигаться вперед. Будет ли HR сидеть и наблюдать за трансформацией со стороны или возглавит ее, зависит от понимания трендов в управлении персоналом.
Оставаться в курсе последних HR-тенденций очень важно для достижения успеха в любой организации. Онлайн-академия HR предлагает курс «HR-тренды», который дает ценное представление о новейших цифровых технологиях, формирующих будущее отрасли. Записавшись на этот курс, вы получите знания и навыки, необходимые для эффективного внедрения передовых стратегий и инструментов управления персоналом. Не упустите возможность внедрить в свою компанию новейшие HR-технологии всего за 6 интенсивных занятий!
Оставаться в курсе последних HR-тенденций очень важно для достижения успеха в любой организации. Онлайн-академия HR предлагает курс «HR-тренды», который дает ценное представление о новейших цифровых технологиях, формирующих будущее отрасли. Записавшись на этот курс, вы получите знания и навыки, необходимые для эффективного внедрения передовых стратегий и инструментов управления персоналом. Не упустите возможность внедрить в свою компанию новейшие HR-технологии всего за 6 интенсивных занятий!
Чем будет полезен этот курс
- Полный набор трендов HR и бизнесаВы узнаете, какие изменения происходят не только в HR, но и в бизнесе. Как меняется характер работы, какие инновации внедряют компании, чтобы поддерживать вовлеченность и эффективность сотрудников. Как компании реагируют на Gig экономику и Gig сотрудников
- Рабочие инструменты и кейсыМы рассмотрим не только исследования ведущих компаний: Deloitte, Mercer, Randstad, Wolrd@Work, но и рассмотрим, как наиболее успешные компании применяют у себя инновационные подходы управления персоналом
- Переход в цифровизациюУзнайте, как диджитализация HR меняет традиционные процессы. Научитесь использовать новые технологии для оптимизации процессов найма, приема на работу и управления сотрудниками, чтобы ваша организация всегда была впереди.
- Глубокое погружение в технологииОзнакомьтесь с новейшими HR-технологиями, которые совершают революцию в отрасли. От инструментов подбора персонала на основе искусственного интеллекта до передовой аналитики — узнайте, как эти инновации могут улучшить процесс принятия решений и повысить общую эффективность.
- Выход на первые позицииЭтот курс HR вооружит вас знаниями, позволяющими предвидеть изменения и соответствующим образом адаптировать свои стратегии, чтобы ваши практики оставались актуальными.
- Практическое применение курсаНаши курсы HR по управлению персоналом предлагают практические приложения и упражнения, которые позволят вам немедленно применить полученные знания. Вы сможете использовать эти знания непосредственно в своей организации, что сразу же даст эффект.
Вступайте в Telegram чат участников курса и тех, кому интересна тема HR Трендов
Программа курса
Старт курса сразу после оплаты
Занятие в записи с проверкой ДЗ и обратной связью
Занятие в записи с проверкой ДЗ и обратной связью
Занятие 1. Карта трендов 2026–2030: как отличить сдвиг от шума
- Почему прогнозы про «HR через 10 лет» промахивались: разбор ошибок прогнозов 2016–2020 годов
- Три класса сигналов: устойчивый сдвиг, цикличное колебание, хайп — критерии различения
- Шесть первоисточников, которые стоит читать самому: Deloitte Human Capital Trends, Mercer Global Talent Trends, Gartner CHRO Priorities, WEF Future of Jobs, McKinsey, Josh Bersin
- Главный сдвиг 2026: Deloitte — только 6% организаций продвинулись в редизайне работы под human-AI convergence, при этом 65% считают, что культура требует серьёзных изменений из-за AI
- Разрыв восприятия: McKinsey — C-suite оценивает долю сотрудников, активно использующих genAI, в 4%, реальная цифра ближе к 13%; узкое место — не сотрудники, а скорость решений руководства
- Скорость как стратегия: 7 из 10 бизнес-лидеров называют главным конкурентным преимуществом ближайших трёх лет скорость и гибкость
- Change exhaustion: треть работников пережили до 15 крупных изменений за год; 85% лидеров считают адаптивность ключевой, но лишь 7% уверены, что справляются
- Правило фильтра: тренд идёт в план, только если у него есть владелец, метрика и первый шаг на 90 дней
- Как за 20 минут собрать разговор с CEO вокруг 3 трендов вместо 15
Занятие в записи с проверкой ДЗ и обратной связью
Занятие в записи с проверкой ДЗ и обратной связью
Занятие 2. Редизайн работы: человек, ассистент, агент
- Разница между автоматизацией, ассистентом (copilot) и агентом: агент планирует многошаговый workflow, а не исполняет правило
- Что уже делают агенты в HR-платформах: SAP SuccessFactors 1H 2026 выпустил агентов Joule для Career & Talent, HR Service, Payroll и People Intelligence; Workday развивает Sana с функциями Find / Act / Build / Automate
- Прогноз Josh Bersin: AI-суперагенты способны автоматизировать до 30% ролей в HR, идентифицировано более 100 типов HR-агентов; до 60–70% работы L&D автоматизируемо
- Почему технологии первыми — ошибка: Deloitte — компании с technology-first подходом в 1,6 раза чаще не получают ожидаемой отдачи
- Метод разбора роли на задачи: частота × сложность × цена ошибки → решение о передаче агенту
- Где агенты дают быструю отдачу: скрининг, планирование интервью, сбор документов при онбординге, ответы на вопросы по политикам
- Где агентов пускать нельзя: решения с правовыми последствиями, обратная связь, увольнения, работа с конфликтами
- Роль «эксперта по процессам»: Gartner — самые успешные компании ищут людей, способных перепроектировать процесс целиком, а не оптимизировать отдельные задачи
- Кейс: что происходит с командой, когда 30% задач ушло агенту, а KPI не поменяли
Занятие в записи с проверкой ДЗ и обратной связью
Занятие в записи с проверкой ДЗ и обратной связью
Занятие 3. Навыки как новая валюта: skills-based организация
- WEF: работодатели ожидают, что 39% ключевых навыков изменятся к 2030 году — это меньше, чем 44% в оценке 2023 года, и объяснение этому — рост программ переобучения
- Где реально находятся компании: 38% имеют единую корпоративную библиотеку навыков против 30% в 2023; 55% связывают навыки с должностями напрямую
- 90% организаций уже используют данные о навыках в HR-решениях в той или иной форме; 57% фиксируют рост внутренней мобильности
- Главная ловушка: только у одной трети организаций больше половины сотрудников реально участвуют в оплаченных компанией программах апскиллинга
- Как построить библиотеку навыков без покупки платформы: минимальная версия на 3 роли за 2 недели
- Skills gap-анализ: 4 шага от карты навыков к плану обучения с бюджетом
- Что растёт быстрее всего по WEF: AI и работа с данными, кибербезопасность, технологическая грамотность, креативное мышление, устойчивость и гибкость, любознательность
- Внутренняя мобильность как ответ на дефицит: почему перемещение дешевле найма и где это ломается
- Разговор с финансовым директором: как обосновать бюджет на переобучение через стоимость незакрытой позиции
Занятие в записи с проверкой ДЗ и обратной связью
Занятие в записи с проверкой ДЗ и обратной связью
Занятие 4. Поколения Z и Alpha: первая волна Alpha выходит на рынок
- Alpha (рождённые с 2010) впервые выходят на рынок в 2026 — пока через стажировки и профессиональные программы; к 2035 они составят до одной пятой глобальной рабочей силы
- Чем Alpha отличается от Z: выросли на алгоритмических лентах и смешанных форматах обучения, ожидают персонализации по умолчанию
- Что изменилось у Z: сдвиг приоритетов к стабильности, навыкам и благополучию раньше карьерного роста
- AI как данность: около трёх четвертей Z и миллениалов уже используют AI в повседневной работе и воспринимают его как ускоритель, а не угрозу
- Обратная сторона: работодатели фиксируют заметный разрыв в навыках живого взаимодействия у молодых сотрудников
- Почему шаблонные описания вакансий и универсальный подход не работают с этими поколениями
- Онбординг под цифровое поколение: что убрать, что добавить, где нужен живой человек
- Наставничество в обе стороны: чему молодые учат руководителей и как это оформить в процесс
- Пять поколений в одной команде: где реальный конфликт, а где выдуманный
Занятие в записи с проверкой ДЗ и обратной связью
Занятие в записи с проверкой ДЗ и обратной связью
Занятие 5. Благополучие, вовлечённость и новый ценностный обмен
- Тревожная цифра 2026: Mercer — доля процветающих сотрудников (thriving) упала с 66% в 2024 до 44% в 2026, минимум за всё время наблюдений
- Страх вытеснения растёт: беспокойство сотрудников о потере работы из-за AI выросло с 28% в 2024 до 40% в 2026
- Что происходит с самим HR: 53% HR-специалистов находились под постоянным давлением последние полгода, и треть говорит, что становится хуже
- Почему единый индекс вовлечённости перестал работать и какие 5 индикаторов его заменяют
- Ценностный обмен вместо «пакета льгот»: что компания даёт, что забирает, и где обмен стал несправедливым
- Пересборка EVP: Mercer — компании пересматривают EVP, опыт сотрудника и коммуникацию, чтобы удержать вовлечённость на меняющемся рынке труда
- Роль денег и её границы: где повышение зарплаты не решает проблему удержания
- Культура как рычаг: Gartner связывает встроенность ценностей в ежедневную работу с приростом вовлечённости до 34%
- Как построить разговор с CEO о благополучии в терминах текучести, производительности и стоимости замены
Занятие в записи с проверкой ДЗ и обратной связью
Занятие в записи с проверкой ДЗ и обратной связью
Занятие 6. Новая операционная модель HR, риски и roadmap на 12 месяцев
- Приоритет №1 у CHRO: Gartner (опрос 426 CHRO из 23 отраслей) — наибольшее влияние на отдачу от AI даёт именно эволюция операционной модели HR, оценка 29%
- Что не так с классической моделью Ульриха: разрывы между бизнес-партнёрами, центрами экспертизы и сервисным центром порождают передачи, дублирование и медленные решения
- Единого наследника нет: Systemic HR, Agile HR, модель опыта сотрудника — компании собирают гибриды, а не выбирают одну модель
- Прогноз Gartner: к 2026 около 20% организаций используют AI для уплощения управленческой структуры и сокращения слоя среднего менеджмента
- Смешанная рабочая сила: прогнозы отводят контингентным работникам до 40% глобальной рабочей силы, и 80% крупных компаний применяют гибридные модели занятости — HR-процессы под это не спроектированы
- Регуляторика: EU AI Act относит HR-системы (подбор, отбор, оценка, мониторинг, решения о контракте) к высокорисковым; обязательства для работодателей-пользователей вступают с 2 августа 2026 года
- Что обязан работодатель: информировать кандидатов и сотрудников об использовании высокорисковой системы, обеспечить человеческий контроль, хранить логи не менее 6 месяцев; штрафы достигают €15 млн или 3% глобального оборота
- Экстерриториальность: правила касаются компаний вне ЕС, если результат работы AI используется в отношении кандидатов или сотрудников в ЕС
- Горькая статистика внедрений: лишь 8,4% HR-лидеров сказали, что AI-реструктуризация дала обещанное и они повторили бы её без изменений — что это значит для планирования
- Сборка roadmap: 3 горизонта (90 дней / 6 месяцев / 12 месяцев), правило одного владельца и одной метрики на инициативу
Варианты оплаты - ранняя регистрация
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$350
За 1 участника
Два курса вместе
$660
За 1 участника
Три курса вместе
$990
За 1 участника
Все курсы сразу
$1000
За 1 участника
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат Как учатся на курсе про тренды в HR
1
Онлайн занятие в записи
Вы просматриваете записанные занятия в комфортном для себя темпе и изучаете материал
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
Такой желанный и ценный
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
- По запросу выдается на русском и украинском
Кто ведет?
Автор курса и его ведущий
Mike Pritula
- Создатель Mike Pritula Academy и PapaHR
- №1 Лидер мнений в HR
- Автор самого крупного Youtube HR канала
- 20 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке, PeopleForce
- Реализовал более 50 HR проектов
- Сформировал 4 HR команды в разных бизнесах
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2010 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в СНГ
- Обладатель сертификаций PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI в более 10 странах
- Более 10000 обученных HR
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 2 млн просмотров статей
- Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
- Автор книг "Резюме на миллион" и "AI в HR"
HR-персона
года по версии Headhunter Украина и Беларусь
TOP-20
HR-лидеров по версии Headhunter
TOP-5 HR
по версии delo.ua
#1
представитель HRCI в СНГ
Что вы получите на курсе
Что входит в курс «HR-тренды»
Откройте для себя ключевые тренды и инновации в HR, которые помогут вам опередить конкурентов и эффективно управлять современными командами. Этот курс даст вам практические знания и инструменты для успешного применения актуальных HR-стратегий в вашей организации.
-
Интерактивный опыт обученияНа этом курсе по HR вы будете активно участвовать в динамичных дискуссиях и живых чатах во время занятий и между ними. Применяйте полученные знания на практике и получайте индивидуальную обратную связь от автора курса. От понимания тенденций до освоения цифровизации — вы будете полностью готовы возглавить HR-трансформацию вашей организации. -
Проверенные инструменты и методики управления персоналомПолучите доступ к полному набору проверенных HR-инструментов, многие из которых разработаны и усовершенствованы экспертом курса. Вы познакомитесь с передовыми HR-технологиями и получите представление о конкретных инструментах компаний, которые находятся на переднем крае HR-инноваций. -
Готовые к использованию решенияВ этом курсе вы найдете готовые решения для текущих и будущих HR-задач. Будь то адаптация к потребностям поколений Z и Альфа или внедрение эффективных стратегий управления изменениями, вы получите все необходимое для применения этих решений непосредственно в вашей организации. -
Примеры из реальной практикиМы подробно рассмотрим, как ведущие компании опережают HR-тенденции. Эти примеры вдохновят вас на внедрение инновационных HR-стратегий, адаптированных к условиям вашей организации: от управления удаленными командами и Gig-сотрудниками до геймификации и использования чат-ботов. -
Индивидуальные домашние заданияНа каждой сессии предлагаются домашние задания, которые позволят вам применить HR-тенденции, цифровые инструменты и стратегии непосредственно в вашем бизнесе. 6 занятий и 6 домашних заданий, автор курса лично проверяет вашу работу, чтобы убедиться, что вы на правильном пути. -
Эксклюзивный чат в ТелеграмОбщайтесь с профессионалами-единомышленниками в закрытом чате. В этом сообществе вы сможете задавать вопросы, делиться опытом и находить поддержку. Изучая вместе тенденции в области HR и цифровизации, вы установите прочные связи, которые выйдут за рамки курса.
Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy
Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение об HR Трендах
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Да, в курс включены многочисленные примеры из практики ведущих компаний, которые являются первопроходцами в области инновационных подходов к управлению персоналом. Вы увидите, как эти компании внедряют передовые HR-тенденции и технологии, чтобы оставаться впереди в отрасли.
Выполнение домашних заданий необходимо для получения полной пользы от курса, и это обязательное условие для получения диплома. Задания предназначены для того, чтобы помочь вам применить полученные знания непосредственно в своей работе.
Нет, данный курс является всеобъемлющим и разработан таким образом, чтобы охватить все ключевые тенденции и инструменты в области управления персоналом, которые вам понадобятся. Однако продолжение обучения всегда полезно, если вы хотите глубже погрузиться в конкретные области HR.
Да, курс включает в себя сессию о том, как искусственный интеллект преобразует HR. Вы узнаете об инструментах искусственного интеллекта, чат-ботах и автоматизации, а также о том, как они интегрируются в HR-практику.
Хотя курс охватывает передовые тенденции в HR, он подходит и для новичков. Материал излагается в доступной форме, и у вас будет много возможностей попрактиковаться и задать вопросы.
Свяжитесь с нами любым удобным способом: