HR GENERALIST

Онлайн курс с Mike Pritula | cтарт 3 июня, по средам
Время 18:00 Киев, 18:00 Москва | 14 занятий онлайн
Также можно пройти прямо сейчас в записи
От HR менеджера до Head of HR
HR Generalist - это первая ступень в HR карьере
Обучение роли, на которой необходимо:
  • закрывать вакансии
  • адаптировать новичков
  • обучать сотрудников
  • управлять культурой
  • создавать программы мотивации
  • вести учет сотрудников
  • устраивать корпоратив

Знакомы ли вам эти проблемы?
С ними сталкивается 90% HR
  • Приходится разрываться между рекрутингом, адаптацией, развитие и мотивацией сотрудников
  • Руководство просит запустить бренд работодателя, описать культуру компании, построить систему оценки эффективности сотрудников
  • Сотрудники не мотивированы, сопротивляются изменениям
  • Хочется все автоматизировать, но не понятно как
Вступайте в Telegram чат HR Generalist, начинайте развиваться уже сейчас
HR Generalist - это не просто HR менеджер, это эксперт, который владеет базовыми знаниями сразу в нескольких HR направлениях и является единственным HRом в компании. Это прообраз HR директора
После курса
Карьера HR Generalist
Почему выбрать этот курс
Как мы учим
После курса
Вы не только освоите полный набор знаний, навыков и инструментов HR Generalist, а построите в своей компании процессы рекрутинга, адаптации, сформируете ваш бренд работодателя, научитесь организовывать обучение сотрудников.

Но это не все

Вы также опишите корпоративную культуру, создадите процесс offboarding, разработаете ваш EVP и сформируете пакет Total Rewards

И самое главное

Я научу вас выстраивать свою работу в синхронизации с бизнесом, понимать бизнес и сотрудников, вести проекты, продавать свои идеи руководству и доказывать эффективность ваших решений
Карьера HR Generalist
1
HR Менеджер
Обычно, это начинающий HR, который отвечает только за 1-2 функции, например рекрутинг и обучение и не обладает особыми знаниями в HR
Средний доход 500$-1000$
2
HR Generalist (вы здесь)
Это "HR директор в единственном лице" небольшой компании от 10 до 100 человек. У него чаще всего нет команды, но он обладает широкой экспертизой во всех HR направлениях
Средний доход 1000$-2000$
3
Head of HR (или здесь)
Обычно, это HR Generalist после роста компании свыше 100 человек. У него уже появляется команда, поэтому требуется развитие управленческих навыков. HR экспертиза равна экспертизе HR Generalist
Средний доход 2000$-3000$
4
HR Директор
Обычно, в компаниях от 300 человек и выше. Управляет командой от 5 человек, сам фокусируется больше на стратегических вопросах и развитии ТОП-менеджмента
Средний доход 3000$-5000$
Почему нужно выбрать этот курс
В Интернете много курсов, чем отличается этот
15 лет практического опыта
Майк работал в компаний Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Отвечал за найм, обучение, мотивацию, вознаграждение, бизнес-партнерство. Создавал стратегии, курировал HR работу нескольких стран, сотрудничал с ведущими консалтинговыми компаниями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Экопси, Hudson и другими
Международные стандарты
Майк автор модели компетенций HR, построенной на лучших международных стандартах: CIPD, SHRM, HRCI, HCI. Также представляет компанию HRCI в Украине и готовит студентов к международной сертификации. Обучает подходам Josh Bersin и Dave Ulrich, использует исследования Mercer и Deloitte
8 лет в онлайн обучении
Передача знаний и формирование навыков в Онлайн курсах - это талант, данный не каждому. Майк обучил более 2000 студентов, более 100 лекторов Онлайн курсов прошли обучение по уникальной методологии Майка и сейчас являются ведущими лекторами других Онлайн школ
Самые свежие знания
Ежегодно в HR происходит множество обновлений, появляются новые исследования, инструменты, подходы. Издаются книги, обновляются модели компетенций. Майк является активным участником международного HR сообщества, много материалов переводит на русский язык и регулярно обновляет свои курсы
$2000

Средняя зарплата HR Generalist через год после обучения на курсе
14 занятий

Чтобы сформировать полный набор навыков
50 документов

Вы получите на курсе, которые сразу же сможете использовать
1000 студентов

Прошли базовую HR программу обучения у Майка
Как мы учим
Участвуете в занятиях
Все занятия проходят онлайн в Zoom один раз в неделю по пятницам в 20:00 Киев и 21:00 Москва. Если вы не пришли на занятие, на следующий день оно доступно в личном кабинете в записи. Занятия можно пересматривать повторно сколько угодно.
Делаете домашние задания
В каждом занятии есть домашнее задание, которое направлено на применение полученных знаний на практике. Дедлайн выполнения задания - 2 недели
Получаете обратную связь
Каждое домашнее задание автор курса проверяет лично и дает обратную связь. Если необходимо - просит доработать, чтобы результат был качественным и полезным для вашей компании
Развиваете навык
Благодаря обучению на занятиях и применению на практике полученных знаний, а также обратной связи автора курса, вы не просто слушаете лекции, а сразу формируете навыки и развиваетесь как профессионал
Программа курса
Основана на ведущих моделях компетенций
CIPD, SHRM, HRCI
3 июня Занятие 1. Кто такой HR Generalist и его роль в компании
  • Какие роли есть в HR
  • Эволюция HR в компании
  • Чем должен и чем не должен заниматься HR Generalist
  • Тренды в работе HRа
  • Talent Management и жизненный цикл сотрудника
  • Soft Skills HR Generalist
  • Как быть HR лидером, а не HR исполнителем
10 июня Занятие 2. Понимание бизнеса компании и обоснование решений
  • Типа организационных структур
  • Бизнес-модель компании
  • Стратегия компании и стратегия HR
  • SWOT и PESTEL анализа
  • Бостонская Матрица и Пять сил Портера
  • Жизненный цикл компании
  • Agile в работе HR: MVP, Business Case, Канбан доска
17 июня Занятие 3. Проведение HR аудита, исследований и создание стратегии
  • Аудит текущего состояния компании
  • Исследование мнений сотрудников
  • Разработка HR стратегии
  • Планирование действий на год
  • Бюджетирование HR стратегии
24 июня Занятие 4. Рекрутинг в компании и оценка кандидатов
  • Планирование потребности в персонале
  • Внутренний поиск кандидатов и реферальные программы
  • Работа с Джоб Сайтами
  • Работа с социальными сетями
  • Выявление мотивации кандидатов
  • Оценка кандидатов: от интервью по компетенциям до тестового задания
  • Эффективный Job Offer
1 июля Занятие 5. Обучение сотрудников и выявление талантов
  • Кто такие таланты и как их выявляют
  • 9 boxes
  • Программа кадрового резерва
  • Succession Planning или планирование преемственности
  • Карьерная лестница
  • Организация обучения в компании
  • Онлайн обучение
  • Оценка эффективности обучения
  • Оценка сотрудников 360
  • Непрерывная обратная связь
8 июля Занятие 6. Мотивация сотрудников и Total Rewards
  • Внутренние и внешние факторы мотивации
  • Что демотивирует сотрудников
  • Мотивация 3.0
  • Концепция Total Rewards
  • Теория поколений
  • Как компании управляют заработными платами
  • Грейдинг должностей
  • Обзор рынка ЗП
  • Разработка системы премирования
  • Разработка пакета бенефитов
  • Кафетерия план
15 июля Занятие 7. Управление эффективностью и OKR
  • Варианты управления эффективностью: от KPI до OKR
  • Постановка целей
  • Оценка результатов
  • Составление планов развитие
  • Проведение бесед с сотрудниками: Performance Appraisal
22 июля Занятие 8. Работа с вовлеченностью и выгоранием
  • Оценка вовлеченности - как это делает Gallup
  • Анализ итогов оценки вовлеченности
  • Планирование действий
  • Обратная связь руководителям
  • Вовлеченность 3.0 от обратной связи к действиям
  • Выгорание и как с ним бороться
29 июля Занятие 9. Развитие лидеров и HR-партнерство
  • Зачем нужно развивать лидеров компании
  • Как развивать лидеров и роль HR Generalist в нем
  • Чему обучать лидеров
  • Как стать бизнес-партнером для своих ТОПов
  • Навыки доверия и влияния
5 августа Занятие 10. Управление корпоративной культурой и коммуникации
  • Что такое корпоративная культура и на что она влияет?
  • Описание культуры компании
  • Управление культурой
  • Внедрение культуры в другие HR процессы
  • Как трансформировать культуру
  • Диагностика культуры в компании
12 августа Занятие 11. Управление изменениями и внедрение HR проектов
  • Как понять проблемы бизнеса
  • Формирование концепции HR решения
  • Тестирование идеи
  • Исследование и сбор данных
  • Разработка предложения
  • Презентация предложения руководству
  • Реализация проекта
  • Ускорение изменений
19 августа Занятие 12. Основы People Management
  • Что должны уметь делать руководители с командой
  • 10 инструментов People Management, которые должен внедрить HR Generalist
  • Как обучать руководителей
  • Роль HR Generalist в отношениях между руководителем и сотрудником
26 августа Занятие 13. Инструменты автоматизации HR в компании
  • Что вообще можно автоматизировать
  • Выбор решений автоматизации под потребности компании
  • Аргументация предложений для руководства компании
  • Внедрение инструментов автоматизации
2 сентября Занятие 14. Удержание сотрудников и работа с текучестью. HR Аналитика, метрики, бюджетирование и опыт сотрудника
  • Как посчитать текучесть
  • Анализ текучести в разных разрезах
  • Внедрение Exit Interview
  • Выявление причин текучести и работа с ними
  • Планирование программ удержания сотрудников
  • Проведение встреч 1:1 с сотрудниками с целью выявления рисков
  • Основные HR метрики и как их считать
  • Что такое аналитика и ее отличие от метрик и HR KPI
  • Как внедрить аналитику
  • Как бюджетировать работу HR
  • Как обосновывать HR затраты
  • Как анализировать HR затраты
  • Оптимизация затрат
  • Подготовка к выходу сотрудника
  • Адаптация сотрудника
  • Отношения с сотрудниками
  • Голос сотрудника
  • Развитие сотрудников
  • Управление мотивацией
  • Корректное увольнение сотрудников
  • Работа с уволенными (Alumni)
Варианты участия
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие с Mike Pritula
Отдельный урок
$50
за каждый урок
Оплата частями
$65
в месяц, всего 4 месяца
Обычный
$220
единоразово
С консультацией
$380
единоразово
Нет времени ждать начала курса?
Этот курс можно купить в записи за полную стоимость.
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
  • Каждый диплом имеет уникальный код
  • QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
  • Невозможно подделать
  • Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
  • По запросу выдается на русском и украинском

Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите еще подумать?
Приходите на бесплатное онлайн занятие
3 июня 18:00 Киев и 18:00 Москва

На занятии:
Узнаете, кто такой HR Generalist
и какая его роль в компании
Для этого вступайте в Telegram чат,
в котором за 1 час до начала вебинара
мы выложим ссылку на него
Кому подойдет этот курс
Ваш опыт работы в HR от 0 до 5 лет
Нет опыта работы в HR или работали в отделе кадров
На этом курсе вы получите все основные знания о работе HR и сможете успешно пройти собеседование на вакансию
Вы HR менеджер,
People Partner или рекрутер
Курс даст не только полное понимание об HR роли в компании, но и вооружит вас набором полезных инструментов
Вы уже HR Generalist
или Head of HR
И перед вами уже стоит много разнообразных задач. Курс для вас будет не просто набором знаний, а настоящим партнером по решению реальных задач
Автор курса - Mike Pritula
  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
  • Co-Founder PeoplePartner.Ai
  • 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2012 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 700 обученных руководителей на курсах People Partner и Total Rewards
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины и Беларуси
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 1.5 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на миллион

    Кто будет с вами в группе
    За 9 лет онлайн обучения у Майка обучались HR из таких компаний
    Отзывы студентов
    Лучше всех, на мой взгляд, ставит нормальные hr-процессы для эйчара Притула Михаил. Приходите к нему на курс - ну правда, станете настоящим hr-бизнес-партнером, а не тем симулякром, как это принято сейчас. И которых принимают и увольняют пачками раз в три года, не видя никакой ценности.
    Алена Владимирская
    Основатель Антирабство
    Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.
    Артур Михно
    Сооснователь и CEO Work.ua
    С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.
    Слава Баранский
    Сооснователь Lifehacker.ru
    Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.
    Анастасия Карпова
    CEO в EdMarket, Нетология
    Удобный личный кабинет
    Как проходит обучение
    Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, домашние задания хранятся в вашем личном кабинете.

    Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
    Будет ли запись занятий, если я не приду онлайн?
    Да, все занятия записываются и доступны для просмотра в личном кабинете
    Могу ли я оплатить от юр.лица?
    Да, мы предоставляем все документы: счета, договора, акты, справки, все платежи проходят официально через банк
    Я нахожусь в США, Германии, Швейцарии, как мне оплатить?
    У нас обучаются студенты со всего мира, мы принимаем платежи из любой страны. Напишите нам на info@pritula.com и мы предложим наиболее удобный способ оплаты для вас
    Отличие от других HR курсов Майка
    Мы рекомендуем пройти все 3 курса в такой последовательности:
    1. HR Generalist
    • Состоит из 50% теории и 50% практики
    • Подходит HR с опытом от 0 до 5 лет
    • Формирует правильное базовое понимание роли HR и учит взаимодействию с бизнесом
    • Содержит 50 HR инструментов
    • Состоит из 14 занятий
    • Стоимость 220$
    2. HR Формула
    • Состоит на 95% из практики
    • Подходит HR с опытом от 3 до 10 лет
    • Дает более 200 инструментов
    • Создан по принципу Бери и Делай
    • Состоит за 25 занятий
    • Стоимость 450$
    3. HRBP или Руководитель HR
    • Состоит на 60% из теории и 40% практики
    • Подходит HR с опытом работы от 5 лет
    • Учит разбираться в бизнесе и финансах
    • Формирует навыки консалтинга, влияния и доверия. Учит быть партнером
    • Состоит из 13-18 занятий
    • Средняя стоимость 500$
    Время и место
    Онлайн обучение - самая современная форма обучения
    Место: онлайн, мы используем Zoom
    Самая стабильная связь в мире, высокое качество. Если вы не пришли в онлайн - запись будет доступна в вашем кабинете
    Встречи онлайн один раз в неделю
    Мы собираемся один раз в неделю, занятие длится 60 минут и включает видео, презентацию и общение в чате
    Практика
    Каждое занятие содержит практическое домашнее задание для применения знаний у себя на работе и проверяется лично лектором
    О ЧЕМ МЫ ПИШЕМ
    Вас могут заинтересовать эти материалы
    До встречи на курсе
    Буду рад поработать с вами лично,
    регистрируйтесь прямо сейчас
    Вы можете связаться с нами любым удобным способом: