👩🏻💻 HR Generalist
Як бути єдиним HR в компанії і все встигати ➡️
Як бути єдиним HR в компанії і все встигати ➡️
📘Онлайн-курс з Майком Притулою
📅 Початок — 29 вересня 2026 року, у вівторок
⏰ Час — 17:30, Київ
💬 22 заняття онлайн:
🟢 1 живе і 21 PowerWebinar в записі
🧰 Готовий набір інструментів
🗂 Перевірка домашніх завдань і чат студентів
📄 Диплом після курсу
➡️ Також можна пройти зараз в записі
***
Мова навчання на ваш вибір: українська (запис), англійська (запис), рус (онлайн або запис), інші за запитом
📅 Початок — 29 вересня 2026 року, у вівторок
⏰ Час — 17:30, Київ
💬 22 заняття онлайн:
🟢 1 живе і 21 PowerWebinar в записі
🧰 Готовий набір інструментів
🗂 Перевірка домашніх завдань і чат студентів
📄 Диплом після курсу
➡️ Також можна пройти зараз в записі
***
Мова навчання на ваш вибір: українська (запис), англійська (запис), рус (онлайн або запис), інші за запитом
Як проходить заняття
Перегляньте приклад заняття цього курсу
Від HR менеджера до Head of HR
HR Generalist або як ще називають HR генераліст - це перша сходинка в HR кар'єрі
Навчання ролі, на которій необхідно:
HR Generalist або як ще називають HR генераліст - це перша сходинка в HR кар'єрі
Навчання ролі, на которій необхідно:
- закривати вакансії
- адаптувати новачків
- навчати співробіників
- управляти культурою
- створювати програми мотивації
- вести облік співробітників
- організовувати корпоратив
Чи знайомі вам ці проблеми?
З ними стикаються 90% HR
З ними стикаються 90% HR
- Приходиться разриватися між рекрутингом, адаптацією, развитком і мотивацією співробітників
- Керівництво просить запустити бренд роботодавця, описати культуру компанії, побудувати систему оцінки ефективності співробітників
- Співробітники не мотивовані, чинять супротив змінам
- Хочеться все автоматизувати, але незрозуміло як
Вступайте в Telegram чат курсу HR generalist, починайте развиватися вже зараз, hr generalist курси проходять тут
HR Generalist - це не просто HR менеджер, це експерт, котрий володіє базовими знаннями відразу у декількох HR напрямках та є єдиним HRом в компанії. Це прообраз HR директора
Після курсу навчання HR Generalist
Вы не тільки опануєте повний набір знаннь, навичок та інтрументів HR Generalist, а побудуєте в своїй компанії процеси рекрутингу, адаптації, сформуєте ваш бренд роботодавця, навчитеся організовувати навчання співробітників.
Але це не все
Ви також опишете корпоративну культуру, створите процес offboarding, розробите ваш EVP і сформуєте пакетTotal Rewards
І найголовніше
Я навчу вас вибудовувати свою роботу в синхронізації з бізнесом, розуміти бізнес і співробітників, вести проекти,продавати свої ідеї керівництву і доводити ефективність ваших рішень
Але це не все
Ви також опишете корпоративну культуру, створите процес offboarding, розробите ваш EVP і сформуєте пакетTotal Rewards
І найголовніше
Я навчу вас вибудовувати свою роботу в синхронізації з бізнесом, розуміти бізнес і співробітників, вести проекти,продавати свої ідеї керівництву і доводити ефективність ваших рішень
Кар`єра HR Generalist
1
HR Менеджер
Зазвичай, це початківець кандидат в HR або HR фахівець, який відповідає тільки за 1-2 функції, наприклад, рекрутинг і навчання і не володіє особливими знаннями в HR
Средній дохід 500$-1000$
Средній дохід 500$-1000$
2
HR Generalist (ви тут)
Це "HR директор в єдиній особі" невеликої компанії від 10 до 100 людей. У нього найчастіше немає команди, але він володіє широкою експертизою у всіх HR напрямках
Средній дохід 1000$-2000$
Средній дохід 1000$-2000$
3
Head of HR (або тут)
Зазвичай, це HR Generalist після зростання компанії понад 100 осіб. У нього вже з'являється команда, тому потрібен розвиток управлінських навичок. HR експертиза дорівнює експертизі HR Generalist
Средній дохід 2000$-3000$
Средній дохід 2000$-3000$
4
HR Директор
Зазвичай, в компаніях від 300 осіб і вище. Управляє командою від 5 людей, сам фокусується більше настратегічних питаннях і розвитку ТОП-менеджменту
Средній дохід 3000$-5000$
Средній дохід 3000$-5000$
Чому потрібно вибрати цей курс HR Дженераліст
В Інтернеті багато курсів, чим відрізняється цей тренінг
-
20 років практичного досвідуМайк працював в компаніях Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Відповідав за найм, навчання,мотивацію, винагороду, бізнес-партнерство. Створював стратегії, курував HR роботу декількох країн,співпрацював з провідними консалтинговими компаніями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Екопсі, Hudson та іншими -
Міжнародні стандартиМайк автор моделі компетенцій HR, побудованої на найкращих міжнародних стандартах: CIPD, SHRM, HRCI,HCI. Також представляє компанію HRCI в Україні і готує студентів до міжнародної сертифікації. Навчає підходам Josh Bersin і Dave Ulrich, використовує дослідження Mercer і Deloitte -
12 років в онлайн навчанніПередача знаний и формирование навыков в Онлайн курсах - это талант, данный не каждому. Майк обучил более 5000 студентов, более 100 лекторов Онлайн курсов прошли обучение по уникальной методологии Майка и сейчас являются ведущими лекторами других Онлайн школ
Передача знань та формування навичок у Онлайн курсах - це талант, даний не кожному. Майк навчив більше 5000 студентів, понад 100 лекторів Онлайн курсів пройшли навчання за унікальною методологією Майка і зараз є провідними лекторами інших Онлайн шкіл -
Найсвіжіші знанняЕжегодно в HR происходит множество обновлений, появляются новые исследования, инструменты, подходы. Издаются книги, обновляются модели компетенций. Майк является активным участником международного HR сообщества, много материалов переводит на русский язык и регулярно обновляет свои курсы
Щорічно в HR відбувається безліч оновлень, з'являються нові дослідження, інструменти, підходи. Видаються книги, оновлюються моделі компетенцій. Майк є активним учасником міжнародної HR спільноти, багато матеріалів перекладає російською мовою і регулярно оновлює свої курси
$2000
Середня зарплата HR Generalist через рік після навчання на курсі
22 занять
Щоб сформувати повний набір навичок
100 документів
Ви отримаєте на курсі, які відразу ж зможете використовувати на посаді HR Дженераліст
1000 студентів
Пройшли базову HR програму навчання у Майка дистанційно
Програма курсу HR Generalist
Заснована на провідних моделях компетенцій
CIPD, SHRM, HRCI. Перше заняття онлайн, решта - Power Webinar у запису
CIPD, SHRM, HRCI. Перше заняття онлайн, решта - Power Webinar у запису
- Які ролі є в HR
- Еволюція HR у компанії
- Чим повинен і чим не повинен займатися HR Generalist
- Тренди в роботі HRа
- Talent Management і життєвий цикл співробітника
- Soft Skills HR Generalist
- Як бути HR лідером, а не HR виконавцем
- Стратегія та її елементи
- Опис бізнес-моделі компанії
- Інструмент 5 сил Портера
- Бостонська матриця
- Ланцюжок створення цінності в компанії
- Етапи життєвого циклу компанії
- 5 основних фінансових метрик
- Аналіз Звіту про прибутки та збитки будь-якої компанії
- Аналіз балансу будь-якої компанії
- Інструмент HR аудиту
- Заповнення чек-листа HR аудиту
- Заповнення SWOT-аналізу
- Заповнення PESTEL-аналізу
- Формат звіту за підсумками аудиту
- Формулювання цілей для проведення опитувань
- Використання Google Forms або аналогічної платформи
- Вивантаження відповідей за підсумками опитування
- Використання ChatGPT для аналізу текстових відповідей
- Опитування задоволеності роботи співробітників
- Опитування залученості Gallup Q12
- Проведення опитування лояльності eNPS
- Опитування для оцінки вигорання співробітників
- Опитування для оцінки взаємодії роботи відділів
- Опитування для оцінки роботи керівників від компанії Google
- Розрахунок розміру необхідної вибірки для проведення опитування
- Техніки залучення учасників до участі в опитуванні
- Проведення анонімних і не анонімних опитувань
- Платформи для імпульсних опитувань співробітників
- Шаблон HR стратегії
- Формулювання HR цілей
- Метрики для HR стратегії
- Зв'язок HR стратегії зі стратегією бізнесу
- Створення стратегії за підсумками HR аудиту
- Обґрунтування HR витрат для стратегії
- Розробка HR Roadmap на підставі стратегії
- Ідеальний процес рекрутингу та його етапи
- Опис процесу рекрутингу
- Досвід розробки документів і шаблонів для рекрутингу
- Робота з Scorecard і його розробка
- Складання стратегії пошуку
- Інтерв'ю за компетенціями
- Організація перевірки рекомендацій кандидатів
- Роль комітету в ухваленні рішення про найм
- Інструмент Job Offer
- Робота з Counter Offer
- Не менше 20 каналів пошуку кандидатів
- Метод створення чек-листа адаптації
- Відмінність preboarding, induction, onboarding, reboarding
- Розрахунок економічної користі адаптації
- Створення книги новачка
- Робота з платформами для створення книг
- Запуск програми наставництва для новачків
- Організація ідеального першого робочого дня
- Забезпечення незайнятості нового співробітника організаційними питаннями в перший робочий день
- Створення опитувальників для нових співробітників для збору зворотного зв'язку
- Організація презентації для нових співробітників
- Організація презентації нових співробітників для "старичків" у компанії
- Володіння інструментами автоматизації адаптації
- Використання бота Donut або Random Coffee для знайомства новачків
- Організація тімбілдингових активностей для згуртування нових команд
- Шаблон опитувальника для виявлення потреб у розвитку співробітників
- Шаблон заявки на навчання співробітника
- Приклад політики навчання співробітників
- Застосування моделі Кіркпатріка для навчання співробітників
- Модель 6D, яка прийшла на заміну ADDIE у навчанні співробітників
- Запуск онлайн навчання співробітників
- Шаблон персонального плану розвитку співробітників
- Застосування 9 boxes для планування навчання співробітників
- Шаблон Succession Planning
- Планування кар'єри співробітників під час планування навчання
- Застосування правила 70-20-10 для навчання співробітників
- Модель двофакторної мотивації Герцберга
- Модель мотивації Маслоу
- Модель мотивації Деніела Пінка 3.0
- Відмінності між мотивацією, залученістю, лояльністю та досвідом співробітника
- Інструмент діагностики демотивації співробітників
- Інструмент оцінювання поточної мотивації співробітника Ніла Доші
- Система управління заробітними платами в компанії
- Необхідність оцінювання посад для управління заробітними платами
- Побудова зарплатних вилок
- Матриця прогресивного перегляду заробітних плат
- Розрахунок Compa-ratio
- Стиснення вилок заробітних плат
- "Зелене коло" і "червоне коло" в заробітних платах
- Використання lump sum як альтернативи перегляду ЗП
- Концепція cafeteria plan
- Обґрунтування бенефітів для компанії різними методами
- Оцінювання потреби в бенефітах у співробітників
- Кілька видів гнучких бенефітів та їхня роль
- Робота з аналізом використання відпусток і підвищення його
- Щонайменше 5 вимог до ідеальної організації робочого місця співробітника
- Суть методу OKR і вимоги до його використання
- 5 відмінностей методу OKR від MBO
- Системи для обліку OKR
- Безболісний запуск OKR у компанії вперше
- Підбиття підсумків за OKR
- Зв'язок OKR із системою Performance Review
- Усі вимоги до Key Results
- Концепція оцінки залученості від Gallup Q12
- Підвищення залученості за кожним із 12 факторів
- Шаблон звіту про залученість для керівника
- Набір запитань команді для обговорення залученості
- Набір запитань співробітнику для обговорення залученості
- Оцінка вигорання співробітників
- Основні причини вигорання
- Опитувальник для оцінювання рівня енергії співробітника
- Негативні фактори для компанії, пов'язані з вигоранням співробітників
- Концепція Голосу співробітника та її роль у компанії
- Відносини зі співробітниками та їх формування
- Модель ефективної комунікації
- Опитувальник для оцінювання комунікацій у компанії
- Не менше 10 каналів комунікацій зі співробітниками
- Організація та проведення All hands
- Впровадження політики відкритих дверей
- 3 основні елементи корпоративної культури
- Процес опису культури компанії та інструменти для цього
- Щонайменше 10 способів інтеграції культури в діяльність компанії
- Опис бажаної та небажаної поведінки співробітників
- Опис культури в книзі співробітника і вимоги до цього
- Правила зміни культури в компанії
- Результати проєкту Oxygen у компанії Google та компетенції керівників
- Підсумки дослідження компанії Gallup про таланти керівників
- Концепція 5 рівнів People Management
- Поділ обов'язків керівників і HR у сфері People Management
- Піраміда лідерства
- Мінімум 10 інструментів People Management для впровадження в компанії
- Мінімум 10 систем HR автоматизації, включно з PeopleForce
- Демо і тестування хоча б однієї системи
- Системи автоматизації рекрутингу
- Системи автоматизації навчання
- Scorecard оцінювання систем автоматизації
- Платформи для створення простого чатбота
- Можливості та обмеження застосування AI в автоматизації HR
- Активне використання ChatGPT для виконання рутинних щоденних завдань
- Шаблон ефективної зустрічі
- Рапорт і його роль у зустрічі
- Набір запитань на всі випадки життя для зустрічей 1-1
- Включення зворотного зв'язку та коучингу в зустрічі 1-1
- Чек-лист можливих проблем співробітників для діагностики під час 1-1
- Формат звіту для фіксації підсумків 1-1
- Системи для обліку зустрічей 1-1
- Безкоштовні шаблони для обліку 1-1 на популярних платформах онлайн документів і таблиць
- Розрахунок плинності співробітників
- Визначення основних причин звільнення
- Розрахунок ступеня утримання співробітників
- Оцінка намірів співробітників залишатися в компанії
- Щонайменше 5 стратегій утримання співробітників
- Відмінність утримання від контр-офера
- Розрахунок ціни звільнення співробітника для компанії
- Формування контр-офера співробітнику
- Відмінність аналітики від просто метрик
- 50 найпопулярніших HR метрик, їхній розрахунок і застосування
- 5 інструментів збору інформації для аналітики
- Відмінність між валідністю та надійністю даних
- Розрахунок медіани та перцентилів
- Оцифрування HR рішень для аналізу
- Побудова різних графіків
- Розрахунок кореляції між набором даних
- Різні способи складання прогнозів даних
- Сегментація даних за різними напрямками
- Розрахунок грошової користі співробітника для компанії
- Розрахунок вигоди для компанії від підвищення залученості співробітників
- Впровадження Exit Interview для аналізу плинності
- Шаблон для бюджетування HR витрат
- Повний процес бюджетування - від аналізу минулого року до обґрунтування витрат
- Бюджетування процесу перегляду заробітних плат
- Бюджетування вакансій з урахуванням усіх необхідних факторів
- Бюджетування бонусів і премій
- Бюджетування пакета бенефітів та утилізація бенефітів
- Бюджетування витрат на рекрутинг
- Бюджетування витрат на навчання
Що таке Power Webinar?
Будь ласка, зверніть увагу, що частина занять пройде в новому форматі, який дає низку переваг
- Ще більше занятьЗавдяки додаванню Power Webinar ви отримуєте більше занять у вашому курсі, наприклад, 22 замість 12 в HR Generalist за колишньою ціною
- Постійне оновленняМи регулярно оновлюємо Power Webinars так само, як і живі вебінари цього курсу. Ви завжди отримуєте найсвіжішу інформацію на наших курсах
- Усе як в онлайн заняттіУ вас також залишається можливість ставити запитання лектору в чаті Телеграм і виконувати ДЗ, отримуючи зворотний зв'язок
- МодульністьМи розробили найповнішу систему оцінки HR знань та обліку Power webinars, проходячи різні курси, ви зможете збирати власну колекцію знань
Вартість і тарифи курсу HR Generalist
Ми зробили доступні пакети оплати за навчання на курсах HR Generalist, виберіть свій і почніть свій розвиток з Майком Притулою для підвищення кваліфікації.
Стандартний - Один курс
$600
за 1 учасника
Всі 175+ курсів академії
$1000
на рік за 1 учасника
Командна підписка на 175+ курсів академії ⇢ деталі
$2500
на рік для 3-10 учасників
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Далі - безпечна оплата
Оформлення річної передплати
Вкажіть, будь ласка, ваші контакти
Далі - безпечна оплата
Оплата командної передплати
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Далі - безпечна оплата
Немає часу чекати початку курсу?
Цей курс можна купити в записі за повну вартість.
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок щодо них від автора курсу + документ про закінчення
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок щодо них від автора курсу + документ про закінчення
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Як навчаються на курсі?
1
Перегляд заняття у записі
Ви переглядаєте заняття в записі у зручному для себе графіку
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплому
Усі учасники курсу отримують диплом після того, як успішно виконають усі домашні завдання
Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний та цінний
Такий бажаний та цінний
- Кожен диплом має унікальний код
- QR-код на дипломі веде на онлайн версію
- Неможливо підробити
- Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google,Udacity, Kaplan University і ін.) подивитися приклад
- За запитом видається російською та українською
Хочете ще подумати?
Приходьте на безкоштовне онлайн заняття
На занятті:
Дізнаєтеся, хто такий HR Generalist
і яка його роль в компанії
Для цього вступайте в Telegram чат, вякому за 1 годину до початку вебінара
ми викладемо посилання на нього
На занятті:
Дізнаєтеся, хто такий HR Generalist
і яка його роль в компанії
Для цього вступайте в Telegram чат, вякому за 1 годину до початку вебінара
ми викладемо посилання на нього
Кому підійде цей курс
Ваш досвід роботи в HR від 0 до 5 років
- Немає досвіду роботи в HR або працювали у відділі кадрівНа цьому курсі ви отримаєте всі основні знання про роботу HR і зможете успішно пройти співбесіду на вакансію
- Ви HR менеджер,
People Partner або рекрутерКурс дасть не тільки повне розуміння про HR ролі в компанії, але і озброїть вас набором корисних інструментів - Ви вже HR Generalist
або Head of HRІ перед вами вже стоїть багато різноманітних завдань. Курс для вас буде не просто набором знань, а справжнім партнером по вирішенню реальних завдань
Автор курсу - Mike Pritula
- №1 Лідер думок в HR
- HR Advisor PeopleForce
- 21 рік в HR Wargaming, Preply, iDeals
- ТОП-10 найкращих HR
- З 2012 року займається онлайн навчанням
- Представник HRCI
- Володар сертифікації PHRi
- Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
- Автор HR-soft і консультант стартапів
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року України та Білорусі
- Понад 100 опублікованих статей і презентацій
- Понад 1.5 млн переглядів статей
- Автор книги "Резюме на мільйон
З анкет випускників
Що кажуть випускники курсу HR Generalist
Він допоміг системно подивитися на HR як на бізнес-функцію, а не набір окремих процесів.
Особливо цінно, що всі теми були підкріплені практичними інструментами, розрахунками й реальними управлінськими кейсами — це дозволило одразу застосовувати знання в роботі.
Вніс ясність у наш світ хаосу. Ми структурували весь процес від рекрутингу до онбордінгу/офбордінгу, комунікації та повного ведення працівників.
Дуже цінно, що додані приклади опитувальників, розрахунків, аналізів і т.д. На основі них одразу легко здійснювати нові впровадження
Кожен модуль містив цінні інструменти, які можна відразу впроваджувати в роботу.
Відгуки — з анкет, які випускники заповнюють під час отримання диплома.
Записатися на курс Зручний особистий кабінет
Як проходить навчання на курсі для міжнародних HR
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали зберігаються у вашому особистому кабінеті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.
Так, всі заняття записуються і доступні для перегляду в особистому кабінеті
Так, ми надаємо всі документи: рахунки, договори, акти, довідки, всі платежі проходять офіційно через банк
У нас навчаються студенти з усього світу, ми приймаємо платежі з будь-якої країни. Напишіть нам на info@pritula.academy і ми запропонуємо найбільш зручний спосіб оплати для вас
КОРОТКО
Хто такий HR Generalist
HR Generalist — HR-фахівець широкого профілю, який сам веде всі напрями роботи з персоналом: від HR-аудиту й стратегії до рекрутингу, адаптації, навчання, зарплат, оцінки ефективності, корпоративної культури та HR-аналітики. Часто це єдиний HR у компанії.
Чим HR Generalist відрізняється від вузького HR-фахівця?
Вузький фахівець веде один напрям — наприклад, рекрутинг або навчання. HR Generalist відповідає за всі HR-процеси одночасно й пов'язує їх зі стратегією бізнесу.
Що входить у програму?
22 заняття: роль HR Generalist, розуміння бізнесу, HR-аудит, опитування, HR-стратегія, рекрутинг, адаптація, навчання, мотивація, зарплати, пільги, OKR, залученість, вигорання, внутрішні комунікації, культура, People Management, автоматизація, зустрічі 1-1, утримання, HR-аналітика та бюджет HR.
Скільки коштує курс?
Окремо цей курс — $600 за учасника, доступ на 1 рік. Річна підписка за $1 000 відкриває всі 175+ курсів академії, і цей теж.
Як проходить навчання?
Заняття онлайн українською, англійською або російською на вибір. Готові інструменти, перевірка домашніх завдань, чат студентів і диплом після курсу.
Чи можна навчатися з телефона?
Так. Заняття відкриваються в застосунку для iPhone і Android: той самий логін і пароль, що на комп'ютері, прогрес спільний. Як встановити застосунок
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: