PDP Playbook:
Створіть ефективний план розвитку співробітника за 1 день ➡️

📘 Онлайн-курс із Майком Притулою
📅 Початок 2 квітня 2026 року
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень щочетверга
⏰ Час: 16:45 за київським часом
🎬 3 відеопосібники
🧰 6 готових шаблонів та інструментів
🤖 6 AI-промптів для автоматизації
🗂 Перевірка домашніх завдань та чат для студентів
📄 Диплом після курсу

***
Мова навчання на ваш вибір: українська (запис, доступ через 2 дні), англійська (запис), рус (онлайн або запис), інші за запитом

Пройти лише цей курс за 500$ Усі курси одразу за 1000$

Керівництво просить скласти плани розвитку для всіх співробітників, а у вас немає ані шаблону, ані методології?
Більшість PDP у компаніях — це формальність: розмиті цілі, список тренінгів і файл, який ніхто не відкриває після заповнення.
Цей Playbook — інший.
За 3 заняття ви створите PDP для реального співробітника за моделлю 70-20-10, з конкретними показниками успіху та дедлайнами, і отримаєте план впровадження для всієї компанії.

Знайомо?

📄 Керівництво вимагає плани розвитку, а у вас немає робочого шаблону — лише абстрактна таблиця з інтернету?
🗂 PDP у компанії існує формально: заповнюють раз на рік і забувають до наступного циклу?
🤷‍♂️ Співробітники не бачать цінності в PDP і сприймають його як бюрократію від HR?
💬 Менеджери не вміють проводити PDP-бесіди і просто вписують «пройти тренінг»?
🚀 HiPo-співробітники йдуть, бо не бачать кар'єрного розвитку — а PDP не пов'язаний з кар'єрними траєкторіями?

На курсі ви отримаєте готові рішення цих проблем!

🧰 Що ви отримаєте після курсу з підготовки Плану розвитку співробітника

🔍 Перелік критеріїв зрілості процесу PDP

15 пунктів із бальною шкалою від 1 до 5. За 10 хвилин виявить слабкі місця вашого поточного підходу до розвитку співробітників
Формат: Excel 📈

📋 Шаблон PDP (індивідуальний план розвитку)

Повноцінний шаблон із кар’єрними цілями, цілями розвитку за моделлю 70-20-10, показниками успіху, бюджетом, дедлайнами та відстеженням статусу. На 50 % заповнений прикладами
Формат: Excel 📈

📚 Бібліотека заходів з розвитку (понад 100 заходів)

Каталог конкретних заходів з розвитку: 70% на робочому місці, 20% через соціальну взаємодію, 10% формальне навчання. Для понад 15 компетенцій
Формат: Excel 📈

🗣 Скрипт PDP-розмови

Фрази для керівника: як провести зустріч щодо PDP із співробітником — від підготовки до подальших дій
Формат: Word 📘

🗺 Roadmap впровадження PDP

План на 3–6 місяців: етапи, терміни, відповідальні особи, ключові етапи. Від пілотної групи до всієї компанії
Формат: Excel 📈

📊 Дашборд PDP-метрик

KPI системи PDP: % співробітників з активним PDP, рівень виконання, бюджет на розвиток, вплив на утримання персоналу. З формулами та бенчмарками
Формат: Excel 📈

Цей PDP Playbook для:

HR Generalist

потрібно створити PDP-процес з нуля у компанії, що розвивається, а шаблону та методології немає

HRBP

бізнес просить допомогти з розвитком ключових співробітників, потрібен робочий інструмент, а не формальність

HRD / Head of HR

впроваджує систему розвитку в масштабах всієї компанії, і потрібен стандартизований підхід із показниками ефективності

L&D-спеціаліст

відповідає за розвиток талантів, прагне поєднати PDP з навчанням за моделлю 70-20-10

HR-менеджер

заповнює плани розвитку для співробітників, але нинішній шаблон не працює — люди не розвиваються

Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢

Telegram чат

Програма курсу PDP:
3 кроки — від діагностики до плану дій

📅 Початок 2 квітня 2026 року
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень щочетверга
⏰ Час: 16:45, Київ

✳️ Живе заняття. Крок 1: Діагностика ⬇️

Навіщо потрібен PDP і чому в більшості компаній він не працює
⸻
· Що таке PDP і чим він відрізняється від IDP, кар’єрного плану та плану навчання
· Чому в 80% компаній PDP не працює: 5 типових помилок
· Правильний підхід: модель 70-20-10
· Що втрачає бізнес без ефективного PDP: цифри та кейси
· Quick assessment: діагностика вашого PDP-процесу за 10 хвилин
⸻
🧰 Інструменти: Чек-лист зрілості PDP-процесу (15 пунктів, бальна шкала 1-5)
✔ Результат: Ви побачите конкретні слабкі місця у вашому підході до розвитку співробітників і зрозумієте, що виправити в першу чергу

✳️ Живе заняття. Крок 2: Створення PDP ⬇️

Створення PDP: покрокове заповнення шаблону
⸻
· Структура шаблону PDP: інформація про співробітника, кар’єрні цілі, цілі розвитку, навички 70-20-10, перешкоди, бюджет, показники успіху, терміни, статус
· Покрокова демонстрація: заповнюємо PDP для реального співробітника від А до Я
· Як формулювати цілі розвитку: від розмитих до конкретних із показниками успіху
· Як підбирати development actions за моделлю 70-20-10
· Таланти співробітника (Gallup CliftonStrengths) та врахування сильних сторін у PDP
· Зв'язок із Performance Review: як оцінка переходить у план розвитку
· Сценарій PDP-розмови: як керівнику провести зустріч із співробітником
· Приклади PDP: індивідуальний контриб'ютор, новий менеджер, HiPo-співробітник
· AI-підказки: генерація development actions, персоналізація PDP, аналіз плану
⸻
🧰 Інструменти: Шаблон PDP (Excel) + Бібліотека development actions (100+) + Сценарій PDP-розмови
✔ Результат: Заповнений PDP для реального співробітника вашої компанії, готовий до обговорення та запуску

✳️ Живе заняття. Крок 3: Впровадження ☑️

Від індивідуального PDP до системи розвитку в компанії
⸻
· Місце PDP у HR-циклі: зв’язки з Performance Review, кадровим резервом, Succession Planning, навчанням
· Матриця RACI: ролі HR, керівників, співробітників та L&D під час впровадження
· Календар PDP-циклу: коли створювати, переглядати, оновлювати
· Адаптація PDP для різних категорій: HiPo, новачки, underperformers, керівники
· Дашборд PDP-метрик: completion rate, бюджет на розвиток, вплив на retention та performance
· Як навчити менеджерів складати PDP: програма 30-хвилинної сесії
· Типові заперечення та сценарії відповідей: «у мене немає часу», «це формальність», «це має робити HR»
· ROI системи PDP: формула розрахунку через retention, productivity, internal mobility
· Roadmap впровадження: 3-6 місяців від пілотного проекту до всієї компанії
⸻
🧰 Інструменти: Roadmap впровадження PDP + Дашборд PDP-метрик
✔ Результат: Готовий план впровадження PDP для всієї компанії з метриками, ролями та аргументами для CEO

Пройти курс

Приклад результату

Ось так виглядає готовий PDP.
Такий самий буде у вас після курсу

Вартість участі в курсі

Ми підготували доступні пакети, оберіть свій і розпочніть свій розвиток із Майком Притулою

Бажаєте прийти на перше заняття безкоштовно?

Підпишіться на бота, який нагадає вам про перший вебінар у день його старту і надішле посилання на вебінар. Клікайте на кнопку, відкриється Telegram, де потрібно буде натиснути Старт (Start)

Записатися на перше заняття безкоштовно

Як проходить навчання на курсі

1

Онлайн заняття

Ви дивитеся живі онлайн або записані заняття в зручному для себе темпі

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплома.

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємося в Telegram-чаті та обговорюємо кейси учасників

4

Отримання диплома

Студенти, які успішно виконають завдання курсу, отримають диплом наприкінці курсу.

Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний

Інтегрується в профайл Linkedin і HH
Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде до онлайн-версії
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), подивитися приклад
За запитом видається англійською, російською та українською

Реєстрація

Курс веде Mike Pritula — автор HR-системи Preply 🦄

Засновник Mike Pritula Academy та PapaHR AI software.
Створив HR-систему Preply, яка оцінюється в 1,2 млрд доларів.
Власник 2 срібних кнопок від Youtube за найбільші HR-канали на платформі.
20 років у HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку, PeopleForce.
Реалізував понад 50 HR-проектів.
Сформував 4 HR-команди в різних бізнесах.
ТОП-10 кращих HR Східної Європи.
З 2010 року займається онлайн-навчанням.
Представник HRCI в СНД, готує до сертифікації SHRM.
Власник сертифікатів PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP.
Запустив курси підготовки до сертифікації HRCI в 10+ країнах
Понад 150 000 навчених HR і керівників
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
HR-персона року в ряді європейських країн
Понад 100 опублікованих статей і презентацій
Понад 5 млн переглядів статей
Автор книг «Резюме на мільйон» і «AI в HR»

👨‍🎓150'000 чол

Саме стільки учасників пройшли наші курси з 2012 року

🌍 185 країн

США, Індія, Іспанія, Франція, Україна, Казахстан та інші

📚 155+ курсів

Для HR, рекрутерів, керівників та бізнесменів

🗣️ 30 мов

Ми навчаємо різними мовами та робимо HR доступнішим

Стати учасником

Що ви отримаєте на курсі

Інтенсивна робота на курсі

На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь у спілкуванні в онлайн чаті під час заняття, у Telegram-чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання й отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу.
Інструменти

Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив у найрізноманітніших компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від найкращих компаній
Готові рішення

Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом "Бери і роби". Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади

У нас буде безліч прикладів і кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашнє завдання

У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти та рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат

Усі студенти додаються до закритого Telegram-чату, де вони можуть ставити запитання й отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента

ЗРУЧНИЙ ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ

Навчання на курсі: живі заняття, практика і підтримка

Усі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.

❓ Поширені запитання (Q&A)

PDP (Personal Development Plan) — це структурований документ, який визначає цілі розвитку співробітника, конкретні дії для досягнення цих цілей за моделлю 70-20-10 (практика на робочому місці, соціальна взаємодія, формальне навчання), критерії успіху, терміни та бюджет. На відміну від абстрактного «плану навчання», PDP прив'язаний до кар'єрних цілей та результатів Performance Review.