Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса прошлого потока.
На вашем потоке список систем будет обновлен и дополнен новыми!
На вашем потоке список систем будет обновлен и дополнен новыми!
Можно всю жизнь перекладывать бумажки в отделе кадров, тратить часы на обзвон кандидатов, а можно автоматизировать и высвободить до 50% времени.
Инструментов автоматизации много, рынок растет ежегодно, в нем сложно ориентироваться, а внедрить систему в компании еще сложнее. Mike Pritula делится личным опытом работы и внедрения систем: PeopleForce, ETWeb, SuccessFactors, Workplace, Confluence, Jira, Asana, Trello, Slack, MS Teams, Lever, BreezyHR, чатботы - и это только личный опыт. На курсе мы разберем как отечественные решения, так и иностранные, научим торговаться, выбирать лучшую систему под задачи, интегрировать друг с другом и автоматизировать свой HR
Инструментов автоматизации много, рынок растет ежегодно, в нем сложно ориентироваться, а внедрить систему в компании еще сложнее. Mike Pritula делится личным опытом работы и внедрения систем: PeopleForce, ETWeb, SuccessFactors, Workplace, Confluence, Jira, Asana, Trello, Slack, MS Teams, Lever, BreezyHR, чатботы - и это только личный опыт. На курсе мы разберем как отечественные решения, так и иностранные, научим торговаться, выбирать лучшую систему под задачи, интегрировать друг с другом и автоматизировать свой HR
Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас
Не упустите свой шанс!
-
Для кого предназначен курс по автоматизации HRДля всех HR, кто в поиске эффективных и современных инструментов автоматизации всех HR процессов, а также применения AI в работе HR -
Что даст вам курс по автоматизации HRАктуальный и современный обзор текущих HR систем, помощь в формировании критериев выбора, понимание как применять инструменты -
Почему стоит пройти курс Digital HR от Mike PritulaКогда вы внедрите инструменты автоматизации, вы не только высвободите 30-50% своего времени, а еще и быстро внедрите новые HR процессы в компании -
Отличие от других курсовЭтот курс включает практику, вы лично будете регистрироваться в системах, запускать в них процессы и пробовать настраивать под себя. Все системы имеют бесплатный демонстрационный период, платить за них отдельно не придется
Вступайте в Telegram чат участников курса и тех, кому интересна тема HR Автоматизации
Программа курса «Автоматизация HR и Digital HR»
Старт обучения сразу после оплаты
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 1. Карта HR-tech и стратегия автоматизации
- Что входит в HR-tech landscape современной компании
- Карта основных классов HR-систем: Core HRIS, HCM, ATS, LMS/LXP, Performance, Engagement, Compensation, People Analytics, HR Service Delivery
- Best-of-breed vs all-in-one: собирать стек из лучших решений или покупать единую платформу
- System of Record, System of Engagement и System of Intelligence: какую роль играет каждый слой
- Как размер, география и зрелость компании определяют нужный HR-tech stack
- Как выглядит стек для компании на 100, 500, 1 000 и 10 000+ сотрудников
- Где искать и сравнивать решения: G2, Capterra, обзоры аналитиков
- Что автоматизировать первым: Impact × Effort × Frequency × Pain
- Почему не стоит автоматизировать плохой HR-процесс
- HR Process Inventory: составляем полный список HR-процессов
- Оценка уровня автоматизации каждого процесса
- Поиск ручного труда, Excel, дублирования данных и «теневых» HR-инструментов
- Где компания переплачивает за несколько систем с одинаковыми функциями
- Как определить потенциальный ROI автоматизации
- Must-have, should-have и nice-to-have функциональность
- Создание HR-tech architecture: какие системы должны быть ядром, а какие — спутниками
- Практика: проводим аудит собственного HR-tech stack и строим Heatmap автоматизации
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 2. Core HRIS и как покупать системы
- HRIS, HRMS и HCM: в чём разница и что действительно нужно компании
- Что должно находиться в Core HR: employee master data, org structure, workflows, documents, absence, time, payroll integrations
- Enterprise-класс: Workday и SAP SuccessFactors
- Mid-market: HiBob и Personio
- Rippling: HR + IT + Finance в одной архитектуре
- Deel: глобальная HR-платформа, payroll, EOR и международные сотрудники
- BambooHR: классический SMB/mid-market HRIS
- PeopleForce: HRIS для растущих компаний
- Как сравнивать системы не по красивому demo, а по реальным business requirements
- 50–100 требований к будущей HRIS: как собрать requirements matrix
- Must-have vs configurable vs customization
- Как составить shortlist из 3–5 систем
- Как написать RFI/RFP и получить сопоставимые предложения
- Как подготовить сценарий demo: заставляем поставщиков показывать ваши процессы, а не свою презентацию
- Как проводить scoring поставщиков
- Проверка integrations, API, security, GDPR, data residency и SSO
- Implementation fee, licenses, support, integrations: считаем настоящий TCO на 3–5 лет
- Почему цена «за сотрудника в месяц» почти ничего не говорит о полной стоимости
- Как организовать pilot / proof of concept
- Как собирать references и проверять поставщика на существующих клиентах
- Переговоры: где HR-tech vendors обычно готовы давать скидки
- Цена за пользователя, minimum commitment, implementation fee, multi-year contract, payment terms
- Как использовать конкурирующие предложения для переговоров
- На какие условия договора обратить внимание до подписания
- Практика: создаём RFP + vendor scorecard и выбираем HRIS из нескольких вариантов
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 3. ATS и автоматизация рекрутинга
- Архитектура современного recruiting tech stack
- Career site → sourcing → ATS → assessment → interview → offer → onboarding
- Что ATS должна автоматизировать, а что лучше оставить человеку
- Greenhouse: structured hiring и зрелые recruiting workflows
- Ashby: ATS + recruiting analytics + scheduling
- Lever: ATS + CRM и работа с talent pipeline
- Teamtailor: candidate experience, career site и recruitment marketing
- SmartRecruiters: enterprise recruiting platform
- Сравниваем системы на одном процессе найма
- Requisition approval и автоматизация открытия вакансии
- Career site и автоматическая публикация вакансий
- Candidate CRM и talent pools
- Interview scheduling без десятков сообщений
- Interview kits, scorecards и structured interviewing
- Offer management и approvals
- Referral management
- Recruiting analytics: time-to-hire, time-to-fill, conversion, source quality
- Какие AI-функции появились внутри современных ATS
- AI sourcing, matching, screening, interview notes и candidate communication
- Где AI действительно экономит время рекрутера
- Candidate data, privacy, bias и compliance
- Интеграция ATS с HRIS, LinkedIn, job boards, assessment и onboarding
- Практика: проектируем полностью автоматизированную recruiting funnel
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 4. Performance и Engagement системы
- Почему Excel + Google Forms перестают работать при масштабировании performance management
- Архитектура performance management platform
- Goals / OKR → 1:1 → Continuous Feedback → Review → 360 → Development
- Lattice: performance, goals, engagement и people management
- Leapsome: performance + engagement + learning
- Culture Amp: engagement, performance и employee experience
- Workday Peakon Employee Voice: continuous listening и engagement
- 15Five и лёгкие решения: когда достаточно простого
- Как выбрать между отдельной системой и performance-модулем внутри HRIS
- Постановка целей и каскадирование OKR
- Автоматизация 1:1 и check-ins
- Continuous feedback и recognition
- Performance Review: self-review, manager review и peer review
- 180°/360° feedback
- Calibration sessions и talent reviews
- 9-box и succession planning
- Pulse surveys и engagement surveys
- Анализ открытых комментариев сотрудников
- Action planning после engagement survey
- AI-функции в performance-системах: саммари фидбека, черновики ревью, подсказки менеджеру
- Как избежать ситуации «купили Lattice, но менеджеры туда не заходят»
- Какие метрики показывают реальное использование системы
- Практика: проектируем digital performance cycle от постановки целей до talent review
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 5. LMS и LXP
- LMS vs LXP: управление обучением или управление learning experience
- Как устроен современный корпоративный learning stack
- Docebo: enterprise LMS и AI-возможности
- 360Learning: collaborative learning и создание контента экспертами
- TalentLMS: быстрый запуск классического корпоративного LMS
- Sana: AI-native learning experience
- Build vs Buy: когда компании вообще нужна собственная LMS
- Internal content + external libraries: как собрать learning ecosystem
- Внешние библиотеки курсов внутри learning stack
- SCORM, xAPI и другие стандарты: что HR действительно нужно понимать
- Learning paths и academies
- Mandatory/compliance training
- Skills-based learning
- Персональные рекомендации обучения
- AI-generated learning content
- Learning analytics: completion — далеко не главный показатель
- Как связать обучение с performance и skills
- Интеграция LMS с HRIS, SSO, Teams/Slack
- Миграция контента из старой LMS
- Как запустить LMS, которой сотрудники действительно будут пользоваться
- Практика: requirements → shortlist → структура корпоративной Learning Academy
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 6. Цифровое рабочее место и HR Service Delivery
- Digital Employee Experience: где сегодня «живет» сотрудник
- Что произошло после закрытия Workplace from Meta и чем его заменяют компании
- Microsoft Teams как employee workspace
- Slack как рабочая платформа и интерфейс к другим системам
- Workvivo как employee experience и internal communications platform
- Staffbase: employee communications, intranet и frontline employees
- Intranet 2.0: почему классический портал с тысячами страниц больше не работает
- Employee portal как единая точка входа в HR
- Employee self-service и manager self-service
- HR Service Delivery: запрос → классификация → SLA → решение → knowledge base
- Ticketing для HR: когда HR пора переходить от email и личных сообщений к сервисной модели
- Service catalog: какие HR-услуги должен видеть сотрудник
- Knowledge Base: превращаем HR-политики в понятную базу знаний
- HR-чатбот как первый уровень поддержки
- AI-поиск по политикам и процедурам
- Teams/Slack bot: HR приходит туда, где уже находится сотрудник
- Когда запрос должен передаваться от бота человеку
- Employee communications: сегментация вместо «отправить всем»
- Frontline employees без корпоративной почты: отдельная проблема digital workplace
- Метрики HR Service Delivery: volume, SLA, resolution time, self-service rate, CSAT
- Практика: проектируем единый Digital HR Front Door для сотрудника
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 7. Интеграции, внедрение и adoption
- Почему покупка HR-системы — это только начало проекта
- Как выглядит HR-tech architecture: Core HRIS в центре и остальные системы вокруг
- Employee ID и единая модель данных
- Single Source of Truth: какая система является источником каких данных
- API простыми словами для HR
- Native integrations vs API vs middleware vs CSV
- Webhooks и event-driven integrations
- Zapier и Make для HR-автоматизаций без разработчиков
- Unified API: когда имеет смысл единый слой интеграции HR-систем
- Пример: New Hire в ATS → HRIS → payroll → Slack/Teams → LMS → IT
- Joiner / Mover / Leaver как ключевой end-to-end workflow
- Автоматическое создание и отключение аккаунтов
- Data mapping и почему интеграции ломаются
- SSO, permissions, roles и security
- Sandbox, testing и UAT
- Data migration: очистка данных до переноса
- Implementation roadmap: Discovery → Design → Configuration → Integration → Migration → Testing → Launch
- Почему HR-tech проекты проваливаются не из-за технологий
- Stakeholder map: HR, IT, Finance, Legal, Security, managers, employees
- Change management при внедрении
- Champions и superusers
- Training и коммуникационная кампания запуска
- Adoption dashboard: login rate, active users, completion, self-service, feature adoption
- ROI автоматизации: часы, FTE, ошибки, скорость процессов и employee experience
- Что делать с системой, которой пользуются только 30% сотрудников
- Quarterly HR-tech review: какие системы оставить, заменить или отключить
- Создание HR Automation Roadmap на 12 месяцев
- Практика: рисуем архитектуру своего HR-tech stack + roadmap внедрения
Стоимость участия и варианты оплаты
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$350
За 1 участника
Два курса вместе
$660
За 1 участника
Три курса вместе
$990
За 1 участника
Все курсы сразу
$1000
За 1 участника
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат Как проходит обучение на курсе
1
Занятие в записи
Просмотр занятия в записи в удобном для вас темпе и время
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить за 2 недели
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Как получить диплом после окончания курса
Такой желанный и ценный
Такой желанный и ценный
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
- По запросу выдается на русском и украинском
Кто ведет курс «Автоматизация HR»
Автор курса и его ведущий
Mike Pritula
- №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
- HR Advisor PeopleForce
- 21 год в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2012 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в Восточной Европе
- Обладатель сертификации PHRi
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
- Автор HR-soft и консультант стартапов
- Более 170 000 студентов
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 1.5 млн просмотров статей
- Автор книги "Резюме на миллион"
HR-персона
года в Украине и Беларуси
TOP-20
HR-лидеров
TOP-5 HR
по версии delo.ua
#1
представитель HRCI в Восточной Европе
Преимущества обучения в Mike Pritula Academy
Вот что вы получите на курсе
-
Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса -
ИнструментыВы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
-
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
-
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
-
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
-
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy
Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
КОРОТКО
Что такое автоматизация HR
Автоматизация HR — это перевод кадровых процессов из таблиц, почты и бумаг в специальные системы: учёт сотрудников, подбор, адаптация, обучение, оценка, опросы и отчётность. Ядро такой автоматизации — HRIS (Human Resources Information System), единая база данных о сотрудниках, к которой подключают остальные инструменты.
Какие бывают HR-системы?
HRIS — основная система с данными о сотрудниках и структуре компании. ATS — система для подбора. LMS — система для обучения. Отдельные классы — системы для управления эффективностью, опросов вовлечённости и HR-аналитики.
Чем HRIS отличается от ATS и LMS?
HRIS хранит данные обо всех сотрудниках и ведёт основные кадровые процессы. ATS работает с кандидатами до выхода на работу, LMS — с курсами и обучением. Обычно их связывают между собой, чтобы данные не вводить дважды.
С чего начать автоматизацию HR?
С перечня HR-процессов и оценки, где больше всего ручной работы, таблиц и дублирования данных. Сначала наводят порядок в самом процессе: плохо устроенный процесс автоматизировать не стоит. Затем собирают требования и сравнивают несколько систем.
Для кого курс по автоматизации HR?
Для HR, которые ищут эффективные и современные инструменты автоматизации HR-процессов и хотят применять AI в своей работе.
Как проходит курс?
7 занятий онлайн с домашними заданиями и обратной связью. Доступ к кабинету — 1 год.
Можно ли учиться с телефона?
Да. Занятия открываются в приложении для iPhone и Android: тот же логин и пароль, что на компьютере, прогресс общий. Как установить приложение
Свяжитесь с нами любым удобным способом: