PIP Playbook:
Создайте работающий план повышения эффективности сотрудника за 1 день ➡️

Зачем PIP и почему 60% планов улучшения проваливаются
Разберётесь, когда PIP действительно нужен, а когда — пустая формальность
· Что такое PIP и чем отличается от обратной связи, coaching conversation и дисциплинарного взыскания
· Почему 92% менеджеров используют PIP как «бумагу перед увольнением» — и почему это стоит компании сотни тысяч долларов
· 5 типичных ошибок PIP: от размытых целей до сюрприз-вручения
· Root Cause Diagnostic: три типа underperformance — skill gap, will gap, system gap — и почему для каждого нужен свой подход
· Цена ошибки: стоимость замены сотрудника (50–200% годовой зарплаты) vs стоимость правильного PIP
· Quick assessment: диагностика «PIP или нет?» за 10 минут — чек-лист из 15 ситуаций
⸻
🧰 Инструменты: PIP Readiness Checklist (15 пунктов, балльная шкала — определите, нужен ли PIP и какого типа)
✔ Результат: Вы определите, в каких ситуациях в Вашей компании нужен PIP, а в каких — другие инструменты, и увидите, сколько денег теряете на неправильных увольнениях

Создание PIP: от диагностики проблемы до плана с измеримыми целями
Пошагово создадите PIP для реального сотрудника — от формулировки проблемы до критериев успеха
· Структура PIP-документа: 7 обязательных элементов, которые защитят и компанию, и сотрудника
· Демонстрация: заполняю PIP пошагово для трёх типов проблем — skill gap (ошибки в отчётах), will gap (срыв дедлайнов), behavioral issue (конфликтность)
· Как писать SMART-цели для PIP: конкретные формулировки vs «улучшить коммуникацию»
· Библиотека целей: 50+ готовых формулировок целей и критериев успеха по категориям
· Скрипт PIP-разговора: дословные фразы для вручения PIP, промежуточных check-in и финальной встречи
· Как сотрудник должен подписать PIP: юридические нюансы (можно ли отказаться, что делать если отказывается)
· Адаптация для разных ситуаций: компания 50 чел. vs 500 чел., удалённый сотрудник vs офис
· AI-промпты: генерация целей PIP, персонализация шаблона, анализ формулировок на compliance
⸻
🧰 Инструменты: PIP Template (основной шаблон, заполнен на 40% примерами) + PIP Conversation Script (вручение, check-in, закрытие) + PIP Goals Library (50+ формулировок по категориям)
✔ Результат: У Вас будет заполненный PIP для реального сотрудника Вашей компании + скрипт для проведения PIP-разговора

От одного PIP к системе управления performance в компании
Построите процесс: кто, когда, как проводит PIP — с метриками и аргументами для руководства
· Место PIP в performance management цикле: связь с performance review, 1-on-1, feedback, PDP и увольнением
· RACI-матрица PIP-процесса: роли HR, руководителя, HR-юриста, HRBP
· Календарь PIP: когда инициировать, оптимальная длительность (30/60/90 дней), периодичность check-in
· Адаптация PIP для категорий: новички (до 6 мес.), senior-специалисты, руководители, удалённые сотрудники
· Дашборд метрик: PIP Success Rate, PIP-to-Termination Rate, Post-PIP Retention, Time to Improvement, Legal Claim Rate
· Обучение менеджеров: 30-минутная программа «Как проводить PIP правильно» — что покрыть
· 5 типичных сопротивлений менеджеров и сотрудников + скрипты ответов
· ROI правильного PIP-процесса: формула расчёта + пример (сравнение стоимости PIP vs стоимости замены)
· Roadmap внедрения PIP-процесса на 3 месяца: этапы, milestone, ответственные
· AI-промпты: анализ PIP-дашборда, генерация программы обучения менеджеров
⸻
🧰 Инструменты: PIP Process Roadmap (3 месяца, этапы, ответственные) + PIP Dashboard (метрики, формулы, бенчмарки, ROI-калькулятор)
✔ Результат: У Вас будет готовый PIP-процесс для компании: политика, роли, календарь, метрики и аргументы для защиты перед руководством