PDP Playbook:
Создайте работающий план развития сотрудника за 1 день ➡️

📘 Онлайн курс с Mike Pritula
📅 Старт 2 апреля 2026 года
⏱️ Частота: 1 занятие в неделю по четвергам
⏰ Время 16:45 Киев
🎬 3 видео-руководства
🧰 6 готовых шаблонов и инструментов
🤖 6 AI-промптов для автоматизации
🗂 Проверка домашних заданий и чат студентов
📄 Диплом после курса

Пройти только этот курс за 500$ Все курсы сразу за 1000$

Руководство просит составить планы развития на всех сотрудников, а у вас нет ни шаблона, ни методологии?
Большинство PDP в компаниях — формальность: размытые цели, список тренингов и файл, который никто не открывает после заполнения.
Этот Playbook — другой.
За 3 занятия вы создадите PDP на реального сотрудника по модели 70-20-10, с конкретными мерами успеха и дедлайнами, и получите план внедрения на всю компанию.

Знакомо?

📄 Руководство требует планы развития, а у вас нет рабочего шаблона — только абстрактная таблица из интернета?
🗂 PDP в компании существует формально: заполняют раз в год и забывают до следующего цикла?
🤷‍♂️ Сотрудники не видят ценности в PDP и воспринимают его как бюрократию от HR?
💬 Менеджеры не умеют проводить PDP-разговоры и просто вписывают «пройти тренинг»?
🚀 HiPo-сотрудники уходят, потому что не видят карьерного развития — а PDP не связан с карьерными треками?

На курсе вы получите готовые этих проблем решения!

🧰 Что получите после курса по подготовке Плана развития сотрудника

🔍 Чек-лист зрелости PDP-процесса

15 пунктов с балльной шкалой 1-5. Покажет слабые места вашего текущего подхода к развитию сотрудников за 10 минут
Формат: Excel 📈

📋 Шаблон PDP (индивидуальный план развития)

Полноценный шаблон с карьерными целями, целями развития по модели 70-20-10, мерами успеха, бюджетом, дедлайнами и трекингом статуса. Заполнен на 50% примерами
Формат: Excel 📈

📚 Библиотека development actions (100+ действий)

Каталог конкретных действий по развитию: 70% на рабочем месте, 20% через социальное взаимодействие, 10% формальное обучение. Для 15+ компетенций
Формат: Excel 📈

🗣 Скрипт PDP-разговора

Дословные фразы для руководителя: как провести встречу по PDP с сотрудником — от подготовки до follow-up
Формат: Word 📘

🗺 Roadmap внедрения PDP

План на 3-6 месяцев: этапы, сроки, ответственные, milestone. От пилотной группы до всей компании
Формат: Excel 📈

📊 Дашборд PDP-метрик

KPI системы PDP: % сотрудников с активным PDP, completion rate, бюджет на развитие, влияние на retention. С формулами и бенчмарками
Формат: Excel 📈

Этот PDP Playbook для:

HR Generalist

нужно создать PDP-процесс с нуля в растущей компании, а шаблона и методологии нет

HRBP

бизнес просит помочь с развитием ключевых сотрудников, нужен рабочий инструмент, а не формальность

HRD / Head of HR

внедряет систему развития на всю компанию и нужен стандартизированный подход с метриками

L&D-специалист

отвечает за развитие талантов, хочет связать PDP с обучением по модели 70-20-10

HR-менеджер

заполняет планы развития на сотрудников, но текущий шаблон не работает — люди не развиваются

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Telegram чат

Программа курса PDP:
3 шага — от диагностики до плана действий

📅 Старт 2 апреля 2026 года
⏱️ Частота: 1 занятие в неделю по четвергам
⏰ Время 16:45 Киев

✳️ Живое занятие. Шаг 1: Диагностика ⬇️

Зачем PDP и почему в большинстве компаний он не работает
⸻
· Что такое PDP и чем отличается от IDP, карьерного плана и плана обучения
· Почему в 80% компаний PDP не работает: 5 типичных ошибок
· Правильный подход: модель 70-20-10
· Что теряет бизнес без работающего PDP: цифры и кейсы
· Quick assessment: диагностика вашего PDP-процесса за 10 минут
⸻
🧰 Инструменты: Чек-лист зрелости PDP-процесса (15 пунктов, балльная шкала 1-5)
✔ Результат: Вы увидите конкретные слабые места в вашем подходе к развитию сотрудников и поймёте, что исправить в первую очередь

✳️ Живое занятие. Шаг 2: Создание PDP ⬇️

Создание PDP: пошаговое заполнение шаблона
⸻
· Структура шаблона PDP: информация о сотруднике, карьерные цели, цели развития, навыки 70-20-10, барьеры, бюджет, меры успеха, дедлайны, статус
· Пошаговая демонстрация: заполняем PDP для реального сотрудника от А до Я
· Как формулировать цели развития: от размытых к конкретным с мерами успеха
· Как подбирать development actions по модели 70-20-10
· Таланты сотрудника (Gallup CliftonStrengths) и учёт сильных сторон в PDP
· Связка с Performance Review: как оценка переходит в план развития
· Скрипт PDP-разговора: как руководителю провести встречу с сотрудником
· Примеры PDP: индивидуальный контрибьютор, новый менеджер, HiPo-сотрудник
· AI-промпты: генерация development actions, персонализация PDP, анализ плана
⸻
🧰 Инструменты: Шаблон PDP (Excel) + Библиотека development actions (100+) + Скрипт PDP-разговора
✔ Результат: Заполненный PDP на реального сотрудника вашей компании, готовый к обсуждению и запуску

✳️ Живое занятие. Шаг 3: Внедрение ☑️

От одного PDP к системе развития в компании
⸻
· Место PDP в HR-цикле: связи с Performance Review, кадровым резервом, Succession Planning, обучением
· RACI-матрица: роли HR, руководителей, сотрудников и L&D при внедрении
· Календарь PDP-цикла: когда создавать, ревьюить, обновлять
· Адаптация PDP для разных категорий: HiPo, новички, underperformers, руководители
· Дашборд PDP-метрик: completion rate, бюджет на развитие, влияние на retention и performance
· Как обучить менеджеров составлять PDP: программа 30-минутной сессии
· Типичные сопротивления и скрипты ответов: «мне некогда», «это формальность», «HR должен делать»
· ROI системы PDP: формула расчёта через retention, productivity, internal mobility
· Roadmap внедрения: 3-6 месяцев от пилота до всей компании
⸻
🧰 Инструменты: Roadmap внедрения PDP + Дашборд PDP-метрик
✔ Результат: Готовый план внедрения PDP на всю компанию с метриками, ролями и аргументами для CEO

Пройти курс

Пример результата

Вот так выглядит готовый PDP.
Такой же будет у Вас после курса

Стоимость участия в курсе

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие с Mike Pritula

Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?

Подпишитесь на бота, который напомнит вам о первом вебинаре в день его старта и отправит ссылку на вебинар. Кликайте на кнопку, откроется Telegram, где нужно будет нажать Старт (Start)

Записаться на первое занятие бесплатно

Как проходит обучение на курсе

1

Онлайн занятие

Вы смотрите живые онлайн или записанные занятия в удобном для себя темпе

2

Домашнее задание с проверкой автором курса

В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома

3

Разбор кейсов участников

Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников

4

Получение диплома

Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса

Диплом Профессионала после окончания курса
Такой желанный и ценный

Интегрируется в профайл Linkedin и HH
Каждый диплом имеет уникальный код
QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
Невозможно подделать
Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
По запросу выдается на английском, русском и украинском

Регистрация

Курс ведёт Mike Pritula — автор HR системы Preply 🦄

Создатель Mike Pritula Academy и PapaHR AI software
Построил HR систему Preply на пути к оценке 1.2 млрд долл
Обладатель 2х серебрянных кнопок от Youtube за самые крупные HR каналы на платформе
20 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке, PeopleForce
Реализовал более 50 HR проектов
Сформировал 4 HR команды в разных бизнесах
ТОП-10 лучших HR Восточной Европы
С 2010 года занимается онлайн обучением
Представитель HRCI в СНГ, готовит к сертификации SHRM
Обладатель сертификаций PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
Запустил курсы подготовки к сертификации HRCI в 10+ странах
Более 150'000 обученных HR и руководителей
Автор модели компетенций HR
Автор самого полного чек-листа HR аудита
HR персона года в ряде Европейских стран
Более 100 опубликованных статей и презентаций
Более 5 млн просмотров статей
Автор книг "Резюме на миллион" и "AI в HR"

👨‍🎓150'000 чел

Ровно столько участников прошло наши курсы с 2012 года

🌍 185 стран

США, Индия, Испания, Франция, Украина, Казахстан и другие

📚 155+ курсов

Для HR, рекрутеров, руководителей и бизнесменов

🗣️ 30 языков

Мы обучаем на разных языках и делаем HR доступнее

Стать участником

Что вы получите на курсе

Интенсивная работа на курсе

На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты

Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения

Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры

У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания

В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат

Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.

Купить курс

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента

Удобный личный кабинет

Обучение на курсе: живые занятия, практика и поддержка

Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.

❓ Часто задаваемые вопросы (Q&A)

PDP (Personal Development Plan) — это структурированный документ, который определяет цели развития сотрудника, конкретные действия для достижения этих целей по модели 70-20-10 (практика на рабочем месте, социальное взаимодействие, формальное обучение), меры успеха, дедлайны и бюджет. В отличие от абстрактного «плана обучения», PDP привязан к карьерным целям и результатам Performance Review.