Грейдинг должностей Playbook:
Постройте систему грейдов и вилок ЗП для всей компании за 3 дня ➡️

📘 Онлайн курс с Mike Pritula
📅 Старт 21 апреля 2026 года, по вторникам
⏱️ Частота: 1 занятие в неделю
⏰ Время 17:30 Киев
🎬 3 видео-руководства
🧰 7 готовых шаблонов и инструментов
🤖 5 AI-промптов для генерации форм
🗂 Проверка домашних заданий и чат студентов
📄 Диплом после курса

Пройти только этот курс за 500$ Все курсы сразу за 1000$

Знакомо?

В 8 из 10 компаний система оплаты труда — это не система, а наследие договорённостей. Если вы узнаёте здесь свою ситуацию — вам нужен грейдинг.
•     Зарплаты в компании назначены «исторически» — никто не помнит, почему у одного сотрудника $2000, а у другого на той же позиции $3500.
•     CEO спрашивает «сколько должен получать новый Head of Marketing?» — а у вас нет ни вилки, ни обоснования.
•     Сотрудники узнают зарплаты друг друга и приходят с претензиями: «Почему у Иванова больше, мы делаем одно и то же?»
•     ФОТ растёт быстрее выручки, но непонятно где переплаты — нет данных для оптимизации.
•     Вы пытались внедрить грейды по гайду из интернета — потратили 2 месяца, защитили перед CEO, и через год система перестала работать.

🧰 После курса у вас будет

Это главное, за что вы платите. Не теория грейдинга — а 7 готовых файлов, которые работают в вашей компании уже на следующий день после курса.

📋 Чек-лист зрелости системы грейдинга

15 пунктов с балльной шкалой. За 10 минут увидите, на каком уровне ваша компания и что критично исправить в первую очередь.
⸻
Формат: Excel 📈

📊 Балльно-факторная модель грейдинга ⭐

Главный шаблон курса. 6 факторов, 7 уровней каждый, автоматический расчёт баллов, грейдов и вилок ЗП. Готов к заполнению должностями вашей компании.
⸻
Формат: Excel 📈

💬 Библиотека факторов и уровней

26 факторов с готовыми описаниями 7 уровней каждого: квалификация, влияние, коммуникации, цифровые навыки, сложность, ответственность и другие. Подберёте свой набор под индустрию.
⸻
Формат: Word 📘

📚 Скрипт калибровочной сессии

Сценарий проведения оценки должностей с командой из 3–5 экспертов. Раздатка для участников, правила работы, разрешение споров.
⸻
Формат: Word 📘

📈 Roadmap внедрения грейдинга. Дашборд C&B-метрик

План на 6 месяцев: пилот, калибровка, раскатка, коммуникация. Этапы, milestone, ответственные, риски, KPI каждого этапа.
⸻
Формат: Excel 📈

🗺 Презентация защиты системы перед CEO

10 слайдов: проблема, решение, цифры, ROI, riskы, план. Места для подстановки ваших данных размечены.⸻
Формат: PowerPoint 🖥

Для кого этот Playbook

HRD в растущей компании

Команда выросла со 50 до 200 человек, зарплаты выходят из-под контроля, нужна прозрачная система до конца квартала.

C&B Specialist

Запускаете обновление системы оплаты труда, нужен рабочий инструмент, а не очередной фреймворк из учебника.

HR Generalist в компании 100–500 чел.

Стали единственным HR на компанию, CEO просит «навести порядок с зарплатами», но как — не объясняет.

HRBP в большой компании

Готовите запрос в C&B-функцию или защищаете изменения по своему дивизиону — нужен общий язык и цифры.

HR-консультант

Делаете грейдинг для клиентов — нужна готовая методология и шаблоны, чтобы не изобретать каждый раз с нуля.

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Telegram чат

Как устроен курс

Не лекции по теории. Три практических шага: от диагностики к работающей системе.

☑️ Занятие 1: Зачем грейды и почему 80% систем разваливаются через год

Если в компании нет грейдов — зарплаты назначают «по договорённости», и через год это превращается в хаос несправедливости.

Что такое грейдинг и чем отличается от тарифной сетки, вилок и категорий
3 школы грейдинга: Hay, Mercer IPE, балльно-факторная (наш подход) — что выбрать
5 типичных причин провала: «грейды для галочки», субъективные факторы, отсутствие связи с рынком, утечка вилок, заморозка системы
Что теряет бизнес без грейдов: текучесть, переплаты, демотивация, невозможность планировать ФОТ
Quick assessment: диагностика зрелости вашей системы оплаты труда (15 пунктов)

🧰 Инструменты: Чек-лист зрелости системы грейдинга (15 пунктов, балльная шкала)
✔ Результат: Вы видите, на каком уровне зрелости его компания, и понимаете, какие из 6 факторов критичны именно для вашего бизнеса

☑️ Занятие 2: Создание балльно-факторной модели грейдинга

Пошагово оцениваете все должности компании по 6 факторам, получаешь 17 грейдов и вилки ЗП — за один рабочий день.

Анатомия модели: 6 факторов, веса, геометрическая прогрессия баллов, формула расчёта
Подбор факторов под индустрию: производство, IT, ритейл, медиа, услуги (база из 26 факторов)
Калибровка уровней: как описать 7 уровней каждого фактора, чтобы оценщики не спорили
Демонстрация заполнения: оцениваем 10 типовых должностей вживую (от уборщицы до CEO)
Группировка в грейды: как из непрерывной шкалы баллов получить 15–17 дискретных грейдов
Расчёт вилок ЗП: привязка к рынку, ширина вилки 50%, mid-point, перекрытие соседних грейдов
Скрипт калибровочной сессии: как провести оценку в команде из 3–5 экспертов без споров
AI-промпты: автогенерация описаний уровней под индустрию, оценка должности по job description

🧰 Инструменты:

Балльно-факторная модель грейдинга (XLSX, главный шаблон) — на основе твоего файла, доработанный
Библиотека факторов и уровней (XLSX, 26 факторов с готовыми описаниями уровней)
Скрипт калибровочной сессии (DOCX, сценарий + раздатка для экспертов)

✔ Результат: У вас есть оценённый и грейдированный список всех ключевых должностей компании с вилками ЗП

☑️ Занятие 3: Внедрение грейдов в компании и связь с C&B

Грейды — это не файл Excel, это система. Запускаете её на всю компанию, связываете с наймом, повышениями, бонусами и защищаете перед CEO с цифрами ROI.

Место грейдинга в C&B-системе: связь с вилками найма, повышениями, бонусами, льготами
RACI-матрица внедрения: HRD, C&B, руководители, финансы, CEO — кто за что отвечает
Roadmap внедрения на 6 месяцев: пилот → калибровка → раскатка → коммуникация → поддержка
Коммуникация сотрудникам: что говорить, что НЕ говорить, как отвечать на «а почему я в этом грейде»
5 типичных сопротивлений (CEO, руководители, сотрудники) + скрипты ответов
Цикл поддержки: ежегодный пересмотр, добавление новых должностей, обновление вилок по рынку
Дашборд метрик: compa-ratio, range penetration, % сотрудников вне вилки, ФОТ-эффективность
ROI грейдинга: формула расчёта экономии на текучести и переплатах + пример для компании 200 чел.
Защита перед CEO: структура презентации на 10 слайдов

🧰 Инструменты:

Roadmap внедрения грейдинга (XLSX, 6 месяцев, этапы, ответственные, milestones)
Дашборд C&B-метрик (XLSX, compa-ratio, range penetration, формулы и бенчмарки)
Презентация для CEO (PPTX, 10 слайдов с местами для подстановки данных)

✔ Результат: Вы уходите с планом внедрения, метриками для мониторинга и готовой презентацией для защиты системы перед руководством

Пройти курс

Стоимость участия в курсе

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие с Mike Pritula

Вот так выглядит ваш готовый грейдинг

Такой же заполненный файл будет у вас после курса

Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?

Подпишитесь на бота, который напомнит вам о первом вебинаре в день его старта и отправит ссылку на вебинар. Кликайте на кнопку, откроется Telegram, где нужно будет нажать Старт (Start)

Записаться на первое занятие бесплатно

Как проходит обучение на курсе

1

Онлайн занятие

Вы смотрите живые онлайн или записанные занятия в удобном для себя темпе

2

Домашнее задание с проверкой автором курса

В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома

3

Разбор кейсов участников

Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников

4

Получение диплома

Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса

Диплом Профессионала после окончания курса
Такой желанный и ценный

Интегрируется в профайл Linkedin и HH
Каждый диплом имеет уникальный код
QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
Невозможно подделать
Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
По запросу выдается на английском, русском и украинском

Регистрация

Курс ведёт Mike Pritula — автор HR системы Preply 🦄

Создатель Mike Pritula Academy и PapaHR AI software
Построил HR систему Preply на пути к оценке 1.2 млрд долл
Обладатель 2х серебрянных кнопок от Youtube за самые крупные HR каналы на платформе
20 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке, PeopleForce
Реализовал более 50 HR проектов
Сформировал 4 HR команды в разных бизнесах
ТОП-10 лучших HR Восточной Европы
С 2010 года занимается онлайн обучением
Представитель HRCI в СНГ, готовит к сертификации SHRM
Обладатель сертификаций PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
Запустил курсы подготовки к сертификации HRCI в 10+ странах
Более 150'000 обученных HR и руководителей
Автор модели компетенций HR
Автор самого полного чек-листа HR аудита
HR персона года в ряде Европейских стран
Более 100 опубликованных статей и презентаций
Более 5 млн просмотров статей
Автор книг "Резюме на миллион" и "AI в HR"

👨‍🎓150'000 чел

Ровно столько участников прошло наши курсы с 2012 года

🌍 185 стран

США, Индия, Испания, Франция, Украина, Казахстан и другие

📚 155+ курсов

Для HR, рекрутеров, руководителей и бизнесменов

🗣️ 30 языков

Мы обучаем на разных языках и делаем HR доступнее

Стать участником

Что вы получите на курсе

Интенсивная работа на курсе

На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты

Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения

Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры

У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания

В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат

Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.

Купить курс

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента

Удобный личный кабинет

Обучение на курсе: живые занятия, практика и поддержка

Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.

❓ Часто задаваемые вопросы (Q&A)

Грейдинг — это система ранжирования должностей в компании по их ценности для бизнеса. Должности оцениваются по нескольким факторам (квалификация, влияние, ответственность и др.), получают баллы и группируются в грейды. Каждому грейду соответствует вилка зарплат. Грейдинг даёт прозрачную и справедливую систему оплаты труда.

Записаться

Свяжитесь с нами любым удобным способом:

Написать нам в Telegram

Написать нам в Viber с ПК

Написать нам в Viber с телефона

Написать нам в WhatsApp

Написать нам на e-mail

Ок, хочу на курс!

Главная
→
Job Grading Playbook

Грейдинг должностей Playbook: Постройте систему грейдов и вилок ЗП для всей компании за 3 дня ➡️