HR Аудит playbook:
Проведи полный аудит
HR-функции за 3 дня ➡️

📘 Онлайн курс с Mike Pritula
📅 Старт 17 марта 2026 года, по вторникам
⏱️ Частота: 1 занятие в неделю
⏰ Время 16:15 Киев
🎬 3 видео-руководства — не лекции, а пошаговые демонстрации
🧰 6 готовых шаблонов и инструментов
🤖 5 AI-промптов для автоматизации аудита
🗂 Проверка домашних заданий и чат студентов
📄 Диплом после курса

Пройти только этот курс за 500$ Все курсы сразу за 1000$

Вы пришли на новую позицию или хотите навести порядок в HR-процессах? Большинство HR-аудитов заканчиваются общими фразами в отчёте, которые никто не читает.
Этот Playbook — другой.

За 3 занятия вы пошагово заполните Power HR Audit Checklist на 729 пунктов, создадите отчёт с конкретными цифрами и представите руководству план действий с ROI.

Знакомо?

· Пришёл на новую позицию HRD — и не понимаешь, с чего начать и что в каком состоянии?
· HR-процессы вроде бы есть, но никто никогда не проверял, работают ли они на самом деле?
· Руководство спрашивает «что не так с HR» — а у тебя нет данных, только ощущения?
· Нужно показать CEO план улучшений с бюджетом и сроками, но нет системы анализа?
· Компания растёт, процессов всё больше, а ощущение хаоса только усиливается?

🧰 Что получите после курса

📋 Power HR Audit Checklist

729 пунктов по 13 разделам HR — от стратегии бизнеса до удалённой работы.
Автоматический расчёт индекса HR-эффективности.
Встроенные критерии оценки и рекомендации.
Формат: Excel 🤖

📊 Экспресс-скоринг HR-функции

15-минутная диагностика зрелости по 13 направлениям.
Балльная шкала 1–5 с автоматической визуализацией. Покажет, где ваша HR-функция сильна, а где нужно копать глубже.
Формат: Excel 🤖

📝 Шаблон отчёта HR-аудита

Готовая структура gap-анализа с примерами формулировок для каждого из 13 разделов.
Подставь свои данные — получи профессиональный отчёт.
Формат: Word 📄

🎤 Гайд по проведению интервью для аудита

Вопросы для трёх аудиторий: HR-команда, руководители подразделений, сотрудники.
Что спрашивать, как фиксировать, на что обращать внимание.
Формат: Word 📄

📈 Дашборд HR-метрик

15 ключевых KPI: recruitment, retention, engagement, L&D, efficiency.
Формулы расчёта, бенчмарки по индустриям, условное форматирование.
Формат: Excel 🤖

🗺 Roadmap улучшений + ROI-калькулятор

План на 3–6 месяцев: quick wins в первые 30 дней, среднесрочные и стратегические изменения.
Формулы расчёта окупаемости для презентации руководству.
Формат: Excel 🤖

Этот Playbook для:

Новый HRD

пришёл в компанию и нужно за первые 30 дней понять реальное состояние HR-функции и показать CEO план действий с цифрами

HR Generalist

хочешь структурировать HR-процессы в растущей компании (50–200 человек), но не знаешь, с чего начать и что приоритетно

HRBP

готовишь аналитику для бизнес-лидеров и нужен системный инструмент с бенчмарками для объективной оценки, а не субъективных ощущений

HR-консультант

проводишь аудиты для клиентов и нужен профессиональный чек-лист на 729 пунктов с методологией и шаблоном отчёта

CEO / COO малого бизнеса

нет HR-отдела или HR-команда из 1–2 человек, нужно проверить, что работает, что нет, и куда тратить бюджет

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Telegram чат

Программа курса: 3 шага — от диагностики до плана действий

📅 Старт 17 марта 2026 года, по вторникам
⏱️ Частота: 1 занятие в неделю
⏰ Время 16:15 Киев

✳️ Живое занятие-демонстрация

Шаг 1: Диагностика ➡️

· Что такое HR-аудит и чем он отличается от HR-аналитики и комплаенс-проверки
· 5 типичных ошибок, которые превращают аудит в бесполезное упражнение
· 3 уровня аудита: compliance → best practices → strategic alignment
· Экспресс-скоринг: диагностика зрелости HR за 10 минут
⸻
🧰 Инструмент: Экспресс-скоринг HR-функции (15 пунктов)
✔ Результат: Числовая оценка зрелости и карта приоритетов
✳️ Живое занятие-демонстрация

Шаг 2: Создание ➡️

· Структура чек-листа: 13 разделов, логика весов, итоговый индекс
· Демонстрация: заполняем чек-лист на примере IT-компании в 200 человек
· 4 метода сбора данных: документы, интервью, наблюдение, HRIS
· Стратегия: как пройти 729 пунктов за 3 дня
· От чек-листа к отчёту: gap-анализ, приоритизация, рекомендации
⸻
🧰 Инструменты: Power HR Audit Checklist + шаблон отчёта + гайд по интервью
✔ Результат: Заполненный чек-лист с индексом HR-эффективности + отчёт
✳️ Живое занятие-демонстрация

Шаг 3: Внедрение ☑️

· Место аудита в годовом HR-цикле: полный, фокусный, continuous
· RACI-матрица: кто проводит, кто предоставляет данные, кто внедряет
· 15 ключевых HR-метрик с формулами и бенчмарками
· 5 типичных сопротивлений + скрипты ответов
· ROI HR-аудита: формула + пример расчёта
· Roadmap: quick wins за 30 дней → среднесрочные → стратегические изменения
⸻
🧰 Инструменты: Дашборд HR-метрик + Roadmap с ROI-калькулятором
✔ Результат: План улучшений + метрики + аргументы для руководства

Пройти курс

Пример результата

Вот так выглядит результат. Такой же заполненный чек-лист с автоматическим индексом HR-эффективности будет у тебя после курса. 729 пунктов, 13 разделов, 4 языка.

Стоимость участия в курсе

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие с Mike Pritula

Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?

Подпишитесь на бота, который напомнит вам о первом вебинаре в день его старта и отправит ссылку на вебинар. Кликайте на кнопку, откроется Telegram, где нужно будет нажать Старт (Start)

Записаться на первое занятие бесплатно

Как проходит обучение на курсе

1

Онлайн занятие

Вы смотрите живые онлайн или записанные занятия в удобном для себя темпе

2

Домашнее задание с проверкой автором курса

В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома

3

Разбор кейсов участников

Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников

4

Получение диплома

Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса

Диплом Профессионала после окончания курса
Такой желанный и ценный

Интегрируется в профайл Linkedin и HH
Каждый диплом имеет уникальный код
QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
Невозможно подделать
Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
По запросу выдается на английском, русском и украинском

Регистрация

Курс ведёт Mike Pritula — автор HR системы Preply 🦄

Создатель Mike Pritula Academy и PapaHR AI software
Построил HR систему Preply на пути к оценке 1.2 млрд долл
Обладатель 2х серебрянных кнопок от Youtube за самые крупные HR каналы на платформе
20 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке, PeopleForce
Реализовал более 50 HR проектов
Сформировал 4 HR команды в разных бизнесах
ТОП-10 лучших HR Восточной Европы
С 2010 года занимается онлайн обучением
Представитель HRCI в СНГ, готовит к сертификации SHRM
Обладатель сертификаций PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
Запустил курсы подготовки к сертификации HRCI в 10+ странах
Более 150'000 обученных HR и руководителей
Автор модели компетенций HR
Автор самого полного чек-листа HR аудита
HR персона года в ряде Европейских стран
Более 100 опубликованных статей и презентаций
Более 5 млн просмотров статей
Автор книг "Резюме на миллион" и "AI в HR"

👨‍🎓150'000 чел

Ровно столько участников прошло наши курсы с 2012 года

🌍 185 стран

США, Индия, Испания, Франция, Украина, Казахстан и другие

📚 155+ курсов

Для HR, рекрутеров, руководителей и бизнесменов

🗣️ 30 языков

Мы обучаем на разных языках и делаем HR доступнее

Стать участником

Что вы получите на курсе

Интенсивная работа на курсе

На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты

Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения

Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры

У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания

В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат

Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.

Купить курс

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента

Удобный личный кабинет

Обучение на курсе: живые занятия, практика и поддержка

Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.

❓ Часто задаваемые вопросы (Q&A)

Да. Playbook построен как пошаговое руководство. На занятии 2 вы увидите, как заполняется каждый раздел чек-листа — от первого пункта до итогового индекса. Начинающим рекомендуем начать с 3 приоритетных разделов, а не со всех 13 сразу.

Записаться

Свяжитесь с нами любым удобным способом:

Написать нам в Telegram

Написать нам в Viber с ПК

Написать нам в Viber с телефона

Написать нам в WhatsApp

Написать нам на e-mail

Ок, хочу на курс!