HR Аудит playbook:
Проведи повний аудит
HR-функції за 3 дні ➡️

📘 Онлайн-курс з Майком Притулою
📅 Старт 17 березня 2026 року, щовівторка
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень
⏰ Час 16:15 Київ
🎬 3 відео-посібники — не лекції, а покрокові демонстрації
🧰 6 готових шаблонів та інструментів
🤖 5 AI-промптів для автоматизації аудиту
🗂 Перевірка домашніх завдань та чат студентів
📄 Диплом після курсу
***
Мова навчання на ваш вибір: українська (запис, доступ через 2 дні), англійська (запис), рус (онлайн або запис), інші за запитом

Пройти тільки цей курс за 500$ Всі курси відразу за 1000$

Ви прийшли на нову посаду або хочете навести лад у HR-процесах? Більшість HR-аудитів закінчуються загальними фразами у звіті, які ніхто не читає.
Цей Playbook — інший.

За 3 заняття ви покроково заповните Power HR Audit Checklist на 729 пунктів, створите звіт з конкретними цифрами і представите керівництву план дій з ROI.

Знайомо?

· Прийшов на нову посаду HRD — і не розумієш, з чого почати і що в якому стані?
· HR-процеси начебто є, але ніхто ніколи не перевіряв, чи вони дійсно працюють?
· Керівництво запитує «що не так з HR» — а у тебе немає даних, тільки відчуття?
· Потрібно показати CEO план поліпшень з бюджетом і термінами, але немає системи аналізу?
· Компанія росте, процесів все більше, а відчуття хаосу тільки посилюється?

🧰 Що отримаєте після курсу

📋 Power HR Audit Checklist

729 пунктів за 13 розділами HR — від стратегії бізнесу до віддаленої роботи.
Автоматичний розрахунок індексу HR-ефективності.
Вбудовані критерії оцінки та рекомендації.
Формат: Excel🤖

📊Експрес-скоринг HR-функції

15-хвилинна діагностика зрілості за 13 напрямками.
Бальна шкала 1–5 з автоматичною візуалізацією. Покаже, де ваша HR-функція сильна, а де потрібно копати глибше.
Формат: Excel🤖

📝 Шаблон звіту HR-аудиту

Готова структура gap-аналізу з прикладами формулювань для кожного з 13 розділів.
Введи свої дані — отримай професійний звіт.
Формат: Word 📄

🎤 Гайд з проведення інтерв'ю для аудиту

Питання для трьох аудиторій: HR-команда, керівники підрозділів, співробітники.
Що запитувати, як фіксувати, на що звертати увагу.
Формат: Word 📄

📈 Показник HR на панелі інструментів

15 ключових KPI: recruitment, retention, engagement, L&D, efficiency.
Формули розрахунку, бенчмарки за галузями, умовне форматування.
Формат: Excel 🤖

🗺 Дорожня карта поліпшень + ROI-калькулятор

План на 3–6 місяців: quick wins у перші 30 днів, середньострокові та стратегічні зміни.
Формули розрахунку окупності для презентації керівництву.
Формат: Excel 🤖

Цей Playbook для:

Новий HRD

прийшов у компанію і потрібно за перші 30 днів зрозуміти реальний стан HR-функції та показати CEO план дій з цифрами

HR Generalist

хочеш структурувати HR-процеси в компанії, що зростає (50–200 осіб), але не знаєш, з чого почати і що є пріоритетним

HRBP

готуєш аналітику для бізнес-лідерів і потрібен системний інструмент з бенчмарками для об'єктивної оцінки, а не суб'єктивних відчуттів

HR-консультант

проводиш аудити для клієнтів і потрібен професійний чек-лист на 729 пунктів з методологією та шаблоном звіту

CEO / COO малого бізнесу

немає HR-відділу або HR-команда складається з 1–2 осіб, потрібно перевірити, що працює, що ні, і куди витрачати бюджет

Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢

Telegram чат

Програма курсу: 3 кроки — від діагностики до плану дій

📅 Старт 17 березня 2026 року, щовівторка
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень
⏰ Час 16:15 Київ

✳️ Живе заняття-демонстрація

Крок 1: Діагностика ➡️

· Що таке HR-аудит і чим він відрізняється від HR-аналітики та комплаєнс-перевірки
· 5 типових помилок, які перетворюють аудит на марну вправу
· 3 рівні аудиту: compliance → best practices → strategic alignment
· Експрес-скоринг: діагностика зрілості HR за 10 хвилин
⸻
🧰 Інструмент: Експрес-скоринг HR-функції (15 пунктів)
✔ Результат: Числова оцінка зрілості та карта пріоритетів
✳️ Живе заняття-демонстрація

Крок 2: Створення ➡️

· Структура чек-листа: 13 розділів, логіка ваг, підсумковий індекс
· Демонстрація: заповнюємо чек-лист на прикладі IT-компанії в 200 осіб
· 4 методи збору даних: документи, інтерв'ю, спостереження, HRIS
· Стратегія: як пройти 729 пунктів за 3 дні
· Від чек-листа до звіту: gap-аналіз, пріоритезація, рекомендації
⸻
🧰 Інструменти: Power HR Audit Checklist + шаблон звіту + гайд по інтерв'ю
✔ Результат: Заповнений чек-лист з індексом HR-ефективності + звіт
✳️ Живе заняття-демонстрація

Крок 3: Впровадження ☑️

· Місце аудиту в річному HR-циклі: повний, фокусний, безперервний
· RACI-матриця: хто проводить, хто надає дані, хто впроваджує
· 15 ключових HR-метрик з формулами та бенчмарками
· 5 типових опорів + скрипти відповідей
· ROI HR-аудиту: формула + приклад розрахунку
· Roadmap: quick wins за 30 днів → середньострокові → стратегічні зміни
⸻
🧰 Інструменти: Дашборд HR-метрик + Roadmap з ROI-калькулятором
✔ Результат: План поліпшень + метрики + аргументи для керівництва

Пройти курс

Приклад результату

Ось так виглядає результат. Такий самий заповнений чек-лист з автоматичним індексом HR-ефективності буде у тебе після курсу. 729 пунктів, 13 розділів, 4 мови.

Вартість участі в курсі

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток з Mike Pritula

Бажаєте прийти на перше заняття безкоштовно?

Підпишіться на бота, який нагадає вам про перший вебінар у день його старту і надішле посилання на вебінар. Клікайте на кнопку, відкриється Telegram, де потрібно буде натиснути Старт (Start)

Записатися на перше заняття безкоштовно

Як проходить навчання на курсі

1

Онлайн заняття

Ви дивитеся живі онлайн або записані заняття в зручному для себе темпі

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплома.

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємося в Telegram-чаті та обговорюємо кейси учасників

4

Отримання диплома

Студенти, які успішно виконають завдання курсу, отримають диплом наприкінці курсу.

Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний

Інтегрується в профайл Linkedin і HH
Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде до онлайн-версії
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), подивитися приклад
За запитом видається англійською, російською та українською

Реєстрація

Курс веде Mike Pritula — автор HR-системи Preply 🦄

Засновник Mike Pritula Academy та PapaHR AI software.
Створив HR-систему Preply, яка оцінюється в 1,2 млрд доларів.
Власник 2 срібних кнопок від Youtube за найбільші HR-канали на платформі.
20 років у HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку, PeopleForce.
Реалізував понад 50 HR-проектів.
Сформував 4 HR-команди в різних бізнесах.
ТОП-10 кращих HR Східної Європи.
З 2010 року займається онлайн-навчанням.
Представник HRCI в СНД, готує до сертифікації SHRM.
Власник сертифікатів PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP.
Запустив курси підготовки до сертифікації HRCI в 10+ країнах
Понад 150 000 навчених HR і керівників
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
HR-персона року в ряді європейських країн
Понад 100 опублікованих статей і презентацій
Понад 5 млн переглядів статей
Автор книг «Резюме на мільйон» і «AI в HR»

👨‍🎓150'000 чол

Саме стільки учасників пройшли наші курси з 2012 року

🌍 185 країн

США, Індія, Іспанія, Франція, Україна, Казахстан та інші

📚 155+ курсів

Для HR, рекрутерів, керівників та бізнесменів

🗣️ 30 мов

Ми навчаємо різними мовами та робимо HR доступнішим

Стати учасником

Що ви отримаєте на курсі

Інтенсивна робота на курсі

На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь у спілкуванні в онлайн чаті під час заняття, у Telegram-чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання й отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу.
Інструменти

Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив у найрізноманітніших компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від найкращих компаній
Готові рішення

Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом "Бери і роби". Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади

У нас буде безліч прикладів і кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашнє завдання

У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти та рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат

Усі студенти додаються до закритого Telegram-чату, де вони можуть ставити запитання й отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента

ЗРУЧНИЙ ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ

Навчання на курсі: живі заняття, практика і підтримка

Усі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.

❓ Часто задавані питання (Q&A)

Так. Playbook побудований як покрокове керівництво. На занятті 2 ви побачите, як заповнюється кожен розділ чек-листа — від першого пункту до підсумкового індексу. Початківцям рекомендуємо почати з 3 пріоритетних розділів, а не з усіх 13 відразу.

Записатися

Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом:

Написати нам в Telegram

Написати нам в Viber з ПК

Написати нам в Viber з телефону

Написати нам в WhatsApp

Написати нам на e-mail

Ок, хочу на курс!