🧬 AI в HR
Автоматизувати свою роботу, підвищити ефективність на 75% і забезпечити майбутню кар'єру ➡️
Автоматизувати свою роботу, підвищити ефективність на 75% і забезпечити майбутню кар'єру ➡️
📘 Онлайн-курс із Майком Прітулою
💬 12 онлайн-занять
🗂 Перевірка домашніх завдань
📄 Диплом після закінчення курсу
***
Мова навчання на ваш вибір: українська (запис, доступ через 2 дні), англійська (запис), рус (запис), інші за запитом
💬 12 онлайн-занять
🗂 Перевірка домашніх завдань
📄 Диплом після закінчення курсу
***
Мова навчання на ваш вибір: українська (запис, доступ через 2 дні), англійська (запис), рус (запис), інші за запитом
Як проходить заняття
Подивіться приклад заняття цього курсу
AI в роботі HR - це курс про те, як уже зараз застосовувати всі переваги штучного інтелекту: від ChatGPT до повноцінних HRIS рішень, у яких уже впроваджено функціонал AI.
Дослідження свідчать, що AI може заощадити від 30% до 50% часу співробітників, а також дати низку переваг, тож настав час і HR-професіоналам освоїти ці технології та навчитися з ними працювати.
Дослідження свідчать, що AI може заощадити від 30% до 50% часу співробітників, а також дати низку переваг, тож настав час і HR-професіоналам освоїти ці технології та навчитися з ними працювати.
Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢
Чотири причини записатися на цей курс вже зараз
Не проґавте свій шанс!
-
Для кого цей курсДля HR фахівців, які хочуть вивчити AI інструменти, включно з ChatGPT для поліпшення своєї роботи
Для HR керівників, які хочуть впроваджувати AI інструменти в HR процеси -
Що вам дасть курсКурс сформує розуміння можливостей і обмежень AI в HR діяльності
Дасть набір готових рішень і сервісів для HR
Дасть готові запити для ChatGPT та інших сервісів -
КористьВи зможете скоротити від 30% до 50% свого часу на рутинних і креативних завданнях
Опануєте навички взаємодії з AI
Забезпечите собі місце в майбутньому, де AI посідає дедалі більш центральну роль -
Відмінність від інших курсівЦе перший курс на тему AI HR
У курсі розглянуто понад 20 готових рішень
Понад 100 готових ChatGPT запитів
Багато практики та зворотного зв'язку від лектора
Програма курсу про Штучний інтелект в HR
Початок одразу після оплати
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Заняття 1. Ландшафт штучного інтелекту та вбудований штучний інтелект у HRIS
- Як змінився ринок штучного інтелекту для HR: автономний ШІ → ШІ в HR-системах → агенти
- 5 рівнів зрілості ШІ в HR: від ручного використання ChatGPT до автономних HR-агентів
- Які HR-завдання вже вбудовано в сучасні HRIS
- Workday Illuminate: ШІ для рекрутингу, управління талантами, навичками, персоналом та покращення досвіду співробітників
- SAP Joule: ШІ-асистент у складі SAP SuccessFactors та робота з HR-даними
- Rippling: ШІ на базі єдиної бази даних співробітників, розрахунку заробітної плати, ІТ та HR
- HiBob: ШІ-функції для HR-команд та менеджерів
- Leena AI: надання послуг співробітникам та асистент з HR-знань
- Вбудований ШІ проти окремого ШІ-інструменту: коли що вигідніше
- Як перевірити, які можливості ШІ вже є у вашій HRIS і за що ви вже платите
- Чек-лист аудиту HR-tech-стеку: де ШІ вже є, де його бракує, де функції дублюються
- Практика: складаємо ШІ-карту власної HR-системи
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Заняття 2. Робоча четвірка: ChatGPT проти Claude проти Gemini проти Copilot
- Чим насправді відрізняються чотири основні AI-асистенти
- ChatGPT: універсальний HR-інструмент, робота з файлами, дослідження, аналіз даних та агенти
- Claude: великі документи, проєкти, аналітика, створення інструментів та робота з контекстом
- Gemini: Google Workspace, Gmail, Docs, Sheets, Drive та корпоративна база знань
- Microsoft Copilot: Teams, Outlook, Word, Excel, PowerPoint та Microsoft 365
- Тестуємо однакові HR-завдання на чотирьох системах
- Хто краще пише, аналізує, досліджує, працює з таблицями та документами
- GPTs, Claude Projects, Gems: створюємо персонального HR-асистента
- Як завантажити політики, процедури, модель компетенцій та інші знання компанії
- Deep Research: як проводити дослідження ринку праці, практик конкурентів та HR-трендів
- Як вибрати 1–2 основні AI-інструменти та не платити за п’ять однакових підписок
- Практика: створюємо власного HR AI Assistant
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Заняття 3. Штучний інтелект у рекрутингу та сорсингу
- Схема AI-рекрутингу: пошук → відбір → співбесіда → оцінка → прийняття на роботу
- LinkedIn AI: пошук кандидатів, рекомендації та робота рекрутера з AI
- SeekOut: AI-пошук та пошук складних профілів
- Eightfold: підбір кандидатів та аналіз навичок
- Paradox: діалоговий рекрутинг та автоматизація комунікацій
- HireVue: співбесіда, оцінювання та AI-функції
- Metaview: автоматичний запис, підсумок та аналіз співбесіди
- Де AI дійсно скорочує час на підбір персоналу (time-to-hire), а де просто додає ще один інструмент
- Описи вакансій, згенеровані AI, та вакансії
- Створення стратегії пошуку кандидатів за допомогою ШІ
- Скринінг резюме та порівняння кандидатів із Success Profile
- Interview Copilot: питання, нотатки, scorecard та підсумковий висновок
- Ризики упередженості, порушення конфіденційності та автоматизованих рішень
- Практика: проводимо підбір на одну вакансію за допомогою ШІ — від заявки до shortlist
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Заняття 4. Штучний інтелект в адаптації та наданні кадрових послуг
- Чому onboarding ідеально підходить для AI-автоматизації
- Leena AI як HR service desk та помічник співробітника
- Enboarder: автоматизація employee journeys
- AI-бот на основі політик, інструкцій та бази знань компанії
- Як перетворити сотні HR-документів на єдиний інтерфейс «запитай HR»
- FAQ → база знань → RAG → AI-помічник
- Відповіді на запитання про зарплату, відпустку, benefits, remote work та політики
- Персоналізація onboarding за роллю, країною та підрозділом
- Автоматичні нагадування співробітнику та менеджеру
- Як вимірювати якість HR-бота та запобігати hallucinations
- Живе демо: створюємо onboarding/HR-service chatbot
- Практика: проектуємо 30-денний AI onboarding journey
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Заняття 5. Штучний інтелект у навчанні та розвитку
- Як штучний інтелект змінює модель ADDIE та класичну розробку навчальних програм
- Створення програми курсу за лічені хвилини
- Перетворення матеріалів від експертів у повноцінний навчальний контент
- Synthesia: корпоративні відео та аватари на основі штучного інтелекту
- HeyGen: відео, аватари, переклад та локалізація
- Sana: навчальна платформа, повністю побудована на базі штучного інтелекту
- 7taps: створення мікронавчання
- PDF/презентація/політика → курс
- Генеровані ШІ тести, кейси, симуляції та рольові ігри
- Персоналізовані навчальні траєкторії
- ШІ-репетитор для співробітника
- Локалізація одного курсу на десятки мов
- Практика: створюємо міні-курс і навчальне відео за одне заняття
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Заняття 6. Штучний інтелект у сфері управління ефективністю та управління талантами
- Як виглядає цикл оцінки ефективності з використанням ШІ
- Цілі → проміжні звіти → зворотний зв’язок → підсумкова оцінка → план розвитку
- Lattice AI: підтримка управління ефективністю
- Culture Amp: аналітика ефективності та залученості
- Eightfold Talent Intelligence: навички, мобільність та підбір талантів
- ШІ-помічник менеджера при складанні підсумкової оцінки ефективності
- Узагальнення 360-градусного зворотного зв’язку
- Пошук суперечностей та закономірностей у зворотньому зв’язку
- Калібрування за допомогою штучного інтелекту
- Створення індивідуального плану розвитку
- Визначення навичок: які навички має співробітник без ручної оцінки навичок
- Внутрішня мобільність та пошук кандидатів всередині компанії
- Планування наступності за допомогою штучного інтелекту
- Де пролягає межа між рекомендацією штучного інтелекту та кадровим рішенням людини
- Практика: проводимо повний цикл оцінки ефективності для одного співробітника
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Заняття 7. Штучний інтелект у системі винагороди та оцінювання
- Де штучний інтелект застосовується у сфері Compensation & Benefits
- Payscale: ринкове ціноутворення та аналіз компенсацій
- Ravio: порівняльний аналіз компенсацій на основі актуальних даних
- Як штучний інтелект допомагає проводити порівняльний аналіз зарплат
- Глибоке дослідження зарплат: збір даних із кількох джерел
- Очищення та нормалізація даних про зарплати
- Формування діапазонів зарплат: мінімальна / середня / максимальна
- Compa-ratio, penetration та аналіз відхилень
- Штучний інтелект для job matching: порівняння посад з ринком
- Job evaluation та попередній грейдинг
- Аналіз pay equity та salary anomalies
- Створення рекомендацій щодо компенсації для керівника
- Чому не можна доручати штучному інтелекту остаточне рішення щодо зарплати
- Практика: будуємо діапазони та попередні грейди для кількох посад
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Заняття 8. Штучний інтелект у бренді роботодавця та комунікаціях
- Штучний інтелект як повноцінна фабрика HR-контенту
- EVP → теми → план контенту → тексти → зображення → відео → публікації
- Canva AI для HR-контенту
- Midjourney для візуальних концепцій employer brand
- Створення єдиного візуального стилю за допомогою ШІ
- ШІ-фотографії та зображення співробітників: можливості та ризики
- Генерація вакансій для різних каналів
- Один матеріал → LinkedIn + Instagram + Telegram + електронна пошта + кар’єрний сайт
- Персоналізація комунікацій під різні employee personas
- Аналіз відгуків співробітників та кандидатів
- Моніторинг employer brand та аналіз настроїв (sentiment analysis)
- AI-аналіз Glassdoor/Indeed/соцмереж та інших джерел
- Побудова контент-конвеєра з мінімальною участю HR
- Практика: створюємо тижневу кампанію employer brand за одне заняття
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Заняття 9. HR-аналітика з використанням штучного інтелекту
- Чому генеративна ШІ різко знижує поріг входу в People Analytics
- Visier: People Analytics та ШІ
- One Model: об’єднання HR-даних та аналітика
- Які HR-дані можна аналізувати безпосередньо в ChatGPT та Claude
- CSV/XLSX → запитання природною мовою → висновки
- Headcount та workforce analysis
- Turnover та retention
- Recruitment funnel
- Absenteeism
- Результативність
- Оплата праці
- Залученість
- Пошук кореляцій та аномалій без Python
- Автоматичне створення executive summary
- Як змусити ШІ перевіряти власні розрахунки
- Приватність: які дані про співробітників не можна завантажувати в публічні моделі ШІ
- Практика: завантажуємо HR-дані та за 30 хвилин створюємо міні-звіт з People Analytics
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Заняття 10. AI-агенти в HR
- Чим агент відрізняється від чат-бота, робочого процесу та звичайного промпта
- Agentic HR: ШІ не лише відповідає, а й виконує послідовність дій
- Тригер → міркування → інструменти → дія → пам’ять → контроль
- Zapier Agents: агенти поверх бізнес-додатків
- Make: візуальні робочі процеси на базі ШІ
- n8n: більш гнучкі робочі процеси на базі агентів
- Агенти ChatGPT: можливості для персональної та командної автоматизації
- Агент №1: Recruiting Agent — збирає інформацію та готує shortlist
- Агент №2: HR Service Agent — відповідає співробітникам та маршрутизує запити
- Агент №3: HR Analytics Agent — отримує дані, аналізує та формує звіт
- Human-in-the-loop: де агент зобов’язаний зупинитися та звернутися до людини
- Дозволи, конфіденційність, журнали та контроль дій
- Як розрахувати ROI AI-агента
- Практика: розбираємо три діючі агенти node-by-node
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Заняття 11. Свої AI-інструменти без коду
- Чому HR більше не обов’язково чекати на IT для кожного внутрішнього інструменту
- Від ідеї до робочого прототипу за одне заняття
- Claude Artifacts: швидкі інтерактивні HR-інструменти
- Lovable: створення повноцінного веб-додатку за допомогою промптів
- ChatGPT Canvas та сучасні можливості швидкого прототипування
- Як правильно описувати завдання для ШІ як специфікацію продукту
- Інтерфейс, логіка, дані та правила розрахунку
- Створюємо інструмент №1: Interview Scorecard
- Створюємо інструмент №2: Salary Calculator / Grading Tool
- Створюємо інструмент №3: Performance Review Assistant
- Як тестувати створений AI-інструмент
- Коли прототип можна використовувати самостійно, а коли потрібен IT/security review
- Практика: кожен учасник створює власний HR-міні-додаток
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Запис заняття з перевіркою домашнього завдання
Заняття 12. Штучний інтелект у залученні та утриманні клієнтів
- Новий цикл залученості: listening → analysis → action → measurement
- Culture Amp: аналіз залученості за допомогою штучного інтелекту
- Workday Peakon Employee Voice: постійний моніторинг
- Qualtrics AI: досвід співробітників та аналіз відгуків
- Створення опитування щодо залученості за допомогою штучного інтелекту
- Перевірка якості питань та структури опитування
- Аналіз тисяч відкритих коментарів
- Настрої + теми + причини невдоволення
- Сегментація результатів за підрозділами та групами співробітників
- Автоматичне створення плану дій для менеджерів
- Аналітика утримання персоналу: які ознаки пов’язані зі звільненнями
- Що ШІ може і не може передбачити щодо плинності кадрів
- Інтерв’ю щодо утримання персоналу з використанням ШІ
- Інтерв’ю при звільненні з використанням ШІ
- Зведений аналіз exit interview: чому люди насправді йдуть
- Ризики «прогнозування звільнення» конкретного співробітника
- Практика: від масиву коментарів співробітників до топ-5 проблем та плану дій
Варіанти оплати - рання реєстрація
Ми зробили доступні пакети, оберіть свій і почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$450
за 1 учасника
Два курси разом
економія 45$
економія 45$
$855
за 1 учасника
Три курси разом
економія 60$
економія 60$
$1140
за 1 учасника
Усі курси одразу
економія 60'000$
економія 60'000$
$1000
за 1 учасника
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Ми скоро з вами зв'яжемося
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Ми скоро з вами зв'яжемося
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Ми скоро з вами зв'яжемося
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Ми скоро з вами зв'яжемося
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Ми скоро з вами зв'яжемося
Хочете почати просто зараз?
Цей курс можна придбати в записі за повну вартість (попередня версія курсу).
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок по ним від автора курсу + документ про закінчення
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок по ним від автора курсу + документ про закінчення
Хочете прийти на перше заняття курсу безкоштовно?
Підпишіться на бота, який нагадає вам про перший вебінар у день його старту і надішле посилання на вебінар. Клікайте на кнопку, відкриється Telegram, де потрібно буде натиснути Старт (Start)
Записатися на перше заняття безкоштовно Як навчаються на онлайн курсі про AIHR
1
Заняття в записі
Перегляд заняття в записі у зручному для вас темпі та час
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплома
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємося в Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплома
Студенти, які успішно виконають завдання курсу отримають диплом наприкінці курсу
Диплом Професіонала HR після завершення курсу
Такий бажаний та цінний
Такий бажаний та цінний
- Інтегрується в профайл Linkedin
- Кожен диплом має унікальний код
- QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
- Неможливо підробити
- Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
- За запитом видається російською та українською
Хто веде?
Автор курсу та його ведучий Mike Pritula
- Засновник Mike Pritula Academy
- №1 Лідер думок у HR у 2019 році
- HR Advisor PeopleForce.io
- 17 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку
- ТОП-10 найкращих HR СНД
- З 2010 року займається онлайн навчанням
- Представник HRCI у Східній Європі
- Власник сертифікації PHRi
- Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
- Автор HR-soft та консультант стартапів
- Понад 170 000 студентів
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
- Понад 100 опублікованих статей та презентацій
- Понад 2 млн переглядів статей
- Автор книги "Резюме на мільйон"
HR-персона
року в Україні та Білорусі
TOP-20
HR-лідерів
TOP-5 HR
за версією delo.ua
#1
представник HRCI у Східній Європі
Що всередині курсу про Штучний інтелект в HR
Ось що ви отримаєте на курсі
-
Інтенсивна робота на курсіНа курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу -
ІнструментиВи отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній -
Готові рішенняВам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії -
ПрикладиУ нас буде безліч прикладів та кейсів, як компанія вирішує завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе -
Домашні завданняУ своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло. -
Закритий чатВсі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.
З анкет випускників
Що кажуть випускники курсу «AI в роботі HR»
Я тепер чітко розумію стратегічну цінність AI-інструментів для моєї позиції та компанії в цілому — наприклад, у рекрутингу, підвищенні ефективності та утриманні талантів.
Я отримала можливість протестувати та оцінити ці інструменти на практиці.
Курс дав чудове розуміння того, як застосовувати AI в рекрутингу, пошуку кандидатів та адаптації нових працівників.
Відгуки — з анкет, які випускники заповнюють під час отримання диплома.
Записатися на курс Зручний особистий кабінет
Як проходить навчання на курсі про AI в HR практиці
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали зберігаються у вашому особистому кабінеті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: