Interview Scorecard playbook:
Створи систему об’єктивної оцінки кандидатів за 3 дні ➡️

📘 Онлайн-курс із Майком Притулою
📅 Старт 24 березня 2026 року, щовівторка
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень
⏰ Час: 17:30 за київським часом
🎬 3 відеопосібники — не лекції, а покрокові демонстрації
🧰 7 готових шаблонів та інструментів (Scorecard, скрипт intake meeting, бібліотека індикаторів, дашборд метрик)
🤖 6 AI-промптів для автоматизації (генерація вимог, поведінкових індикаторів, питань)
🗂 Перевірка домашніх завдань та чат студентів
📄 Диплом після курсу
***
Мова навчання на ваш вибір: українська (запис, доступ через 2 дні), англійська (запис), рус (онлайн або запис), інші за запитом

Пройти лише цей курс за 500$ Усі курси одразу за 1000$

Як проходить заняття

Перегляньте приклад заняття з цього курсу

Знайомо?
😤 Менеджер з підбору персоналу після співбесіди каже: «Мені не сподобався» — і жодних пояснень?
🎲 Двоє інтерв’юерів оцінили одного кандидата діаметрально протилежно — і незрозуміло, кому вірити?
🔄 Найняли «ідеального» кандидата за відчуттями — а через 3 місяці він не пройшов випробувальний термін?
📋 У кожного інтерв’юера свої питання, своя логіка оцінки — і порівняти кандидатів неможливо?
💸 Кращі кандидати йдуть до конкурентів, поки команда тижнями вирішує «подобається — не подобається»?
Без Scorecard найм — це рулетка. Рішення приймаються на емоціях, а не на даних. Вартість помилки при наймі — від 50% до 200% річної зарплати співробітника.

🧰 Що ви отримаєте після курсу

📈 Перелік критеріїв зрілості процесу оцінки кандидатів

Діагностика поточного процесу найму: 15 пунктів із бальною шкалою.
Ти побачиш, де втрачаєш гроші та якість.
Формат: Excel 📈

📈 Шаблон оціночної таблиці для співбесіди (3 вкладки)

Головний інструмент курсу.
Вкладка 1: процес розробки вакансії (від intake meeting до оферти).
Вкладка 2: оцінна карта з вимогами, поведінковими індикаторами та оцінками від 4 інтерв’юерів.
Вкладка 3: 5-бальна шкала з орієнтирами. Формат: Excel 📈

📘 Сценарій першої зустрічі з менеджером з підбору персоналу

12 ключових питань, щоб за 30 хвилин зібрати всі вимоги до вакансії.
Дослівні формулювання — відкривай і використовуй.
Формат: Word 📘

📈 Бібліотека поведінкових індикаторів

Готові індикатори для 20 найпопулярніших компетенцій: від «аналітичного мислення» до «лідерства».
Завантажуй і додавай до своєї Scorecard.
Формат: Excel📈

📈 Roadmap впровадження Scorecard

Поетапний план на 3 місяці: від пілотного проекту на 3 вакансії до стандартів компанії.
З відповідальними особами, термінами та етапами.
Формат: Excel 📈

📈 Дашборд показників якості найму

Якість найму, час на заповнення вакансії, співвідношення «співбесіда — пропозиція», показник калібрування інтерв’юера.
Формули розрахунку + еталонні показники + інтерпретація.
Формат: Excel 📈

📘 Програма навчання менеджерів

Готовий план 30-хвилинної сесії для менеджерів з підбору персоналу: як користуватися Scorecard і не покладатися лише на інтуїцію.
Формат: Word📘

Цей Playbook для:

Рекрутер / Talent Acquisition

втомився чути «мені не сподобалося» замість структурованого зворотного зв’язку і хоче запровадити об’єктивну систему оцінювання

HR Generalist

заповнює вакансії, але щоразу винаходить процес заново: немає єдиного шаблону та критеріїв

HRBP

бачить, що якість найму погіршується, а менеджери з найму приймають рішення, покладаючись на інтуїцію

Talent Acquisition Lead / Head of Recruitment

розробляє процес найму в команді, і потрібен стандарт оцінки кандидатів для всіх рекрутерів

HRD

хоче продемонструвати генеральному директору дані щодо якості найму та зменшити відсоток співробітників, які не проходять випробувальний термін

Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢

Telegram чат

Програма курсу: 3 кроки — від діагностики до плану дій

📅 Початок 24 березня 2026 року, щовівторка
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень
⏰ Час: 17:30, Київ

✳️ Живе заняття. Крок 1: Діагностика ⬇️

Ти зрозумієш, чому найм «на відчуттях» коштує компанії десятки тисяч доларів. Пройдеш швидку оцінку поточного процесу відбору. Побачиш свої прогалини.
· Що таке Scorecard і чим він відрізняється від чек-листа та форми зворотного зв’язку
· Когнітивні спотворення в наймі: чому 78% рішень приймаються за 10 хвилин
· 5 типових помилок: ефект ореолу, клонування, gut feeling
· Формула вартості помилки найму
· Quick assessment вашого процесу оцінки (15 пунктів)
⸻
🧰 Отримаєш: Чек-лист зрілості процесу оцінки кандидатів
✔ Результат: Побачиш, що саме у твоєму процесі найму втрачає гроші

✳️ Живе заняття. Крок 2: Створення Scorecard ⬇️

Покроково заповниш Scorecard для реальної вакансії у своїй компанії — від опису ролі до оціночної карти. Дивишся, як я це роблю — повторюєш для своєї вакансії.
· Структура Scorecard: 3 вкладки та логіка їхнього зв’язку
· Intake meeting за 30 хвилин: як зібрати всі вимоги
· Hard skills, soft skills, culture fit: як відокремити must-have від nice-to-have
· Поведінкові індикатори: як описати «що ми побачимо, якщо кандидат підходить»
· 5-бальна шкала з якорями для об’єктивності
· Демонстрація: заповнюю Scorecard для вакансій «Рекрутер» і «Product Manager»
· AI-промпти для генерації вимог та індикаторів
⸻
🧰 Отримаєш: Шаблон Scorecard + Скрипт intake meeting + Бібліотека індикаторів для 20 компетенцій
✔ Результат: Повністю заповнений Scorecard для однієї реальної вакансії

✳️ Живе заняття. Крок 3: Впровадження ☑️

Застосовуєш Scorecard до всіх вакансій: ролі, показники, навчання менеджерів, дорожня карта. Вийдеш із планом та аргументами для керівництва.
· Місце Scorecard у процесі найму: зв’язок із JD, ATS, онбордингом
· RACI: хто створює, хто оцінює, хто приймає рішення
· Адаптація: масовий найм, executive search, технічні ролі
· Навчання менеджерів: 30-хвилинна сесія
· Опір: «у мене немає часу», «я й так бачу» + скрипти відповідей
· Метрики: Quality of Hire, Interviewer Calibration Score
· ROI системи Scorecard з формулою та прикладом
· Roadmap впровадження на 3 місяці
⸻
🧰 Отримаєш: Roadmap впровадження + Дашборд метрик + Програма навчання менеджерів
✔ Результат: Готовий план впровадження Scorecard у компанії з метриками та аргументами для CEO

Пройти курс

Приклад заповненої картки оцінювання

Ось так виглядає готовий Scorecard для вакансії рекрутера. Такий самий буде у тебе після курсу — заповнений для реальної вакансії у твоїй компанії.

Вартість участі в курсі

Ми підготували доступні пакети, оберіть свій і розпочніть свій розвиток із Майком Притулою

Бажаєте прийти на перше заняття безкоштовно?

Підпишіться на бота, який нагадає вам про перший вебінар у день його старту і надішле посилання на вебінар. Клікайте на кнопку, відкриється Telegram, де потрібно буде натиснути Старт (Start)

Записатися на перше заняття безкоштовно

Як проходить навчання на курсі

1

Онлайн заняття

Ви дивитеся живі онлайн або записані заняття в зручному для себе темпі

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплома.

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємося в Telegram-чаті та обговорюємо кейси учасників

4

Отримання диплома

Студенти, які успішно виконають завдання курсу, отримають диплом наприкінці курсу.

Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний

Інтегрується в профайл Linkedin і HH
Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде до онлайн-версії
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), подивитися приклад
За запитом видається англійською, російською та українською

Реєстрація

Курс веде Mike Pritula — автор HR-системи Preply 🦄

Засновник Mike Pritula Academy та PapaHR AI software.
Створив HR-систему Preply, яка оцінюється в 1,2 млрд доларів.
Власник 2 срібних кнопок від Youtube за найбільші HR-канали на платформі.
20 років у HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку, PeopleForce.
Реалізував понад 50 HR-проектів.
Сформував 4 HR-команди в різних бізнесах.
ТОП-10 кращих HR Східної Європи.
З 2010 року займається онлайн-навчанням.
Представник HRCI в СНД, готує до сертифікації SHRM.
Власник сертифікатів PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP.
Запустив курси підготовки до сертифікації HRCI в 10+ країнах
Понад 150 000 навчених HR і керівників
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
HR-персона року в ряді європейських країн
Понад 100 опублікованих статей і презентацій
Понад 5 млн переглядів статей
Автор книг «Резюме на мільйон» і «AI в HR»

👨‍🎓150'000 чол

Саме стільки учасників пройшли наші курси з 2012 року

🌍 185 країн

США, Індія, Іспанія, Франція, Україна, Казахстан та інші

📚 155+ курсів

Для HR, рекрутерів, керівників та бізнесменів

🗣️ 30 мов

Ми навчаємо різними мовами та робимо HR доступнішим

Стати учасником

Що ви отримаєте на курсі

Інтенсивна робота на курсі

На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь у спілкуванні в онлайн чаті під час заняття, у Telegram-чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання й отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу.
Інструменти

Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив у найрізноманітніших компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від найкращих компаній
Готові рішення

Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом "Бери і роби". Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади

У нас буде безліч прикладів і кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашнє завдання

У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти та рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат

Усі студенти додаються до закритого Telegram-чату, де вони можуть ставити запитання й отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента

ЗРУЧНИЙ ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ

Навчання на курсі: живі заняття, практика і підтримка

Усі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.

❓ Поширені запитання (Q&A)

Так. Scorecard — це базовий інструмент, який повинен бути у кожного рекрутера з першого дня. Шаблон містить приклади, покрокову інструкцію та AI-підказки для прискорення роботи.

Записатися

Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом:

Написати нам в Telegram

Написати нам в Viber з ПК

Написати нам в Viber з телефону

Написати нам в WhatsApp

Написати нам на e-mail

Ок, хочу на курс!

Главная
→
Interview Scorecard