Залучати, адаптувати, мотивувати та утримувати покоління Z за допомогою AI і data-driven підходу. Не добірка трюків — повна HR-система на 10 занять.
Більшість «курсів про зумерів» — це 7 фактів про Gen Z в Instagram і вебінар на 40 хвилин. Тут інше: 10 занять, 30 шаблонів, 12-місячна стратегія. Побудовано на даних Deloitte 2025, Gallup, Randstad і McKinsey — не на мемах з TikTok.
EVP → рекрутинг → onboarding → performance → retention → стратегія. Один зв'язаний ланцюг, а не набір tactics з Medium.
30 готових промптів для Claude і ChatGPT прямо в заняттях. Копіюйте, адаптуйте, застосовуйте — без окремого AI-курсу.
Deloitte, Gallup, Randstad, McKinsey + кейси Google, Netflix, Unilever, Spotify, Hitachi. Бенчмарки, які захищають бюджет перед CEO.
10 занять зібрані не за популярністю тем, а за архітектурою HR-системи: від діагностики готовності до стратегії на 12 місяців. Кожен шар спирається на попередній.
Портрет Gen Z через дані, а не стереотипи. 5 ключових характеристик, Generational Workforce Model, ціна ігнорування. Business case для керівництва.
Gen Z EVP Canvas за 5 кроків. Бенчмарки Deloitte 2025, аналіз конкурентів за таланти, кейси Spotify / Patagonia / Google.
TikTok Recruiting, skills-first hiring, AI-скринінг. 5-етапний onboarding з AI-buddy. +82% retention на 90 днів. Кейси Unilever та Hitachi.
OKR, SBI-модель зворотного зв'язку, AI у performance management. Total Rewards для покоління, де 54% у burnout, а 52% відмовляться від компанії без DEI.
AI-tutors, кар'єрна решітка замість сходів, internal mobility. Predictive Turnover Model: побачити звільнення до заяви. Stay Interviews замість Exit.
5 компетенцій менеджера Gen Z. Maturity Model (Ad Hoc → Optimized). Зведена стратегія з бюджетом, KPI та Executive PPTX для ради.
Не навіщо курс потрібен HR-ринку (про це вже сказали у маніфесті), а навіщо він потрібен саме вам — вашій ролі, вашим навичкам, вашому бюджету.
а не реагує на пожежі звільнень зумерів.
Не теорія — набір artefacts, які завтра вранці відкриваються і йдуть у роботу.
Можна купити лише цей курс за $500. Але за наступні $500 ви отримуєте ще 160+ курсів академії — Gen Z, AI у HR, сертифікації, HR MBA і все інше.
Один курс — 10 занять, 30 шаблонів, 30 AI-промптів.
Все в «Лише курс» плюс 160+ курсів академії на рік без обмежень.
Вся підписка на команду до 10 осіб — $250/особу на рік при повному завантаженні.
З 2012 року через академію пройшли 150 000+ HR зі 185 країн. Далі — кілька відгуків. Подивіться картки, щоб побачити, як курси вплинули на їхню роботу та компанії.
45 хвилин на тиждень по четвергах плюс ДЗ, яке перевіряє особисто Mike. Без марафонів і перевантажень — рівний темп, який реально втримати 10 тижнів поспіль.
45 хвилин у Zoom з Mike. Теорія, кейси, розбір питань. Якщо не змогли бути наживо — запис з'являється у LMS через пару годин.
Після заняття у LMS відкриваються 3 шаблони (XLSX/DOCX) та 3 AI-промпти для Claude/GPT. Завантажуєте, відкриваєте, адаптуєте під свою компанію.
3 варіанти ДЗ: базовий (для SMB), просунутий (mid-size), стратегічний (enterprise). Обираєте варіант під свій контекст.
Кожне домашнє завдання Mike Pritula перевіряє сам. Коментарі, коригування, підказки щодо впровадження — не автоматизований відгук.
У закритому чаті академії — розбори, обмін досвідом, анонси занять. Запитати у колег «як у вас працює?» можна 24/7.
Коли виконані всі 10 домашніх завдань — видається диплом Accredible з QR-кодом. Інтегрується у LinkedIn. Доступний на UA / EN / RU.
Перше заняття курсу відкрите для всіх, хто поки не наважився. Ми покажемо портрет Gen Z, дані Deloitte 2025 і як влаштоване навчання всередині. Без оплати, без підписки, без зобовʼязань.
Не «сертифікат участі» у PDF на пошті, а верифікований цифровий диплом на платформі Accredible — з QR-кодом, унікальним посиланням та вбудованою інтеграцією в LinkedIn та HH. На тій же платформі видають дипломи Google, Kaplan і Udacity.
Кожне з 10 домашніх завдань перевіряє особисто Mike Pritula. Не команда асистентів, не AI-автовідповідь — одна людина з 20 роками HR-досвіду і 30+ реалізованими системами.
20 років у HR: Wargaming, Preply 🦄, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банк, PeopleForce. Представник HRCI у СНД. Автор HR-системи Preply на шляху до оцінки $1.2B.
Ви пройшли весь лендінг, побачили програму, прочитали FAQ. Залишилось дві дії: спробувати перше заняття безкоштовно — або одразу купити курс. Підписка зі 160+ курсами — найкращий вибір, але вирішуйте самі.
Залишилися питання, сумніви, потрібен корпоративний запит або просто хочеться поговорити з живою людиною? Всі канали працюють, відповідаємо протягом години у робочі години.