Привлекать, адаптировать, мотивировать и удерживать поколение Z с помощью AI и data-driven подхода. Не подборка трюков — полная HR-система на 10 занятий.
Большинство «курсов про зумеров» — это 7 фактов о Gen Z в Instagram и вебинар на 40 минут. Здесь другое: 10 занятий, 30 шаблонов, 12-месячная стратегия. Построено на данных Deloitte 2025, Gallup, Randstad и McKinsey — не на мемах из TikTok.
EVP → рекрутинг → onboarding → performance → retention → стратегия. Одна связная цепь, не набор tactics из Medium.
30 готовых промптов для Claude и ChatGPT прямо в занятиях. Копируйте, адаптируйте, применяйте — без отдельного AI-курса.
Deloitte, Gallup, Randstad, McKinsey + кейсы Google, Netflix, Unilever, Spotify, Hitachi. Бенчмарки, которые защищают бюджет перед CEO.
10 занятий собраны не по популярности тем, а по архитектуре HR-системы: от диагностики готовности до стратегии на 12 месяцев. Каждый слой опирается на предыдущий.
Портрет Gen Z через данные, а не стереотипы. 5 ключевых характеристик, Generational Workforce Model, цена игнорирования. Business case для руководства.
Gen Z EVP Canvas за 5 шагов. Бенчмарки Deloitte 2025, анализ конкурентов за таланты, кейсы Spotify / Patagonia / Google.
TikTok Recruiting, skills-first hiring, AI-скрининг. 5-этапный onboarding с AI-buddy. +82% retention на 90 дней. Кейсы Unilever и Hitachi.
OKR, SBI-модель обратной связи, AI в performance management. Total Rewards для поколения, где 54% в burnout, а 52% откажутся от компании без DEI.
AI-tutors, карьерная решётка вместо лестницы, internal mobility. Predictive Turnover Model: увидеть увольнение до заявления. Stay Interviews вместо Exit.
5 компетенций менеджера Gen Z. Maturity Model (Ad Hoc → Optimized). Сводная стратегия с бюджетом, KPI и Executive PPTX для совета.
Не зачем курс нужен HR-рынку (об этом уже сказали в манифесте), а зачем он нужен именно вам — вашей роли, вашим навыкам, вашему бюджету.
а не реагирует на пожары увольнений зумеров.
Не теория — набор artefacts, которые завтра утром открываются и идут в работу.
Можно купить только этот курс за $500. Но за следующие $500 вы получаете ещё 160+ курсов академии — Gen Z, AI в HR, сертификации, HR MBA и всё остальное.
Один курс — 10 занятий, 30 шаблонов, 30 AI-промптов.
Всё в «Только курс» плюс 160+ курсов академии на год без ограничений.
Вся подписка на команду до 10 человек — $250/чел. в год при полной загрузке.
С 2012 года через академию прошли 150 000+ HR из 185 стран. Дальше — несколько отзывов. Посмотрите карточки, чтобы увидеть, как курсы повлияли на их работу и компании.
45 минут в неделю по четвергам плюс ДЗ, которое проверяет лично Mike. Без марафонов и перегрузок — ровный темп, который реально удержать 10 недель подряд.
45 минут в Zoom с Mike. Теория, кейсы, разбор вопросов. Если не смогли быть вживую — запись появляется в LMS через пару часов.
После занятия в LMS открываются 3 шаблона (XLSX/DOCX) и 3 AI-промпта для Claude/GPT. Скачиваете, открываете, адаптируете под свою компанию.
3 варианта ДЗ: базовый (для SMB), продвинутый (mid-size), стратегический (enterprise). Выбираете вариант под свой контекст.
Каждое домашнее задание Mike Pritula проверяет сам. Комментарии, корректировки, подсказки по внедрению — не автоматизированный отзыв.
В закрытом чате академии — разборы, обмен опытом, анонсы занятий. Спросить у коллег «как у вас работает?» можно 24/7.
Когда выполнены все 10 домашних заданий — выдаётся диплом Accredible с QR-кодом. Интегрируется в LinkedIn. Доступен на RU / EN / UA.
Первое занятие курса открыто для всех, кто пока не решился. Мы покажем портрет Gen Z, данные Deloitte 2025 и как устроено обучение внутри. Без оплаты, без подписки, без обязательств.
Не «сертификат участия» в PDF на почте, а верифицированный цифровой диплом на платформе Accredible — с QR-кодом, уникальной ссылкой и встроенной интеграцией в LinkedIn и HH. На той же платформе выдают дипломы Google, Kaplan и Udacity.
Каждое из 10 домашних заданий проверяет лично Mike Pritula. Не команда ассистентов, не AI-автоответ — один человек с 20 годами HR-опыта и 30+ реализованными системами.
20 лет в HR: Wargaming, Preply 🦄, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банк, PeopleForce. Представитель HRCI в СНГ. Автор HR-системы Preply на пути к оценке $1.2B.
Вы прошли весь лендинг, увидели программу, прочитали FAQ. Осталось два действия: попробовать первое занятие бесплатно — или сразу купить курс. Подписка со 160+ курсами — лучший выбор, но решайте сами.
Остались вопросы, сомнения, нужен корпоративный запрос или просто хочется поговорить с живым человеком? Все каналы работают, отвечаем в течение часа в рабочие часы.