01 Курс · 8 занять · Pritula Academy

Head of People Operations з AI

Operational COO HR-департаменту — реалізатор стратегії HRD через системи, процеси та AI

Ви хороший рекрутер, HRBP або HR Generalist. Ви бачите, що HR-операційка тримається на героях і усних домовленостях. Head of People Operations бере цю зону під контроль і реалізує стратегію HRD. Цей курс — про те, як стати такою людиною.

8 занять по 45 хвилин. Operating model 5 функцій × AI, 5 AI-агентів і 90-day plan для своєї компанії.

Мова навчання · на ваш вибір
Українська — запис, доступ через 2 дні · English — запис · Русский — онлайн або запис · Інші мови — за запитом
8 занять × 45 хв
5×AI функцій × capability
90 day plan для HRD
1 рік доступу до записів
Формат курсу ● У записі
8
занять по 45 хвилин · у записі
  • Старт будь-коли — навчайтесь у своєму темпі
  • Доступ до записів — 1 рік
  • Перевірка домашніх завдань
  • Диплом Accredible на RU / EN / UA
Отримати доступ →
01B · FREE PREVIEW · LESSON 01 · YOUTUBE

Подивіться перше заняття прямо зараз.

38 хвилин з Mike — хто такий People Operations, його роль через RACI і матриця процесів департаменту. Без оплати, без реєстрації, без зобов'язань.

▶ 38 хв · Заняття 01 · Ще 7 занять → після оплати курсу · або перші заняття інших курсів через бот

People Operations — це операційна система HR-департаменту

Поки HRD зайнятий стратегією, хтось має реально запускати процеси. Це і є Head of People Operations — операційний заступник HRD, який проєктує найм, онбординг, performance, comp & ben та offboarding як єдину operating system з AI-агентами всередині.

People Ops працює як операційна система комп'ютера: п'ять функцій — це застосунки, а HRIS, AI та Analytics — єдина основа, на якій вони запускаються. Head of People Ops — адміністратор цієї системи й операційний заступник HRD, як COO для CEO.

HR Ops адміністрування: payroll, HRIS, документи
HRBP стратегічний партнер одного бізнес-юніту
People Ops operating model 5 функцій × AI: SLA, метрики та процеси, в яких працюють усі інші
Стати такою людиною за $500

П'ять функцій — один потік, одна основа

People Ops — це не п'ять розрізнених задач, а одна operating model: співробітник проходить весь шлях від найму до виходу, під кожною функцією працює AI-capability, усе стоїть на єдиній технологічній основі. Head of People Ops — адміністратор цієї системи.

Адміністратор системи Head of People Operations = operational COO HR-департаменту
01 Hiring воронка · SLA
02 Onboarding time-to-productivity
03 Performance cycle · calibration
04 Comp & Ben bands · payroll
05 Offboarding & ER exit · casework
× AI capability 5–7 платформ і AI-агент у кожній функції
Основа HRIS · People Analytics · AI Architecture · EU AI Act
5×AI

Кожна функція отримує свою матрицю вибору AI-tools та архітектуру агента

SLA

У кожної функції — метрики, цільові значення та точки ескалації

1 OS

Не п'ять процесів, а одна система — на одній основі

Побудувати цю систему для своєї компанії

8 занять — від scope ролі до метрики перед HRD

Кожне заняття — 45 хвилин. Усі домашні завдання виконуються на кейсі вашої компанії. На виході — комплект документів для розмови з HRD.

  • Еволюція від HR Admin до People Operations
  • Head of People Ops = COO в HR-департаменті: 5 граней ролі
  • Operating model на одному слайді: 5 функцій × AI capability
  • RACI-матриця: хто, що, де, коли в People Ops
  • Pre-knowledge check — де ви зараз у кожній функції
Результат Бачите operating model People Ops цілком і розумієте scope ролі в компанії 300–2000 людей
  • Hiring Ops vs Recruitment: де закінчується рекрутер і починається операційка
  • 6 ключових метрик найму для квартального operating review
  • Огляд 5–7 AI-платформ для screening та sourcing
  • SLA найму: tipping points та ескалації
  • Hand-off з найму в onboarding — чек-лист передачі кандидата
Результат Розраховуєте 6 метрик найму для своєї компанії та проєктуєте SLA воронки
  • 4 етапи онбордингу: Pre-boarding, Day 1, First 30, First 90
  • Time-to-productivity: як рахувати і що впливає
  • Огляд 5–7 AI-onboarding-платформ (best-in-class vs HRIS bundled)
  • HR + IT onboarding: єдиний workflow vs два процеси
  • Structured journey для своєї компанії
Результат Проєктуєте structured onboarding journey 0→90 для однієї ролі з автоматизованими touchpoints
  • 3 архітектури performance cycle (annual / quarterly / continuous): порівняння за 5 параметрами
  • Calibration session: як уникнути ratings inflation
  • Огляд 5–7 AI-платформ performance management
  • AI у goal-setting та continuous feedback: де допомагає, де шкодить
  • Performance metrics для operating review
Результат Обираєте архітектуру performance cycle для своєї компанії та проєктуєте calibration session
  • Comp & Ben Ops vs стратегія Total Rewards — де межа HoPO
  • Salary bands: як побудувати з нуля
  • Payroll operations: що реально автоматизується
  • Benefits administration: 90% автоматизації — що під капотом
  • AI у pay equity: 5–7 платформ, використання без ризиків
  • EU AI Act та pay decisions — червона лінія
Результат Будуєте salary band structure для однієї функції та обираєте платформу для comp & ben
  • 4 етапи offboarding: voluntary vs involuntary
  • Exit interview: як збирати дані, щоб вони працювали
  • Knowledge transfer: що реально зберігається
  • ER casework: 5 класів кейсів та decision tree
  • Compliance в offboarding: що обов'язково за GDPR
  • AI у exit analytics — 3–5 інструментів
Результат Проєктуєте structured offboarding процес та аналізуєте exit-патерни своєї компанії
  • HRIS landscape 2026: 6 платформ для компанії 300–2000
  • Data flow: де дані живуть, хто owner, точки sync
  • AI-agents architecture: 5 патернів для People Ops
  • EU AI Act: що це означає для People Ops
  • People Analytics dashboard на одну сторінку
Результат Обираєте HRIS під operating model та проєктуєте архітектуру 5 AI-агентів
  • 90-day plan: 3 фази (0–30 audit + quick wins / 31–60 operating model + tech / 61–90 review з HRD)
  • Quick wins першого місяця: де знайти і як продати HRD
  • Operating review шаблон на одну сторінку
  • Захисна презентація для HRD/CEO: 7 слайдів
  • 5 типових помилок першого кварталу Head of People Ops
  • Roadmap далі: 6–12–24 місяці
Результат Маєте 90-day plan ролі Head of People Ops із захисною презентацією для HRD/CEO
Пройти всі 8 занять за $500

Що курс дає особисто вам — і чому це нова роль

A · Для кого

Ви прийшли з однієї функції — і хочете всю систему

Рекрутер Head of People Ops
HRBP Head of People Ops
HR Generalist Head of People Ops

Досвід у HR від 3 років і базовий досвід із ChatGPT / Claude. Управлінський досвід не обов'язковий.

B · Чого навчитеся
  • Бачити operating model за 5 функціями цілком
  • Рахувати 5+ метрик на кожну з 5 функцій
  • Проєктувати 5 AI-агентів під повторювані процеси
  • Обирати HRIS та AI-tools за матрицею з 6–8 критеріїв
  • Готувати квартальний operating review на одну сторінку
  • Захищати 90-day plan перед HRD / CEO
C · Що отримаєте на руки

7 готових артефактів для своєї компанії

01 Operating model карта 02 6+ метрик на кожну функцію 03 5 матриць вибору AI-платформ 04 Архітектура 5 AI-агентів 05 90-day plan ролі 06 Operating review dashboard 07 Захисна презентація для HRD / CEO
D · Чим відрізняється
  • Позиціонує HoPO як operational deputy HRD — COO в HR
  • Повний operating model 5 функцій × AI-capability
  • Усе будується навколо кейса вашої компанії
  • Покриває EU AI Act compliance

Прямих аналогів на ринку немає.

Отримати цю роль за $500

Три варіанти — але реально вибір один

Один курс за $500 — це для тих, кому потрібен саме цей курс. Підписка за $1,000 — це для тих, хто розуміє: один курс ролі не зробить. За доплату $500 — 160+ курсів академії та весь новий контент року.

Стандарт

Тільки курс

$500 одноразово
  • 8 занять по 45 хвилин
  • Перевірка домашніх завдань
  • 7 готових артефактів для своєї компанії
  • Диплом Accredible на RU / EN / UA
  • Чат студентів академії
  • 1 рік доступу до матеріалів
Купити курс
★ Рекомендуємо
Підписка

Доступ до всієї академії

$1,000 на рік
160+ курсів замість одного — за доплату $500
  • Усе зі «Стандарту» — плюс:
  • 160+ курсів за всіма напрямами HR
  • Усі нові курси протягом року
  • Диплом Accredible за кожен пройдений
  • 1 рік доступу до всіх матеріалів
Оформити підписку
Команда

Підписка для команди до 10 людей

$2,500 на рік
  • Усе з «Підписки» — на кожного учасника команди
  • До 10 людей в одній підписці
  • 160+ курсів за всіма напрямами HR
  • Усі нові курси протягом року
  • Диплом Accredible за кожен пройдений курс
  • 1 рік доступу до всіх матеріалів
Запросити команду

Усі варіанти — одноразова або річна оплата, без прихованих платежів. Доступ до матеріалів — 1 рік з моменту оплати.

07 Відгуки студентів академії

Що кажуть ті, хто вже пройшов — і чому це питання довіри, а не маркетингу

Слайдер нижче — відгуки студентів академії, не курсу «Head of People Operations» спеціально. Це чесніше: люди говорять про підхід і досвід, який ви отримаєте на будь-якому курсі Mike.

Натисніть на фото, щоб переглянути відгук та посилання на профіль студента

    Один цикл — повторюється 8 разів. На виході — комплект документів

    Усі 8 занять курсу проходять за одним і тим самим циклом. ДЗ — не теорія, а робота на кейсі вашої компанії. Майк особисто перевіряє кожне.

    Крок 01 · відеоурок

    Дивіться заняття — 45 хвилин

    Один із 8 модулів: операційка однієї функції (Hiring, Onboarding, Performance, Comp & Ben, Offboarding, HRIS+AI, Operating Review). Відео можна дивитися у зручний час — 1 рік доступу.

    формат відеозапис
    Крок 02 · домашнє завдання

    Робите ДЗ на кейсі своєї компанії

    Не абстрактні вправи. Кожне завдання — артефакт для вашої реальної операційки: метрики найму, salary bands, архітектура AI-агента, 90-day plan тощо.

    матеріал ваша компанія
    Крок 03 · зворотний зв'язок

    Майк особисто перевіряє ваше ДЗ

    Не асистент, не куратор, не AI. Автор курсу дивиться вашу роботу й дає зауваження — що переробити, що залишити, як застосувати на вашій реальній операційці.

    перевіряє Mike Pritula
    Крок 04 · артефакт на руки

    Отримуєте готовий документ для своєї компанії

    Після 8 таких циклів у вас 7 артефактів: operating model карта, метрики на кожну функцію, матриці вибору AI-tools, архітектура 5 AI-агентів, 90-day plan, dashboard та захисна презентація для HRD.

    усього за курс 7 артефактів + диплом Accredible
    × 8 8 циклів = 7 артефактів + диплом + 1 рік доступу до всіх матеріалів
    Пройти 8 циклів за $500
    09 Безкоштовний доступ · без оплати

    Не готові платити? Подивіться перше заняття прямо зараз.

    Перше заняття курсу — вже на YouTube, цілком і без оплати. А Telegram-бот академії надсилає записи перших занять інших курсів — щоб ви обрали наступний.

    ▶ Дивитися зараз

    Заняття 01 · Хто такий People Operations

    38 хвилин · запис · YouTube

    • Повний запис заняття 01 — 38 хвилин, без скорочень
    • Роль People Ops, RACI і матриця процесів відділу
    • Видно формат і стиль роботи до того, як платити
    Дивитися на YouTube
    ● Telegram

    Перші заняття інших курсів академії — безкоштовно

    9:41
    Mike Pritula bot ● online · @mikepritulahrbot

    Привіт! Я бот академії Mike Pritula.

    Можу надіслати запис першого заняття одного з курсів — щоб ви подивилися формат і стиль, перш ніж платити.

    9:42

    Старт

    9:42 ✓✓

    Чудово. Тримайте запис першого заняття:

    📺 Перше заняття Один із курсів академії 45 хвилин · повний запис

    Сподобається — побачимося на повному курсі.

    9:42
    Message
    Запустити бота

    Бот надсилає записи перших занять різних курсів академії. Потрібен саме «Head of People Operations» цілком — він у розділі цін вище.

    Диплом курсу Head of People Operations Pritula Academy

    Верифікована сертифікація — через Accredible

    Після проходження курсу ви отримуєте офіційний диплом академії Pritula. Платформа сертифікації — Accredible: це міжнародний стандарт верифікованих credentials.

    • Мови Диплом доступний на RU, EN або UA — на вибір
    • Верифікація У кожного диплома унікальний URL та QR-код — роботодавець може перевірити
    • LinkedIn Додається в розділ «Ліцензії та сертифікати» в один клік
    • Без терміну Диплом ваш назавжди — без продовжень і платних оновлень
    Отримати диплом за $500

    Курс веде людина, у якої цей досвід у руках

    Mike Pritula — засновник Pritula Academy. Кожне заняття веде особисто й сам перевіряє ваше ДЗ. Жодних асистентів, жодних підготовлених кураторів — тільки автор.

    160+ курсів в академії за всіма напрямами HR — усі доступні за підпискою
    ~10K у чаті студентів
    50 книг з HR на Amazon
    3 міжнародні HR-сертифікації PHRi · SHRM-CP · HCI sHRBP
    Вчитися у Mike за $500
    Mike Pritula — засновник Pritula Academy
    Mike Pritula засновник Pritula Academy
    PHRi SHRM-CP HCI sHRBP

    Доплатіть $500 — отримайте у 160 разів більше

    $500 — один курс «Head of People Operations». $1,000 — він же плюс ще 159 курсів академії та весь новий контент року. Проста арифметика.

    Команда до 10 людей — $2,500/рік. Усі деталі та оплата — вище, у розділі «Вартість».

    13 Контакти

    Будь-який спосіб зв'язку підходить — оберіть свій

    Питання про курс, оплату чи підписку — пишіть у будь-який канал. Відповідаємо в робочі години.

    І соціальні: LinkedIn Mike YouTube RU YouTube EN