01 · Курси для топменеджерів · Онлайн
Курс CHRO від HR-директора — до ради директорів.
CHRO (Chief Human Resources Officer) — HR-керівник рівня C‑Suite, який разом із CEO формує стратегію компанії. 7 занять у записі за моделлю Gartner World-Class CHRO: фінанси й компенсації, таланти та наступність, культура, трансформації, HR-аналітика для ради директорів і роль радника CEO.
Курс у записі · українська версія відкривається через 2 дні після оплати
- 7занять до 45 хвилин
- 5 ролейза моделлю Gartner
- 1 рікдоступу
- Дипломна Accredible
Mike Pritula — засновник Pritula Academy, 21 рік у HR, 170 000+ студентів.
Наші студенти працюють у
Для HR-директорів, які йдуть у C-Suite.
CHRO (Chief Human Resources Officer, Chief HR Officer) — це HR-керівник рівня C‑Suite. Він входить до топкоманди, разом із CEO формує стратегію компанії й звітує раді директорів про людський капітал: таланти та наступність, культуру, компенсації, трансформації та HR-метрики.
Чим CHRO відрізняється від HR-директора: HR-директор керує HR-функцією — підбором, навчанням, компенсаціями та внутрішніми процесами. CHRO впливає на бізнес-стратегію і майбутнє компанії через людей, радить CEO та раді директорів.
HR-директори, які хочуть перейти на рівень CHRO
Отримаєте модель ролей CHRO від Gartner і інструменти для розмови з CEO, радою директорів та інвесторами.
Чинні CHRO та члени топкоманди
Звірите свою роль із моделлю World-Class CHRO і посилите слабкі зони: фінанси, дані, трансформації, коучинг CEO.
Лідери HR-функції, яким потрібен стратегічний рівень
Навчитеся пов’язувати HR-рішення з бізнес-результатами і доводити їхній ефект цифрами.
Ще не керуєте HR-функцією?
Почніть з курсу HR Директор. Працюєте з керівниками бізнесу — HR Бізнес-партнер.
Ви вже CHRO — чи ще HR-директор?
За моделлю Gartner CHRO світового класу поєднує 5 ролей. Позначте ті, які ви вже виконуєте, і подивіться, з якого заняття почати.
Ваш профіль
Ролі — за моделлю Gartner World-Class CHRO, яку розбираємо на занятті 1. Менш ніж 40% CHRO сьогодні виконують усі ключові ролі моделі.
Купити курс — $400 →Подивіться заняття курсу до оплати.
Заняття курсу: як HR-директору стати CHRO і що для цього потрібно за моделлю Gartner. Запис російською, є англійська доріжка; українська версія курсу — у кабінеті через 2 дні після оплати.
Запитання про курс і роль CHRO можна обговорити у відкритому Telegram-чаті студентів академії.
Приєднатися до чату →
7 занять: від HRD до CHRO світового класу.
Заняття 1 — модель ролей CHRO від Gartner. Заняття 2–7 — по одній зоні відповідальності CHRO, з кейсами глобальних компаній. До кожного — домашнє завдання, яке перевіряє автор курсу.
01CHRO 2.0: як вийти за рамки HRD і стати стратегом компанії
- Освоїте модель World-Class CHRO, підтверджену CEO і Gartner
- Дізнаєтеся, чим CHRO відрізняється від HRD і чому це роль майбутнього
- Зрозумієте, як стати голосом бізнесу, а не тільки HR-функції
- Отримаєте інструменти, щоб говорити з радою директорів однією мовою
02Фінансовий партнер CEO: стратегія, цифри та компенсації, які рухають бізнес
- Навчитеся формувати HR-стратегію, вбудовану в бізнес-пріоритети
- Опануєте базові фінанси та метрики, яких від вас очікує CEO
- Розберете компенсації та бонусні схеми, які розуміють акціонери
- Зможете довести ефективність HR-рішень через цифри
03Полювання за талантами: EVP, утримання ключових гравців і наступність лідерів
- Створите EVP, який приваблює топ-таланти і утримує найкращих
- Дізнаєтеся, як керувати наступністю і будувати leadership pipeline
- Опануєте інструменти стратегічного workforce planning
- Станете архітектором системи талантів, а не «закриваючим вакансії»
04Культура як рушійна сила бізнесу: залученість, сенс і DEI нового покоління
- Дізнаєтеся, як перетворити культуру на конкурентну перевагу
- Навчитеся керувати залученістю навіть у гібридних командах
- Розберете, як впроваджувати DEI так, щоб це приносило реальну цінність
- Отримаєте практики, які роблять культуру видимою і живою
05Трансформації без страху: CHRO як головний лідер змін у компанії
- Освоїте роль CHRO як Enterprise Change Leader
- Навчитеся керувати опором і перетворювати кризи на зростання
- Зрозумієте, як побудувати agile-організацію і розвинути resilience
- Отримаєте інструменти для стійких трансформацій бізнесу
06Влада даних і вплив: HR-аналітика та робота зі стейкхолдерами на рівні Board
- Зможете використовувати HR-аналітику для стратегічних рішень
- Дізнаєтеся, які метрики чекають CEO, інвестори та рада директорів
- Навчитеся презентувати HR-дані мовою бізнесу
- Станете лідером, який об’єднує інтереси всіх стейкхолдерів
07Trusted Advisor: CHRO майбутнього, коуч CEO і лідер світового класу
- Освоїте роль особистого радника та коуча для CEO
- Дізнаєтеся, як посилювати топ-команду та керувати її ефективністю
- Навчитеся формувати персональний бренд CHRO світового рівня
- Зрозумієте, як AI, ESG та нові формати роботи змінюють професію
Після курсу
Ваш LinkedIn — на рівні CHRO.
Ваше Ім’я
Chief Human Resources Officer · стратегія, таланти, трансформації
Досвід
- Бізнес-кейс HR-інвестиції для ради директорівЗан. 2
- Стратегія талантів: критичні ролі та EVPЗан. 3
- План трансформації з картою опоруЗан. 5
- People Analytics Story для стейкхолдерівЗан. 6
Ліцензії та сертифікати
Навички
- HR-стратегія
- Фінанси для HR
- Наступність
- Управління змінами
- People Analytics
- Коучинг CEO
Кожен рядок досвіду — домашнє завдання курсу. Номер заняття — поруч.
Скільки платять CHRO в Європі
$13,200на місяць — середня по 3 країнах
€141,700 на рік
- Німеччина$16,800
- Велика Британія$13,100
- Франція$9,800
Glassdoor, листопад 2026: середня базова зарплата Chief People Officer (та сама роль, що CHRO) без бонусів, проста середня по країнах, де на Glassdoor 10+ зарплат. Перерахунок за курсом ЄЦБ на 02.11.2026: €1 = $1.1216, £0.8358. Курс не гарантує посаду і зарплату.
Один курс — або вся академія.
Цей курс
Усі 7 занять у записі, перевірка домашніх завдань автором і диплом. Доступ на 1 рік.
Купити курс →Річна підписка
175+ курсів академії, 30 з них уже українською, і українських стає більше. Серед них — цей курс, HR Директор та інші HR-курси. Заняття, перевірка домашніх завдань і дипломи з усіх курсів.
Оформити підписку →Для команди
Підписка на 175+ курсів (30 з них уже українською, і українських стає більше) для команди до 10 людей.
Оплатити для команди →Разом із курсом «HR Директор» — $920. Два курси: від керування HR-функцією до ролі CHRO.
Два курси — $920 →Від оплати до диплома.
- Заняття у своєму темпіВідео, презентації та матеріали кожного заняття — в особистому кабінеті, на комп’ютері або в телефоні. Доступ на 1 рік.
- Домашнє завдання з перевіркоюПрактичні завдання на рівні ради директорів: бізнес-кейс HR-інвестиції, стратегія талантів, план трансформації, People Analytics Story. Їх перевіряє автор курсу і дає зворотний зв’язок.
- Розбір кейсів у чатіУчасники обговорюють свої завдання в Telegram-чаті.
- ДипломВиконайте завдання курсу й отримайте диплом Accredible з унікальним кодом.
Навчайтеся з телефону
Курс уміщається в кишеню.
- Той самий вхід, що й на комп’ютеріВідео, презентації та файли кожного заняття — у застосунку для iPhone і Android.
- Прогрес синхронізуєтьсяПочали заняття за робочим столом — закінчили дорогою додому.
- Домашнє завдання з телефонуВідкрийте завдання, напишіть відповідь, додайте файл і надішліть на перевірку.
Застосовуйте на роботі
Людський капітал — у грошах.
PapaHR — HR-платформа, яку створив Mike Pritula, з методиками академії всередині. У розділі «HR у грошах» платформа рахує, скільки компанії коштують звільнення працівників, ранні звільнення новачків і наради, — і до кожної цифри дає готовий текст для CEO. Та сама мова цифр, якою CHRO говорить з радою директорів у заняттях 2 і 6.
Спробувати PapaHR безкоштовно →
- Безкоштовнодо 25 працівників
- 30+модулів — від вакансії до exit-інтерв’ю
- 18готових опитувань
- 5мов інтерфейсу
- Telegram · Slack · Teamsі застосунки для iPhone та Android
Диплом, який видно в LinkedIn.
Після курсу ви отримуєте іменний диплом на платформі Accredible — на ній також видають сертифікати Google, Udacity і Kaplan University.
- ✓ Унікальний код на кожному дипломі — підробити неможливо
- ✓ QR-код веде на онлайн-версію, яку може перевірити роботодавець
- ✓ Додається в профіль LinkedIn одним кліком
- ✓ За запитом — українською, англійською або російською
Веде Mike Pritula.
Академія побудована на 21-річній HR-практиці Mike.
- 21 рік у HR: Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банк, PeopleForce
- 170 000+ студентів академії
- Засновник PapaHR — AI-native HR-платформи; безкоштовно до 25 працівників
- Сертифікації PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP; представник HRCI у Східній Європі
- Дві Срібні кнопки YouTube
Як навчає академія — словами випускників курсу «HR Директор».
«Під час курсу з’явилося більше впевненості у власному досвіді, що дозволило змінити роботу й розширити свій функціонал. Ви змінюєте життя людей!»Жанна МацяшHRD, FlitMonitoring Профіль у LinkedIn →
«Під час навчання я по-новому подивилася на свою роль HR Business Partner: навчилася мислити стратегічніше, обґрунтовувати рішення цифрами й будувати системну аналітику.»Олена ЗотяHR Business Partner, Dyninno Moldova Профіль у LinkedIn →
«Особливу користь принесло вивчення систем грейдингу, Scorecard і сучасних методів підбору персоналу.»Нігора СайдуллоєваДиректорка з управління людським капіталом, AG Management Профіль у LinkedIn →
«Цей курс допоміг мені системніше подивитися на свою роботу, провести самооцінку й ревізію всіх процесів.»Світлана СмирноваHRD, CeoA Профіль у LinkedIn →
Відгуки випускників курсу «HR Директор» — попереднього кроку перед роллю CHRO — з анкет, які заповнюють під час отримання диплома. Курс CHRO новий: відгуки його випускників додамо, коли вони з’являться.
Часті запитання.
CHRO — хто це?
CHRO (Chief Human Resources Officer, Chief HR Officer) — HR-керівник рівня C-Suite, член топкоманди. Він разом із CEO формує стратегію компанії, звітує раді директорів про людський капітал і відповідає за таланти, наступність, культуру, компенсації та трансформації.
Як розшифровується CHRO?
Chief Human Resources Officer — головний директор з управління людськими ресурсами. У частині компаній ту саму роль називають Chief People Officer (CPO).
Чим CHRO відрізняється від HR-директора?
HR-директор керує HR-функцією: підбором, навчанням, компенсаціями та внутрішніми процесами, і звітує CEO. CHRO — стратегічний партнер CEO і ради директорів: бере участь у формуванні бізнес-стратегії та впливає на майбутнє компанії через людей.
За що відповідає CHRO?
За HR-стратегію, пов’язану з бізнес-цілями; таланти, EVP і наступність CEO та C-level; культуру й залученість; компенсації та винагороди; трансформації; HR-аналітику для ради директорів і баланс інтересів стейкхолдерів.
Як стати CHRO?
Шлях до CHRO зазвичай іде через роль HR-директора. Щоб вирости, потрібні розуміння фінансів і P&L, участь у стратегії, досвід трансформацій, робота з даними та довіра CEO. Курс розбирає всі 5 ролей CHRO за моделлю Gartner і дає інструменти до кожної.
Скільки заробляє CHRO?
За даними Glassdoor на листопад 2026 року, середня базова зарплата Chief People Officer у Великій Британії, Німеччині та Франції — близько $13,200 на місяць: від $9,800 у Франції до $16,800 у Німеччині. Курс не гарантує посаду і зарплату.
Якою мовою курс?
Українською — у записі, доступ через 2 дні після оплати. Також є англійська та російська версії.
Курс входить у підписку?
Так. Річна підписка за $1,000 відкриває 175+ курсів академії, 30 з них уже українською, і українських стає більше. У підписку входять і цей курс, і HR Директор.
Скільки триває доступ?
1 рік з моменту відкриття кабінету.
Чи буде диплом?
Так. Виконайте завдання курсу й отримайте іменний диплом Accredible з унікальним кодом і онлайн-перевіркою. За запитом — українською, англійською або російською.
Інші HR-курси
Залишилися запитання? Напишіть нам.
Telegram Viber WhatsApp info@pritula.academy Чат студентів академії в Telegram →
