CHRO: Chief Human Resources Officer
Стань HR керівником стратегічного рівня ➡️
Стань HR керівником стратегічного рівня ➡️
📘 Онлайн-курс з Майком Притулою
📅 Старт 3 вересня 2025 року, щосереди
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень
⏰ Час 16:00 Київ
💬 7 живих занять онлайн
🧰 Готовий набір інструментів
🗂 Перевірка домашніх завдань і чат студентів
📄 Диплом після курсу
***
Мова навчання на ваш вибір: українська (запис, доступ через 2 дні), англійська (запис), рус (запис), інші за запитом
📅 Старт 3 вересня 2025 року, щосереди
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень
⏰ Час 16:00 Київ
💬 7 живих занять онлайн
🧰 Готовий набір інструментів
🗂 Перевірка домашніх завдань і чат студентів
📄 Диплом після курсу
***
Мова навчання на ваш вибір: українська (запис, доступ через 2 дні), англійська (запис), рус (запис), інші за запитом
Як проходить заняття
Перегляньте приклад заняття цього курсу
Ви вже пройшли шлях від рекрутера до HR-директора. Але в якийсь момент розумієте: ваша роль повинна бути більшою, ніж підбір, навчання та компенсації. Ви сидите поруч із CEO, чуєте про стратегії виходу на нові ринки, про угоди з інвесторами, про ризики, які можуть змінити всю компанію. І тоді виникає питання: чи готові ви говорити однією мовою з радою директорів?
CHRO — це не просто управління людьми. Це про бізнес-результати через людей. Про те, як вибудувати наступність для CEO, як створити EVP, який утримає найкращих, як керувати культурою та залученістю в епоху гібридної роботи, і як використовувати HR-аналітику, щоб пропонувати рішення на основі даних, а не інтуїції.
Цей курс — ваша можливість зробити крок на новий рівень. За 7 занять ви отримаєте модель світового класу CHRO, навчитеся бути стратегічним партнером для CEO і ради директорів і станете лідером, який визначає майбутнє компанії.
CHRO — це не просто управління людьми. Це про бізнес-результати через людей. Про те, як вибудувати наступність для CEO, як створити EVP, який утримає найкращих, як керувати культурою та залученістю в епоху гібридної роботи, і як використовувати HR-аналітику, щоб пропонувати рішення на основі даних, а не інтуїції.
Цей курс — ваша можливість зробити крок на новий рівень. За 7 занять ви отримаєте модель світового класу CHRO, навчитеся бути стратегічним партнером для CEO і ради директорів і станете лідером, який визначає майбутнє компанії.
Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢
Чому варто пройти курс про роль CHRO
-
Для кого цей курс- Для HR-директорів, які хочуть перейти на рівень CHRO
- Для майбутніх і діючих членів СЕО-команди
- Для лідерів HR-функції, які прагнуть до стратегічної ролі
- Для тих, хто хоче говорити з радою директорів однією мовою
-
Що ви навчитеся робити- Будувати HR-стратегію, пов'язану з бізнес-цілями
- Керувати культурою, залученістю та DEI
- Розробляти EVP та утримувати ключових талантів
- Використовувати HR-аналітику для прийняття стратегічних рішень
-
Що ви отримаєте- Модель світового класу CHRO, підтверджену дослідженнями Gartner і Deloitte.
- Практичні інструменти для роботи з CEO, Board та інвесторами.
- Навички коучингу та впливу на топ-команду.
- Сертифікат, що підтверджує ваші нові компетенції.
-
Відмінність від інших курсів- Опора на актуальні моделі World-Class CHRO
- Концентрація на ролі CHRO як бізнес-екзекʼютива, а не просто HR-функціонала
- 7 занять, які об'єднують стратегію, культуру, аналітику та лідерство
- Реальні кейси глобальних компаній (GE, Johnson & Johnson, Microsoft)
Програма курсу про Стратегічний HR
Початок навчання 3 вересня 2025 року, щосереди
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень
⏰ Час 16:00 Київ
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень
⏰ Час 16:00 Київ
🟢 Живе заняття з перевіркою ДЗ
Заняття 1. CHRO 2.0: як вийти за рамки HRD і стати стратегом компанії
- Освоїте модель World-Class CHRO, підтверджену CEO і Gartner.
- Дізнаєтеся, чим CHRO відрізняється від HRD і чому це роль майбутнього.
- Зрозумієте, як стати голосом бізнесу, а не тільки HR-функції.
- Отримаєте інструменти, щоб говорити з радою директорів однією мовою.
🟢 Живе заняття з перевіркою ДЗ
Заняття 2. Фінансовий партнер CEO: стратегія, цифри та компенсації, які рухають бізнес
- Навчитеся формувати HR-стратегію, вбудовану в бізнес-пріоритети.
- Опануєте базові фінанси та метрики, яких від вас очікує CEO.
- Розберете компенсації та бонусні схеми, які розуміють акціонери.
- Зможете довести ефективність HR-рішень через цифри.
🟢 Живе заняття з перевіркою ДЗ
Заняття 3. Полювання за талантами: EVP, утримання ключових гравців і наступність лідерів
- Створите EVP, який приваблює топ-таланти і утримує найкращих
- Дізнаєтеся, як керувати наступністю і будувати leadership pipeline
- Опануєте інструменти стратегічного workforce planning
- Станете архітектором системи талантів, а не «закриваючим вакансії»
🟢 Живе заняття з перевіркою ДЗ
Заняття 4. Культура як рушійна сила бізнесу: залученість, сенс і DEI нового покоління
- Дізнаєтеся, як перетворити культуру на конкурентну перевагу.
- Навчитеся керувати залученістю навіть у гібридних командах.
- Розберете, як впроваджувати DEI так, щоб це приносило реальну цінність.
- Отримаєте практики, які роблять культуру видимою і живою.
🟢 Живе заняття з перевіркою ДЗ
Заняття 5. Трансформації без страху: CHRO як головний лідер змін у компанії
- Освоїте роль CHRO як Enterprise Change Leader.
- Навчитеся керувати опором і перетворювати кризи на зростання.
- Зрозумієте, як побудувати agile-організацію і розвинути resilience.
- Отримаєте інструменти для стійких трансформацій бізнесу.
🟢 Живе заняття з перевіркою ДЗ
Заняття 6. Влада даних і вплив: HR-аналітика та робота зі стейкхолдерами на рівні Board
- Зможете використовувати HR-аналітику для стратегічних рішень
- Дізнаєтеся, які метрики чекають CEO, інвестори та рада директорів
- Навчитеся презентувати HR-дані мовою бізнесу
- Станете лідером, який об'єднує інтереси всіх стейкхолдерів
🟢 Живе заняття з перевіркою ДЗ
Заняття 7. Trusted Advisor: CHRO майбутнього, коуч CEO і лідер світового класу
- Освоїте роль особистого радника та коуча для CEO.
- Дізнаєтеся, як посилювати топ-команду та керувати її ефективністю.
- Навчитеся формувати персональний бренд CHRO світового рівня.
- Зрозумієте, як AI, ESG та нові формати роботи змінюють професію.
Виберіть свій пакет і заощаджуйте при ранній реєстрації
Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток на курсі
Без перевірки ДЗ
$200
за 1 учасника
Стандартний
$400
за 1 учасника
Два курси разом
$920
за 1 учасника
Річна передплата на всі курси
(економія $60'000+)
(економія $60'000+)
$1000
на рік на одного учасника
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Перехід до безпечної оплати
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Перехід до безпечної оплати
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Перехід до безпечної оплати
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Перехід до безпечної оплати
Бажаєте прийти на перше заняття безкоштовно?
Підпишіться на бота, який нагадає вам про перший вебінар у день його старту і надішле посилання на вебінар. Клікайте на кнопку, відкриється Telegram, де потрібно буде натиснути Старт (Start)
Записатися на перше заняття безкоштовно Як проходить навчання на курсі
1
Онлайн заняття
Ви дивитеся записані заняття у зручному для себе темпі
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплома
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємося в Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплома
Студенти, які успішно виконають завдання курсу отримають диплом наприкінці курсу
Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний
Такий бажаний і цінний
- Інтегрується в профайл Linkedin і HH
- Кожен диплом має унікальний код
- QR-код на дипломі веде до онлайн-версії
- Неможливо підробити
- Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), подивитися приклад
- За запитом видається англійською, російською та українською
Курс веде Mike Pritula — експерт №1 в онлайн AI HR сфері
- Засновник Mike Pritula Academy і PapaHR AI software
- №1 Лідер думок в HR з 2019 року
- Автор найбільшого Youtube HR каналу
- 20 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку, PeopleForce
- Реалізував понад 50 HR проєктів
- Сформував 4 HR команди в різних бізнесах
- ТОП-10 найкращих HR СНД
- З 2010 року займається онлайн-навчанням
- Представник HRCI в СНД, готує до сертифікації SHRM
- Власник сертифікацій PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
- Запустив курси підготовки до сертифікації HRCI в 10+ країнах
- Понад 100'000 навчених HR і керівників
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
- Понад 100 опублікованих статей і презентацій
- Понад 5 млн переглядів статей
- Автор колонки на сайті Lifehacker. ru
- Автор книг "Резюме на мільйон" і "AI в HR"
👨🎓100'000 HR
Рівно стільки учасників пройшло наші курси з 2012 року
🌍 185 країн
США, Індія, Іспанія, Франція, Україна, Казахстан та інші
📚 135+ курсів
Для HR, рекрутерів, керівників і бізнесменів
🗣️ 30 мов
Ми навчаємо різними мовами і робимо HR доступнішим
Що ви отримаєте на курсі про Вирішення проблем бізнесу
-
Інтенсивна робота на курсіНа курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь у спілкуванні в онлайн чаті під час заняття, у Telegram-чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання й отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу. -
ІнструментиВи отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив у найрізноманітніших компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від найкращих компаній -
Готові рішенняВам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом "Бери і роби". Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії -
ПрикладиУ нас буде безліч прикладів і кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе -
Домашнє завданняУ своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти та рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло. -
Закритий чатУсі студенти додаються до закритого Telegram-чату, де вони можуть ставити запитання й отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.
Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy
Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
ЗРУЧНИЙ ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ
Навчання на курсі: живі заняття, практика і підтримка
Усі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, зберігаються у вашому особистому кабінеті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
❓ Поширені запитання (Q&A)
CHRO (Chief Human Resources Officer) — це директор з управління персоналом на рівні C-Suite, який відповідає не тільки за HR-функцію, але й за стратегію бізнесу через людей.
HR-директор зазвичай керує операційними HR-процесами. CHRO — це стратегічний партнер CEO і ради директорів, який впливає на бізнес-результати, інвестиції, культуру і трансформації компанії.
Щоб стати CHRO, потрібні:
- бізнес-мислення та розуміння фінансів,
- стратегічне планування,
- управління талантами та наступністю,
- лідерство в трансформаціях,
- коучинг CEO та топ-команди,
- знання HR-аналітики та вміння працювати з даними.
Шлях до CHRO зазвичай починається з HR-директора. Щоб вирости, потрібно розвивати бізнес-акʼюмен, досвід роботи з радою директорів, керувати стратегічними проектами і будувати персональний бренд лідера. Багато CHRO також мають міжнародний досвід і сертифікати (HRCI, SHRM, CIPD).
CHRO відповідає за:
- розробку HR-стратегії,
- управління культурою та залученістю,
- систему компенсацій та винагород,
- EVP та утримання талантів,
- наступність CEO та C-level ролей,
- впровадження DEI та стійких практик.
CHRO впливає на ключовий ресурс компанії — людей. Від його рішень залежить продуктивність, інновації, утримання топ-талантів і, в результаті, зростання бізнесу. Сучасний CHRO допомагає CEO приймати стратегічні рішення і безпосередньо впливає на вартість компанії.
Дохід CHRO залежить від країни, галузі та масштабу компанії. У міжнародних корпораціях середня зарплата CHRO може перевищувати $250–400 тисяч на рік, включаючи бонуси та опціони.
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: