01 · Підготовка до сертифікації · У записі
Курс CIPD Level 5 юніти, які приймають з першої здачі.
Онлайн-підготовка до CIPD Level 5 Associate Diploma in People Management. 10 занять у записі: система CIPD і вибір провайдера, правила оцінювання та академічне письмо, усі шість обов’язкових юнітів і особистий план диплома на 12 місяців. Понад 30% перших робіт на Level 5 повертають на доопрацювання — курс навчає писати так, щоб їх приймали.
Курс у записі · українська версія відкривається через 2 дні після оплати
- 10занять до 45 хвилин
- 6 із 7юнітів розібрано покроково
- 1 рікдоступу
- Дипломна Accredible
Mike Pritula — засновник Pritula Academy, 21 рік у HR, 170 000+ студентів.
Підготовчий курс Pritula Academy. Кваліфікацію CIPD Level 5 видає лише акредитований провайдер CIPD.
Наші студенти працюють у
Для HR, які йдуть на Level 5.
CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) — британський професійний інститут HR. CIPD Level 5 Associate Diploma in People Management — його кваліфікація для HR-фахівців із досвідом: 7 юнітів, з кожного — письмова робота, після здачі всіх — статус Associate Member (Assoc CIPD). CIPD зазначають у вакансіях роботодавці Великої Британії, Європи та країн Перської затоки.
Чим курс відрізняється від програми провайдера: кваліфікацію видає акредитований провайдер CIPD після своєї програми — за орієнтиром CIPD для Великої Британії це £1,600–3,600. Цей курс готує до того, що відбувається до та під час диплома: як обрати провайдера, як читати завдання і писати роботу з кожного юніта. Роботи за студента ми не пишемо — це порушення правил CIPD.
HR із досвідом 1–5 років, який вирішив отримати Level 5
Розберетеся в системі CIPD, порівняєте провайдерів за вісьмома критеріями і порахуєте повний бюджет до оплати.
Уже навчаєтеся в провайдера
Навчитеся розбирати завдання за критеріями оцінювання і писати відповідь, яку приймають, — з кожного із шести обов’язкових юнітів.
Будуєте кар’єру у Великій Британії, Європі чи країнах Перської затоки
Level 5 очікують у вакансіях HR Advisor, HR Manager і People Partner.
Не впевнені, що вам потрібен Level 5?
Перше заняття допомагає обрати стартовий рівень. Починаєте з основ — подивіться підготовку до CIPD Level 3. Потрібен американський стандарт — PHRi або SHRM-CP.
Скільки писати з вашого юніта?
Оберіть юніт і дієслово з критерію оцінювання. Подивіться обсяг усієї роботи, скільки слів припадає на один критерій і що саме вимагає дієслово.
Юніт
Дієслово в критерії
Орієнтир із заняття 3: 650 слів на кредит юніта, допуск ±10%. Точний обсяг і критерії — у завданні вашого провайдера.
Купити курс — $800 →Подивіться перше заняття до оплати.
Заняття 1 курсу: карта кваліфікацій CIPD — три рівні, два треки та сім юнітів Level 5. Після нього зрозуміло, з якого рівня починати. Запис російською, є англійська доріжка; українська версія курсу — у кабінеті через 2 дні після оплати.
Запитання про курс і про диплом CIPD можна обговорити у відкритому Telegram-чаті студентів академії.
Приєднатися до чату →
10 занять: юніт за юнітом.
Заняття 1–3 — рішення про провайдера та правила оцінювання. Заняття 4–9 — шість обов’язкових юнітів у порядку реальної здачі. Заняття 10 збирає все в особистий план диплома. До кожного — домашнє завдання на своїх даних та інструменти: шаблони, калькулятори, чек-листи.
01Карта CIPD: три рівні, два треки, сім юнітів
- Чому роботодавці у Великій Британії, Європі та країнах Перської затоки пишуть CIPD у вакансіях
- Три рівні (3, 5, 7) і британська рамка кваліфікацій: рівнів 4 і 6 не існує
- Два треки на рівнях 5 і 7 — управління людьми та навчання — і як обрати свій
- Будова Level 5: 7 юнітів, кредити, близько 30 навчальних годин на юніт
- Кваліфікація і членство — різні речі: шлях від Foundation до Chartered Fellow
- Level 3 можна пропустити: критерії готовності одразу до Level 5
- CIPD і SHRM: де який стандарт котирується
- Level 5 у грошах: £34,000–55,000 у британських ролях рівня HR Advisor і Talent Manager
Результат: Ви бачите систему CIPD цілком і точно знаєте свій стартовий рівень.
02Вступ: провайдер, бюджет, план на 12 місяців
- Ринок провайдерів: £2,290–2,800+ і що входить у ціну
- Вісім критеріїв вибору: акредитація, формат, підтримка куратора, дедлайни, розстрочка, спільнота, гарантії, відгуки
- Запис у своєму темпі, живі заняття чи змішаний формат — кому що підходить
- Приховані витрати: членський внесок, повторні складання, продовження доступу
- Співбесіда під час зарахування: що запитують і як її пройти
- Реалістичне навантаження і типові помилки планування
- Чому юніт 5CO01 складають першим
- Червоні прапорці провайдерів і сервіси «напишемо за вас», які ведуть до анулювання
Результат: Обраний провайдер, порахований бюджет і план на 12 місяців.
03Правила гри: критерії оцінки та академічне письмо
- Оцінка бінарна: роботу або приймають, або повертають на переробку
- Анатомія завдання: задача, критерії оцінки, обсяг, вказівки
- Правило «один критерій — один блок відповіді»
- Дієслова критеріїв (пояснити, проаналізувати, оцінити) вимагають різної глибини
- Обсяг ±10%: що входить у підрахунок, а що ні
- Академічний стиль проти робочого звіту: формула абзацу та критичне письмо замість переказу
- Оформлення джерел за шаблоном і де їх брати: норма 8–12 на роботу
- Правила CIPD щодо штучного інтелекту: що дозволено, а що веде до анулювання
- Чотири головні причини відмови і механіка повторного складання
- Розбір реального фрагмента: чим прийнята відповідь відрізняється від поверненої
Результат: Ви розбираєте будь-яке завдання і пишете структуру, яку приймають.
045CO01 — Організація, культура та результативність
- Чому 5CO01 задає рамку всім іншим юнітам
- Типи оргструктур та їхні плюси й мінуси — улюблене питання екзаменаторів
- Ланцюжок «стратегія → продукт → клієнт» і роль HR-функції в ньому
- Аналіз зовнішнього середовища за моделлю PESTLE і поточні тренди ринку праці
- Моделі культури (Handy, Schein) і зв’язок культури з результатами
- Управління змінами: Lewin і Kotter — що достатньо знати для складання
- Добробут співробітників як фактор результативності
- Як виглядає робота за 5CO01: типові критерії та пастки
Результат: Ви готові до змісту та письмової роботи першого юніта.
055CO02 — Рішення на основі доказів
- Чотири джерела доказів: дослідження, дані компанії, досвід практиків, думка зацікавлених сторін
- Критичне мислення проти HR-міфів: як перевіряти твердження
- Кількісні та якісні методи: коли що застосовувати
- Розрахунок та інтерпретація плинності, утримання й відсутностей — із формулами
- Представлення даних для рішень: таблиця і графік, які переконують
- Етика роботи з даними про людей
- Чому цей юніт вважають найважчим: розрахункові завдання всередині роботи
- Типові причини повернення роботи за 5CO02
Результат: Ви рахуєте метрики і будуєте аргументацію на даних.
065CO03 — Професійна поведінка та цінність людей
- Profession Map: цінності, знання та поведінка — ядро юніта
- Етика в роботі HR: рамки рішень і типові дилеми
- Професійна сміливість: як аргументовано заперечувати бізнесу
- Інклюзивність як поведінка, а не гасло
- Безперервний розвиток: цикл рефлексії та ведення записів
- Чесна самооцінка за Profession Map
- Особливий формат роботи: рефлексивний текст від першої особи — єдиний юніт, де доречне «я»
- Типова помилка: переказ теорії замість рефлексії власного досвіду
Результат: Ви готові до рефлексивного формату і маєте план розвитку.
075HR01 — Трудові відносини
- Голос співробітника: прямі та представницькі механізми
- Залученість: драйвери та зв’язок з результатами
- Конфлікт: офіційні та неофіційні шляхи, роль медіації
- Дисциплінарні процедури та скарги: рамка кодексу ACAS
- Профспілки та колективні переговори: мінімум для складання
- Британське трудове право для студентів не з Великої Британії: на що посилатися
- Порушення поведінки та конфлікт: різниця, яку перевіряють критерії
- Типові критерії та пастки роботи за 5HR01
Результат: Ви орієнтуєтеся в британській специфіці трудових відносин.
085HR02 — Управління талантами та планування персоналу
- Цикл планування персоналу: попит, пропозиція, розриви, план дій
- Методи прогнозу — від трендового аналізу до сценаріїв
- Аналіз ринку праці: де шукати дані про доступність навичок
- Воронка найму та роль бренду роботодавця
- Розвиток талантів: наступність і кар’єрні шляхи як інструмент утримання
- Утримання: причини звільнення та аналіз плинності за сегментами
- Форми зайнятості та тимчасовий персонал: що перевіряють критерії
- Типові критерії та пастки роботи за 5HR02
Результат: Ви готові до змісту та письмової роботи з управління талантами.
095HR03 — Винагорода за результат і внесок
- Сукупна винагорода: оклад, пільги, премії, нематеріальна частина
- Внутрішня справедливість: оцінка посад і побудова грейдів
- Зовнішня конкурентність: порівняння з ринком і робота з оглядами зарплат
- Рівна оплата та розрив в оплаті чоловіків і жінок: британський контекст і звітність
- Винагорода за результат: коли працює, а коли шкодить
- Роль лінійних керівників і ризики суб’єктивності
- Законодавчий мінімум: мінімальна оплата праці та обов’язкові елементи
- Типові критерії та пастки роботи за 5HR03
Результат: Ви готові до змісту та письмової роботи з винагороди.
10Стратегія диплома: сьомий юніт, ритм, план
- Огляд юнітів на вибір: трудове право, різноманіття та інклюзія, добробут, розвиток керівників, міжнародний HR
- Критерії вибору: кар’єрна мета, складність роботи, наявність у провайдера
- Стратегія порядку юнітів: від 5CO01 до спеціалізації
- Ритм без вигорання: 5–8 годин на тиждень паралельно роботі, запас на повторні складання
- Підсумковий чек-лист «перше складання без повернення»
- Членство після диплома і шлях до статусу Chartered Member
- Диплом у кар’єрі: резюме, LinkedIn, переговори про зарплату
- Заповнення особистого плану: юніти, дедлайни, контрольні точки
Результат: Особиста стратегія диплома і підсумковий чек-лист.
Після курсу
Ваш LinkedIn — на рівні HR Advisor.
Ваше Ім’я
HR Advisor · HR-метрики, трудові відносини, винагорода
Досвід
- Аналіз структури, зовнішнього середовища та культури компаніїЗан. 4
- Метрики плинності, утримання та стабільності складуЗан. 5
- План персоналу підрозділу: попит, пропозиція, розривЗан. 8
- Грейди на три ролі та compa-ratioЗан. 9
Ліцензії та сертифікати
Навички
- HR-метрики
- Трудові відносини
- Планування персоналу
- Грейди
- Управління змінами
- Академічне письмо
Кожен рядок досвіду — домашнє завдання курсу на даних вашої компанії. Номер заняття — поруч.
Скільки платять HR Advisor у Європі
$3,700на місяць — середня по 5 країнах
€39,900 на рік
- Німеччина$4,700
- Франція$4,200
- Велика Британія$3,800
- Ірландія$3,400
- Іспанія$2,600
Glassdoor, листопад 2026: середня базова зарплата HR Advisor без бонусів, проста середня по країнах. Перерахунок за курсом ЄЦБ на 02.11.2026: €1 = $1.1216, £0.8358. Курс не гарантує посаду, зарплату і здачу робіт.
Один курс — або всі сертифікації.
Цей курс
Усі 10 занять у записі, шаблони, калькулятори та чек-листи, перевірка домашніх завдань автором і диплом. Доступ на 1 рік.
Купити курс →Підписка із сертифікацією
Цей курс, підготовка до CIPD Level 3, іспитів HRCI і SHRM, HR MBA та 175+ курсів академії, 30 з них уже українською, і українських стає більше.
Оформити підписку →Курс не входить у підписку за $1,000 на рік — лише в тарифи із сертифікацією. Кваліфікацію CIPD і членство оплачують провайдеру та CIPD окремо. Порівняти всі тарифи
Від оплати до диплома.
- Заняття у своєму темпіУсі 10 занять у записі. Відео, презентації та інструменти — в особистому кабінеті, на комп’ютері або в телефоні. Доступ на 1 рік.
- Домашнє завдання з перевіркоюКороткі завдання на ваших даних: порівняти провайдерів, розібрати завдання на критерії, порахувати метрики компанії, скласти план диплома. Їх перевіряє автор курсу і дає зворотний зв’язок.
- Запитання в чатіУчасники обговорюють свої завдання в Telegram-чаті студентів академії.
- ДипломВиконайте завдання курсу й отримайте диплом Accredible з унікальним кодом. Це диплом академії про підготовку, не кваліфікація CIPD.
Навчайтеся з телефону
Курс уміщається в кишеню.
- Той самий вхід, що й на комп’ютеріВідео, презентації та файли кожного заняття — у застосунку для iPhone і Android.
- Прогрес синхронізуєтьсяПочали заняття за робочим столом — закінчили дорогою додому.
- Домашнє завдання з телефонуВідкрийте завдання, напишіть відповідь, додайте файл і надішліть на перевірку.
Застосовуйте на роботі
Метрики для 5CO02 — на ваших даних.
PapaHR — HR-платформа, яку створив Mike Pritula, з методиками академії всередині. У розділі «HR у грошах» платформа рахує, скільки компанії коштують звільнення працівників, ранні звільнення новачків і наради. Ті самі розрахунки плинності та утримання, що в заняттях 5 і 8, — уже по вашій команді.
Спробувати PapaHR безкоштовно →
- Безкоштовнодо 25 працівників
- 30+модулів — від вакансії до exit-інтерв’ю
- 18готових опитувань
- 5мов інтерфейсу
- Telegram · Slack · Teamsі застосунки для iPhone та Android
Диплом, який видно в LinkedIn.
Після курсу ви отримуєте іменний диплом на платформі Accredible — на ній також видають сертифікати Google, Udacity і Kaplan University.
- ✓ Унікальний код на кожному дипломі — підробити неможливо
- ✓ QR-код веде на онлайн-версію, яку може перевірити роботодавець
- ✓ Додається в профіль LinkedIn одним кліком
- ✓ За запитом — українською, англійською або російською
Веде Mike Pritula.
Академія побудована на 21-річній HR-практиці Mike.
- 21 рік у HR: Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банк, PeopleForce
- 170 000+ студентів академії
- Засновник PapaHR — AI-native HR-платформи; безкоштовно до 25 працівників
- Сертифікації PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP; представник HRCI у Східній Європі
- Дві Срібні кнопки YouTube
Як готує академія — словами випускників.
«Нарешті склала іспит і отримала чарівне слово PASS! Іспит, як і каже Михайло, не про конкретні знання, а про міркування.»Анна МамянЄреван ✓ Склала іспит
«Я підприємиця, у мене два власні бізнеси, і на вивчення опусів часу справді немає. За останні 4 дні до іспиту я переглянула відео курсу 4 рази, тести пройшла по 2–3 рази. Сьогодні склала іспит!»Світлана СкутельнічукКишинів ✓ Склала іспит
«Підготовка до іспиту SPHRi дуже допомогла: я чітко зрозумів, чого чекати на іспиті, і помітно поглибив знання в HR.»Павло ЛетутаHRD, AVC Group Профіль у LinkedIn →
«Я отримала не лише теоретичні знання, а й практичні навички, які знадобляться мені в майбутньому.»Ольга СтруковаHead of Human Resources Профіль у LinkedIn →
«Я склала іспит! Величезна подяка Mike Pritula за те, що «розжовував» матеріал і допомагав готуватися до іспиту.»Наталя ОлейникКишинів ✓ Склала іспит
Фрагменти відгуків випускників підготовки до SPHRi — іншого сертифікаційного курсу академії. Курс CIPD Level 5 новий: відгуки його випускників додамо, коли вони з’являться.
Часті запитання.
CIPD — що це?
CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) — британський професійний інститут HR. Він видає кваліфікації трьох рівнів — 3, 5 і 7 — і веде професійне членство. Кваліфікацію CIPD зазначають у вакансіях роботодавці Великої Британії, Європи та країн Перської затоки.
Що таке CIPD Level 5?
CIPD Level 5 Associate Diploma in People Management — кваліфікація для HR-фахівців із досвідом. Вона складається із 7 юнітів: 3 загальних, 3 з управління людьми та 1 на вибір. З кожного юніта здають письмову роботу. Після здачі всіх юнітів — статус Associate Member (Assoc CIPD).
Це офіційна програма CIPD?
Ні. Це підготовчий курс Pritula Academy. Кваліфікацію Level 5 видає лише акредитований провайдер CIPD після своєї програми. Курс готує до неї: будова системи, вибір провайдера, зміст шести обов’язкових юнітів і методика письмових робіт.
Скільки коштує отримати CIPD Level 5?
Орієнтир CIPD для Великої Британії — £1,600–3,600 за програму в провайдера. Додатково — студентське членство CIPD (£118 на рік) і вступний внесок (£40), можливі платні перескладання. Підготовчий курс коштує $800: у ньому — матриця порівняння провайдерів і калькулятор повного бюджету.
Чи можна отримати Level 5 без Level 3?
Так, Level 3 не обов’язковий. На першому занятті курсу ви проходите самооцінку готовності та визначаєте свій стартовий рівень. Якщо починати з основ, є курс підготовки до CIPD Level 3.
Що таке Refer і як його уникнути?
Refer — повернення письмової роботи на доопрацювання: вона не пройшла за одним або кількома критеріями оцінювання. Понад 30% перших робіт на Level 5 отримують Refer. Курс навчає правилу «один критерій — один блок відповіді», академічному абзацу, оформленню джерел і дає чек-лист самоперевірки до здачі.
Ви пишете роботи за студента?
Ні. Написання робіт за студента порушує правила CIPD і може призвести до анулювання результату. На занятті 3 розбираємо й правила CIPD щодо нейромереж: що дозволено, а що ні. Курс навчає писати самостійно.
Якою мовою курс?
Українською — у записі, доступ через 2 дні після оплати. Також є англійська та російська версії. Терміни CIPD — assessment criteria, Refer, коди юнітів — лишаються англійською, як у завданнях провайдера. Англійську мову як предмет курс не викладає: розбирається структура відповіді, а не граматика.
Скільки триває курс і який диплом?
10 занять до 45 хвилин у записі, доступ на 1 рік. Після всіх завдань — диплом Accredible з унікальним кодом. Це диплом академії про підготовку, не кваліфікація CIPD.
Курс входить у підписку?
У підписку за $1,000 на рік — ні. Курс входить у підписку із сертифікацією за $2,900 на рік разом із підготовкою до CIPD Level 3, іспитів HRCI і SHRM та HR MBA. Окремо курс коштує $800.
Інші сертифікації
Залишилися запитання? Напишіть нам.
Telegram Viber WhatsApp info@pritula.academy Чат студентів академії в Telegram →
