01 · HR-курси · Онлайн, у записі
Курс HR Директор HR на рівні топ‑менеджменту.
Онлайн-навчання HR-директорів і директорів з персоналу. 30 занять про те, як зробити HR частиною бізнесу: HR-аудит і HR-стратегія, фінанси для HR, культура й бренд роботодавця, зарплати й грейди, OKR, розвиток керівників, HR-бюджет і аналітика, управління змінами, робота з CEO та радою директорів. Домашні завдання перевіряє Mike Pritula.
Курс у записі · усі заняття відкриваються одразу після оплати · дивитися програму
- 30занять до 45 хвилин
- 100документів і шаблонів
- 1 рікдоступу
- Дипломна Accredible
Mike Pritula — засновник Pritula Academy, 21 рік у HR, 170 000+ студентів.
Наші студенти працюють у
Для тих, хто відповідає за HR на рівні бізнесу.
HR-директор (HRD, директор з персоналу) — це керівник HR-функції компанії та член топ-менеджменту. Він відповідає за HR-стратегію, пов'язану з цілями бізнесу, HR-команду й бюджет, систему підбору, розвитку, винагороди та утримання людей, корпоративну культуру й зміни. Звітує перед CEO і власниками.
Чим відрізняється від Head of HR і HR Generalist: вони здебільшого вибудовують HR-процеси. HR-директор відповідає за HR-стратегію й бюджет, керує HR-командою та впливає на рішення бізнесу до того, як їх ухвалили. Наступний крок у кар'єрі — CHRO.
Head of HR, які зростають до HR-директора
У вас уже є HR-команда. Курс закладає фундамент директора: стратегія, бюджет, робота з топ-менеджментом.
HR-керівники та HR-директори
Уже працюєте на стратегічному рівні, але хочете краще розуміти бізнес, зв'язати HR-процеси в систему й отримати робочі інструменти.
VP of HR і CHRO
Хочете звірити знання із сучасними моделями компетенцій, розібрати тренди й узяти нові інструменти для своєї команди.
Цифра для розмови з CEO.
CEO чує HR-директора, коли той говорить мовою грошей. Порахуйте, скільки компанії коштує плинність, — так, як цьому вчать заняття 25 і 28. За оцінкою Gallup, заміна одного працівника коштує від половини до двох його річних зарплат.
Кому: CEO · Тема: ціна плинності
$0на рік втрачаємо на заміні тих, хто пішов
- Іде за рік0 осіб
- Якщо знизити плинність на третину$0
Оцінка орієнтовна. Як порахувати грошову користь працівника й вигоду від утримання на даних своєї компанії — у занятті 25 «HR-аналітика».
Перше заняття — безкоштовно.
Заняття 1 курсу українською: роль HR-директора, варіанти побудови HR-відділу, ролі HR-керівника, компетенції директора й очікування бізнесу від HR. Подивіться до оплати.
Запитання про курс і роботу HR обговорюємо у відкритому Telegram-чаті студентів академії.
Приєднатися до Telegram-чату →
30 занять: від HR-аудиту до розмови з CEO.
Програма заснована на моделях компетенцій CIPD, SHRM і HRCI. Усі заняття в записі й відкриваються одразу після оплати. У кожному — практичне завдання на даних вашої компанії; його перевіряє Mike.
01Роль HR-директора
моделі побудови HR-відділу · ролі HR-керівника · у чому роль HR-директора · компетенції HR-директора · як оцінити свій поточний рівень · очікування бізнесу від HR · ролі HR у бізнесі
02Тренди HR
тренди HR за дослідженнями Deloitte · що відбувається просто зараз · які дослідження читати регулярно й де їх брати
03Проведення HR-аудиту
інструмент HR-аудиту · чек-лист HR-аудиту · SWOT-аналіз · PESTEL-аналіз · формат звіту за підсумками аудиту
04Опитування працівників
цілі опитувань · Google Forms · вивантаження результатів · аналіз відповідей через ChatGPT · опитування задоволеності · опитування залученості Gallup Q12 · опитування лояльності eNPS · оцінка вигорання · опитування взаємодії відділів · оцінка керівників за моделлю Google · розрахунок вибірки · як залучити працівників до опитування · анонімні й відкриті опитування · платформи імпульсних опитувань
05Розробка HR-стратегії
шаблон HR-стратегії · формулювання HR-цілей · метрики HR-стратегії · зв'язок HR-стратегії зі стратегією бізнесу · стратегія за підсумками HR-аудиту · обґрунтування HR-витрат · дорожня карта HR на основі стратегії
06HR-процеси й команда
яка HR-команда вам потрібна · бенчмарки ринку за чисельністю HR · які процеси й у якому порядку вибудовувати · зв'язок процесів між собою · дорожня карта HR
07Основи бізнесу для HR-директора
стратегія та її елементи · бізнес-модель компанії · 5 сил Портера · Бостонська матриця · ланцюжок створення цінності · етапи життєвого циклу компанії · 5 основних фінансових метрик · аналіз звіту про прибутки та збитки · аналіз балансу компанії
08Інтереси працівників і бізнесу
роль стейкхолдерів у роботі HR · голос працівника · основи партнерства з бізнесом · як створити довіру · точки взаємодії з топ-менеджментом
09Корпоративна культура
3 основні елементи культури · як описати культуру компанії · 10 способів інтеграції культури · бажана й небажана поведінка · культура в книзі працівника · правила зміни культури
10Підбір персоналу
ідеальний процес рекрутингу та його опис · документи й шаблони для рекрутингу · розробка Scorecard · стратегія пошуку · інтерв'ю за компетенціями · перевірка рекомендацій · роль комітету в ухваленні рішення · офер · робота із зустрічним офером · 20 каналів пошуку кандидатів
11Бренд роботодавця
відмінність EVP від бренду роботодавця · портрет цільової аудиторії · аудит бренду · внутрішнє опитування щодо EVP · інтерв'ю з цільовою аудиторією · формування EVP · стратегія комунікації · повідомлення про ціннісну пропозицію · ChatGPT у роботі з брендом · контент-план бренду · метрики бренду
12Адаптація працівників
чек-лист адаптації · відмінність preboarding, induction, onboarding і reboarding · розрахунок економічної користі · книга новачка · програма наставництва · ідеальний перший робочий день · автоматизація адаптації · тимбілдинг для нових команд
13Залученість працівників
оцінка залученості за Gallup Q12 · як підвищити залученість за кожним із 12 факторів · шаблон звіту про залученість для керівника · запитання команді й працівникові для обговорення залученості
14Досвід працівника
концепція досвіду працівника · Employee Journey Map · 3 сфери досвіду працівника та їхні складові · вплив досвіду працівника на бізнес · як покращити досвід працівників у компанії
15Управління заробітними платами
система управління зарплатами · навіщо оцінювати посади · зарплатні вилки · матриця прогресивного перегляду · розрахунок Compa-ratio · стиснення вилок · «зелене коло» і «червоне коло» · разова виплата (lump sum)
16Грейдинг посад
аналітичні й неаналітичні методи оцінки · ранжування посад · парне порівняння · факторна оцінка · інструменти оцінки посад · скільки потрібно грейдів · вузькі й широкі грейди · фактори оцінки через ChatGPT · вилки зарплат за грейдами на основі ринку
17Система бенефітів
кафетерій-план · обґрунтування бенефітів для компанії · оцінка потреби в бенефітах · види гнучких бенефітів та їхня роль · аналіз використання відпусток · вимоги до робочого місця працівника
18Управління ефективністю та OKR
суть OKR і вимоги до методу · 5 відмінностей OKR від MBO · системи обліку OKR · перший запуск OKR без болю · підбиття підсумків за OKR · зв'язок OKR із Performance Review
19Зустрічі 1-1
шаблон ефективної зустрічі · рапорт (довірчий контакт) і його роль · запитання на всі випадки життя · зворотний зв'язок і коучинг на зустрічах · чек-лист проблем працівника для діагностики · формат звіту за підсумками зустрічі · системи й безкоштовні шаблони для обліку зустрічей 1-1
20Коучинг працівників
ключові компетенції коуча · модель GROW · колесо балансу · чек-лист готовності до коучингу · анкета перед першою коучинговою зустріччю
21Зворотний зв'язок працівникам
співвідношення коригувального й позитивного зворотного зв'язку · модель «ситуація — поведінка — результат» · Radical Candor · підхід FeedForward
22Навчання керівників
розвиток керівників за рівнями лідерства · інструменти управління людьми для керівників · 5+ форматів розвитку керівників · оцінка потреби в розвитку · книги з лідерства · відомі світові тренінги для лідерів
23Навчання й розвиток працівників
опитувальник потреб у розвитку · заявка на навчання · політика навчання · модель Кіркпатрика · модель 6D · онлайн-навчання працівників · персональний план розвитку · матриця 9 boxes · план наступництва · планування кар'єри · правило 70-20-10
24HR-бюджетування
шаблон HR-бюджету · повний процес бюджетування · бюджет перегляду зарплат · бюджет вакансій · бонуси й премії · пакет бенефітів і його використання · витрати на рекрутинг · витрати на навчання
25HR-аналітика
чим аналітика відрізняється від набору метрик · 50 популярних HR-метрик · 5 інструментів збору даних · валідність і надійність даних · медіана й перцентилі · оцифрування HR-рішень · графіки · кореляція · прогнози · сегментація даних · грошова користь працівника · вигода компанії від зростання залученості · exit-інтерв'ю
26Автоматизація HR
10+ систем HR-автоматизації, зокрема PeopleForce · демо й тест однієї системи · автоматизація рекрутингу й навчання · Scorecard для вибору системи · платформи для простого чат-бота · можливості й обмеження AI в HR · ChatGPT для щоденної рутини
27Управління змінами
опір людей змінам · модель «вершник, слон і стежка» · емоційні чинники змін · модель Джона Коттера · модель unfreeze — change — refreeze · опитувальник Gallup про готовність команд до змін
28HR — бізнес-партнер CEO та ради директорів
еволюція ролі: HR → HRBP → HRD → CHRO · як CEO і рада директорів дивляться на HR · очікування власників від HR-директора · як говорити з CEO мовою бізнесу · підготовка HR до засідання ради директорів
29Ризики й комплаєнс в HR
карта HR-ризиків компанії · топ-10 юридичних помилок HR · трудові спори та як їм запобігти · масові звільнення й реструктуризація
30Особистий бренд і кар'єра HR-директора
кар'єрні траєкторії HR-директора · коли HR-директор «упирається в стелю» · перехід HRD → CHRO → радник або член ради директорів · особистий бренд HR-керівника · зовнішній бренд: LinkedIn і конференції
Після курсу
Ваше резюме й LinkedIn — на рівні директора.
Завдання курсу ви виконуєте на даних своєї компанії: HR-стратегія, бюджет, грейди, метрики. Це рядки, які можна вписати в профіль і показати на співбесіді.
Ваше Ім'я
HR-директор · HR-стратегія, HR-бюджет, HR-аналітика
Досвід
- HR-стратегія й дорожня карта на рік
- HR-бюджет і фонд оплати праці
- Грейди й зарплатні вилки
- OKR і оцінка ефективності
Ліцензії та сертифікати
Навички
- HR-стратегія
- HR-бюджетування
- HR-аналітика
- Грейдинг
- OKR
- Управління змінами
Резюме
HR-директор
директор з персоналу · HRD
- Зарплата на ринку
- $9,700 на місяць — середня в Німеччині
- Ключові результати
- HR-стратегія, пов'язана з цілями бізнесу · HR-бюджет із планом і фактом · система грейдів · звіт про плинність і залученість для CEO
- Освіта
- Pritula Academy — курс «HR Директор», 30 занять, диплом Accredible
Середня базова зарплата HR-директора в Європі
- $9,700на місяць · Німеччина
€103,344 на рік - $10,600на місяць · Нідерланди
€112,901 на рік
PayScale, 2026, базова зарплата без бонусів. Перерахунок за курсом ЄЦБ на 02.11.2026: €1 = $1.1216. Курс не гарантує посаду й зарплату.
Один курс — або вся академія.
Цей курс
Усі 30 занять у записі одразу після оплати, 100 документів і шаблонів, перевірка домашніх завдань автором і диплом. Доступ на 1 рік.
Купити курс →Річна підписка
175+ курсів академії, 30 з них уже українською, і українських стає більше. Зокрема цей та інші HR-курси. Заняття, перевірка домашніх завдань і дипломи з усіх курсів.
Оформити підписку →Для команди
Підписка на 175+ курсів (30 з них уже українською) для команди від 3 до 10 людей.
Оплатити для команди →Від оплати до диплома.
- Заняття в записі, у своєму темпіВідео, презентації й матеріали кожного заняття — в особистому кабінеті, на комп'ютері чи телефоні. Доступ на 1 рік.
- Домашнє завдання з перевіркоюУ кожному занятті — практичне завдання, щоб застосувати знання в роботі. Його перевіряє автор курсу й дає зворотний зв'язок.
- Розбір кейсів у чатіУчасники обговорюють свої задачі в закритому Telegram-чаті курсу.
- ДипломВиконайте завдання курсу й отримайте диплом Accredible з унікальним кодом.
Навчайтеся з телефону
Курс уміщається в кишеню.
- Той самий вхід, що на комп'ютеріВідео, презентації та файли кожного заняття — у застосунку для iPhone і Android.
- Прогрес синхронізуєтьсяПочали заняття за робочим столом — закінчили дорогою додому.
- Домашнє завдання з телефонуВідкрийте завдання, напишіть відповідь, додайте файл і надішліть на перевірку.
Застосовуйте на роботі
HR-бюджет — план і факт в одній таблиці.
PapaHR — HR-платформа, яку створив Mike Pritula, з методиками академії всередині. У розділі «HR-бюджет» — план за статтями й місяцями, факт із зарплат і найму, прогноз на рік і відхилення за кожною статтею. Той самий бюджет, який ви збираєте в занятті 24, тільки в роботі — і з погодженням керівництва.
Спробувати PapaHR безкоштовно →
- Безкоштовнодо 25 працівників
- 30+модулів — від вакансії до exit-інтерв'ю
- 18готових опитувань
- 5мов інтерфейсу
- Telegram · Slack · Teamsі застосунки для iPhone та Android
Диплом, який видно в LinkedIn.
Після курсу ви отримуєте іменний диплом на платформі Accredible — на ній також видають сертифікати Google, Udacity і Rosetta Stone. Додати його в профіль LinkedIn можна в один клік.
- ✓ Унікальний код на кожному дипломі — підробити неможливо
- ✓ QR-код веде на онлайн-версію, яку може перевірити роботодавець
- ✓ Додається в профіль LinkedIn в один клік
- ✓ За запитом — українською, англійською або російською
Веде Mike Pritula.
Академія побудована на 21-річній HR-практиці Mike.
- 21 рік у HR: Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банк, PeopleForce
- 170 000+ студентів академії
- Засновник PapaHR — AI-native HR-платформи; безкоштовно до 25 працівників
- Сертифікації PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP; представник HRCI у Східній Європі
- Дві Срібні кнопки YouTube
Що кажуть випускники курсу.
«Під час курсу з'явилося більше впевненості у власному досвіді, що дозволило змінити роботу й розширити свій функціонал. Ви змінюєте життя людей!»Жанна МацяшHRD, FlitMonitoring Профіль у LinkedIn →
«Під час навчання я по-новому подивилася на свою роль HR Business Partner: навчилася мислити стратегічніше, обґрунтовувати рішення цифрами й будувати системну аналітику.»Олена ЗотяHR Business Partner, Dyninno Moldova Профіль у LinkedIn →
«Особливу користь принесло вивчення систем грейдингу, Scorecard і сучасних методів підбору персоналу.»Нігора СайдуллоєваДиректорка з управління людським капіталом, AG Management Профіль у LinkedIn →
«Цей курс допоміг мені системніше подивитися на свою роботу, провести самооцінку й ревізію всіх процесів.»Світлана СмирноваHRD, CeoA Профіль у LinkedIn →
Відгуки — з анкет, які випускники заповнюють під час отримання диплома.
Часті запитання.
HR-директор (HRD) — хто це?
HR-директор (HRD, директор з персоналу) — це керівник HR-функції компанії та член топ-менеджменту. Він відповідає за HR-стратегію, пов'язану з цілями бізнесу, HR-команду й бюджет, систему підбору, розвитку, винагороди та утримання людей, корпоративну культуру й зміни. Звітує перед CEO і власниками.
Чим HR-директор відрізняється від Head of HR?
Head of HR і HR Generalist здебільшого вибудовують HR-процеси. HR-директор відповідає за HR-стратегію й бюджет, керує HR-командою, говорить із CEO мовою бізнесу та впливає на рішення до того, як їх ухвалили. Наступний крок у кар'єрі — CHRO.
Чи підійде курс, якщо я ще не HR-директор?
Так. Курс розрахований на HR із досвідом від 5 років — Head of HR, HR Generalist, HR-керівників, які хочуть вийти на рівень директора. Якщо ви єдиний HR у компанії й тільки вибудовуєте процеси, почніть із курсу «HR Generalist».
Скільки триває навчання?
30 занять до 45 хвилин. Усі вони в записі й відкриваються одразу після оплати — проходите у своєму темпі. Доступ до курсу — 1 рік.
Що залишиться після курсу?
100 документів і шаблонів та ваші виконані завдання на даних вашої компанії: HR-аудит, HR-стратегія й дорожня карта, опитування, зарплатні вилки й грейди, HR-бюджет, HR-метрики. Кожне завдання перевіряє Mike і дає зворотний зв'язок.
Чи допомагаєте з працевлаштуванням?
Працевлаштування ми не гарантуємо. Курс дає знання й інструменти HR-директора, а виконані завдання можна показати на співбесіді або керівництву.
Курс входить у підписку?
Так. Річна підписка за $1,000 відкриває 175+ курсів академії, 30 з них уже українською, і українських стає більше. Зокрема цей та інші HR-курси.
Скільки триває доступ?
1 рік від дня відкриття кабінету.
Чи буде диплом?
Так. Виконайте завдання курсу й отримайте іменний диплом Accredible з унікальним кодом і онлайн-перевіркою. За запитом — українською, англійською або російською.
Інші HR-курси
Залишилися запитання? Напишіть нам.
Telegram Viber WhatsApp info@pritula.academy Чат студентів академії в Telegram →
