01 · HR-курси · З нуля · Онлайн
Курси HR-менеджера з нуля — весь периметр HR.
Онлайн-навчання HR-менеджера (менеджера з персоналу) з нуля, дистанційно та з дипломом. 18 занять про все, що робить HR у компанії: HR-документи та метрики, підбір, адаптація, навчання, мотивація, зарплати, премії та соцпакет, OKR і Performance Review, опитування, зустрічі 1:1, звільнення та автоматизація. Програма побудована на моделі компетенцій aPHRi від HRCI.
Старт 17 листопада 2026 · або почніть одразу в записі
- 18занять до 45 хвилин
- З нулябез досвіду в HR
- 1 рікдоступу
- Дипломна Accredible
Mike Pritula — засновник Pritula Academy, 21 рік у HR, 170 000+ студентів.
Наші студенти працюють у
Для тих, хто входить у HR з нуля.
HR-менеджер (менеджер з персоналу, ейчар) — фахівець, який відповідає за роботу з людьми в компанії: підбирає й адаптує працівників, організовує навчання, вибудовує зарплати, премії та соцпакет, проводить оцінювання й опитування, веде HR-документи та звільнення. У невеликій компанії весь цей периметр закриває одна людина.
Як курс навчає з нуля: програма побудована на моделі компетенцій aPHRi міжнародної сертифікаційної організації HRCI. Вона задає повний периметр функцій HR-менеджера і порядок, у якому їх опановують: спершу роль HR і HR-документи, потім підбір і адаптація, далі компенсації, оцінювання та робота з працівниками.
Хочете увійти в HR без досвіду
Пройдете всі функції HR-менеджера по порядку і зберете шаблони та чек-листи, з якими можна вийти на першу роботу.
Рекрутери та HR-асистенти
Розширите периметр від підбору до адаптації, навчання, компенсацій і оцінювання — наступний щабель у HR-кар’єрі.
Керівники та підприємці, які самі ведуть HR
Наведете лад у документах, зарплатах і наймі, поки в компанії немає окремого HR.
Уже працюєте в HR кілька років?
Працюєте з керівниками бізнесу — подивіться HR Бізнес-партнер. Ви єдиний HR у компанії — HR Generalist. Керуєте HR-командою — HR Директор.
HR-аудит компанії за хвилину.
Позначте, що у вашій компанії вже працює. Подивіться рівень HR-функції та три напрями, з яких варто почати.
Рівень HR-функції
Спрощена версія HR-аудиту із заняття 1: п’ять областей моделі aPHRi, напрями обрано з урахуванням ваг із повної версії. Повна версія — 25 запитань і шкала 0–2.
Купити курс — $500 →Подивіться заняття курсу до оплати.
Заняття курсу українською: як стати ефективним HR-менеджером і що входить у його роботу.
Запитання про курс і про вхід у HR можна обговорити у відкритому Telegram-чаті студентів академії.
Вступити в чат →
18 занять: весь периметр HR-менеджера.
Заняття на кожну функцію — у тому порядку, у якому їх опановують. До занять — шаблони, чек-листи та опитувальники для роботи, а до кожного — домашнє завдання, яке перевіряє автор курсу.
01Хто такий HR, які бувають ролі та чим займається HR-менеджер
- Що таке HR менеджмент
- За що відповідає HR
- Які є ролі в HR?
- Які обов’язки HR-менеджера
- Кар’єрне зростання
- Заробітна плата HR
- Базове розуміння бізнесу
- HR аудит і стратегія
02HR-документи та HR-операційка: як навести лад без бюрократії
- Мінімально необхідний набір HR-документів для роботи HR-менеджера
- Базовий HR-документообіг: прийом, зміна умов, переведення, звільнення
- Політики та регламенти: які потрібні HR, а які створюють зайву бюрократію
- HR-календар: ключові HR-процеси на місяць, квартал і рік
- Чек-листи HR-операційки для щоденної роботи
- Стандарти фіксації домовленостей і комунікацій із працівниками та керівниками
03HR-аналітика для HR-менеджера: прості цифри, які впливають на рішення
- Ключові HR-метрики, які має відстежувати HR-менеджер
- Метрики рекрутингу: time to hire, cost per hire, offer acceptance rate
- Метрики адаптації та утримання працівників
- Аналіз результатів HR-опитувань і переклад даних в управлінські рішення
- Прості HR-дашборди для роботи HR-менеджера
- Використання ChatGPT для аналізу HR-даних і формулювання висновків для бізнесу
04Побудова HR-кар’єри
- Як оцінити рівень своїх знань
- Як скласти персональний план розвитку
- Як домогтися кар’єрного зростання в компанії
- Як уникнути синдрому самозванця
- Як побудувати найкоротший шлях на роль HR директора компанії
- Як сформувати свій персональний бренд
05Рекрутинг: пошук і відбір персоналу
- Ідеальний процес рекрутингу та його етапи
- Опис процесу рекрутингу
- Досвід розробки документів і шаблонів для рекрутингу
- Робота зі Scorecard і його розробка
- Складання стратегії пошуку
- Інтерв’ю за компетенціями
- Організація перевірки рекомендацій кандидатів
- Роль комітету в ухваленні рішення про найм
- Інструмент Job Offer
- Робота з Counter Offer
- Не менше 20 каналів пошуку кандидатів
06Адаптація працівників
- Метод створення чек-листа адаптації
- Відмінність preboarding, induction, onboarding, reboarding
- Розрахунок економічної користі адаптації
- Створення книги новачка
- Робота з платформами для створення книг
- Запуск програми наставництва для новачків
- Організація ідеального першого робочого дня
- Забезпечення незайнятості нового працівника організаційними питаннями в перший робочий день
- Створення опитувальників для нових працівників для збору зворотного зв’язку
- Організація презентації для нових працівників
- Організація презентації нових працівників для «старожилів» компанії
- Володіння інструментами автоматизації адаптації
- Використання бота Donut або Random Coffee для знайомства новачків
- Організація тимбілдингових активностей для згуртування нових команд
07Навчання працівників
- Шаблон опитувальника для виявлення потреб у розвитку працівників
- Шаблон заявки на навчання працівника
- Приклад політики навчання працівників
- Застосування моделі Кіркпатріка для навчання працівників
- Модель 6D, яка прийшла на заміну ADDIE у навчанні працівників
- Запуск онлайн навчання працівників
- Шаблон персонального плану розвитку працівників
- Застосування 9 boxes для планування навчання працівників
- Шаблон Succession Planning
- Планування кар’єри працівників під час планування навчання
- Застосування правила 70-20-10 для навчання працівників
08Мотивація працівників
- Модель двофакторної мотивації Герцберга
- Модель мотивації Маслоу
- Модель мотивації Деніела Пінка 3.0
- Відмінності між мотивацією, залученістю, лояльністю та досвідом працівника
- Інструмент діагностики демотивації працівників
- Інструмент оцінювання поточної мотивації працівника Ніла Доші
09Заробітні плати
- Система управління заробітними платами в компанії
- Необхідність оцінювання посад для управління заробітними платами
- Побудова зарплатних вилок
- Матриця прогресивного перегляду заробітних плат
- Розрахунок Compa-ratio
- Стиснення вилок заробітних плат
- "Зелене коло" і "червоне коло" в заробітних платах
- Використання lump sum як альтернативи перегляду ЗП
10Система преміювання
- Цільовий розмір премії та як він визначається для посади
- Система щоденного, щотижневого та щомісячного преміювання
- Щорічне преміювання працівників, пов’язане з Performance Review
- Розробка гонорарної схеми для посади
- Розробка системи преміювання для відділу продажів
- Побудова командних систем преміювання
11Соціальний пакет
- Концепція cafeteria plan
- Обґрунтування бенефітів для компанії різними методами
- Оцінювання потреби в бенефітах у працівників
- Кілька видів гнучких бенефітів та їхня роль
- Аналіз використання відпусток і як його підвищити
- Щонайменше 5 вимог до ідеальної організації робочого місця працівника
12Система OKR
- Суть методу OKR і вимоги до його використання
- 5 відмінностей методу OKR від MBO
- Системи для обліку OKR
- Безболісний запуск OKR у компанії вперше
- Підбиття підсумків за OKR
- Зв’язок OKR із системою Performance Review
- Усі вимоги до Key Results
13Performance Review
- Шаблон анкети Performance Review
- Зв’язок постановки цілей, зворотного зв’язку та Performance Review
- Інструменти автоматизації Performance Review
- Опитувальник для працівників за підсумками проходження рев’ю про якість зустрічі з керівником
- Шаблон ідеальної зустрічі керівника і працівника для Performance Review
- Самоопитувальник керівника за підсумками зустрічі рев’ю
- Зв’язок рев’ю та заповнення плану розвитку працівника
14Тимбілдинги
- Не менше 10 варіантів тимбілдингів
- Умови для проведення тимбілдингів між командами
- Опитувальник перед проведенням тимбілдингу
- Шаблон заявки на проведення тимбілдингу
- Опитувальник для оцінювання після тимбілдингу
- Використання RACI матриці для поліпшення взаємодії команди
- Модель економічного обґрунтування тимбілдингів у компанії
15Проведення опитувань
- Формулювання цілей для проведення опитувань
- Використання Google Forms або аналогічної платформи
- Вивантаження відповідей за підсумками опитування
- Використання ChatGPT для аналізу текстових відповідей
- Опитування задоволеності працівників роботою
- Опитування залученості Gallup Q12
- Проведення опитування лояльності eNPS
- Опитування для оцінки вигорання працівників
- Опитування для оцінки взаємодії роботи відділів
- Опитування для оцінки роботи керівників від компанії Google
- Розрахунок розміру необхідної вибірки для проведення опитування
- Техніки залучення учасників до участі в опитуванні
- Проведення анонімних і неанонімних опитувань
- Платформи для імпульсних опитувань працівників
16Зустрічі 1:1
- Шаблон ефективної зустрічі
- Рапорт і його роль у зустрічі
- Набір запитань на всі випадки життя для зустрічей 1:1
- Включення зворотного зв’язку та коучингу в зустрічі 1:1
- Чек-лист можливих проблем працівників для діагностики під час 1:1
- Формат звіту для фіксації підсумків 1:1
- Системи для обліку зустрічей 1:1
- Безкоштовні шаблони для обліку 1:1 на популярних платформах онлайн документів і таблиць
17Звільнення працівників
- Концепція A, B, C, D, E players і звільнення працівників
- Ефективна організація звільнень працівника
- Запобігання скандалам або судовим розглядам під час звільнення
- Звільнення працівника без образ на компанію
- Неетичні види звільнення
- Ефективна організація Exit Management
- Чек-лист офбордингу працівників
- Проведення Exit Interview та аналіз результатів
18Автоматизація HR-процесів
- Мінімум 10 систем HR-автоматизації
- Демо і тестування хоча б однієї системи
- Системи автоматизації рекрутингу
- Системи автоматизації навчання
- Scorecard оцінювання систем автоматизації
- Платформи для створення простого чат-бота
- Можливості та обмеження застосування AI в автоматизації HR
- Активне використання ChatGPT для виконання рутинних щоденних завдань
Після курсу
Ваш LinkedIn — на рівні HR-менеджера.
Ваше Ім’я
HR Manager · підбір, адаптація, компенсації, оцінювання
Досвід
- Процес підбору та карта оцінки кандидатаЗан. 5
- Програма адаптації новачківЗан. 6
- Зарплатні вилки та система премійЗан. 9, 10
- Опитування залученості та eNPSЗан. 15
Ліцензії та сертифікати
Навички
- Підбір персоналу
- Адаптація
- Компенсації та пільги
- Performance Review
- OKR
- HR-аналітика
Кожен рядок досвіду — домашнє завдання курсу. Номер заняття — поруч.
Скільки платять HR-менеджеру в Європі
$5,300на місяць — середня по 5 країнах
€56,300 на рік
- Ірландія$5,600
- Німеччина$5,600
- Велика Британія$5,400
- Франція$5,200
- Іспанія$4,500
Glassdoor, листопад 2026: середня базова зарплата HR Manager без бонусів, проста середня по країнах. Перерахунок за курсом ЄЦБ на 02.11.2026: €1 = $1.1216, £0.8358. Курс не гарантує посаду і зарплату.
Один курс — або вся академія.
Цей курс
Усі 18 занять, шаблони, чек-листи та опитувальники, перевірка домашніх завдань автором і диплом. Доступ на 1 рік.
Купити курс →Річна підписка
175+ курсів академії, 30 з них уже українською, і українських стає більше. Серед них — цей курс та інші HR-курси. Заняття, перевірка домашніх завдань і дипломи з усіх курсів.
Оформити підписку →Для команди
Підписка на 175+ курсів (30 з них уже українською, і українських стає більше) для команди до 10 людей.
Оплатити для команди →Хочете почати сьогодні? Курс у записі відкривається одразу після оплати: усі 18 занять, перевірка домашніх завдань і диплом.
Курс у записі — $500 →Від оплати до диплома.
- Заняття у своєму темпіВідео, презентації та матеріали кожного заняття — в особистому кабінеті, на комп’ютері або в телефоні. Доступ на 1 рік.
- Домашнє завдання з перевіркоюПрактичні завдання: план підбору, чек-лист адаптації, зарплатна вилка, опитування працівників. Їх перевіряє автор курсу і дає зворотний зв’язок.
- Розбір кейсів у чатіУчасники обговорюють свої завдання в Telegram-чаті.
- ДипломВиконайте завдання курсу й отримайте диплом Accredible з унікальним кодом.
Навчайтеся з телефону
Курс уміщається в кишеню.
- Той самий вхід, що й на комп’ютеріВідео, презентації та файли кожного заняття — у застосунку для iPhone і Android.
- Прогрес синхронізуєтьсяПочали заняття за робочим столом — закінчили дорогою додому.
- Домашнє завдання з телефонуВідкрийте завдання, напишіть відповідь, додайте файл і надішліть на перевірку.
Застосовуйте на роботі
Уся воронка найму — на одному екрані.
PapaHR — HR-платформа, яку створив Mike Pritula, з методиками академії всередині. У розділі «Найм» — вакансія та кандидати за етапами: новий, скринінг, інтерв’ю, тестове, офер. Видно, звідки прийшов кандидат, і є карта оцінки кандидата — той самий процес підбору, що в занятті 5, тільки в роботі.
Спробувати PapaHR безкоштовно →
- Безкоштовнодо 25 працівників
- 30+модулів — від вакансії до exit-інтерв’ю
- 18готових опитувань
- 5мов інтерфейсу
- Telegram · Slack · Teamsі застосунки для iPhone та Android
Диплом, який видно в LinkedIn.
Після курсу ви отримуєте іменний диплом на платформі Accredible — на ній також видають сертифікати Google, Udacity і Kaplan University.
- ✓ Унікальний код на кожному дипломі — підробити неможливо
- ✓ QR-код веде на онлайн-версію, яку може перевірити роботодавець
- ✓ Додається в профіль LinkedIn одним кліком
- ✓ За запитом — українською, англійською або російською
Веде Mike Pritula.
Академія побудована на 21-річній HR-практиці Mike.
- 21 рік у HR: Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банк, PeopleForce
- 170 000+ студентів академії
- Засновник PapaHR — AI-native HR-платформи; безкоштовно до 25 працівників
- Сертифікації PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP; представник HRCI у Східній Європі
- Дві Срібні кнопки YouTube
Що кажуть випускники курсу.
«Цей курс допоміг мені стати професійною HR-менеджеркою. На курсі я отримала багато знань і відповідей на безліч питань.»Юлія СардінаПід час курсу: HRG, мережа магазинів Pink Island ↑ Зараз: Senior Talent Acquisition, Gambling Solutions Профіль у LinkedIn →
«Ще більше впевненості в собі та своїх знаннях. Відкрила нові сторони HR, на які раніше, можливо, ніколи не звертала уваги.»Юлія КоваленкоКерівниця відділу адміністративної підтримки персоналу, Kernel Профіль у Facebook →
«Багато інструментів я знала, але не знала, як правильно ними користуватися. Дякую, що навчили робити правильний аналіз і відрізняти важливе від неважливого.»Ася КочарянHR Manager, Stone Development Профіль у LinkedIn →
Відгуки — з анкет, які випускники заповнюють під час отримання диплома.
Часті запитання.
Хто такий HR-менеджер і чим він займається?
HR-менеджер (менеджер з персоналу, ейчар) відповідає за роботу з людьми в компанії: підбір і адаптацію працівників, навчання, зарплати, премії та соцпакет, оцінювання й опитування, HR-документи та звільнення. У невеликій компанії весь цей периметр закриває одна людина — саме його розбирає програма курсу.
Чи можна навчитися на HR-менеджера з нуля, без досвіду?
Так. Курс розрахований на вхід у професію з нуля. Програма побудована на моделі компетенцій aPHRi від HRCI: вона задає повний периметр функцій HR-менеджера і порядок, у якому їх опановують. Перші заняття — роль HR, HR-документи, HR-аналітика та HR-кар’єра.
Навчання дистанційне та з дипломом?
Так. Навчання повністю онлайн: заняття, презентації та матеріали — в особистому кабінеті, на комп’ютері або в телефоні. Після всіх домашніх завдань — іменний диплом Accredible з унікальним кодом і онлайн-перевіркою. За запитом — українською, англійською або російською.
Скільки коштує курс HR-менеджера?
Окремо курс коштує $500. Він також входить у річну підписку за $1,000, яка відкриває 175+ курсів академії, 30 з них уже українською, і українських стає більше.
Можна почати одразу?
Так. Курс у записі коштує $500 і відкривається одразу після оплати: усі 18 занять, перевірка домашніх завдань і диплом.
Курси HR-менеджера з працевлаштуванням?
Працевлаштування ми не гарантуємо. Курс дає знання та інструменти HR-менеджера, а виконані завдання — шаблони, чек-листи, розрахунки — можна показати на співбесіді.
Скільки заробляє HR-менеджер?
За даними Glassdoor на листопад 2026 року, середня базова зарплата HR Manager у п’яти країнах Європи — близько $5,300 на місяць: від $4,500 в Іспанії до $5,600 в Ірландії та Німеччині. Курс не гарантує посаду і зарплату.
Чим курс відрізняється від HR Generalist і HR Бізнес-партнера?
Курс HR-менеджера — вхід у професію: усі функції HR по порядку. HR Generalist — для тих, хто вже сам веде HR у компанії та будує HR-систему. HR Бізнес-партнер — наступний щабель: робота з керівниками бізнесу та вплив на рішення.
Курс входить у підписку?
Так. Річна підписка за $1,000 відкриває 175+ курсів академії, 30 з них уже українською, і українських стає більше. Серед них — цей курс та інші HR-курси.
Скільки триває доступ?
1 рік з моменту відкриття кабінету.
Інші HR-курси
Залишилися запитання? Напишіть нам.
Telegram Viber WhatsApp info@pritula.academy Чат студентів академії в Telegram →
