Курсы HR-менеджера с нуля

Курсы HR с нуля: с чего начать, если опыта нет

Разрозненные статьи дают куски. Курс даёт периметр.

Войти в HR без профильного образования можно — но, читая статьи по одной, вы соберёте набор фрагментов вместо системы. Программа курса построена на модели компетенций aPHRi международной сертификационной организации HRCI: она задаёт полный периметр того, за что отвечает HR-менеджер, и порядок, в котором эти функции осваивают.

Курс рассчитан на тех, у кого опыта в HR нет или он ограничен отдельными задачами. Первые два занятия — роль HR в компании и построение карьеры. Дальше рекрутинг, адаптация, обучение, мотивация, зарплаты, оценка, увольнение. К каждому блоку идут готовые шаблоны, которые применяются в своей компании сразу.

Сколько длится обучение и как оно проходит

Одно занятие в неделю. Три занятия вживую, пятнадцать — в записи, в удобное время. К каждому идёт практическое задание, которое проверяет лично Mike Pritula и по которому даёт обратную связь.

Чем занимается менеджер по персоналу

В небольшой компании весь периметр закрывает один человек. Именно он разобран в программе — по занятию на функцию.

• Подбор заявка от нанимающего менеджера, поиск, оценка кандидатов, оффер
• Адаптация подготовка компании к выходу новичка, первые недели, регулярные встречи
• Обучение выявление потребностей, выбор провайдеров, оценка результата
• Компенсации мониторинг рынка, вилки, грейды, премии, социальный пакет
• Оценка performance review, цели, OKR, встречи один на один
• Аналитика HR-метрики, отчётность для бизнеса, автоматизация процессов

Сколько зарабатывает HR-менеджер

Ниже — верхние 10% рынка по каждой роли: столько получают самые высокооплачиваемые специалисты Восточной Европы. Месячный доход брутто в долларах, данные Paylab по польскому рынку — там методика и роли сопоставимы между собой.

Разрыв между входом в профессию и руководящей ролью — плюс 78% к доходу. И проходят его не за счёт стажа, а за счёт расширения периметра: от одного подбора к полному циклу, а дальше к работе с бизнесом и стратегией. Для сравнения: средний доход по всей HR-категории — $2 441 в месяц, то есть верхние 10% зарабатывают более чем вдвое больше рынка.

На курсе этому отведено отдельное занятие: как компании определяют заработную плату, что такое вилки и грейды, как мониторить рынок и как пересматривать зарплаты — в том числе свою.