Узнать все, чем должен заниматься менеджер по персоналу, да еще и по международным стандартам
- вот цель нашего курса. Мы сразу даем правильные системные знания по модели компетенций международной сертификационной организации HRCI
- вот цель нашего курса. Мы сразу даем правильные системные знания по модели компетенций международной сертификационной организации HRCI
Чем будет полезен курс для менеджера по персоналу
Полный набор базовой информации о работе менеджера по персоналу
Программа курса построена на ведущей модели компетенций для HR - aPHRi и дает полный набор знаний о том, чем занимается HR менеджер в компании
Рабочие инструменты и кейсы
Кроме теории, вы получите базовый набор рабочих инструментов и кейсов для работы менеджера по персоналу
Программа курса Менеджера по персоналу
Старт курса 18 мая 2022 года, по средам
Время 17:00 Киев
18 мая
(среда)
17:00 Киев
18 мая
(среда)
17:00 Киев
Занятие 1. Кто такой HR. Какие роли бывают. Чем занимается HR менеджер
- Что такое HR менеджмент
- За что отвечает HR
- Какие есть роли в HR?
- Какие обязанности HR менеджера
- Карьерный рост ЗП
- Заработная плата HR
- Базовое понимание бизнеса
- HR аудит и стратегия
25 мая
(среда)
17:00 Киев
25 мая
(среда)
17:00 Киев
Занятие 2. Рекрутинг: поиск и отбор персонала
- Основные этапы рекрутинга
- Работа с нанимающим менеджером
- Подготовка к поиску
- Работа с разными каналами поиска
- Оценка кандидатов
- Продажа вакансии и переговоры
- Джоб офер кандидату
1 июня
(среда)
17:00 Киев
1 июня
(среда)
17:00 Киев
Занятие 3. Адаптация сотрудников
- Зачем нужна адаптация сотрудников
- Этапы адаптации
- Подготовка компании к выходу сотрудника
- Первый рабочий день
- Сопровождение адаптации
- Регулярные встречи HR с сотрудником
- Добавление элементов геймификации
8 июня
(среда)
17:00 Киев
8 июня
(среда)
17:00 Киев
Занятие 4. Обучение сотрудников
- Что такое обучение и какие его цели
- Как понять кого и чему обучать
- Как выявить потребности в обучении
- Как выбрать провайдеров обучения
- Как организовать обучение
- Как оценить обучение и собрать обратную связь
- Виды обучение
- Как обучение связано с развитием
- Планирование преемственности
15 июня
(среда)
17:00 Киев
15 июня
(среда)
17:00 Киев
Занятие 5. Работа с мотивацией
- Что такое мотивация сотрудников
- Виды мотивации
- Лояльность
- Удовлетворенность и демотивация
- Вовлеченность
- Опыт и счастье сотрудников
- Правильно ли считать повышение ЗП и премии мотивацией?
22 июня
(среда)
17:00 Киев
22 июня
(среда)
17:00 Киев
Занятие 6. Заработные платы, бонусы и бенефиты
- Как компании определяют заработную плату
- Как мониторить зарплаты на рынке
- Что такое вилки заработных плат
- Как грейдинг помогает управлять заработными платами
- Как пересматривать заработные платы сотрудникам
- Какую роль играют бонусы и премии
- Как их разработать
- Как внедрить систему бенефитов в компании
29 июня
(среда)
17:00 Киев
29 июня
(среда)
17:00 Киев
Занятие 7. Оценка сотрудников и управление эффективностью
- Виды оценки сотрудников
- Варианты оценки результатов
- Варианты оценки компетенций
- Почему нужно ставить цели
- Регулярная обратная связь сотрудникам
- Что делать с результатами оценки
- 9 boxes
- Как увольнять сотрудников
13 июля
(среда)
17:00 Киев
13 июля
(среда)
17:00 Киев
Занятие 8. Работа с сотрудниками: Встречи 1-1, Exit interview, опросы, тимбилдинги
- Для чего нужно регулярно общаться с сотрудниками
- Форматы и виды общения
- Как проводить 1-1 с сотрудниками и о чем говорить
- Как провести Exit interview
- Как проводить опросы сотрудников
- Как организовать тимбилдинг
- Как организовать праздники в офисе или корпоратив
Диплом специалиста по персоналу после окончания курса
Такой желанный и ценный
Такой желанный и ценный
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible, посмотреть пример
- По запросу выдается на русском и украинском
Варианты оплаты - ранняя регистрация
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$400
За 1 участника
Два курса
$710
За 1 участника
Три курса
$1040
За 1 участника
Супер HR
$1370
За 1 участника
Курс можно купить в записи
Нет времени ждать начала курса? Этот курс уже можно купить в записи за полную стоимость.
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Какой курс мне подойдет?
Этапы обучения на курсе
1
Онлайн вебинар-интенсив
Каждую неделю проходит онлайн вебинар, это живая онлайн встреча длительностью 60 минут
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
За все выполненные домашние задания на оценку 4 и 5 мы выдаем диплом
Кто ведет?
Автор курса и его ведущий Mike Pritula
- №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
- HR Advisor PeopleForce
- 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2012 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в СНГ
- Обладатель сертификации PHRi
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
- Автор HR-soft и консультант стартапов
- Более 3000 обученных HR
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 1.5 млн просмотров статей
- Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
- Автор книги "Резюме на миллион"
HR-персона
года по версии Headhunter Украина и Беларусь
TOP-20
HR-лидеров по версии Headhunter
TOP-5 HR
по версии delo.ua
#1
представитель HRCI в СНГ
Что вы получите в рамках программы
Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты
Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy
Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Кто будет с вами в группе
За 10 лет онлайн обучения у Майка обучались сотрудники из таких компаний
Свяжитесь с нами любым удобным способом: