⇲ FULL STACK RECRUITMENT
✜ Мы специализируемся на поиске и отборе ~300 лучших кандидатов под вашу вакансию.
✜ Мы работаем по уникальной системе и презентуем первых кандидатов через 7 рабочих дней.
✜ Всего мы показываем ~20 кандидатов и работаем с вами над закрытием вакансии ровно 30 календарных дней
Что не так с классическим рекрутингом?
И именно поэтому мы работаем полностью иначе
1 рекрутер - много вакансий
Обычно в агентстве или inhouse рекрутер ведет несколько вакансий. Так агентство или компания перестраховываются и добиваются того, что из всех вакансий в работе, хотя бы несколько закроется и затраты на рекрутера окупятся
Закрываются самые простые вакансии
Когда в работе очень много вакансий и нужно показать результат - рекрутер идет по пути наименьшего сопротивления и закрывает вакансии, с максимально низкими требованиями (горящие), максимально вовлеченным заказчиком и наиболее активными кандидатами
Затянутые сроки и сорванные цели
Все остальные вакансии при этом затягиваются, им не уделяется внимание. Парадоксально, но это обычно наиболее важные и критические для бизнеса вакансии с высокими требованиями и не таким уж и большим количеством кандидатов на рынке
Высокая стоимость найма
Из-за того, что в агентстве рекрутер ведет много вакансий, но закрываются не все, конечные затраты за всю работу рекрутера и агентства берет на себя тот, вакансия которого закрылась. Обычно, это обходится 25% годового дохода кандидата, что составляет от 9000$ до 30000$, что перекрывает все риски и затраты, но разве это справедливо?
КЛЮЧЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ
Мы отличаемся от других рекрутинговых агентств и вот чем
1 рекрутер - 1 вакансия
Рекрутер ведет только 1 вакансию и не распыляется на другие вакансии. Мы просто не даем рекрутеру другие вакансии
Сорсинг + Автоматизация
Мы применяем современные методы поиска, которые не используются в 95% случаев другими рекрутерами
Закрыть за 30 дней
Мы работаем над вакансией только 30 дней и делаем весь цикл работ
Инструменты для найма A-players
Мы тщательно готовим заявку на поиск, прорабатываем профайл кандидата, разрабатываем Scorecard
300 кандидат в самом верху воронки
Для закрытия вашей вакансии мы находим 300 максимально релевантных кандидатов, чтобы провести около 50 собеседований, презентовать вам 10 кандидатов и вы наняли 1
Матчмейкинг
Мы тщательно изучаем вашу вакансию и профайл кандидата, чтобы найти наилучшее соответствие и обеспечить вам успешный найм
Комьюнити и карьера
Мы строим долгосрочные позитивные отношения с кандидатами и поддерживаем их после найма, помогая развивать их карьеру
Экспертиза
Наша экспертиза - это 15 лет работы в HR и рекрутинге и лучшие технологии
Вопросы и ответы
Здесь мы собрали ответы на самые важные вопросы
Можно ли нанять несколько кандидатов из одной воронки?
Да, в таком случае за каждого последующего нанятого кандидата после первого заказчик доплачивает 2500$
Есть ли гарантии?
Мы гарантируем выполнение своей работы в установленный срок. Что же касается самих кандидатов - мы не имеем возможности гарантировать их работу, так как не влияем на сотрудничество кандидата с компанией и не имеем рычагов удержания. В случае, если не удалось удержать кандидата, компания может нанять других кандидатов из предоставленной воронки на условиях 2500$ за каждый найм
Исключается ли нанятый кандидат из пула кандидатов, с которыми работает агентство?
Да, мы вносим кандидата в стоп-лист на 1 год или до момента увольнения кандидата из компании. Если кандидат ушел из компании ранее, чем через 1 год, мы свяжемся, чтобы выяснить обстоятельства, прежде, чем контактировать кандидата повторно
Что если за 30 дней не удалось закрыть вакансию?
Наш продукт заключается в Full Stack Recruitment услуге, но мы не имеем влияния на принятие решений о найме. Мы находим лучших кандидатов по вашей заявке, прилагаем все усилия для матчмейкинга ваших возможностей и потребностей кандидата и стремимся довести кандидата до принятия Job Offer, но если вы не смогли выбрать кандидата из предложенных - значит, что-то не так с заявкой. Если кандидаты не заинтересовались вакансией - значит, что-то не так с предложением. Мы будем давать обратную связь, если увидим ранние сигналы таких проблем, чтобы вовремя скорректировать поиск до завершения 30 дней
Мы можем продлить работу с рекрутером свыше 30 дней?
Да, это возможно, такое продление будет на новые 30 дней и будет стоить 5000$. В рамках следующих 30 дней мы найдем и проработаем вам 300 новых кандидатов (если такое количество есть на рынке) или поменяем параметры вашей заявки и заново проработаем найденных ранее кандидатов с новыми условиями. Также возможна комбинация проработки ранее найденных и поиска новых
Почему именно 30 дней?
Именно столько требуется для закрытия 1 вакансии 1 рекрутеру активным поиском, без ожидания откликов на Джоб сайтах. Все, что дольше - потеря времени заказчика и исполнителя, неэффективный процесс и удорожание конечного результата
Чем вы лучше других?
Скорее отличаемся - мы применяем самые современные техники и технологии в рекрутинге. Мы строим рекрутинг так, как правильно
Могу ли я нанять рекрутера, работа которого мне сильно понравилась?
Да, такая возможность есть, при условии, что рекрутер захочет работать в вашей компании. В таком случае вы оплачиваете гонорар агентству в размере 30000$, мы очень высоко ценим наших сотрудников
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
ТРЕБОВАНИЯ К ЗАКАЗЧИКУ
Перед началом работы с нами, проверьте, выполняются ли все эти условия
Срочность - вы готовы и сильно хотите закрыть вакансию за 30 дней
Наличие тестового задания или вопросов/теста для оценки профессионализма кандидата
Готовность сотрудничать (мы ждем быстрой реакции на письма и сообщения, открытый диалог)
Уважение к кандидатам и рекрутерам, этичность в работе
Время заказчика
Четкое понимание кто вам нужен и для решения каких задач бизнеса
УСЛОВИЯ РАБОТЫ С НАМИ
  • Мы выполняем поиск подходящих кандидатов за 30 дней, презентуем вам финалистов и помогаем сопровождать весь процесс до Job Offer. Через 30 дней наша работа выполнена.
  • Оплата услуг составляет 5000$ и платится авансом.
  • Найм последующих кандидатов из числа представленных стоит 2500$ за каждого кандидата
  • Найм рекрутера, который вел вакансию стоит 30000$
Процесс работы
1

Заполнение заявки

После ознакомления с условиями работы с нами, вы оставляете заявку на этом сайте
2
Оплата
Мы ознакамливаемся с заявкой и выставляем счет на оплату
3
Подбор исполнителя
Мы выбираем исполнителя для вашей заявки
4
Сбор информации
Мы собираем всю информацию о вакансии
5
Поиск кандидатов
Мы применяем инструменты сорсинга для поиска лучших кандидатов
6
Контактирование и продажа
Мы находим контакты кандидатов и продаем им вашу вакансию
7
Оценка и отбор
Мы проводим оценку, заполняем Scorecard и презентуем вам финалистов
8
Job Offer
Вы собеседуете отобранных кандидатов и делаете Job Offer лучшему из них
Ваша вовлеченность как клиента
Вот как будет выглядеть процесс с вашей стороны
Предоставление информации о заявке
В самом начале работы, мы созвонимся, чтобы собрать максимум информации о вакансии, компании и команде. Мы отправим вам анкету, которую вы сможете заполнить перед звонком
1
Первичная оценка профилей
Уже для первого звонка мы отберем вам 10-20 профилей, чтобы понять, правильно ли мы вас поняли, таких ли кандидатов мы ищем и попросим вас оценить эти профили
2
Разработка тестового задания
Мы оцениваем Soft skills кандидатов и задаем вопросы о достижениях, а вот профессиональная оценка здесь потребуется от вас, мы предложим вам разработать тестовое задание для кандидата
3
Утверждение Scorecard
Мы соберем все требования к кандидату в карту оценки кандидата, которую вы сможете утвердить. Именно по ней мы будем оценивать кандидатов. Вы увидите все вопросы, которые мы будем задавать + мы подготовим вопросы для вашего интервью с кандидатом
4
Собеседование кандидатов
После поиска и отбора кандидатов, мы презентуем вам финалистов и предложим провести с ними общение. Это тщательно отобранные кандидаты, поэтому мы рассчитываем, что вы пообщаетесь с каждым
5
Выбор финалистов
На основании выставленных оценок всем кандидатам, мы вместе обсудим наиболее привлекательных и поможем вам подготовить Job Offer, мы презентуем ваше предложение кандидату и проведем продажу вакансии
6
Я кандидат, что я получаю?
Мы строим особые отношения с кандидатами
Полную информацию о вакансии
Мы крайне тщательно подходим к составлению текста вакансии и стремимся отобразить все важные факторы
Выявление потребностей и тест талантов
Мы не просто продаем вам вакансию, мы изучаем, как (и если) вакансия может решить ваши задачи и удовлетворить потребности. Мы предлагаем пройти тест на выявление ваших талантов
Полную информацию о компании
Мы понимаем, что вы выбираете работу не только по самой вакансии, а и компании, поэтому тщательно собираем и презентуем информацию о компании, руководителе, коллегах
Обратная связь и рекомендации
Мы даем честную и искреннюю обратную связь, а также при необходимости рекомендации, нам от вас нечего скрывать
Комьюнити
Мы добавляем вас в закрытый чат, где вы общаетесь с единомышленниками на разные темы о карьере
Попечительство о карьере
Мы строим долгосрочные отношения с нашими кандидатами, поэтому мы за то, чтобы помогать вам долгосрочно строить карьеру и поддерживать связь
Я рекрутер и хочу с вами работать в команде
Наши рекрутеры - наш главный актив
Понятный процесс
Мы предоставляем вам наш идеальный процесс найма. Здесь нет серых зон - все предельно понятно
Нормальная загрузка
Вы ведете только 1 вакансию, а это значит, что вы заранее знаете чем вы будете заниматься по дням и можете планировать свою загрузку
Адекватные заказчики
Мы работаем только с теми, кто идет на сотрудничество, у кого есть срочность в закрытии вакансий и кто оплатил услуги, а значит заинтересован в результате, а не процессе
Возможность роста
Со временем, наиболее опытные рекрутеры получат возможность вести более 1 вакансии (без потери качества для клиента) и получать в 2 или даже 3 раза больше
Достойное вознаграждение
Мы выплачиваем гонорар 2000$ за вакансию, а учитывая, что работа по вакансии ведется ровно 30 дней, вы получаете 2000$ за 30 дней
Развитие
Мы сами за самые передовые технологии, поэтому в работе вы будете использовать все самое современное и развиваться
Кто руководит агентством?

CEO и основатель - Mike Pritula

  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
  • HR Advisor PeopleForce.io
  • 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2010 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 5000 обученных HR
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 2 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на миллион"

Наши клиенты
На данный момент компании, которые у нас обучаются
ОФОРМИТЕ ЗАЯВКУ НА ПОДБОР
Заполните небольшую анкету ниже
Со мной лучше связаться
— Стоп, а где же смешные мемчики, красивые картинки, всякие Machine Learning, AI, мобильные приложения, кэшбеки для кандидатов, конференции для рекрутеров, участия во вселенских ассоциациях и прочие атрибуты?
— Мы просто круто делаем свою работу.
1 рекрутер, 1 вакансия, 30 дней, за 5000$. That's it