⇲ FULL STACK RECRUITMENT - рекрутинговое агентство
✜ Мы специализируемся на поиске и отборе ~300 лучших кандидатов под вашу вакансию.
✜ Мы работаем по уникальной системе и презентуем первых кандидатов через 7 рабочих дней.
✜ Всего мы показываем ~20 кандидатов и работаем с вами над закрытием вакансии ровно 30 календарных дней
✜ Мы работаем по уникальной системе и презентуем первых кандидатов через 7 рабочих дней.
✜ Всего мы показываем ~20 кандидатов и работаем с вами над закрытием вакансии ровно 30 календарных дней
Что не так с классическим рекрутингом?
И именно поэтому мы работаем полностью иначе
- 1 рекрутер - много вакансийОбычно в агентстве или inhouse рекрутер ведет несколько вакансий. Так агентство или компания перестраховываются и добиваются того, что из всех вакансий в работе, хотя бы несколько закроется и затраты на рекрутера окупятся
- Закрываются самые простые вакансииКогда в работе очень много вакансий и нужно показать результат - рекрутер идет по пути наименьшего сопротивления и закрывает вакансии, с максимально низкими требованиями (горящие), максимально вовлеченным заказчиком и наиболее активными кандидатами
- Затянутые сроки и сорванные целиВсе остальные вакансии при этом затягиваются, им не уделяется внимание. Парадоксально, но это обычно наиболее важные и критические для бизнеса вакансии с высокими требованиями и не таким уж и большим количеством кандидатов на рынке
- Высокая стоимость наймаИз-за того, что в агентстве рекрутер ведет много вакансий, но закрываются не все, конечные затраты за всю работу рекрутера и агентства берет на себя тот, вакансия которого закрылась. Обычно, это обходится 25% годового дохода кандидата, что составляет от 9000$ до 30000$, что перекрывает все риски и затраты, но разве это справедливо?
КЛЮЧЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ
Мы отличаемся от других рекрутинговых агентств и вот чем
1 рекрутер - 1 вакансия
Рекрутер ведет только 1 вакансию и не распыляется на другие вакансии. Мы просто не даем рекрутеру другие вакансии
Сорсинг + Автоматизация
Мы применяем современные методы поиска, которые не используются в 95% случаев другими рекрутерами
Закрыть за 30 дней
Мы работаем над вакансией только 30 дней и делаем весь цикл работ
Инструменты для найма A-players
Мы тщательно готовим заявку на поиск, прорабатываем профайл кандидата, разрабатываем Scorecard
300 кандидат в самом верху воронки
Для закрытия вашей вакансии мы находим 300 максимально релевантных кандидатов, чтобы провести около 50 собеседований, презентовать вам 10 кандидатов и вы наняли 1
Матчмейкинг
Мы тщательно изучаем вашу вакансию и профайл кандидата, чтобы найти наилучшее соответствие и обеспечить вам успешный найм
Комьюнити и карьера
Мы строим долгосрочные позитивные отношения с кандидатами и поддерживаем их после найма, помогая развивать их карьеру
Экспертиза
Наша экспертиза - это 15 лет работы в HR и рекрутинге и лучшие технологии
Вопросы и ответы
Здесь мы собрали ответы на самые важные вопросы
Да, в таком случае за каждого последующего нанятого кандидата после первого заказчик доплачивает 2500$
Мы гарантируем выполнение своей работы в установленный срок. Что же касается самих кандидатов - мы не имеем возможности гарантировать их работу, так как не влияем на сотрудничество кандидата с компанией и не имеем рычагов удержания. В случае, если не удалось удержать кандидата, компания может нанять других кандидатов из предоставленной воронки на условиях 2500$ за каждый найм
Да, мы вносим кандидата в стоп-лист на 1 год или до момента увольнения кандидата из компании. Если кандидат ушел из компании ранее, чем через 1 год, мы свяжемся, чтобы выяснить обстоятельства, прежде, чем контактировать кандидата повторно
Наш продукт заключается в Full Stack Recruitment услуге, но мы не имеем влияния на принятие решений о найме. Мы находим лучших кандидатов по вашей заявке, прилагаем все усилия для матчмейкинга ваших возможностей и потребностей кандидата и стремимся довести кандидата до принятия Job Offer, но если вы не смогли выбрать кандидата из предложенных - значит, что-то не так с заявкой. Если кандидаты не заинтересовались вакансией - значит, что-то не так с предложением. Мы будем давать обратную связь, если увидим ранние сигналы таких проблем, чтобы вовремя скорректировать поиск до завершения 30 дней
Да, это возможно, такое продление будет на новые 30 дней и будет стоить 5000$. В рамках следующих 30 дней мы найдем и проработаем вам 300 новых кандидатов (если такое количество есть на рынке) или поменяем параметры вашей заявки и заново проработаем найденных ранее кандидатов с новыми условиями. Также возможна комбинация проработки ранее найденных и поиска новых
Именно столько требуется для закрытия 1 вакансии 1 рекрутеру активным поиском, без ожидания откликов на Джоб сайтах. Все, что дольше - потеря времени заказчика и исполнителя, неэффективный процесс и удорожание конечного результата
Скорее отличаемся - мы применяем самые современные техники и технологии в рекрутинге. Мы строим рекрутинг так, как правильно
Да, такая возможность есть, при условии, что рекрутер захочет работать в вашей компании. В таком случае вы оплачиваете гонорар агентству в размере 30000$, мы очень высоко ценим наших сотрудников
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
ТРЕБОВАНИЯ К ЗАКАЗЧИКУ
Перед началом работы с нами, проверьте, выполняются ли все эти условия
Срочность - вы готовы и сильно хотите закрыть вакансию за 30 дней
Наличие тестового задания или вопросов/теста для оценки профессионализма кандидата
Готовность сотрудничать (мы ждем быстрой реакции на письма и сообщения, открытый диалог)
Уважение к кандидатам и рекрутерам, этичность в работе
Время заказчика
Четкое понимание кто вам нужен и для решения каких задач бизнеса
УСЛОВИЯ РАБОТЫ С НАМИ
- Мы выполняем поиск подходящих кандидатов за 30 дней, презентуем вам финалистов и помогаем сопровождать весь процесс до Job Offer. Через 30 дней наша работа выполнена.
- Оплата услуг составляет 5000$ и платится авансом.
- Найм последующих кандидатов из числа представленных стоит 2500$ за каждого кандидата
- Найм рекрутера, который вел вакансию стоит 30000$
Процесс работы
1
Заполнение заявки
После ознакомления с условиями работы с нами, вы оставляете заявку на этом сайте
2
Оплата
Мы ознакамливаемся с заявкой и выставляем счет на оплату
3
Подбор исполнителя
Мы выбираем исполнителя для вашей заявки
4
Сбор информации
Мы собираем всю информацию о вакансии
5
Поиск кандидатов
Мы применяем инструменты сорсинга для поиска лучших кандидатов
6
Контактирование и продажа
Мы находим контакты кандидатов и продаем им вашу вакансию
7
Оценка и отбор
Мы проводим оценку, заполняем Scorecard и презентуем вам финалистов
8
Job Offer
Вы собеседуете отобранных кандидатов и делаете Job Offer лучшему из них
Ваша вовлеченность как клиента
Вот как будет выглядеть процесс с вашей стороны
- Предоставление информации о заявкеВ самом начале работы, мы созвонимся, чтобы собрать максимум информации о вакансии, компании и команде. Мы отправим вам анкету, которую вы сможете заполнить перед звонком1
- Первичная оценка профилейУже для первого звонка мы отберем вам 10-20 профилей, чтобы понять, правильно ли мы вас поняли, таких ли кандидатов мы ищем и попросим вас оценить эти профили2
- Разработка тестового заданияМы оцениваем Soft skills кандидатов и задаем вопросы о достижениях, а вот профессиональная оценка здесь потребуется от вас, мы предложим вам разработать тестовое задание для кандидата3
- Утверждение ScorecardМы соберем все требования к кандидату в карту оценки кандидата, которую вы сможете утвердить. Именно по ней мы будем оценивать кандидатов. Вы увидите все вопросы, которые мы будем задавать + мы подготовим вопросы для вашего интервью с кандидатом4
- Собеседование кандидатовПосле поиска и отбора кандидатов, мы презентуем вам финалистов и предложим провести с ними общение. Это тщательно отобранные кандидаты, поэтому мы рассчитываем, что вы пообщаетесь с каждым5
- Выбор финалистовНа основании выставленных оценок всем кандидатам, мы вместе обсудим наиболее привлекательных и поможем вам подготовить Job Offer, мы презентуем ваше предложение кандидату и проведем продажу вакансии6
Я кандидат, что я получаю?
Мы строим особые отношения с кандидатами
-
Полную информацию о вакансииМы крайне тщательно подходим к составлению текста вакансии и стремимся отобразить все важные факторы -
Выявление потребностей и тест талантовМы не просто продаем вам вакансию, мы изучаем, как (и если) вакансия может решить ваши задачи и удовлетворить потребности. Мы предлагаем пройти тест на выявление ваших талантов -
Полную информацию о компанииМы понимаем, что вы выбираете работу не только по самой вакансии, а и компании, поэтому тщательно собираем и презентуем информацию о компании, руководителе, коллегах -
Обратная связь и рекомендацииМы даем честную и искреннюю обратную связь, а также при необходимости рекомендации, нам от вас нечего скрывать -
КомьюнитиМы добавляем вас в закрытый чат, где вы общаетесь с единомышленниками на разные темы о карьере -
Попечительство о карьереМы строим долгосрочные отношения с нашими кандидатами, поэтому мы за то, чтобы помогать вам долгосрочно строить карьеру и поддерживать связь
Я рекрутер и хочу с вами работать в команде
Наши рекрутеры - наш главный актив
- Понятный процессМы предоставляем вам наш идеальный процесс найма. Здесь нет серых зон - все предельно понятно
- Нормальная загрузкаВы ведете только 1 вакансию, а это значит, что вы заранее знаете чем вы будете заниматься по дням и можете планировать свою загрузку
- Адекватные заказчикиМы работаем только с теми, кто идет на сотрудничество, у кого есть срочность в закрытии вакансий и кто оплатил услуги, а значит заинтересован в результате, а не процессе
- Возможность ростаСо временем, наиболее опытные рекрутеры получат возможность вести более 1 вакансии (без потери качества для клиента) и получать в 2 или даже 3 раза больше
- Достойное вознаграждениеМы выплачиваем гонорар 2000$ за вакансию, а учитывая, что работа по вакансии ведется ровно 30 дней, вы получаете 2000$ за 30 дней
- РазвитиеМы сами за самые передовые технологии, поэтому в работе вы будете использовать все самое современное и развиваться
Кто руководит агентством?
CEO и основатель - Mike Pritula
- №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
- HR Advisor PeopleForce.io
- 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2010 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в СНГ
- Обладатель сертификации PHRi
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
- Автор HR-soft и консультант стартапов
- Более 5000 обученных HR
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 2 млн просмотров статей
- Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
- Автор книги "Резюме на миллион"
ОФОРМИТЕ ЗАЯВКУ НА ПОДБОР
Заполните небольшую анкету ниже
— Стоп, а где же смешные мемчики, красивые картинки, всякие Machine Learning, AI, мобильные приложения, кэшбеки для кандидатов, конференции для рекрутеров, участия во вселенских ассоциациях и прочие атрибуты?
— Мы просто круто делаем свою работу.
1 рекрутер, 1 вакансия, 30 дней, за 5000$. That's it
1 рекрутер, 1 вакансия, 30 дней, за 5000$. That's it