HR специалист: Полный курс по управлению персоналом – от основ до эксперта

Онлайн курс-практикум с Mike Pritula | 15 занятий онлайн в записи
✍︎ Проверка домашних заданий, ⎋ обратная связь и общение с лектором ⎆диплом после курса
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
  • Вы когда-нибудь ощущали, что ваши усилия в области HR могли бы принести больше пользы, если бы у вас были более глубокие знания и инструменты? Сколько раз вы сталкивались с ситуациями, когда не хватало определенных навыков для решения HR-задач на высоком уровне?
  • Представьте, что вы расширяете свои компетенции и становитесь HR-специалистом, на которого ориентируются все в компании. Как это повысит вашу ценность в глазах работодателя и коллег?
  • Наш курс "HR Специалист" дает вам уникальную возможность не только освоить, но и углубить ваши знания в одной из самых востребованных областей современного бизнеса. Вы получите доступ к самым современным практикам и инструментам, которые сделают вашу работу более результативной и признанной.

HR специалист – это одна из самых популярных должностей в любой компании, ведь именно с HR начинается вся работа с людьми. От базовых знаний этого работника зависит успех компании. Мы предлагаем вам пройти курс и освоить одну из самых популярных должностей в современном бизнесе.

Четыре причины записаться на курс «HR специалист» уже сейчас

Не упустите свой шанс!
  • Для кого этот курс
    Это идеальный выбор для всех, кто стремится начать свой путь, на практике понять, чем занимается специалист по HR и получить необходимые навыки для профессионального развития
  • Что вам даст курс
    Вы получите все базовые знания по ключевым аспектам работы в HR, а также ознакомитесь с основными инструментами, необходимыми для успешной деятельности в этой области
  • Польза
    Рабочие позиции в HR уже со старта оцениваются в сумму от 500 до 1000 долларов в месяц, и в течение 2-3 лет вы сможете подняться по карьерной лестнице и зарабатывать от 1500 до 2000 долларов в месяц
  • Отличие от других курсов
    Наш курс разработан понятным для начинающих языком, что делает его идеальным выбором для тех, кто только начинает свой путь в этой интересной области
Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Программа курса для HR специалистов

Старт обучения сразу после оплаты
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Занятие 1. Введение в HR. Кто такой HR Специалист
  • Типичная структура HR отдела
  • Модель компетенций HR специалиста
  • Оценка своих знаний
  • Планирование своей карьеры
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Занятие 2. Рекрутинг
  • Эффективное планирование этапов отбора
  • Подготовка профиля компетенций кандидата
  • Популярные библиотеки компетенций
  • Составление вопросов для интервью по компетенциям
  • Прописывание поведенческих индикаторов для компании
  • Разработка тестового задания для оценки Hard skills
  • Разработка ролевой игры для кандидата
  • Поиск синонимов названия должностей
  • Назначение списка компаний-доноров и его использование в поиске
  • Формирование списка ключевых слов для поиска кандидатов
  • Составление продающего текста вакансии
  • Создание привлекательного текста вакансии с помощью ChatGPT
  • Разработка медиа-кита для вакансии и его назначение
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Занятие 3. Адаптация сотрудников
  • Метод создания чек-листа адаптации
  • Отличие preboarding, induction, onboarding, reboarding
  • Расчёт экономической пользы адаптации
  • Создание книги новичка
  • Работа с платформами для создания книг
  • Запуск программы наставничества для новичков
  • Организация идеального первого рабочего дня
  • Обеспечение незанятости нового сотрудника организационными вопросами в первый рабочий день
  • Создание опросников для новых сотрудников для сбора обратной связи
  • Организация презентации для новых сотрудников
  • Организация презентации новых сотрудников для "старичков" в компании
  • Владение инструментами автоматизации адаптации
  • Использование бота Donut или Random Coffee для знакомства новичков
  • Организация тимбилдинговых активностей для сплочения новых команд
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Занятие 4. Обучение сотрудников
  • Шаблон опросника для выявления потребностей в развитии сотрудников
  • Шаблон заявки на обучение сотрудника
  • Пример политики обучения сотрудников
  • Применение модели Киркпатрика для обучения сотрудников
  • Модель 6D, которая пришла на замену ADDIE в обучении сотрудников
  • Запуск онлайн обучения сотрудников
  • Шаблон персонального плана развития сотрудников
  • Применение 9 boxes для планирования обучения сотрудников
  • Шаблон Succession Planning
  • Планирование карьеры сотрудников при планировании обучения
  • Применение правила 70-20-10 для обучения сотрудников
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Занятие 5. Система OKR
  • Суть метода OKR и требования к его использованию
  • 5 отличий метода OKR от MBO
  • Системы для учёта OKR
  • Безболезненный запуск OKR в компании впервые
  • Подведение итогов по OKR
  • Связь OKR с системой Performance Review
  • Все требования к Key Results
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Занятие 6. Корпоративная культура в компании
  • 3 основных элемента корпоративной культуры
  • Процесс описания культуры компании и инструменты для этого
  • Не менее 10 способов интеграции культуры в деятельность компании
  • Описание желательного и нежелательного поведения сотрудников
  • Описание культуры в книге сотрудника и требования к этому
  • Правила изменения культуры в компании
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Занятие 7. Проведение командных встреч
  • 5 основных типов командных встреч
  • Модель эффективного проведения еженедельной встречи команды
  • Проведение стратегических сессий и оффсайта и основные требования
  • Важность meetings notes и платформы для их фиксации
  • 4 типа поведения на встречи
  • 3 базовых типа встречи
  • Эффективное составление повестки дня
  • Внедрение правил проведения командных встреч в компании
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Занятие 8. Корпоративные события в компании
  • Роль корпоративных событий в компании и их влияние на бизнес
  • Разработка календаря корпоративных событий с ChatGPT
  • Популярные форматы событий, например, Thirsty Thursday
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Занятие 9. Управление заработными платами
  • Система управления заработными платами в компании
  • Необходимость оценки должностей для управления заработными платами
  • Построение зарплатных вилок
  • Матрица прогрессивного пересмотра заработных плат
  • Расчет Compa-ratio
  • Сжатие вилок заработных плат
  • "Зеленый круг" и "красный круг" в заработных платах
  • Использование lump sum в качестве альтернативы пересмотру ЗП
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Занятие 10. Система премирования
  • Целевой размер премии и как он определяется для должности
  • Система ежедневного, еженедельного и ежемесячного премирования
  • Ежегодное премирование сотрудников, связанное с Performance Review
  • Разработка гонорарной схемы для должности
  • Разработка системы премирования для отдела продаж
  • Построение командных систем премирования
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Занятие 11. Бренд работодателя
  • Отличие EVP и Бренда работодателя
  • Формирование портрета целевой аудитории для бренда работодателя
  • Проведение аудита бренда
  • Запуск внутреннего опросника EVP для сотрудников
  • Проведение интервью с целевой аудиторией и выяснение болей и желанию
  • Формирование ценностного предложения на основании болей и желания
  • Составление стратегии коммуникации бренда работодателя
  • Формирование сообщений для донесения ценностного предложения
  • Использование ChatGPT для создания продающих сообщений
  • Разработка контент-плана бренда
  • Метрики для оценки бренда
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Занятие 12. Разработка политик
  • Как разрабатываются политики
  • Какие политики нужны
  • Примеры политик
  • Разработка политик с ChatGPT
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Занятие 13. Проведение опросов и популярные опросы
  • Формулирование целей для проведения опросов
  • Использование Google Forms или аналогичной платформы
  • Выгрузка ответов по итогам опроса
  • Использование ChatGPT для анализа текстовых ответов
  • Опрос удовлетворенности работы сотрудников
  • Опрос вовлеченности Gallup Q12
  • Проведение опроса лояльности eNPS
  • Опрос для оценки выгорания сотрудников
  • Опрос для оценки взаимодействия работы отделов
  • Опрос для оценки работы руководителей от компании Google
  • Расчет размера необходимой выборки для проведения опроса
  • Техники вовлечения участников в участие в опросе
  • Проведение анонимных и не анонимных опросов
  • Платформы для импульсных опросов сотрудников
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Занятие 14. HR аналитика и популярные HR метрики
  • Отличие аналитики от просто метрик
  • 50 наиболее популярных HR метрик, их расчет и применение
  • 5 инструментов сбора информации для аналитики
  • Различие между валидностью и надежностью данных
  • Расчет медианы и перцентилей
  • Оцифровка HR решений для анализа
  • Построение разных графиков
  • Расчет корреляции между набором данных
  • Разные способы составления прогнозов данных
  • Сегментация данных по разным направлениям
  • Расчет денежной пользы сотрудника для компании
  • Расчет выгоды для компании от повышения вовлеченности сотрудников
  • Внедрение Exit Interview для анализа текучести
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Запись занятия
Проверка ДЗ
Обратная связь
Занятие 15. Автоматизация HR процессов и рекрутинга
  • Минимум 10 систем HR автоматизации, включая PeopleForce
  • Демо и тестирование хотя бы одной системы
  • Системы автоматизации рекрутинга
  • Системы автоматизации обучения
  • Scorecard оценки систем автоматизации
  • Платформы для создания простого чатбота
  • Возможности и ограничения применения AI в автоматизации HR
  • Активное использование ChatGPT для выполнения рутинных ежедневных задач

Варианты оплаты курса «HR специалист» - ранняя регистрация

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$350
За 1 участника
Два курса вместе
$660
За 1 участника
Три курса вместе
$990
За 1 участника
Хотите прийти на первое занятие курса «HR специалист» бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат
Какой курс мне подойдет?
У вас нет опыта работы в HR, вы хотите войти в профессию с нуля, вам необходимо изучить HR основы
Вы будете 90% времени работать с сотрудниками в команде опытного HR. Основная работа - встречи с сотрудниками
Вам необходимо выстраивать простые HR процессы, но вы не единственный HR в компании
Вы единственный HR в компании, фактически вы начинающий HR Директор, но у вас пока нет HR команды
Вы работаете с бизнес руководителями и вам нужно уметь понимать бизнес и внедрять изменения
Вы возглавляете HR департамент, отвечаете за HR стратегию, у вас есть HR команда. Хотите лучше разобраться в роли
Вам нужны все готовые инструменты по всем HR направлениям, без теоретической части, по принципу бери и делай
Вы работаете в ИТ компании, нужно разобраться со спецификой HR в IT мире и получить инструменты

Как учатся на курсе для HR Специалистов

1
Онлайн занятие
Вы просматриваете записанные занятия в комфортном для себя темпе и изучаете материал
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
  • Каждый диплом имеет уникальный код
  • QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
  • Невозможно подделать
  • Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
  • По запросу выдается на русском и украинском

Кто ведет?

Автор курса и его ведущий Mike Pritula

  • Создатель Mike Pritula Academy и PapaHR
  • №1 Лидер мнений в HR
  • Автор самого крупного Youtube HR канала
  • 20 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке, PeopleForce
  • Реализовал более 50 HR проектов
  • Сформировал 4 HR команды в разных бизнесах
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2010 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификаций PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI в более 10 странах
  • Более 50000 обученных HR
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 2 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книг "Резюме на миллион" и "AI в HR"

HR-персона

года по версии Headhunter Украина и Беларусь
TOP-20

HR-лидеров по версии Headhunter
TOP-5 HR

по версии delo.ua
#1

представитель HRCI в СНГ

Что внутри курса Специалист по персоналу

Вот что вы получите на курсе
  • Активное взаимодействие
    В процессе обучения для HR специалистов вы будете активно участвовать в чатах во время занятий, обмениваться мнениями в Telegram-чате между занятиями и отрабатывать полученные знания практически под руководством преподавателя
  • Эффективные инструменты
    Вы узнаете о широком ассортименте проверенных инструментов, успешно применяемых в различных компаниях. Многие были разработаны автором курса лично, а также будут представлены лучшие практики по реальным ситуациям
  • Готовые решения
    Вам не нужно будет придумывать все с нуля. Вы получите готовые инструменты, которые можете непосредственно использовать в своей деятельности. Ваша задача – адаптировать их к специфике вашей компании
  • Примеры и кейсы
    Вы ознакомитесь с многочисленными примерами и кейсами из разных отраслей, которые покажут, как бизнес-задачи успешно решались с помощью HR-инструментов. Это позволит вам понять реальный опыт и находить полезные идеи для своей работы
  • Персональный фидбек
    При выполнении домашних заданий вы научитесь адаптировать полученные знания к потребностям вашей компании, а также будете получать полезный фидбек от преподавателя для дальнейшего развития и улучшения навыков
  • Закрытый чат в Telegram
    Вы присоединитесь к закрытому чату в Telegram, где сможете общаться с другими студентами курса, обсуждать темы курса, делиться опытом и находить новых друзей и коллег в сфере HR

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
    Удобный личный кабинет

    Как проходит обучение на курсе для специалистов по персоналу

    Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

    Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
    HR специалист – это ключевая фигура в управлении персоналом, ответственная за развитие стратегий в сфере человеческих ресурсов в компании. Они занимаются наймом и оценкой кандидатов, планированием обучения и развития работников, а также решением вопросов трудовых отношений и обеспечением гармоничной рабочей атмосферы.
    Свяжитесь с нами любым удобным способом: