Логотип Mike Pritula Academy

Контакти

ru

Онлайн курс «HR спеціаліст»: системна підготовка майбутніх фахівців з управління персоналом

Онлайн курс-практикум з Mike Pritula | 15 занять онлайн у записі
✍︎ Перевірка домашніх завдань, ⎋ зворотний зв'язок і спілкування з лектором ⎆диплом після курсу
***

Мова навчання на ваш вибір: українська (запис), англійська (запис), рус (онлайн або запис), інші за запитом

Придбати за 350$

Як проходить заняття

Перегляньте приклад заняття цього курсу

HR спеціаліст – одна з найпопулярніших посад у будь-якій компанії, адже саме з HR починається вся робота з людьми. Від базових знань цього працівника залежить успіх компанії. Ми пропонуємо вам пройти курс і освоїти одну з найпопулярніших посад у сучасному бізнесі

Ілюстрація до розділу «HR спеціаліст – одна з найпопулярніших посад у будь-якій компанії, адже саме з HR починаєт» курсу «HR спеціаліст - сертифікація»

Чотири причини записатися на цей курс вже зараз

Не проґавте свій шанс!

Для кого цей курс

Для всіх, хто хоче почати свій шлях до HR і отримати потрібну професію
Що вам дасть курс

Усі базові знання в основних напрямках роботи HR та базові інструменти
Користь

На цій посаді зі старту платять 500-1000 $ і вже через 2-3 роки можна вирости в кар'єрі та заробляти 1500-2000 $
Відмінність від інших курсів

Цей курс складено зрозумілою для початківців мовою

Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢

Telegram чат

Програма курсу для початківців HR

Старт навчання одразу після оплати

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Заняття 1. Вступ до HR. Хто такий HR Спеціаліст

Типова структура HR відділу
Чим займається різні HR функції та співробітники
Модель компетенцій HR фахівця
Оцінювання своїх знань
Планування своєї кар'єри

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Заняття 2. Рекрутинг

Ефективне планування етапів відбору
Підготовка профілю компетенцій кандидата
Популярні бібліотеки компетенцій
Складання запитань для інтерв'ю за компетенціями
Прописування поведінкових індикаторів для компанії
Розробка тестового завдання для оцінювання Hard skills
Розробка рольової гри для кандидата
Пошук синонімів назви посад
Призначення списку компаній-донорів і його використання в пошуку
Формування списку ключових слів для пошуку кандидатів
Складання тексту вакансії, що продає
Створення привабливого тексту вакансії за допомогою ChatGPT
Розробка медіа-кіта для вакансії та його призначення

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Заняття 3. Адаптація співробітників

Метод створення чек-листа адаптації
Відмінність preboarding, induction, onboarding, reboarding
Розрахунок економічної користі адаптації
Створення книги новачка
Робота з платформами для створення книг
Запуск програми наставництва для новачків
Організація ідеального першого робочого дня
Забезпечення незайнятості нового співробітника організаційними питаннями в перший робочий день
Створення опитувальників для нових співробітників для збору зворотного зв'язку
Організація презентації для нових співробітників
Організація презентації нових співробітників для "старичків" у компанії
Володіння інструментами автоматизації адаптації
Використання бота Donut або Random Coffee для знайомства новачків
Організація тімбілдингових активностей для згуртування нових команд

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Заняття 4. Навчання співробітників

Шаблон опитувальника для виявлення потреб у розвитку співробітників
Шаблон заявки на навчання співробітника
Приклад політики навчання співробітників
Застосування моделі Кіркпатріка для навчання співробітників
Модель 6D, яка прийшла на заміну ADDIE у навчанні співробітників
Запуск онлайн навчання співробітників
Шаблон персонального плану розвитку співробітників
Застосування 9 boxes для планування навчання співробітників
Шаблон Succession Planning
Планування кар'єри співробітників під час планування навчання
Застосування правила 70-20-10 для навчання співробітників

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Заняття 5. Система OKR

Суть методу OKR і вимоги до його використання
5 відмінностей методу OKR від MBO
Системи для обліку OKR
Безболісний запуск OKR у компанії вперше
Підбиття підсумків за OKR
Зв'язок OKR із системою Performance Review
Усі вимоги до Key Results

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Заняття 6. Корпоративна культура в компанії

3 основні елементи корпоративної культури
Процес опису культури компанії та інструменти для цього
Щонайменше 10 способів інтеграції культури в діяльність компанії
Опис бажаної та небажаної поведінки співробітників
Опис культури в книзі співробітника і вимоги до цього
Правила зміни культури в компанії

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Заняття 7. Проведення командних зустрічей

5 основних типів командних зустрічей
Модель ефективного проведення щотижневої зустрічі команди
Проведення стратегічних сесій та офсайту й основні вимоги
Важливість meetings notes та платформи для їх фіксації
4 типи поведінки на зустрічі
3 базові типи зустрічі
Ефективне складання порядку денного
Впровадження правил проведення командних зустрічей у компанії

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Заняття 8. Корпоративні події в компанії

Роль корпоративних подій у компанії та їхній вплив на бізнес
Розробка календаря корпоративних подій з ChatGPT
Популярні формати подій, наприклад, Thirsty Thursday

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Заняття 9. Управління заробітними платами

Система управління заробітними платами в компанії
Необхідність оцінювання посад для управління заробітними платами
Побудова зарплатних вилок
Матриця прогресивного перегляду заробітних плат
Розрахунок Compa-ratio
Стиснення вилок заробітних плат
"Зелене коло" і "червоне коло" в заробітних платах
Використання lump sum як альтернативи перегляду ЗП

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Заняття 10. Система преміювання

Цільовий розмір премії та як він визначається для посади
Система щоденного, щотижневого та щомісячного преміювання
Щорічне преміювання співробітників, пов'язане з Performance Review
Розробка гонорарної схеми для посади
Розробка системи преміювання для відділу продажів
Побудова командних систем преміювання

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Заняття 11. Бренд роботодавця

Відмінність EVP і Бренда роботодавця
Формування портрета цільової аудиторії для бренду роботодавця
Проведення аудиту бренду
Запуск внутрішнього опитувальника EVP для співробітників
Проведення інтерв'ю з цільовою аудиторією та з'ясування болів і бажань
Формування ціннісної пропозиції на підставі болів і бажань
Складання стратегії комунікації бренду роботодавця
Формування повідомлень для донесення ціннісної пропозиції
Використання ChatGPT для створення повідомлень, що продають
Розробка контент-плану бренду
Метрики для оцінювання бренду

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Заняття 12. Розробка політик

Як розробляються політики
Які політики потрібні
Приклади політик
Розробка політик із ChatGPT

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Заняття 13. Проведення опитувань і популярні опитування

Формулювання цілей для проведення опитувань
Використання Google Forms або аналогічної платформи
Вивантаження відповідей за підсумками опитування
Використання ChatGPT для аналізу текстових відповідей
Опитування задоволеності роботи співробітників
Опитування залученості Gallup Q12
Проведення опитування лояльності eNPS
Опитування для оцінки вигорання співробітників
Опитування для оцінки взаємодії роботи відділів
Опитування для оцінки роботи керівників від компанії Google
Розрахунок розміру необхідної вибірки для проведення опитування
Техніки залучення учасників до участі в опитуванні
Проведення анонімних і не анонімних опитувань
Платформи для імпульсних опитувань співробітників

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Заняття 14. HR аналітика та популярні HR метрики

Відмінність аналітики від просто метрик
50 найпопулярніших HR метрик, їхній розрахунок і застосування
5 інструментів збору інформації для аналітики
Відмінність між валідністю та надійністю даних
Розрахунок медіани та перцентилів
Оцифрування HR рішень для аналізу
Побудова різних графіків
Розрахунок кореляції між набором даних
Різні способи складання прогнозів даних
Сегментація даних за різними напрямками
Розрахунок грошової користі співробітника для компанії
Розрахунок вигоди для компанії від підвищення залученості співробітників
Впровадження Exit Interview для аналізу плинності

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Запис заняття
Перевірка ДЗ
Зворотній зв'язок

Заняття 15. Автоматизація HR процесів і рекрутингу

Мінімум 10 систем HR автоматизації, включно з PeopleForce
Демо і тестування хоча б однієї системи
Системи автоматизації рекрутингу
Системи автоматизації навчання
Scorecard оцінювання систем автоматизації
Платформи для створення простого чатбота
Можливості та обмеження застосування AI в автоматизації HR
Активне використання ChatGPT для виконання рутинних щоденних завдань

Записаться на курс

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі

Бажаєте прийти на перше заняття курсу безкоштовно?

Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку

Вступити до чату

Який курс підійде для мене?

HR Спеціаліст

У вас немає досвіду роботи в HR, ви хочете увійти у професію з нуля, вам необхідно вивчити HR основи

На сайт курсу

Ви будете 90% часу працювати зі співробітниками у команді досвідченого HR. Основна робота – зустрічі зі співробітниками

На сайт курсу

HR Менеджер

Вам необхідно вибудовувати прості HR процеси, але ви не єдиний HR у компанії

На сайт курсу

Ви єдиний HR у компанії, фактично ви початківець HR Директор, але у вас поки що немає HR команди

На сайт курсу

HR Бізнес Партнер

Ви працюєте з бізнес-керівниками і вам потрібно вміти розуміти бізнес і впроваджувати зміни

На сайт курсу

HR Директор

Ви очолюєте HR департамент, відповідаєте за HR стратегію, у вас є команда HR. Бажаєте краще розібратися в ролі

На сайт курсу

HR Формула

Вам потрібні всі готові інструменти за всіма HR напрямками, без теоретичної частини, за принципом бери та роби

На сайт курсу

Ви працюєте в ІТ компанії, потрібно розібратися зі специфікою HR в IT світі та отримати інструменти

На сайт курсу

Як навчаються на курсі для HR Спеціалістів

1

Онлайн заняття

Ви переглядаєте записані заняття в комфортному для себе темпі та вивчаєте матеріал

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплому

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників

4

Отримання диплому

Усі учасники курсу отримують диплом після того, як успішно виконають усі домашні завдання

Диплом Професіонала HR після завершення курсу
Такий бажаний та цінний

Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
За запитом видається російською та українською

Диплом випускника курсу «HR спеціаліст - сертифікація» від Mike Pritula Academy

Реєстрація

Хто веде?

Автор курсу та його ведучий Mike Pritula

Засновник Mike Pritula Academy і PapaHR
№1 Лідер думок в HR
Автор найбільшого Youtube HR каналу
21 рік в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку, PeopleForce
Реалізував понад 50 HR проєктів
Сформував 4 HR команди в різних бізнесах
ТОП-10 найкращих HR СНД
З 2010 року займається онлайн навчанням
Представник HRCI у Східній Європі
Володар сертифікацій PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI в понад 10 країнах
Понад 50000 навчених HR
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
HR персона року України (2018) і Білорусі (2017)
Понад 100 опублікованих статей і презентацій
Понад 2 млн переглядів статей
Автор книг «Резюме на мільйон» і «AI в HR»

Майк Притула, автор курсу «HR спеціаліст - сертифікація»

HR-персона

року в Україні та Білорусі

TOP-20

HR-лідерів

TOP-5 HR

за версією delo.ua

#1

представник HRCI у Східній Європі

Стати учасником

Що всередині курсу Спеціаліст по персоналу

Ось що ви отримаєте на курсі

Інтенсивна робота на курсі

На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти

Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення

Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади

У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання

У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат

Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

З анкет випускників

Що кажуть випускники курсу «HR-спеціаліст»

Світлана ПасічкоПід час курсу: HR-асистентка↑ Зараз HR ManagerПрофіль у LinkedIn
Оскільки я новачок у цій сфері, для мене було корисним буквально все.
Це було змістовно, цікаво й ново.

Яна ДуткаПід час курсу: Поки не працюю, але хочу бути HR↑ Зараз РекрутеркаПрофіль у LinkedIn
У курсі дуже багато корисної інформації, усе зрозуміло й доступно. Хочеться швидше взятися до роботи.

Відгуки — з анкет, які випускники заповнюють під час отримання диплома.

Записатися на курс

Зареєструватися

Зручний особистий кабінет

Як проходить навчання на курсі для спеціалістів по персоналу

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.

Особистий кабінет студента з матеріалами курсу «HR спеціаліст - сертифікація»

Записатися

КОРОТКО

Хто такий HR-спеціаліст

HR-спеціаліст — фахівець з управління персоналом, який веде основні HR-процеси компанії: підбір і адаптацію співробітників, навчання, зарплати й премії, корпоративну культуру, опитування та HR-аналітику. З цієї посади зазвичай починають кар'єру в HR.

Чи можна стати HR-спеціалістом з нуля?

Так. Курс складено зрозумілою для початківців мовою: він дає базові знання та інструменти в основних напрямах роботи HR.

Що входить у програму?

15 занять: вступ до HR, рекрутинг, адаптація, навчання, OKR, корпоративна культура, командні зустрічі, корпоративні події, зарплати, премії, бренд роботодавця, політики, опитування, HR-аналітика та автоматизація HR.

Скільки коштує курс?

Окремо цей курс — $350 за учасника, доступ на 1 рік. Річна підписка за $1 000 відкриває всі 175+ курсів академії, і цей теж.

Як проходить навчання?

Заняття онлайн українською, англійською або російською на вибір. Перевірка домашніх завдань, зворотний зв'язок і диплом після курсу.

Чи можна навчатися з телефона?

Так. Заняття відкриваються в застосунку для iPhone і Android: той самий логін і пароль, що на комп'ютері, прогрес спільний. Як встановити застосунок

Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом:

Написати нам в Telegram

Написати нам в Viber з ПК

Написати нам в Viber з телефону

Написати нам в WhatsApp

Написати нам на e-mail

Ок, хочу на курс!