HR Директор

Онлайн курс с Mike Pritula | cтарт 20 августа 2021 года, по пятницам
Время 18:00 Киев, 18:00 Москва (19:00 после 31 октября) | 18 занятий онлайн
Также можно пройти прямо сейчас в записи
Обучение для HR директоров. Стратегическая HR роль в бизнесе
  • Действует стратегически
  • Мыслит категориями бизнеса
  • Управляет HR командой
  • Разрабатывает HR стратегию и внедряет ее
  • Принимает решения, основываясь на данных
  • Выступает партнером для бизнеса
  • Обеспечивает эффективность сотрудников

Вступайте в Telegram чат HR Директоров, начинайте развиваться уже сейчас
Знакомы ли вам эти проблемы?
С ними сталкивается
более 70% HR Директоров
  • Вы отлично работали как профессионал, но на руководящей роли теряетесь
  • Сложно определять приоритеты HR команды
  • Бизнес не слышет, не согласовывает идеи
  • Не понятно как увязать разные HR функции
  • Сложно выйти на один уровень с ТОПами
  • Не знаете как выстраивать новые для вас HR направления
HR Директор - это первый человек после Генерального директора, который отвечает за успех бизнеса. От его или ее знаний, навыков и способностей напрямую зависит прибыль компании. Тренинг "HR директор" прокачает вас в этом направлении

Программа курса HR Директор

Основана на ведущих моделях компетенций CIPD, SHRM, HRCI. Лучшее обучение hr руководителей
1. Роль HR Директора. Тренды HR
  • HR Тренды согласно исследованиям Deloitte
  • Вовлеченность 3.0
  • Talent Management 4.0
  • Ожидания бизнеса от HR в 2020 году
  • Какие роли выполняет современный HR в бизнесе
  • Варианты формирования HR отдела
  • Эволюция HR
2. HR аудит, HR стратегия, проведение опросов
  • HR аудит, как отправная точка
  • Разработка HR стратегии
  • Проведение опросов сотрудников
  • Создание HR политик и процессов
3. HR процессы и команда
  • Какая команда вам нужна
  • Бенчмарки рынка по численности HR в компаниях
  • Какие процессы и в каком порядке выстраивать
  • Связь процессов друг с другом
  • Создание дорожной карты HR
  • Основы Agile
4. Связь интересов сотрудников и бизнеса
  • Роль стейкхолдеров в работе HR
  • Голос сотрудника
  • Основы партнерства с бизнесом
  • Создание доверия
  • Точки взаимодействия с ТОП менеджментом
5. Основы бизнеса для HR Директора
  • Жизненный цикл компании и потребности в HR
  • Уровни развития HR в компании
  • Основы консультирования и ведения проектов
  • Разработка собственного внутреннего консалтингового проекта
6. Подбор, рекрутинг и адаптация
  • Планирование численности персонала
  • Создание присутствия компании на рынке
  • Внутренний рекрутинг
  • Внешний рекрутинг
  • Роль маркетинга в рекрутинге
  • Оценка кандидатов
  • Адаптация сотрудников
7. Вовлеченность сотрудников, опыт сотрудника
  • Что такое опыт сотрудника и как его замерить
  • Взаимосвязь между всеми HR функциями или жизненный цикл сотрудника
  • Чего хотят сотрудники: теории поколений
  • Как быть HRом, которого любят
8. Заработные платы, грейдинг
  • Что такое Стратегическое вознаграждение
  • Элементы Total Rewards
  • Роль EVP
  • Грейдинг должностей
  • Рынок заработных плат
  • Создание систем премирования
9. Управление эффективностью
  • Управление эффективностью: OKR, KPI, MBO
  • Управление вовлеченностью в компании
  • Профилактика выгорания
  • Radical Candor или Радикальная прямота
  • Командные встречи в бизнесе
  • Встречи 1:1
  • Построение непрерывной обратной связи
10. Обучение руководителей
  • Какая роль лидеров в компании
  • Исследования Gallup
  • Исследования Google
  • Обучение лидеров
  • Оценка лидеров в компании
11. Корпоративная культура
  • Роль корпоративной культуры в стратегическом HR
  • Как HR может влиять на культуру
  • Трансформация культуры
  • Внедрение культуры во все HR процессы
12. Обучение и развитие сотрудников
  • Кто кого и чему должен обучать
  • Оффлайн, онлайн или смешанное обучение
  • Компетенции в компании и профили должностей
  • Индивидуальные планы развития и программы развития в компании
13. Система бенефитов
  • Современные исследования в области бенефитов
  • Гибкие бенефиты
  • Work-Life и Wellbeing
  • Как бенефитами привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников
  • Экономическое обоснование бенефитов
14. Коучинг сотрудников и обратная связь
  • Роль коммуникаций в компании
  • Подталкивание сотрудников как навигация к эффективной работе
  • Непрерывная обратная связь как способ постоянного развития
  • Управление на основании регламентов, стандартов и должностных инструкций
  • Дизайн процессов: RACI, DACI матрица
15. HR аналитика и бюджетирование
  • Бюджетирование затрат на персонал
  • Показатели HR
  • Анализ эффективности затрат
  • Работа с аналитикой и принятие решений
  • Создание системы метрик и отчетности
16. Автоматизация HR
  • Выбор процессов для автоматизации
  • Поиск решений
  • Ведение переговоров с поставщиками
  • Малобюджетные решения
  • Обоснование решений для руководства
17. Управление изменениями
  • Что такое изменения
  • Почему люди сопротивляются изменениям
  • Как ускорять изменения
  • Как стать партнером для бизнеса
18. Бренд работодателя
  • Аудит бренда работодателя
  • Определение целевой аудитории
  • Формирование EVP
  • Разработка плана коммуникаций

Варианты участия.
Курс Директор по управлению персоналом

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие с Mike Pritula
Отдельный урок
$60
за каждый урок
Оплата частями
$130
в месяц, всего 5 месяцев
Обычный
$580
единоразово
Два курса вместе
$1030
единоразово

Нет времени ждать начала курса?

Этот курс можно купить в записи за полную стоимость.
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Какой курс мне подойдет?
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
  • Каждый диплом имеет уникальный код
  • QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
  • Невозможно подделать
  • Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
  • По запросу выдается на русском и украинском

Хотите еще подумать? Обучение HR директоров здесь

Приходите на бесплатное онлайн занятие
20 августа 2021 года, Время 18:00 Киев, 18:00 Москва

На занятии:
Узнаете о трендах в HR и
Современной роли HR Директора
HR показатели
Для этого вступайте в Telegram чат,
в котором за 1 час до начала вебинара
мы выложим ссылку на него

После курса "Обучение HRD"

Вы не только освоите полный набор знаний, навыков и инструментов для HR Директора, но и создадите свою HR стратегию, будете принимать решения, основываясь на данных и KPI, выстроите систему управления талантами и управление персоналом от набора до увольнения

Но это не все

Вы начнете по-другому вести себя на работе, демонстрировать лидерство, понимание бизнеса, сможете общаться на равных с бизнесом, решать конфликты сотрудников и заниматься организационным развитием

И самое главное

Я научу вас как быть настоящим HR Директором в своей компании, который соединяет интересы сотрудников с целями бизнеса. Курсы для hr директоров самые лучшие у нас.
$3000

Средняя зарплата HR Директора после обучения на курсе
18 занятий

Чтобы сформировать полный набор навыков
50 документов

Вы получите на курсе, которые сразу же сможете использовать
500 студентов

Прошли обучение на программе HR директор в более чем 10 потоках

Как мы учим

Участвуете в занятиях дистанционно
Все занятия проходят онлайн в Zoom один раз в неделю. Если вы не пришли на занятие, на следующий день оно доступно в личном кабинете в записи. Занятия можно пересматривать повторно сколько угодно.
Делаете домашние задания
В каждом занятии есть домашнее задание, которое направлено на применение полученных знаний на практике. Дедлайн выполнения задания - 1 неделя
Получаете обратную связь
Каждое домашнее задание автор курса проверяет лично и дает обратную связь. Если необходимо - просит доработать, чтобы результат был качественным и полезным для вашей компании
Развиваете навык
Благодаря обучению на занятиях и применению на практике полученных знаний, а также обратной связи автора курса, вы не просто слушаете лекции, а сразу формируете навыки и развиваетесь как профессионал
Кому подойдет этот курс
Ваш опыт работы в HR от 5 до 10 лет
5 лет в HR
Вы HR Специалист, HR Generalist или Head of HR
Вы хотите сразу заложить правильный фундамент для развития до уровня HR директора и хотите убедиться, что ничего не упустили, вам также нужен ментор
5-10 лет в HR
Вы HR Руководитель или HR Директор
Вы уже работает на стратегическом уровне, но хотите больше понимать бизнес, связывать вместе все HR процессы, получить эффективные инструменты
более 10 лет в HR
Вы VP of HR, CHRO или Глобальный HR директор
И вы хотите получить современные инструменты работы HR, узнать о новых трендах и сверить свои знания с современными моделями компетенций
Почему нужно выбрать этот курс
В Интернете много курсов, чем отличается этот
15 лет практического опыта
Майк работал в компаний Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Отвечал за найм, обучение, мотивацию, вознаграждение, бизнес-партнерство. Создавал стратегии, курировал HR работу нескольких стран, сотрудничал с ведущими консалтинговыми компаниями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Экопси, Hudson и другими
Международные стандарты и модель компетенций
Майк автор модели компетенций HR, построенной на лучших международных стандартах: CIPD, SHRM, HRCI, HCI. Также представляет компанию HRCI в Украине и готовит студентов к международной сертификации. Обучает подходам Josh Bersin и Dave Ulrich, использует исследования Mercer и Deloitte
8 лет в онлайн обучении
Передача знаний и формирование навыков в Онлайн курсах - это талант, данный не каждому. Майк обучил более 2000 студентов, более 100 лекторов Онлайн курсов прошли обучение по уникальной методологии Майка и сейчас являются ведущими лекторами других Онлайн школ
Самые свежие знания
Ежегодно в HR происходит множество обновлений, появляются новые исследования, инструменты, подходы. Издаются книги, обновляются модели компетенций. Майк является активным участником международного HR сообщества, много материалов переводит на русский язык и регулярно обновляет свои курсы. Вы пройдете повышение квалификации с этим курсом
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Автор курса и его ведущий

Mike Pritula

  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
  • Co-Founder PeoplePartner.Ai
  • 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2012 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 700 обученных руководителей на курсах People Partner и Total Rewards
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины и Беларуси
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 1.5 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на миллион"

HR-персона

года по версии Headhunter Украина и Беларусь
TOP-20

HR-лидеров по версии Headhunter
TOP-5 HR

по версии delo.ua
#1

представитель HRCI в СНГ
Карьера HR Директора
1
HR Менеджер
Обычно, это начинающий HR, который отвечает только за 1-2 функции, например рекрутинг и обучение и не обладает особыми знаниями в HR
Средний доход 500$-1000$
2
HR Generalist
Это "HR директор в единственном лице" небольшой компании от 10 до 100 человек. У него чаще всего нет команды, но он обладает широкой экспертизой во всех HR направлениях
Средний доход 1000$-2000$
3
Head of HR (вы здесь)
Обычно, это HR Generalist после роста компании свыше 100 человек. У него уже появляется команда, поэтому требуется развитие управленческих навыков. HR экспертиза равна экспертизе HR Generalist
Средний доход 2000$-3000$
4
HR Директор (или здесь)
Обычно, в компаниях от 300 человек и выше. Управляет командой от 5 человек, сам фокусируется больше на стратегических вопросах и развитии ТОП-менеджмента
Средний доход 3000$-5000$
Кто будет с вами в группе
За 10 лет онлайн обучения у Майка обучались сотрудники из таких компаний
Отзывы студентов
На курсе я получила представление об идеальном профиле HRD на сегодняшний момент, к которому я буду стремиться благодаря инструментам и метрикам полученным во время обучения.
Руководитель отдела персонала, национальная сеть детских магазинов «Чудо Остров»
Курс очень полезный. Конкретные примеры и инструменты помогают в разы увеличить эффективность курса. Можно смело использовать на практике и решать свои задачи. Его изучение совпал с периодом когда в нашей компании внедрялись изменения в HR процессах. Подготовка на этом курсе значительно облегчила выполнение задач в этом направлении, так как помогла прокачать знания и обрести эффективные HR инструменты.
Руководитель сектора развития персонала ОАО "Банк Эсхата"
Во время прохождения курса я получила новые уникальные знания, ценность которых значительно превышают стоимость самого курса. Массу готовых инструментов и мега полезных материалов. Процент новой информации больше 80%. Каждое занятие - новые инсайты и решения для меня и моей компании. Я очень рада, что среди всех возможных курсов выбрала именно курс Академии. Далее обучение только у Майкла. Очень настоятельно рекомендую всем HRам, собственникам, руководителям и рекрутерам. Этому не научат ни в одном университете. Благодарю, что так щедро поделились опытом и знаниями.
HRD – Impel Griffin
Структурированный курс, затрагивающий многие HR процессы. Полезные и применимые инструменты, которые "опробовать" можно в течение выполнения домашних заданий.
HR Manager Cedon BLR
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, домашние задания хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Будет ли запись занятий, если я не приду онлайн?
Да, все занятия записываются и доступны для просмотра в личном кабинете
Могу ли я оплатить от юр.лица?
Да, мы предоставляем все документы: счета, договора, акты, справки, все платежи проходят официально через банк
Я нахожусь в США, Германии, Швейцарии, как мне оплатить?
У нас обучаются студенты со всего мира, мы принимаем платежи из любой страны. Напишите нам на info@pritula.com и мы предложим наиболее удобный способ оплаты для вас
Время и место
Онлайн обучение - самая современная форма обучения
Место: онлайн, мы используем Zoom
Самая стабильная связь в мире, высокое качество. Если вы не пришли в онлайн - запись будет доступна в вашем кабинете
Встречи один раз в неделю
Мы собираемся один раз в неделю, занятие длится 60 минут и включает видео, презентацию и общение в чате
Практика
Каждое занятие содержит практическое домашнее задание для применения знаний у себя на работе и проверяется лично лектором
О ЧЕМ МЫ ПИШЕМ
Вас могут заинтересовать эти материалы
До встречи на курсе
Буду рад поработать с вами лично,
регистрируйтесь прямо сейчас
Вы можете связаться с нами любым удобным способом. Контакты академии: