HR Директор

Онлайн курс з Mike Pritula | cтарт 1 грудня 2022 року, по четвергах
Час 18:00 Київ | 18 занять онлайн
>>> Також можна пройти прямо зараз в запису <<<

Навчання для HR директорів. Стратегічна HR роль в бізнесі

  • Діє стратегічно
  • Мислить категоріями бізнесу
  • Управляє HR командою
  • Розробляє HR стратегію і впроваджує її
  • Приймає рішення, ґрунтуючись на даних
  • Виступає партнером для бізнесу
  • Забезпечує ефективність співробітників

Вступайте в Telegram чат HR Директорів, починайте розвиватися вже зараз

Чи знайомі вам ці проблеми?

З ними стикається

більше 70% HR Директорів

  • Ви відмінно працювали як професіонал, але на керівнії ролі губитеся
  • Складно визначати пріоритети HR команди
  • Бізнес не чує, не погоджує ідеї
  • Незрозуміло як пов'язати різні HR функції
  • Складно вийти на один рівень з ТОПами
  • Не знаєте як вибудовувати нові для вас HR напрямки

HR Директор - це перша людина після Генерального директора, яка відповідає за успіх бізнесу. Від його або її знань, навичок і здібностей безпосередньо залежить прибуток компанії. Тренінг "HR директор" прокачає вас в цьому напрямку

Програма курса HR Директор

Грунтується на провідних моделях компетенцій CIPD, SHRM, HRCI. Краще навчання hr керівників

1. Роль HR Директора. Тренды HR
  • HR Тренди згідно з дослідженнями Deloitte
  • Залученість 3.0
  • Talent Management 4.0
  • Очікування бізнесу від HR в 2021 році
  • Які ролі виконує сучасний HR в бізнесі
  • Варіанти формування HR відділу
  • Еволюція HR

2. HR аудит, HR стратегія, проведення опитувань

  • HR аудит, як відправна точка
  • Розробка HR стратегії
  • Проведення опитувань співробітників
  • Створення HR політик і процесів
3. HR процеси і команда
  • Яка команда вам потрібна
  • Бенчмарки ринку за чисельністю HR в компаніях
  • Які процеси і в якому порядку вибудовувати
  • Зв'язок процесів один з одним
  • Створення дорожньої карти HR
  • Основи Agile

4. Зв'язок інтересів співробітників і бізнесу

  • Роль стейкхолдерів в роботі HR
  • Голос співробітника
  • Основи партнерства з бізнесом
  • Створення довіри
  • Точки взаємодії з ТОП менеджментом
5. Основи бизнесу для HR Директора
  • Життєвий цикл компанії та потреби в HR
  • Рівні розвитку HR в компанії
  • Основи консультування та ведення проектів
  • Розробка власного внутрішнього консалтингового проекту
6. Підбір, рекрутинг і адаптація
  • Планування чисельності персоналу
  • Створення присутності компанії на ринку
  • Внутрішній рекрутинг
  • Зовнішній рекрутинг
  • Роль маркетингу в рекрутингу
  • Оцінка кандидатів
  • Адаптація співробітників

7. Залученість співробітників, досвід співробітника

  • Що таке досвід співробітника і як його заміряти
  • Взаємозв'язок між усіма HR функціями або життєвий цикл співробітника
  • Чого хочуть співробітники: теорії поколінь
  • Як бути HRом, якого люблять

8. Заробітні плати, грейдінг

  • Що таке Стратегічна винагорода
  • Елементи Total Rewards
  • Роль EVP
  • Грейдинг посад
  • Ринок заробітних плат
  • Створення систем преміювання

9. Управління ефективністю

  • Управління ефективністю: OKR, KPI, MBO
  • Управління залученням в компанії
  • Профілактика вигорання
  • Radical Candor або Радикальна прямота
  • Командні зустрічі в бізнесі
  • Зустрічі 1: 1
  • Побудова безперервного зворотнього зв'язку

10. Навчання керівників

  • Яка роль лідерів в компанії
  • Дослідження Gallup
  • Дослідження Google
  • Навчання лідерів
  • Оцінка лідерів в компанії
11. Корпоративна культура
  • Роль корпоративної культури в стратегічному HR
  • Як HR може впливати на культуру
  • Трансформація культури
  • Впровадження культури в усі HR процеси

12. Навчання і розвиток співробітників

  • Хто кого і чому повинен навчати
  • Офлайн, онлайн або змішане навчання
  • Компетенції в компанії і профілі посад
  • Індивідуальні плани розвитку і програми розвитку в компанії
13. Система бенефітів
  • Сучасні дослідження в області бенефітів
  • Гнучкі бенефіти
  • Work-Life і Wellbeing
  • Як за допомогою бенефітів залучати, утримувати та мотивувати співробітників
  • Економічне обгрунтування бенефитов

14. Коучинг співробітників і зворотній зв'язок

  • Роль комунікацій в компанії
  • Підштовхування співробітників як навігація до ефективної роботи
  • Безперервний зворотній зв'язок як спосіб постійного розвитку
  • Управління на підставі регламентів, стандартів і посадових інструкцій
  • Дизайн процесів: RACI, DACI матриця

15. HR аналітика та бюджетування

  • Бюджетування витрат на персонал
  • Показники HR
  • Аналіз ефективності витрат
  • Робота з аналітикою і прийняття рішень
  • Створення системи метрик і звітності
16. Автоматизація HR
  • Вибір процесів для автоматизації
  • Пошук рішень
  • Ведення переговорів з постачальниками
  • Малобюджетні рішення
  • Обгрунтування рішень для керівництва

17. Управління змінами

  • Що таке зміни
  • Чому люди чинять опір змінам
  • Як прискорювати зміни
  • Як стати партнером для бізнесу

18. Бренд роботодавця

  • Аудит бренда роботодавця
  • Визначення цільової аудиторії
  • Формування EVP
  • Розробка плану комунікацій

Варіанти участі.

Курс Директор з управління персоналом

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток з Mike Pritula

Стандартний

$580
За 1 учасника
Два курса разом
$1030

За 1 учасника

Три курса разом
$1400
За 1 учасника

Немає часу чекати початку курсу?

Цей курс можна купити в запису за повну вартість.

Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотній зв'язок по них від автора курсу + документ про закінчення

Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний та цінний
  • Кожен диплом має унікальний код
  • QR-код на дипломі веде на онлайн версію
  • Неможливо підробити
  • Видаєтся на сертифікованій платформі Accredible (там же, где видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), подивитися приклад
  • За запитом видаєтся російською та українською.

Бажаєте ще подумати? Навчання HR директорів тут

Приходьте на безкоштовне онлайн заняття


На занятті:

Дізнаєтеся про тренди в HR і

Сучасній ролі HR Директора

HR показники

Для цього вступайте в Telegram чат,

в якому за 1 годину до початку вебінару

ми викладемо посилання на нього

Після курсу "Навчання HRD"

Ви не тільки освоїте повний набір знань, навичок та інструментів для HR Директора, але і створите свою HR стратегію, будете приймати рішення, грунтуючись на даних і KPI, збудуєте систему управління талантами і управління персоналом від набору до звільнення


Але це не все

Ви почнете по-іншому вести себе на роботі, демонструвати лідерство, розуміння бізнесу, зможете спілкуватися на рівних з бізнесом, вирішувати конфлікти співробітників і займатися організаційним розвитком


І найголовніше

Я навчу вас як бути справжнім HR Директором в своїй компанії, який з'єднує інтереси співробітників з цілями бізнесу. Курси для hr директорів найкращі у нас.

$4000

Середня зарплата HR Директора після навчання на курсі

18 занять

Щоб сформувати повний набір навичок

50 документів

Ви отримаєте на курсі, які відразу ж зможете використовувати

1000 студентів

Пройшли навчання на програмі HR директор в більш ніж 15 потоках

Як ми вчимо

Ви берете участь в заняттях дистанційно

Всі заняття проходять онлайн в Zoom один раз в тиждень. Якщо ви не прийшли на заняття, на наступний день воно є в особистому кабінеті в запису. Заняття можна переглядати повторно скільки завгодно.

Виконуєте домашні завдання

У кожному занятті є домашнє завдання, яке спрямоване на застосування отриманих знань на практиці.

Отримуєте зворотний зв'язок

Кожне домашнє завдання автор курсу перевіряє особисто і дає зворотній зв'язок. Якщо необхідно - просить доопрацювати, щоб результат був якісним і корисним для вашої компанії

Розвиваєте навички

Завдяки навчанню на заняттях і застосуванню на практиці отриманих знань, а також зворотнього зв'язку автора курсу, ви не просто слухаєте лекції, а відразу формуєте навички і розвиваєтеся як професіонал

Кому підійде цей курс
Ваш досвід роботи в HR від 5 до 10 років
5 років в HR
Ви HR Спеціаліст, HR Generalist або Head of HR
Ви хочете відразу закласти правильний фундамент для розвитку до рівня HR директора і хочете переконатися, що нічого не пропустили, вам також потрібен ментор
5-10 років в HR
Ви HR Керівник або HR Директор
Ви вже працюєте на стратегічному рівні, але хочете більше розуміти бізнес, пов'язувати разом всі HR процеси,отримати ефективні інструменти
більше 10 років в HR
Ви VP of HR, CHRO або Глобальний HR директор
І ви хочете отримати сучасні інструменти роботи HR, дізнатися про нові тренди і звірити свої знання з сучасними моделями компетенцій
Чому потрібно вибрати цей курс
В Інтернеті багато курсів, чим відрізняється цей
15 років практичного досвіду
Майк працював в компаніях Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Відповідав за найм, навчання,мотивацію, винагороду, бізнес-партнерство. Створював стратегії, курував HR роботу декількох країн,співпрацював з провідними консалтинговими компаніями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Екопси, Hudson та іншими
Міжнародні стандарти та модель компетенцій
Майк автор моделі компетенцій HR, побудованої на найкращих міжнародних стандартах: CIPD, SHRM, HRCI, HCI. Також представляє компанію HRCI в Україні і готує студентів до міжнародної сертифікації. Навчає підходам Josh Bersin і Dave Ulrich, використовує дослідження Mercer і Deloitte
8 років в онлайн навчанні
Передача знань та формування навичок на Онлайн курсах - це талант, даний не кожному. Майк навчив понад 2000 студентів, понад 100 лекторів Онлайн курсів пройшли навчання за унікальною методологією Майка і зараз є провідними лекторами інших Онлайн шкіл
Найсвіжіші знання
Щорічно в HR відбувається безліч оновлень, з'являються нові дослідження, інструменти, підходи. Видаються книги, оновлюються моделі компетенцій. Майк є активним учасником міжнародної HR спільноти, багато матеріалів перекладає російською мовою і регулярно оновлює свої курси. Ви пройдете підвищення кваліфікації з цим курсом
Автор курсу і його ведучий

Mike Pritula

  • №1 Лідер думок в HR в 2019 році
  • HR Advisor PeopleForce
  • 15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals
  • ТОП-10 кращих HR СНД
  • З 2012 року займається онлайн навчанням
  • Представник HRCI в СНД
  • Володар сертифікації PHRi
  • Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
  • Автор HR-soft і консультант стартапів
  • Понад 700 навчених керівників на курсах People Partner і Total Rewards
  • Автор моделі компетенцій
  • HR Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
  • HR персона року Україна і Білорусь
  • Понад 100 опублікованих статей та презентацій
  • Більш 1.5 млн переглядів статей
  • Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна і Білорусь
TOP-20

HR-лидерів за версією Headhunter
TOP-5 HR

за версією delo.ua
#1

представник HRCI в СНД
Кар'єра HR Директора
1
HR Менеджер
Зазвичай, це початківець HR, який відповідає тільки за 1-2 функції, наприклад рекрутинг і навчання і не володіє особливими знаннями в HR
Средній дохід 500$-1000$
2
HR Generalist
Це "HR директор в єдиній особі" невеликої компанії від 10 до 100 чоловік. У нього найчастіше немає команди, але він володіє широкою експертизою у всіх HR напрямках
Средній дохід 1000$-2000$
3
Head of HR (ви тут)
Зазвичай, це HR Generalist після зростання компанії понад 100 осіб. У нього вже з'являється команда, тому потрібен розвиток управлінських навичок. HR експертиза дорівнює експертизі HR Generalist
Средній дохід 2000$-3000$
4
HR Директор (або тут)
Зазвичай, в компаніях від 300 осіб і вище. Управляє командою від 5 людей, сам фокусується більше на стратегічних питаннях і розвитку ТОП-менеджменту
Средній дохід 3000$-5000$
Хто буде з вами в групi
За 10 років онлайн навчання у Майка навчалися співробітники таких компаній

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
Зручний особистий кабінет
Як проходить навчання
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, тести, домашні завдання зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Як проходить заняття
Подивіться приклад заняття цього курсу
Чи буде запис занять, якщо я не прийду онлайн?
Так, все заняття записуються і доступні для перегляду в особистому кабінеті
Чи можу я сплатити від юр.особи?
Так, ми надаємо всі документи: рахунки, договори, акти, довідки, всі платежі проходять офіційно через банк
Я перебуваю в США, Німеччині, Швейцарії, як мені оплатити?
У нас навчаються студенти з усього світу, ми приймаємо платежі з будь-якої країни. Напишіть нам на info@pritula.com і ми запропонуємо найбільш зручний спосіб оплати для вас
Час і місце
Онлайн навчання - найсучасніша форма навчання
Місце: онлайн, ми використовуємо Zoom
Найстабільніший зв'язок в світі, висока якість. Якщо ви не прийшли в онлайн - запис буде доступний в вашому кабінеті
Зустрічі один раз в тиждень
Ми збираємося один раз в тиждень, заняття триває 60 хвилин і включає відео, презентацію і спілкування в чаті
Практика
Кожне заняття містить практичне домашнє завдання для застосування знань у себе на роботі і перевіряється особисто лектором
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: