HR менеджер - первая роль в HR

Онлайн курс с Mike Pritula | cтарт 9 августа 2021 года, по понедельникам
Время 20:00 Киев, 20:00 Москва | 8 занятий онлайн
Курс также можно пройти в записи уже сейчас
Узнать все, чем должен заниматься менеджер по персоналу, да еще и по международным стандартам
- вот цель нашего курса. Мы сразу даем правильные системные знания по модели компетенций международной сертификационной организации HRCI

Чем будет полезен курс для менеджера по персоналу
Полный набор базовой информации о работе менеджера по персоналу
Программа курса построена на ведущей модели компетенций для HR - aPHRi и дает полный набор знаний о том, чем занимается HR менеджер в компании
Рабочие инструменты и кейсы
Кроме теории, вы получите базовый набор рабочих инструментов и кейсов для работы менеджера по персоналу
Вступайте в Telegram чат участников Академии

Программа курса Менеджера по персоналу

Старт курса 9 августа 2021 года, по понедельникам
Время 20:00 Киев, 20:00 Москва
9 августа
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
9 августа
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
Занятие 1. Кто такой HR. Какие роли бывают. Чем занимается HR менеджер
  • Что такое HR менеджмент
  • За что отвечает HR
  • Какие есть роли в HR?
  • Какие обязанности HR менеджера
  • Карьерный рост ЗП
  • Заработная плата HR
  • Базовое понимание бизнеса
  • HR аудит и стратегия
16 августа
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
16 августа
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
Занятие 2. Рекрутинг: поиск и отбор персонала
  • Основные этапы рекрутинга
  • Работа с нанимающим менеджером
  • Подготовка к поиску
  • Работа с разными каналами поиска
  • Оценка кандидатов
  • Продажа вакансии и переговоры
  • Джоб офер кандидату
30 августа
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
30 августа
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
Занятие 3. Адаптация сотрудников
  • Зачем нужна адаптация сотрудников
  • Этапы адаптации
  • Подготовка компании к выходу сотрудника
  • Первый рабочий день
  • Сопровождение адаптации
  • Регулярные встречи HR с сотрудником
  • Добавление элементов геймификации
6 сентября
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
6 сентября
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
Занятие 4. Обучение сотрудников
  • Что такое обучение и какие его цели
  • Как понять кого и чему обучать
  • Как выявить потребности в обучении
  • Как выбрать провайдеров обучения
  • Как организовать обучение
  • Как оценить обучение и собрать обратную связь
  • Виды обучение
  • Как обучение связано с развитием
  • Планирование преемственности
13 сентября
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
13 сентября
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
Занятие 5. Работа с мотивацией
  • Что такое мотивация сотрудников
  • Виды мотивации
  • Лояльность
  • Удовлетворенность и демотивация
  • Вовлеченность
  • Опыт и счастье сотрудников
  • Правильно ли считать повышение ЗП и премии мотивацией?
20 сентября
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
20 сентября
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
Занятие 6. Заработные платы, бонусы и бенефиты
  • Как компании определяют заработную плату
  • Как мониторить зарплаты на рынке
  • Что такое вилки заработных плат
  • Как грейдинг помогает управлять заработными платами
  • Как пересматривать заработные платы сотрудникам
  • Какую роль играют бонусы и премии
  • Как их разработать
  • Как внедрить систему бенефитов в компании
27 сентября
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
27 сентября
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
Занятие 7. Оценка сотрудников и управление эффективностью
  • Виды оценки сотрудников
  • Варианты оценки результатов
  • Варианты оценки компетенций
  • Почему нужно ставить цели
  • Регулярная обратная связь сотрудникам
  • Что делать с результатами оценки
  • 9 boxes
  • Как увольнять сотрудников
4 октября
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
4 октября
(понедельник)
20:00 Киев
20:00 Москва
Занятие 8. Работа с сотрудниками: Встречи 1-1, Exit interview, опросы, тимбилдинги
  • Для чего нужно регулярно общаться с сотрудниками
  • Форматы и виды общения
  • Как проводить 1-1 с сотрудниками и о чем говорить
  • Как провести Exit interview
  • Как проводить опросы сотрудников
  • Как организовать тимбилдинг
  • Как организовать праздники в офисе или корпоратив
Диплом специалиста по персоналу после окончания курса
Такой желанный и ценный
  • Каждый диплом имеет уникальный код
  • QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
  • Невозможно подделать
  • Выдается на сертифицированной платформе Accredible, посмотреть пример
  • По запросу выдается на русском и украинском

Варианты оплаты - ранняя регистрация

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Отдельный урок
$75
за каждый урок
Оплата 2 частями
$180
в месяц, всего 2 месяца
Стандартный
$290
единоразово
Два курса вместе
$550
единоразово

Курс можно купить в записи

Нет времени ждать начала курса? Этот курс уже можно купить в записи за полную стоимость.
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала, сможете пройти его дистанционно
Вступить в чат
Какой курс мне подойдет?
Этапы обучения на курсе
1
Онлайн вебинар-интенсив
Каждую неделю проходит онлайн вебинар, это живая онлайн встреча длительностью 60 минут
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить за 2 недели
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
За все выполненные домашние задания на оценку 4 и 5 мы выдаем диплом
Кто ведет?

Автор курса и его ведущий Mike Pritula

  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
  • Co-Founder PeoplePartner.Ai
  • 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2012 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 3000 обученных HR
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 1.5 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на миллион"

HR-персона

года по версии Headhunter Украина и Беларусь
TOP-20

HR-лидеров по версии Headhunter
TOP-5 HR

по версии delo.ua
#1

представитель HRCI в СНГ

Что вы получите в рамках программы

Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты
Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Отзывы студентов
Во время прохождения курса систематизировались мои знания, актуализировались в плане автоматизации рекрутинга как такового. Четкая инструкция ведения вакансии - от ее создания профиля до закрытия. Как проводить собеседования, на что обращать внимание, новые интересные открытые вопросы. Вся информация подается легко, общедоступным языком. Спасибо!
Компания "Партнер Декор", рекрутер
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.
Артур Михно
Сооснователь и CEO Work.ua
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.
Слава Баранский
Сооснователь Lifehacker.ru
Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.
Анастасия Карпова
CEO в EdMarket, Нетология
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Кто будет с вами в группе
За 10 лет онлайн обучения у Майка обучались сотрудники из таких компаний
Контакты:
+380967875776 (Viber, Telegram)
info@pritula.academy

Вы также можете связаться через социальные сети: