HR менеджер - перша роль в HR

Онлайн курс з Mike Pritula | cтарт 24 грудня 2021 року, по п'ятницях
Час 17:00 Київ, 18:00 Москва | 8 занять онлайн
Курс також можна пройти в запису вже зараз
Дізнатися все, чим повинен займатися менеджер по персоналу, та ще й за міжнародними стандартами
- ось мета нашого курсу. Ми відразу даємо правильні системні знання з моделі компетенцій міжнародної сертифікаційної організації HRCI

Чим буде корисний курс для менеджера з персоналу
Повний набір базової інформації про роботу менеджера з персоналу
Програма курсу побудована на провідній моделі компетенцій для HR - aPHRi і дає повний набір знань про те, чим займається HR менеджер в компанії
Робочі інструменти та кейси
Крім теорії, ви отримаєте базовий набір робочих інструментів і кейсів для роботи менеджера з персоналу
Вступайте в Telegram чат учасників Академії

Програма курсу Менеджера з персоналу

Старт курсу 24 грудня 2021 року, по п'ятницях

Час 17:00 Київ, 18:00 Москва

24 грудня (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

24 грудня (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

Заняття 1. Хто такий HR. Які ролі бувають. Чим займається HR менеджер
  • Що таке HR менеджмент
  • За що відповідає HR
  • Які є ролі в HR?
  • Які обов'язки HR менеджера
  • Кар'єрне зростання ЗП
  • Заробітна плата HR
  • Базове розуміння бізнесу
  • HR аудит і стратегія

14 січня (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

14 січня (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

Заняття 2. Рекрутинг: пошук і відбір персоналу
  • Основні етапи рекрутингу
  • Робота з наймаючим менеджером
  • Підготовка до пошуку
  • Робота з різними каналами пошуку
  • Оцінка кандидатів
  • Продаж вакансії і перемовини
  • Джоб Шофер кандидату

21 січня (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

21 січня (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

Заняття 3. Адаптація співробітників
  • Навіщо потрібна адаптація співробітників
  • Етапи адаптації
  • Підготовка компанії до виходу співробітника
  • Перший робочий день
  • Супровід адаптації
  • Регулярні зустрічі HR зі співробітником
  • Додавання елементів Гейміфікації

28 січня (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

28 січня (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

Заняття 4. Навчання співробітників
  • Що таке навчання і які його цілі
  • Як зрозуміти кого і чому навчати
  • Як виявити потреби в навчанні
  • Як вибрати провайдерів навчання
  • Як організувати навчання
  • Як оцінити навчання і зібрати зворотний зв'язок
  • Види навчання
  • Як навчання пов'язане з розвитком
  • Планування наступності

4 лютого (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

4 лютого (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

Заняття 5. Робота з мотивацією
  • Що таке мотивація співробітників
  • Види мотивації
  • Лояльність
  • Задоволеність і демотивация
  • Залученість
  • Досвід і щастя співробітників
  • Чи правильно вважати підвищення ЗП і премії мотивацією?

11 лютого (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

11 лютого (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

Заняття 6. Заробітна плата, бонуси і бенефіти
  • Як компанії визначають заробітну плату
  • Як моніторити зарплати на ринку
  • Що таке вилки заробітних плат
  • Як грейдінг допомагає керувати заробітними платами
  • Як переглядати заробітні плати співробітникам
  • Яку роль відіграють бонуси і премії
  • Як їх розробити
  • Як впровадити систему бенефітів в компанії

18 лютого (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

18 лютого (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

Заняття 7. Оцінка співробітників і управління ефективністю
  • Види оцінки співробітників
  • Варіанти оцінки результатів
  • Варіанти оцінки компетенцій
  • Чому потрібно ставити цілі
  • Регулярний зворотний зв'язок співробітникам
  • Що робити з результатами оцінки
  • 9 boxes
  • Як звільняти співробітників

25 лютого (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

25 лютого (п'ятниця)

17:00 Київ

18:00 Москва

Заняття 8. Робота з співробітниками: Зустрічі 1-1, Exit interview, опитування, тімбілдинги
  • Для чого потрібно регулярно спілкуватися із співробітниками
  • Формати і види спілкування
  • Як проводити 1-1 з співробітниками і про що говорити
  • Як провести Exit interview
  • Як проводити опитування співробітників
  • Як організувати тімбілдінг
  • Як організувати свята в офісі або корпоратив
Диплом спеціаліста з персоналу після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний
  • Кожен диплом має унікальний код
  • QR-код на дипломі веде на онлайн версію
  • Неможливо підробити
  • Видається на сертифікованій платформі Accredible, подивитися приклад
  • За запитом видається російською та українською

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$350
легкий старт
Два курси
$660
для просунутих
Три курси
$990
повний набір знань
Супер HR
$1260
ваш план развитку на рік

Курс можна купити в запису

Немає часу чекати початку курсу? Цей курс вже можна купити в запису за повну вартість.
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок по ним від автора курсу + документ про закінчення
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Хочете прийти на перше заняття курсу безкоштовно?
Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку, зможете пройти його дистанційно
Вступити в чат
Який курс мені підійде?
Етапи навчання на курсі
1
Онлайн вебінар-інтенсив
Щотижня проходить онлайн вебінар, це жива онлайн зустріч тривалістю 60 хвилин
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємося в Telegram чаті і обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплому
За всі виконані домашні завдання на оцінку 4 та 5 ми видаємо диплом
Хто веде?

Автор курсу та його ведучий Mike Pritula

  • №1 Лідер думок в HR в 2019 році
  • 15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
  • ТОП-10 кращих HR СНД
  • З 2012 року займається онлайн навчанням
  • Представник HRCI в СНД
  • Володар сертифікації PHRi
  • Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
  • Автор HR-soft і консультант стартапів
  • Більше 3000 навчених HR
  • Автор моделі компетенцій HR
  • Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
  • HR персона року Україна (2018) і Білорусі (2017)
  • Понад 100 опублікованих статей та презентацій
  • Більш 1.5 млн переглядів статей
  • Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна і Білорусь
TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter
TOP-5 HR

за версією delo.ua
#1

представник HRCI в СНД

Що ви отримаєте в рамках програми

Інтенсивна робота на курсі
На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти
Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення
Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади
У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання
У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат
Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.
Відгуки студентів
Во время прохождения курса систематизировались мои знания, актуализировались в плане автоматизации рекрутинга как такового. Четкая инструкция ведения вакансии - от ее создания профиля до закрытия. Как проводить собеседования, на что обращать внимание, новые интересные открытые вопросы. Вся информация подается легко, общедоступным языком. Спасибо!
Компанія "Партнер Декор", рекрутер
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.
Артур Михно
Співзасновник і CEO Work.ua
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.
Слава Баранский
Співзасновник Lifehacker.ru
Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.
Анастасия Карпова
CEO в EdMarket, Нетологія
ЗРУЧНИЙ ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ
Як проходить навчання
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, тести, зберігаються в вашому особистому кабінеті.

Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Як проходить заняття
Подивіться приклад заняття цього курсу
Хто буде з вами в групі
За 10 років онлайн навчання у Майка навчалися співробітники з таких компаній
Контакти:
+380967875776 (Viber, Telegram)
info@pritula.academy
Ви також можете зв'язатися через соціальні мережі: