Як стати HR менеджером з нуля? Просто — 16 занять, і ти готовий до кар’єри!

Онлайн курс із Mike Pritula | старт 3 листопада 2025 року, щопонеділка
Час 17:30 Київ | 16 занять онлайн (2 живих і 14 PowerWebinar у записі)
Курс також можна пройти в запису вже зараз
***

Курс можна пройти мовами: рус (онлайн або запис), англ (запис, дату доступу уточнюйте), українською (запис)

Придбати за 400$

Як проходить заняття

Подивіться приклад заняття цього курсу

Дізнатися все, чим повинен займатися менеджер по персоналу, та ще й за міжнародними стандартами
- ось мета нашого курсу. Ми відразу даємо правильні системні знання з моделі компетенцій міжнародної сертифікаційної організації HRCI

Реєстрація

Чим буде корисний курс для менеджера з персоналу

Повний набір базової інформації про роботу менеджера з персоналу

Програма курсу побудована на провідній моделі компетенцій для HR - aPHRi і дає повний набір знань про те, чим займається HR менеджер в компанії
Робочі інструменти та кейси

Крім теорії, ви отримаєте базовий набір робочих інструментів і кейсів для роботи менеджера з персоналу

Вступайте в Telegram чат учасників Академії

Telegram чат

Програма курсу Менеджера з персоналу

Старт курсу «HR менеджер» 3 листопада 2025 року, понеділок. Час 17:30 Київ

3 листопада

(понеділок)

17:30 (Київ)

3 листопада

(понеділок)

17:30 (Київ)

Заняття 1. Хто такий HR. Які ролі бувають. Чим займається HR менеджер

Що таке HR менеджмент
За що відповідає HR
Які є ролі в HR?
Які обов'язки HR менеджера
Кар'єрне зростання ЗП
Заробітна плата HR
Базове розуміння бізнесу
HR аудит і стратегія

10 листопада

(понеділок)

17:30 (Київ)

10 листопада

(понеділок)

17:30 (Київ)

Заняття 2. Побудова HR кар'єри

Як оцінити рівень своїх знань
Як скласти персональний план розвитку
Як домогтися кар'єрного зростання в компанії
Як уникнути синдрому самозванця
Як побудувати найкоротший шлях на роль HR директора компанії
Як сформувати свій персональний бренд

PowerWebinar

у записі

PowerWebinar

у записі

Заняття 3. Рекрутинг: пошук і відбір персоналу

Ідеальний процес рекрутингу та його етапи
Опис процесу рекрутингу
Досвід розробки документів і шаблонів для рекрутингу
Робота з Scorecard і його розробка
Складання стратегії пошуку
Інтерв'ю за компетенціями
Організація перевірки рекомендацій кандидатів
Роль комітету в ухваленні рішення про найм
Інструмент Job Offer
Робота з Counter Offer
Не менше 20 каналів пошуку кандидатів

PowerWebinar

у записі

PowerWebinar

у записі

Заняття 4. Адаптація співробітників

Метод створення чек-листа адаптації
Відмінність preboarding, induction, onboarding, reboarding
Розрахунок економічної користі адаптації
Створення книги новачка
Робота з платформами для створення книг
Запуск програми наставництва для новачків
Організація ідеального першого робочого дня
Забезпечення незайнятості нового співробітника організаційними питаннями в перший робочий день
Створення опитувальників для нових співробітників для збору зворотного зв'язку
Організація презентації для нових співробітників
Організація презентації нових співробітників для "старичків" у компанії
Володіння інструментами автоматизації адаптації
Використання бота Donut або Random Coffee для знайомства новачків
Організація тімбілдингових активностей для згуртування нових команд

PowerWebinar

у записі

PowerWebinar

у записі

Заняття 5. Навчання співробітників

Шаблон опитувальника для виявлення потреб у розвитку співробітників
Шаблон заявки на навчання співробітника
Приклад політики навчання співробітників
Застосування моделі Кіркпатріка для навчання співробітників
Модель 6D, яка прийшла на заміну ADDIE у навчанні співробітників
Запуск онлайн навчання співробітників
Шаблон персонального плану розвитку співробітників
Застосування 9 boxes для планування навчання співробітників
Шаблон Succession Planning
Планування кар'єри співробітників під час планування навчання
Застосування правила 70-20-10 для навчання співробітників

PowerWebinar

у записі

PowerWebinar

у записі

Заняття 6. Робота з мотивацією

Модель двофакторної мотивації Герцберга
Модель мотивації Маслоу
Модель мотивації Деніела Пінка 3.0
Відмінності між мотивацією, залученістю, лояльністю та досвідом співробітника
Інструмент діагностики демотивації співробітників
Інструмент оцінювання поточної мотивації співробітника Ніла Доші

PowerWebinar

у записі

PowerWebinar

у записі

Заняття 7. Заробітні плати

Система управління заробітними платами в компанії
Необхідність оцінювання посад для управління заробітними платами
Побудова зарплатних вилок
Матриця прогресивного перегляду заробітних плат
Розрахунок Compa-ratio
Стиснення вилок заробітних плат
"Зелене коло" і "червоне коло" в заробітних платах
Використання lump sum як альтернативи перегляду ЗП

PowerWebinar

у записі

PowerWebinar

у записі

Заняття 8. Система преміювання

Цільовий розмір премії та як він визначається для посади
Система щоденного, щотижневого та щомісячного преміювання
Щорічне преміювання співробітників, пов'язане з Performance Review
Розробка гонорарної схеми для посади
Розробка системи преміювання для відділу продажів
Побудова командних систем преміювання

PowerWebinar

у записі

PowerWebinar

у записі

Заняття 9. Соціальний пакет

Концепція cafeteria plan
Обґрунтування бенефітів для компанії різними методами
Оцінювання потреби в бенефітах у співробітників
Кілька видів гнучких бенефітів та їхня роль
Робота з аналізом використання відпусток і підвищення його
Щонайменше 5 вимог до ідеальної організації робочого місця співробітника

PowerWebinar

у записі

PowerWebinar

у записі

Заняття 10. Система OKR

Суть методу OKR і вимоги до його використання
5 відмінностей методу OKR від MBO
Системи для обліку OKR
Безболісний запуск OKR у компанії вперше
Підбиття підсумків за OKR
Зв'язок OKR із системою Performance Review
Усі вимоги до Key Results

PowerWebinar

у записі

PowerWebinar

у записі

Заняття 11. Performance Review

Шаблон анкети Performance Review
Зв'язок постановки цілей, зворотного зв'язку та Performance Review
Інструменти автоматизації Performance Review
Опитувальник для співробітників за підсумками проходження рев'ю про якість зустрічі з керівником
Шаблон ідеальної зустрічі керівника і співробітника для Performance Review
Самоопитувальник керівника за підсумками зустрічі рев'ю
Зв'язок рев'ю та заповнення плану розвитку співробітника

PowerWebinar

у записі

PowerWebinar

у записі

Заняття 12. Тимбілдинги

Не менше 10 варіантів тімбілдингів
Умови для проведення тімбілдингів між командами
Опитувальник перед проведенням тімбілдингу
Шаблон заявки на проведення тімбілдингу
Опитувальник для оцінювання після тімбілдингу
Використання RACI матриці для поліпшення взаємодії команди
Модель економічного обґрунтування тімбілдингів у компанії

PowerWebinar

у записі

PowerWebinar

у записі

Заняття 13. Проведення опитувань

Формулювання цілей для проведення опитувань
Використання Google Forms або аналогічної платформи
Вивантаження відповідей за підсумками опитування
Використання ChatGPT для аналізу текстових відповідей
Опитування задоволеності роботи співробітників
Опитування залученості Gallup Q12
Проведення опитування лояльності eNPS
Опитування для оцінки вигорання співробітників
Опитування для оцінки взаємодії роботи відділів
Опитування для оцінки роботи керівників від компанії Google
Розрахунок розміру необхідної вибірки для проведення опитування
Техніки залучення учасників до участі в опитуванні
Проведення анонімних і не анонімних опитувань
Платформи для імпульсних опитувань співробітників

PowerWebinar

у записі

PowerWebinar

у записі

Заняття 14. Проведення зустрічей 1-1

Шаблон ефективної зустрічі
Рапорт і його роль у зустрічі
Набір запитань на всі випадки життя для зустрічей 1-1
Включення зворотного зв'язку та коучингу в зустрічі 1-1
Чек-лист можливих проблем співробітників для діагностики під час 1-1
Формат звіту для фіксації підсумків 1-1
Системи для обліку зустрічей 1-1
Безкоштовні шаблони для обліку 1-1 на популярних платформах онлайн документів і таблиць

PowerWebinar

у записі

PowerWebinar

у записі

Заняття 15. Звільнення співробітників

Концепція A, B, C, D, D, E players і звільнення співробітників
Ефективна організація звільнень співробітника
Запобігання скандалам або судовим розглядам під час звільнення
Звільнення співробітника без образ на компанію
Неетичні види звільнення
Ефективна організація Exit Management
Чек лист оффбордингу співробітників
Проведення Exit Interview та аналіз результатів

PowerWebinar

у записі

PowerWebinar

у записі

Заняття 16. Автоматизація HR процесів

Мінімум 10 систем HR автоматизації, включно з PeopleForce
Демо і тестування хоча б однієї системи
Системи автоматизації рекрутингу
Системи автоматизації навчання
Scorecard оцінювання систем автоматизації
Платформи для створення простого чатбота
Можливості та обмеження застосування AI в автоматизації HR
Активне використання ChatGPT для виконання рутинних щоденних завдань

Записаться на курс

Що таке ☕ Power Webinar у записі?

Будь ласка, зверніть увагу, що частина занять пройде в новому форматі, який дає низку переваг

Ще більше занять

Завдяки додаванню Power Webinar ви отримуєте більше занять у вашому курсі. Наприклад, 16 замість 8 у курсі HR менеджер за колишньою ціною
Постійне оновлення

Ми регулярно оновлюємо Power Webinars так само, як і живі вебінари цього курсу. Ви завжди отримуєте найсвіжішу інформацію на наших курсах
Усе як в онлайн занятті

У вас також залишається можливість ставити запитання лектору в чаті Телеграм і виконувати ДЗ, отримуючи зворотний зв'язок
Модульність

Ми готуємо систему обліку Power webinars, проходячи різні курси, ви зможете збирати власну колекцію знань, ми опублікуємо рекомендації

Диплом спеціаліста з персоналу після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний

Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде на онлайн версію
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible, подивитися приклад
За запитом видається російською та українською

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток на курсі

Курс можна купити в запису

Немає часу чекати початку курсу? Цей курс вже можна купити в запису за повну вартість.
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок по ним від автора курсу + документ про закінчення

Купити курс в запису за 400$

Хочете прийти на перше заняття курсу безкоштовно?

Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку, зможете пройти його дистанційно

Вступити в чат

Який курс мені підійде?

HR Спеціаліст

У вас немає досвіду роботи в HR, ви хочете увійти в професію з нуля, вам необхідно вивчити HR основи

People Partner

Ви будете 90% часу працювати з співробітниками в команді досвідченого HR. Основна робота - зустрічі з працівниками

HR Менеджер

Вам необхідно вибудовувати прості HR процеси, але ви не єдиний HR в компанії

HR Generalist

Ви єдиний HR в компанії, фактично ви початківець-HR Директор, але у вас поки немає HR команди

HR Бізнес Партнер

Ви працюєте з бізнес керівниками і вам потрібно вміти розуміти бізнес і впроваджувати зміни

HR Директор

Ви очолюєте HR департамент, відповідаєте за HR стратегію, у вас є HR команда. Хочете краще розібратися в ролі

HR Формула

Вам потрібні всі готові інструменти по всім HR напрямками, без теоретичної частини, за принципом бери і роби

HR в ІТ

Ви працюєте в ІТ компанії, потрібно розібратися зі специфікою HR в IT світі і отримати інструменти

Етапи навчання на курсі

1

Онлайн вебінар-інтенсив

Щотижня проходить онлайн вебінар, це жива онлайн зустріч тривалістю 60 хвилин

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємося в Telegram чаті і обговорюємо кейси учасників

4

Отримання диплому

За всі виконані домашні завдання на оцінку 4 та 5 ми видаємо диплом

Реєстрація

Хто веде?

Автор курсу та його ведучий Mike Pritula

№1 Лідер думок в HR у 2019 році
HR Advisor PeopleForce
17 років у HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
ТОП-10 найкращих HR СНД
З 2012 року займається онлайн навчанням
Представник HRCI в СНД
Володар сертифікації PHRi
Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
Автор HR-soft і консультант стартапів
Понад 10000 навчених HR
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту, чек-листа перевірки HR знань і чек-листа HR стратегії
HR персона року України (2018) і Білорусі (2017)
Понад 100 опублікованих статей і презентацій
Понад 1.5 млн переглядів статей
Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна і Білорусь

TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter

TOP-5 HR

за версією delo.ua

#1

представник HRCI в СНД

Стати учасником

Що ви отримаєте в рамках програми

Інтенсивна робота на курсі

На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти

Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення

Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади

У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання

У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат

Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента

Зареєструватися

ЗРУЧНИЙ ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ

Як проходить навчання

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, тести, зберігаються в вашому особистому кабінеті.

Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.

Записатися

Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом:

Написати нам у Telegram

Написати нам у Viber з ПК

Написати нам у Viber з телефону

Написати нам у WhatsApp

Написати нам на e-mail

Ок, хочу на курс!

Курси HR
→
Менеджер по персоналу - HR з нуля