HR менеджер - перша роль в HR

Онлайн курс із Mike Pritula | старт 7 жовтня 2024 року, щопонеділка
Час 17:30 Київ | 16 занять онлайн (2 живих і 14 PowerWebinar)
Курс також можна пройти в запису вже зараз
***

Курс можна пройти мовами: рус (онлайн або запис), англ (запис, дату доступу уточнюйте), українською (запис)

Дізнатися все, чим повинен займатися менеджер по персоналу, та ще й за міжнародними стандартами
- ось мета нашого курсу. Ми відразу даємо правильні системні знання з моделі компетенцій міжнародної сертифікаційної організації HRCI

Чим буде корисний курс для менеджера з персоналу
  • Повний набір базової інформації про роботу менеджера з персоналу
    Програма курсу побудована на провідній моделі компетенцій для HR - aPHRi і дає повний набір знань про те, чим займається HR менеджер в компанії
  • Робочі інструменти та кейси
    Крім теорії, ви отримаєте базовий набір робочих інструментів і кейсів для роботи менеджера з персоналу
Вступайте в Telegram чат учасників Академії

Програма курсу Менеджера з персоналу

Старт курсу "HR менеджер" 7 жовтня 2024 року, понеділок. Час 17:30 Київ

7 жовтня

(понеділок)

17:30 (Київ)

7 жовтня

(понеділок)

17:30 (Київ)

Заняття 1. Хто такий HR. Які ролі бувають. Чим займається HR менеджер
  • Що таке HR менеджмент
  • За що відповідає HR
  • Які є ролі в HR?
  • Які обов'язки HR менеджера
  • Кар'єрне зростання ЗП
  • Заробітна плата HR
  • Базове розуміння бізнесу
  • HR аудит і стратегія

14 жовтня

(понеділок)

17:30 (Київ)

14 жовтня

(понеділок)

17:30 (Київ)

Заняття 2. Побудова HR кар'єри
  • Як оцінити рівень своїх знань
  • Як скласти персональний план розвитку
  • Як домогтися кар'єрного зростання в компанії
  • Як уникнути синдрому самозванця
  • Як побудувати найкоротший шлях на роль HR директора компанії
  • Як сформувати свій персональний бренд

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 3. Рекрутинг: пошук і відбір персоналу
  • Ідеальний процес рекрутингу та його етапи
  • Опис процесу рекрутингу
  • Досвід розробки документів і шаблонів для рекрутингу
  • Робота з Scorecard і його розробка
  • Складання стратегії пошуку
  • Інтерв'ю за компетенціями
  • Організація перевірки рекомендацій кандидатів
  • Роль комітету в ухваленні рішення про найм
  • Інструмент Job Offer
  • Робота з Counter Offer
  • Не менше 20 каналів пошуку кандидатів

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 4. Адаптація співробітників
  • Метод створення чек-листа адаптації
  • Відмінність preboarding, induction, onboarding, reboarding
  • Розрахунок економічної користі адаптації
  • Створення книги новачка
  • Робота з платформами для створення книг
  • Запуск програми наставництва для новачків
  • Організація ідеального першого робочого дня
  • Забезпечення незайнятості нового співробітника організаційними питаннями в перший робочий день
  • Створення опитувальників для нових співробітників для збору зворотного зв'язку
  • Організація презентації для нових співробітників
  • Організація презентації нових співробітників для "старичків" у компанії
  • Володіння інструментами автоматизації адаптації
  • Використання бота Donut або Random Coffee для знайомства новачків
  • Організація тімбілдингових активностей для згуртування нових команд

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 5. Навчання співробітників
  • Шаблон опитувальника для виявлення потреб у розвитку співробітників
  • Шаблон заявки на навчання співробітника
  • Приклад політики навчання співробітників
  • Застосування моделі Кіркпатріка для навчання співробітників
  • Модель 6D, яка прийшла на заміну ADDIE у навчанні співробітників
  • Запуск онлайн навчання співробітників
  • Шаблон персонального плану розвитку співробітників
  • Застосування 9 boxes для планування навчання співробітників
  • Шаблон Succession Planning
  • Планування кар'єри співробітників під час планування навчання
  • Застосування правила 70-20-10 для навчання співробітників

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 6. Робота з мотивацією
  • Модель двофакторної мотивації Герцберга
  • Модель мотивації Маслоу
  • Модель мотивації Деніела Пінка 3.0
  • Відмінності між мотивацією, залученістю, лояльністю та досвідом співробітника
  • Інструмент діагностики демотивації співробітників
  • Інструмент оцінювання поточної мотивації співробітника Ніла Доші

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 7. Заробітні плати
  • Система управління заробітними платами в компанії
  • Необхідність оцінювання посад для управління заробітними платами
  • Побудова зарплатних вилок
  • Матриця прогресивного перегляду заробітних плат
  • Розрахунок Compa-ratio
  • Стиснення вилок заробітних плат
  • "Зелене коло" і "червоне коло" в заробітних платах
  • Використання lump sum як альтернативи перегляду ЗП

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 8. Система преміювання
  • Цільовий розмір премії та як він визначається для посади
  • Система щоденного, щотижневого та щомісячного преміювання
  • Щорічне преміювання співробітників, пов'язане з Performance Review
  • Розробка гонорарної схеми для посади
  • Розробка системи преміювання для відділу продажів
  • Побудова командних систем преміювання

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 9. Соціальний пакет
  • Концепція cafeteria plan
  • Обґрунтування бенефітів для компанії різними методами
  • Оцінювання потреби в бенефітах у співробітників
  • Кілька видів гнучких бенефітів та їхня роль
  • Робота з аналізом використання відпусток і підвищення його
  • Щонайменше 5 вимог до ідеальної організації робочого місця співробітника

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 10. Система OKR
  • Суть методу OKR і вимоги до його використання
  • 5 відмінностей методу OKR від MBO
  • Системи для обліку OKR
  • Безболісний запуск OKR у компанії вперше
  • Підбиття підсумків за OKR
  • Зв'язок OKR із системою Performance Review
  • Усі вимоги до Key Results

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 11. Performance Review
  • Шаблон анкети Performance Review
  • Зв'язок постановки цілей, зворотного зв'язку та Performance Review
  • Інструменти автоматизації Performance Review
  • Опитувальник для співробітників за підсумками проходження рев'ю про якість зустрічі з керівником
  • Шаблон ідеальної зустрічі керівника і співробітника для Performance Review
  • Самоопитувальник керівника за підсумками зустрічі рев'ю
  • Зв'язок рев'ю та заповнення плану розвитку співробітника

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 12. Тимбілдинги
  • Не менше 10 варіантів тімбілдингів
  • Умови для проведення тімбілдингів між командами
  • Опитувальник перед проведенням тімбілдингу
  • Шаблон заявки на проведення тімбілдингу
  • Опитувальник для оцінювання після тімбілдингу
  • Використання RACI матриці для поліпшення взаємодії команди
  • Модель економічного обґрунтування тімбілдингів у компанії

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 13. Проведення опитувань
  • Формулювання цілей для проведення опитувань
  • Використання Google Forms або аналогічної платформи
  • Вивантаження відповідей за підсумками опитування
  • Використання ChatGPT для аналізу текстових відповідей
  • Опитування задоволеності роботи співробітників
  • Опитування залученості Gallup Q12
  • Проведення опитування лояльності eNPS
  • Опитування для оцінки вигорання співробітників
  • Опитування для оцінки взаємодії роботи відділів
  • Опитування для оцінки роботи керівників від компанії Google
  • Розрахунок розміру необхідної вибірки для проведення опитування
  • Техніки залучення учасників до участі в опитуванні
  • Проведення анонімних і не анонімних опитувань
  • Платформи для імпульсних опитувань співробітників

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 14. Проведення зустрічей 1-1
  • Шаблон ефективної зустрічі
  • Рапорт і його роль у зустрічі
  • Набір запитань на всі випадки життя для зустрічей 1-1
  • Включення зворотного зв'язку та коучингу в зустрічі 1-1
  • Чек-лист можливих проблем співробітників для діагностики під час 1-1
  • Формат звіту для фіксації підсумків 1-1
  • Системи для обліку зустрічей 1-1
  • Безкоштовні шаблони для обліку 1-1 на популярних платформах онлайн документів і таблиць

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 15. Звільнення співробітників
  • Концепція A, B, C, D, D, E players і звільнення співробітників
  • Ефективна організація звільнень співробітника
  • Запобігання скандалам або судовим розглядам під час звільнення
  • Звільнення співробітника без образ на компанію
  • Неетичні види звільнення
  • Ефективна організація Exit Management
  • Чек лист оффбордингу співробітників
  • Проведення Exit Interview та аналіз результатів

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 16. Автоматизація HR процесів
  • Мінімум 10 систем HR автоматизації, включно з PeopleForce
  • Демо і тестування хоча б однієї системи
  • Системи автоматизації рекрутингу
  • Системи автоматизації навчання
  • Scorecard оцінювання систем автоматизації
  • Платформи для створення простого чатбота
  • Можливості та обмеження застосування AI в автоматизації HR
  • Активне використання ChatGPT для виконання рутинних щоденних завдань
Що таке ☕ Power Webinar?
Будь ласка, зверніть увагу, що частина занять пройде в новому форматі, який дає низку переваг
  • 1
    Ще більше занять
    Завдяки додаванню Power Webinar ви отримуєте більше занять у вашому курсі. Наприклад, 16 замість 8 у курсі HR менеджер за колишньою ціною
  • 2
    Постійне оновлення
    Ми регулярно оновлюємо Power Webinars так само, як і живі вебінари цього курсу. Ви завжди отримуєте найсвіжішу інформацію на наших курсах
  • 3
    Усе як в онлайн занятті
    У вас також залишається можливість ставити запитання лектору в чаті Телеграм і виконувати ДЗ, отримуючи зворотний зв'язок
  • 4
    Модульність
    Ми готуємо систему обліку Power webinars, проходячи різні курси, ви зможете збирати власну колекцію знань, ми опублікуємо рекомендації
Диплом спеціаліста з персоналу після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний
  • Кожен диплом має унікальний код
  • QR-код на дипломі веде на онлайн версію
  • Неможливо підробити
  • Видається на сертифікованій платформі Accredible, подивитися приклад
  • За запитом видається російською та українською

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$400
За 1 учасника
Два курси
$710
За 1 учасника
Три курси
$1040
За 1 учасника

Курс можна купити в запису

Немає часу чекати початку курсу? Цей курс вже можна купити в запису за повну вартість.
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок по ним від автора курсу + документ про закінчення
Хочете прийти на перше заняття курсу безкоштовно?
Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку, зможете пройти його дистанційно
Вступити в чат
Який курс мені підійде?
У вас немає досвіду роботи в HR, ви хочете увійти в професію з нуля, вам необхідно вивчити HR основи
Ви будете 90% часу працювати з співробітниками в команді досвідченого HR. Основна робота - зустрічі з працівниками
Вам необхідно вибудовувати прості HR процеси, але ви не єдиний HR в компанії
Ви єдиний HR в компанії, фактично ви початківець-HR Директор, але у вас поки немає HR команди
Ви працюєте з бізнес керівниками і вам потрібно вміти розуміти бізнес і впроваджувати зміни
Ви очолюєте HR департамент, відповідаєте за HR стратегію, у вас є HR команда. Хочете краще розібратися в ролі
Вам потрібні всі готові інструменти по всім HR напрямками, без теоретичної частини, за принципом бери і роби
Ви працюєте в ІТ компанії, потрібно розібратися зі специфікою HR в IT світі і отримати інструменти
Етапи навчання на курсі
1
Онлайн вебінар-інтенсив
Щотижня проходить онлайн вебінар, це жива онлайн зустріч тривалістю 60 хвилин
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємося в Telegram чаті і обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплому
За всі виконані домашні завдання на оцінку 4 та 5 ми видаємо диплом
Хто веде?

Автор курсу та його ведучий Mike Pritula

  • №1 Лідер думок в HR у 2019 році
  • HR Advisor PeopleForce
  • 17 років у HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
  • ТОП-10 найкращих HR СНД
  • З 2012 року займається онлайн навчанням
  • Представник HRCI в СНД
  • Володар сертифікації PHRi
  • Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
  • Автор HR-soft і консультант стартапів
  • Понад 10000 навчених HR
  • Автор моделі компетенцій HR
  • Автор найповнішого чек-листа HR аудиту, чек-листа перевірки HR знань і чек-листа HR стратегії
  • HR персона року України (2018) і Білорусі (2017)
  • Понад 100 опублікованих статей і презентацій
  • Понад 1.5 млн переглядів статей
  • Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна і Білорусь
TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter
TOP-5 HR

за версією delo.ua
#1

представник HRCI в СНД

Що ви отримаєте в рамках програми

Інтенсивна робота на курсі
На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти
Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення
Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади
У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання
У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат
Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
    ЗРУЧНИЙ ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ
    Як проходить навчання
    Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, тести, зберігаються в вашому особистому кабінеті.

    Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
    Як проходить заняття
    Подивіться приклад заняття цього курсу
    Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: