HR менеджер - перша роль в HR

Онлайн курс із Mike Pritula | старт 14 березня 2024 року, щочетверга
Час 17:30 Київ | 16 занять онлайн (2 живих і 14 PowerWebinar)
Курс також можна пройти в запису вже зараз (минула версія курсу)
***

Курс можна пройти мовами: рус (онлайн або запис), англ (запис, дату доступу уточнюйте), українською (запис, кінець 2024)

Дізнатися все, чим повинен займатися менеджер по персоналу, та ще й за міжнародними стандартами
- ось мета нашого курсу. Ми відразу даємо правильні системні знання з моделі компетенцій міжнародної сертифікаційної організації HRCI

Чим буде корисний курс для менеджера з персоналу
  • Повний набір базової інформації про роботу менеджера з персоналу
    Програма курсу побудована на провідній моделі компетенцій для HR - aPHRi і дає повний набір знань про те, чим займається HR менеджер в компанії
  • Робочі інструменти та кейси
    Крім теорії, ви отримаєте базовий набір робочих інструментів і кейсів для роботи менеджера з персоналу
Вступайте в Telegram чат учасників Академії

Програма курсу Менеджера з персоналу

Старт курсу 14 березня 2024 року, четвер

Час 17:30 Київ

14 березня

(четвер)

17:30 Київ

14 березня

(четвер)

17:30 Київ

Заняття 1. Хто такий HR. Які ролі бувають. Чим займається HR менеджер
  • Що таке HR менеджмент
  • За що відповідає HR
  • Які є ролі в HR?
  • Які обов'язки HR менеджера
  • Кар'єрне зростання ЗП
  • Заробітна плата HR
  • Базове розуміння бізнесу
  • HR аудит і стратегія

21 березня

(четвер)

17:30 Київ

21 березня

(четвер)

17:30 Київ

Заняття 2. Побудова HR кар'єри
  • Як оцінити рівень своїх знань
  • Як скласти персональний план розвитку
  • Як домогтися кар'єрного зростання в компанії
  • Як уникнути синдрому самозванця
  • Як побудувати найкоротший шлях на роль HR директора компанії
  • Як сформувати свій персональний бренд

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 3. Рекрутинг: пошук і відбір персоналу
  • Основні етапи рекрутингу
  • Робота з менеджером, який наймає
  • Підготовка до пошуку
  • Робота з різними каналами пошуку
  • Оцінювання кандидатів
  • Продаж вакансії та переговори
  • Джоб офер кандидату

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 4. Адаптація співробітників
  • Навіщо потрібна адаптація співробітників
  • Етапи адаптації
  • Підготовка компанії до виходу співробітника
  • Перший робочий день
  • Супровід адаптації
  • Регулярні зустрічі HR зі співробітником
  • Додавання елементів гейміфікації

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 5. Навчання співробітників
  • Що таке навчання і які його цілі
  • Як зрозуміти кого і чого навчати
  • Як виявити потреби в навчанні
  • Як обрати провайдерів навчання
  • Як організувати навчання
  • Як оцінити навчання і зібрати зворотний зв'язок
  • Види навчання
  • Як навчання пов'язане з розвитком
  • Планування наступності

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 6. Робота з мотивацією
  • Що таке мотивація співробітників
  • Види мотивації
  • Лояльність
  • Задоволеність і демотивація
  • Залученість
  • Досвід і щастя співробітників
  • Чи правильно вважати підвищення ЗП і премії мотивацією?

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 7. Заробітні плати
  • Як компанії визначають заробітну плату
  • Як моніторити зарплати на ринку
  • Що таке вилки заробітних плат
  • Як грейдинг допомагає керувати заробітними платами
  • Як переглядати заробітні плати співробітникам

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 8. Система преміювання
  • Яку роль відіграють бонуси та премії
  • Як їх розробити
  • Різні види систем преміювання

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 9. Соціальний пакет
  • Що таке соціальний пакет
  • Яку роль він відіграє
  • Як розробляється
  • Що таке кафетерій пільг

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 10. Система OKR
  • Що таке OKR
  • Історія створення
  • Відмінність від інших систем
  • Як запустити в компанії
  • Як підбивати підсумки

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 11. Performance Review
  • Види оцінювання співробітників
  • Варіанти оцінювання результатів
  • Варіанти оцінювання компетенцій
  • Як оцінювати досягнення цілей
  • Як провести зустріч

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 12. Тимбілдинги
  • Для чого потрібні тімбілдинги
  • Як їх організовувати
  • Як обґрунтувати керівництву

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 13. Проведення опитувань
  • Навіщо проводити опитування
  • Які є найбільш популярні опитування
  • Як аналізувати підсумки опитувань

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 14. Проведення зустрічей 1-1
  • Для чого потрібно регулярно спілкуватися зі співробітниками
  • Формати та види спілкування
  • Як проводити 1-1 зі співробітниками і про що говорити
  • Шаблон зустрічі 1-1

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 15. Звільнення співробітників
  • Кого потрібно звільняти
  • Як організувати offboarding
  • Як провести Exit interview
  • Як звільняти конфліктних співробітників

PowerWebinar

PowerWebinar

Заняття 16. Автоматизація HR процесів
  • Які є системи автоматизації процесів
  • Як вибрати систему для компанії
  • Як торгуватися про ціни
  • Як впровадити автоматизацію
Диплом спеціаліста з персоналу після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний
  • Кожен диплом має унікальний код
  • QR-код на дипломі веде на онлайн версію
  • Неможливо підробити
  • Видається на сертифікованій платформі Accredible, подивитися приклад
  • За запитом видається російською та українською

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$400
За 1 учасника
Два курси
$710
За 1 учасника
Три курси
$1040
За 1 учасника

Курс можна купити в запису

Немає часу чекати початку курсу? Цей курс вже можна купити в запису за повну вартість (минула версія).
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок по ним від автора курсу + документ про закінчення
Хочете прийти на перше заняття курсу безкоштовно?
Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку, зможете пройти його дистанційно
Вступити в чат
Який курс мені підійде?
У вас немає досвіду роботи в HR, ви хочете увійти в професію з нуля, вам необхідно вивчити HR основи
Ви будете 90% часу працювати з співробітниками в команді досвідченого HR. Основна робота - зустрічі з працівниками
Вам необхідно вибудовувати прості HR процеси, але ви не єдиний HR в компанії
Ви єдиний HR в компанії, фактично ви початківець-HR Директор, але у вас поки немає HR команди
Ви працюєте з бізнес керівниками і вам потрібно вміти розуміти бізнес і впроваджувати зміни
Ви очолюєте HR департамент, відповідаєте за HR стратегію, у вас є HR команда. Хочете краще розібратися в ролі
Вам потрібні всі готові інструменти по всім HR напрямками, без теоретичної частини, за принципом бери і роби
Ви працюєте в ІТ компанії, потрібно розібратися зі специфікою HR в IT світі і отримати інструменти
Етапи навчання на курсі
1
Онлайн вебінар-інтенсив
Щотижня проходить онлайн вебінар, це жива онлайн зустріч тривалістю 60 хвилин
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємося в Telegram чаті і обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплому
За всі виконані домашні завдання на оцінку 4 та 5 ми видаємо диплом
Хто веде?

Автор курсу та його ведучий Mike Pritula

  • №1 Лідер думок в HR у 2019 році
  • HR Advisor PeopleForce
  • 17 років у HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
  • ТОП-10 найкращих HR СНД
  • З 2012 року займається онлайн навчанням
  • Представник HRCI в СНД
  • Володар сертифікації PHRi
  • Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
  • Автор HR-soft і консультант стартапів
  • Понад 10000 навчених HR
  • Автор моделі компетенцій HR
  • Автор найповнішого чек-листа HR аудиту, чек-листа перевірки HR знань і чек-листа HR стратегії
  • HR персона року України (2018) і Білорусі (2017)
  • Понад 100 опублікованих статей і презентацій
  • Понад 1.5 млн переглядів статей
  • Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна і Білорусь
TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter
TOP-5 HR

за версією delo.ua
#1

представник HRCI в СНД

Що ви отримаєте в рамках програми

Інтенсивна робота на курсі
На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти
Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення
Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади
У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання
У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат
Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
    ЗРУЧНИЙ ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ
    Як проходить навчання
    Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, тести, зберігаються в вашому особистому кабінеті.

    Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
    Як проходить заняття
    Подивіться приклад заняття цього курсу
    Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: