Логотип Mike Pritula Academy

Контакты

Интервью по компетенциям: Как проводить структурированные собеседования

📘 Онлайн курс с Mike Pritula 💬 6 онлайн занятий
🧰 Готовый набор инструментов
📝 Обратная связь от лектора и общение в чате
🗂 Проверка домашних заданий 📄 Диплом после курса

Пройти курс за 350$

Как проходит занятие

Посмотрите пример занятия этого курса

Интервью по компетенциям - самый точный и быстрый способ оценки и отбора кандидатов. Однако не все рекрутеры и руководители владеют им в совершенстве. Поэтому мы разработали курс, который передает все технологии проведения такого интервью и интерпретации результатов на максимально доступном языке

Иллюстрация к курсу Интервью по компетенциям для оценки кандидатов

Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас

Не упустите свой шанс!

Для кого этот курс

Для рекрутеров и руководителей, которые хотят овладеть самым точным инструментов оценки кандидатов
Что вам даст курс

Готовые библиотеки компетенций, шаблоны Scorecard, техники и вопросы, которые позволят вам составить свой профайл компетенций и оценивать по нему кандидатов
Польза

Рекрутеры, которые умеют проводить интервью по компетенциям, как правило, зарабатывают на 500-1000$ выше своих коллег
Отличие от других курсов

Это самый понятный курс с готовыми инструментами и примерами, вы легко освоите технику

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Telegram чат

Программа курса об интервью по компетенциям

Старт обучения сразу после оплаты

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 1. Что такое компетенции. В чем отличие Hard и Soft skills

История появления компетенций
Hard skills
Soft skills
В чем преимущество использования языка компетенций в интервью
Готовые библиотеки компетенций и как ими пользоваться: Ломингер, TMA, Deloitte

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 2. Как составить профайл кандидата для интервью

Основы разработки Scorecard
Составление профайла компетенций кандидатов
Техника исследования успешных компетенций на базе изучения лучших сотрудников
Проведение интервью по получению поведенческих примеров
Формирования списка компетенций и поведенческих индикторов
Формирование списка вопросов для оценки компетенций
Разработка этапов оценки компетенций кандидатов

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 3. Как проводить интервью по компетенциям, как подобрать тестовые задания

Суть техники интервью по компетенциям
Поведенческое интервью
Ситуационное интервью
Панельное интервью
Стресс-интервью
Структура интервью
Важные навыки интервьюера

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 4. Техника CARE и техника STAR для детального исследования компетенций

В чем суть техник CARE и STAR
Интервью на основании достижений кандидатов по Лу Адлеру
Как вести записи во время собеседования
Как выявить, не врет ли кандидат

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 5. Как оценивать компетенции. Инструменты оценки и их валидность

Шкала оценки компетенций
Анализ поведенческих индикаторов
Другие способы оценки компетенций и их валидность
Ролевые игры
Упражнения из ассессмент-центра

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 6. Как оценить мотивацию, личностные характеристики и собрать рекомендации

Способы оценки мотивации кандидатов
Ведение переговоров о заработной плате
Оценка личностных характеристик и готовые тесты
Сбор рекомендаций на кандидата
Принятие решения о найме

Записаться на курс

Варианты оплаты - ранняя регистрация

Цены на курс могут меняться, спешите записаться по текущей цене, не ждите повышения

Хотите начать прямо сейчас?

Этот курс можно купить в записи за полную стоимость.
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании

Купить курс в записи за 350$

Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?

Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала

Вступить в чат

Этапы обучения на курсе

1

Онлайн вебинар-интенсив

Каждую неделю проходит онлайн вебинар, это живая онлайн встреча длительностью до 45 минут

2

Домашнее задание с проверкой автором курса

В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить за 2 недели

3

Разбор кейсов участников

Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников. Поэтому про нас пишут, что мы лучшие курсы рекрутера

4

Получение диплома

Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса

Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный

Каждый диплом имеет уникальный код
QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
Невозможно подделать
Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
По запросу выдается на русском и украинском

Диплом после курса Интервью по компетенциям

Регистрация

Кто ведет?

Автор курса и его ведущий Mike Pritula

№1 Лидер мнений в HR в 2019 году
HR Advisor PeopleForce.io
21 год в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
ТОП-10 лучших HR СНГ
С 2010 года занимается онлайн обучением
Представитель HRCI в Восточной Европе
Обладатель сертификации PHRi
Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
Автор HR-soft и консультант стартапов
Более 5000 обученных HR
Автор модели компетенций HR
Автор самого полного чек-листа HR аудита
HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
Более 100 опубликованных статей и презентаций
Более 2 млн просмотров статей
Автор книги "Резюме на миллион"

Майк Притула, автор курса Интервью по компетенциям

HR-персона

года в Украине и Беларуси

TOP-20

HR-лидеров

TOP-5 HR

по версии delo.ua

#1

представитель HRCI в Восточной Европе

Стать участником

Что внутри курса Интервью по компетенциям

Вот что вы получите на курсе

Интенсивная работа на курсе

На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты

Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения

Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры

У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания

В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат

Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.

Купить курс

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента

Удобный личный кабинет

Как проходит обучение на курсе для рекрутеров про компетенции

Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.

Личный кабинет студента курса Интервью по компетенциям с записями и материалами

Записаться

КОРОТКО

Что такое интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям — это структурированное собеседование, на котором кандидата просят рассказать о реальных ситуациях из прошлого опыта. По этим примерам интервьюер оценивает, насколько у человека развиты нужные для должности компетенции — например, умение договариваться или работать в команде. Кандидатам задают одинаковые вопросы и оценивают ответы по единой шкале.

Как проводить интервью по компетенциям?

Сначала составляют профиль должности: список компетенций и признаков, по которым они видны в поведении. Затем по каждой компетенции задают вопросы о прошлом опыте, уточняют детали и оценивают ответы по шкале.

Чем интервью по компетенциям отличается от ситуационного?

В интервью по компетенциям (поведенческом) спрашивают, как человек действовал в прошлом. В ситуационном предлагают гипотетический случай и спрашивают, как он поступил бы. Ответы разбирают по технике STAR: ситуация, задача, действия, результат.

Когда компании нужно интервью по компетенциям?

Когда разные интервьюеры по-разному оценивают одних и тех же кандидатов, когда решения о найме принимают по общему впечатлению и когда для должности важны не только профессиональные знания, но и личные и управленческие навыки.

Для кого курс по интервью по компетенциям?

Для рекрутеров и руководителей, которые хотят освоить интервью по компетенциям как инструмент оценки кандидатов.

Как проходит курс?

6 занятий онлайн с домашними заданиями и обратной связью. Доступ к кабинету — 1 год.

Можно ли учиться с телефона?

Да. Занятия открываются в приложении для iPhone и Android: тот же логин и пароль, что на компьютере, прогресс общий. Как установить приложение

Свяжитесь с нами любым удобным способом:

Написать нам в Telegram

Написать нам в Viber с ПК

Написать нам в Viber с телефона

Написать нам в WhatsApp

Написать нам на e-mail

Ок, хочу на курс!