Full Stack Recruiter - рекрутер полного цикла

Онлайн курс с Mike Pritula | cтарт 28 декабря 2021 года, по вторникам
⌚︎ Время 20:00 Киев, 21:00 Москва | 10 занятий онлайн
✍︎ Проверка домашних заданий и ⎆диплом после курса
Full Stack Recruiter - это курс для рекрутеров полного цикла, которые разбираются и в рекрутинге и в сорсинге и в оценке кандидатов. Это не просто курс, это практическая программа, на которой вы будете закрывать свою реальную вакансию и пройдёте путь от А до Я. Если у вас нет работы и вакансии - мы вам ее предоставим, а после курса поможем найти работу

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас

Не упустите свой шанс!
Для кого этот курс
Для всех рекрутеров, которые хотят прокачаться по всем направлениям и стать настоящими профи в рекрутинге
Что вам даст курс
Мы с вами пройдем весь процесс найма от А до Я и закроем одну из ваших вакансий
Польза
Это не просто знания, это практика. Практика на реальных вакансиях с реальными кандидатами, инструментами и обратной связью. На курсе вы закрываете реальную вакансию
Отличие от других курсов
Это первый курс, где вы разрабатываете полный пакет документов по вакансии и осуществляете весь набор действий по ее закрытию

Программа курса об рекрутинге полного цикла

28 декабря 2021 года, по вторникам
⌚︎ Время 20:00 Киев, 21:00 Москва
28 декабря
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
28 декабря
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
Занятие 1. Получение заявки на подбор и ее анализ
  • Анализ требований
  • Изучение информации в источниках
  • Поиск синонимов
  • Составление портрета идеального кандидата
  • Анализ рынка: зарплаты и количество кандидатов
  • Подбор предварительных профайлов
  • Анализ и ранжирование найденных профайлов
  • Оценить привлекательность предложения
  • Анализ групп в разделе интересы, добавление в группы
Домашнее задание:
  • Проанализировать заявку на подбор
  • Описать портрет идеального кандидата
  • Проанилизировать рынок - зарплаты, количество кандидатов и подготовить отчет о рынке
  • Отобрать 20 профайлов
  • Сделать оценку привлекательности предложения
4 января
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
4 января
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
Занятие 2. Первое общение с нанимающим менеджером
  • Структура идеального Job Order - как его составить
  • Уточнение деталей
  • Обсуждение предварительных профайлов
  • Разработка стратегии поиска
Домашнее задание:
  • Провести общение с нанимающим менеджером
  • Уточнить детали
  • Составить Job order
  • Обсудить портрет идеального кандидата,
  • Разработать стратегию поиска,
  • Обсудить профайлы
  • Написать Follow-up письмо
11 января
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
11 января
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
Занятие 3. Составление инструментов маркетинга
  • Текст вакансии
  • Медиа-кит (видео, фото, ссылки)
  • Текст для добавления в контакты Linkedin
  • Сообщение тем, кто добавил в контакты
  • Шаблоны 1, 2, 3, 4 email
  • Шаблон сообщения в мессенджеры
  • Календарь Calendly
Домашнее задание:
  • Составить текст вакансии
  • Подготовить медиа-кит
  • Составить текст добавляни в Linkedin
  • Составить текст после добавления
  • Составить шаблоны e-mail
  • Составить шаблон сообщения в мессенджеры
  • Сделать приглашение Calendly
18 января
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
18 января
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
Занятие 4. Составление инструментов отбора
  • Scorecard
  • Вопросы для кандидата
  • Этапы отбора
  • Тестовое задание
  • Занесение вакансии и Scorecard в ATS
Домашнее задание:
  • Зарегистрироваться в Breezy
  • Составить Scorecard
  • Подготовить вопросы для кандидата
  • Согласовать этапы отбора
  • Подготовить тестовое задание
  • Внести вакансию и Scorecard в ATS
25 января
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
25 января
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
Занятие 5. Поиск первых 50 кандидатов
  • Публикация и рассылка вакансии
  • Поиск на Linkedin с помощью фильтров
  • Поиск с помощью Boolean операторов
  • Поиск с помощью X-ray
  • Поиск вне Linkedin (все остальные платформы)
  • Занесение кандидатов в ATS
Домашнее задание
  • Опубликовать и разослать вакансию
  • Сделать поиск с помощью фильтров
  • Сделать поиск с помощью Boolean
  • Сделать поиск с помощью X-ray для Linkedin
  • Сделать поиск с помощью X-ray вне Linkedin
  • Занести 50 кандидатов в Breezy
1 февраля
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
1 февраля
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
Занятие 6. Контактирование кандидатов
  • Добавление в контакты
  • Сообщение после добавления в контакты
  • Сообщение через общие группы
  • Поиск почты кандидатов
  • Отправка e-mail
  • Поиск телефонов кандидатов
  • Отправка личных сообщений в мессенджерах
  • Кросс-поиск кандидатов в социальных сетях
  • Отправка сообщений в социальных сетях
Домашнее задание:
  • Добавить всех найденных 50 кандидатов в свои контакты с кастомизированными сообщениями
  • Написать тем, кто принял запрос
  • Найти контакты тех, кто не принял за 24 часа - email
  • Написать первый e-mail тем, кто не принял
  • Найти все контакты в других социальных сетях, где можно отправлять сообщения
  • Написать в мессенджеры тем, кто не принял (сначала в 1 мессенджер и затем если нет ответа - все остальные с задержкой 24 часа)
  • Написать второй, третий и четвертый e-mail тем, кто не ответил на данный момент
  • Прозвон оставшихся кандидатов (опционально)
8 февраля
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
8 февраля
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
Занятие 7. Проведение телефонного/видео интервью и продажа вакансии
  • Подготовка к интервью и изучение профайла
  • Документация результатов интервью
  • Заполнение Scorecard
  • Принятие решений Go|Not Go
  • Оценка мотивации кандидата
  • EVP
Домашнее задание:
  • Провести телефонные интервью с 3 кандидатами, написать отчет
  • Продажа вакансии
  • Техника SPIN
  • Техника FAB
  • В следующих 3 телефонных интервью применить техники продажи вакансии и написать отчет
15 февраля
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
15 февраля
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
Занятие 8. Проведение интервью по компетенциям и тестирование кандидатов
  • Подготовка к интервью и изучение профайла
  • Проведение интервью по компетенциям
  • Техника PARLA
  • Заполнение Scorecard
  • Принятие решений Go|Not Go
  • Организация выполнения тестового задания
  • Презентация тестового задания
  • Мотивация кандидата
  • Напоминания
  • Прием тестового задания
  • Презентация тестового задания заказчику
Домашнее задание:
  • Провести интервью по компетенциям с 3 кандидатами и написать отчет
  • Организовать выполнения тестового задания 3 кандидатами
  • Презентовать итоги тестового заказчику
22 февраля
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
22 февраля
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
Занятие 9. Презентация кандидатов нанимающему менеджеру и проведение интервью с нанимающим менеджером
  • Техника продажи кандидата
  • Проведение интервью с нанимающим менеджером
  • Подготовка нанимающего менеджера
  • Составление руководства по интервью
  • Подготовка кандидата
  • Сбор обратной связи от кандидата и нанимающего менеджера
  • Сбор обратной связи от кандидата
  • Сбор обратной связи от нанимающего менеджера
Домашнее задание:
  • Написать текст продажи кандидата заказчику
  • Составить руководство для интервью для нанимающего менеджера
  • Собрать обратную связь от кандидата и нанимающего менеджера
1 марта
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
1 марта
(вторник)
20:00 Киев
21:00 Москва
Занятие 10. Проверка рекомендаций на кандидата, Job Offer и выход кандидата
  • Проверка рекомендаций от контактов кандидатов
  • Поиск рекомендателей
  • Backdoor рекомендации
  • Подготовка финального пакета для принятия финального решения заказчиком
  • Подготовка Job Offer
  • Идеальный шаблон Job Offer
  • Как презентовать Job Offer
  • Подготовка кандидата к контр оферу
  • Работа с кандидатом после получения контр офера
  • Сопровождение увольнения
  • Поддержка связи
  • Подготовка к выходу
  • Контроль подготовки рабочего места
Домашнее задание:
  • Собрать рекомендации на кандидата
  • Найти контакты для backdoor рекомендации
  • Собрать backdoor рекомендации
  • Подготовить финальный пакет документов
  • Подготовить Job Offer
  • Презентовать кандидату Job offer и описать как все прошло (включая подготовку к контр-сферу)
  • Составить чек-лист выхода кандидата на работу
  • Подготовить письмо для кандидата о том, что ему взять с собой в первый рабочий день

Варианты оплаты - ранняя регистрация

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$600
единоразово
Два курса вместе
$950
единоразово
Три курса вместе
$1520
единоразово
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат
Какой курс мне подойдет?

Как учатся на онлайн курсе для Крутых Рекрутеров

1
Онлайн занятие
Раз в неделю мы проходим онлайн тренинг, где разбираем новые темы и примеры из реальной жизни
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
  • Интегрируется в профайл Linkedin и HH
  • Каждый диплом имеет уникальный код
  • QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
  • Невозможно подделать
  • Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
  • По запросу выдается на русском и украинском

Кто ведет?

Автор курса и его ведущий Mike Pritula

  • Создатель Mike Pritula Academy
  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 год
  • HR Advisor PeopleForce.io
  • 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2010 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 5000 обученных HR
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 2 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на миллион"

HR-персона

года по версии Headhunter Украина и Беларусь
TOP-20

HR-лидеров по версии Headhunter
TOP-5 HR

по версии delo.ua
#1

представитель HRCI в СНГ

Что внутри курса про Full Stack Рекрутинг

Вот что вы получите на курсе
Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты
Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Отзывы студентов
Лучше всех, на мой взгляд, ставит нормальные hr-процессы для эйчара Притула Михаил. Приходите к нему на курс - ну правда, станете настоящим hr-бизнес-партнером, а не тем симулякром, как это принято сейчас. И которых принимают и увольняют пачками раз в три года, не видя никакой ценности.
Алена Владимирская
Основатель Антирабство
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.
Артур Михно
Сооснователь и CEO Work.ua
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.
Слава Баранский
Сооснователь Lifehacker.ru
Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.
Анастасия Карпова
CEO в EdMarket, Нетология
Удобный личный кабинет

Как проходит обучение на курсе для Крутых Рекрутеров

Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Кто будет с вами в группе
За 10 лет онлайн обучения у Майка обучались сотрудники из таких компаний
Контакты - мы любим, когда вы нам пишете:
+380967875776 (только текст: Viber, Telegram, WhatsApp)
info@pritula.academy
Вы также можете связаться через социальные сети: