Як створити ефективний онлайн курс
11-тижнева програма зі створення, пакування та проведення свого онлайн-курсу
від Михайла Притули
від Михайла Притули
Онлайн курс в запису
Онлайн-курс
Онлайн-курс
Онлайн-курс
Вони всюди.
Сьогодні кожен другий веде свої курси.
Збіг?... Ні, закономірність.
Сьогодні кожен другий веде свої курси.
Збіг?... Ні, закономірність.
Навчання масово
переходить в онлайн
переходить в онлайн
Швидкість життя зростає
У людей немає можливості витрачати 8 вихідних днів поспіль для відвідування офлайн курсу
Необмежені можливості
Сьогодні можна освоїти повноцінну професію або навичку, навчаючись онлайн. Це зручно, це швидко, це вигідно
У вас теж є чим поділитися?
Ви крутий фахівець у своїй сфері і хочете ділитися знаннями?
Хочете робити це якісно і давати людям результат?
Хочете робити це якісно і давати людям результат?
Але у вас немає покрокової системи,
тому що всі вчать окремим тактикам або "фішечкам"
Як провести вебінар
Як створити групу в соц мережах
Як обрати тему курсу
І ще з десяток дрібниць.
Все це корисно,
але не дасть вам цілісної картини
Все це корисно,
але не дасть вам цілісної картини
Ми створили програму, яка проведе вас усіма етапами:
Від створення концепції курсу, до його презентації та якісного проведення, щоб усі учні дійшли до результату і залишилися задоволені
Ви дивитеся,
повторюєте й отримуєте результат
повторюєте й отримуєте результат
11 вебінарів
Формат навчання
Тільки роблячи самостійно, ви вчитеся по-справжньому. Плюс, ми супроводжуємо вас і допомагаємо в складних для вас моментах: як налаштувати вебінар, як перевіряти ДЗ і тд.
Практичні завдання
2
Зворотній зв'язок
Від спікера курсу.
Онлайн-платформа
З особистим кабінетом, доп. матеріалами та іншим. Вчіться, коли і де зручно
4
1
3
Формат курсу
11 онлайн-занять в запису
По 1 - 1 год. 15 хв. Ви дивитеся,
повторюєте й отримуєте результат
повторюєте й отримуєте результат
Практичні завдання
Тільки роблячи самостійно, ви вчитеся по-справжньому. Плюс, ми супроводжуємо вас і допомагаємо в складних для вас моментах: як налаштувати вебінар, як перевіряти ДЗ і тд.
Зворотній зв'язок
Від спікера курсу
Онлайн-платформа
З особистим кабінетом, доп. матеріалами та іншим. Вчіться, коли і де зручно
Програма
- Відмінність онлайн від звичайних курсів
- Теорії навчання та як навчаються дорослі
- Ключові принципи ефективного навчання
- Особистий кейс: як я готувався до запуску першого онлайн курсу "Кар'єрний коучинг"
- Домашнє завдання: знайти найкращий курс
- Поведінка під час вебінару
- Робота з аудиторією
- Залучення учнів
- Особистий кейс: як я запустив перший онлайн HR курс "Кадри вирішують все"
- Домашнє завдання: провести онлайн вебінар
- Основні принципи роботи з технологіями
- Набір необхідних інструментів
- Рекомендації щодо вибору технологій
- Особистий кейс: які інструменти я використовую для курсів
- Домашнє завдання: створити курс у LMS
- Вибір теми та створення програми
- Джерела матеріалу
- Запитання та домашні завдання
- Особистий кейс: покроковий опис розробки першого курсу для керівників "People Management"
- Домашнє завдання: Написати програму курсу
- Етапи життєвого циклу учня
- Поведінка тренера на різних етапах
- Особистий кейс: як я веду вебінари, які викликають захват
- Підготовка до вебінару
- Початок вебінару
- Запуск онлайн обговорення
- Особистий кейс: як я веду 5 вебінарів на тиждень
- Домашнє завдання: Запустити онлайн курс
- Управління курсом
- Моніторинг прогресу
- Складні студенти
- Перевірка домашніх завдань
- Особистий кейс: як я навчився ефективно перевіряти домашні завдання
- Домашнє завдання: Дати зворотний зв'язок щодо домашніх завдань
- Відстеження знань
- Навчання застосуванню знань
- Надання зворотного зв'язку
- Особистий кейс: як я зміг підвищити цінність курсів і вивести їх на міжнародний ринок
- Домашнє завдання: Організувати дискусію у Фейсбуці
- Використання кейсів у навчанні
- Рефлексія пройденого
- Закінчення навчання та дебрифінг
- Особистий кейс: як я веду свою спільноту у Фейсбуці
- Домашнє завдання: створити професійну спільноту
- Дизайн інтенсиву
- Практики підвищення користі курсу
- Розвиток експертизи
- Особистий кейс: як я зробив найповніший курс-інтенсив "HR директор"
- Домашнє завдання: розробити інтенсив
- Скільки можна заробляти на курсах
- Вибір партнерів
- Допомога в просуванні курсу
- Умови співпраці та ведення переговорів
- Особистий кейс: мій досвід ведення переговорів із партнерами
- Домашнє завдання: вибрати партнерів
У мене немає популярності та багато підписників.
Як я продаватиму свій курс?
Як я продаватиму свій курс?
Експерт-початківець
Не переживайте. Усім доводиться з чогось починати.
У нашому курсі є спеціальні уроки,
за якими ви:
У нашому курсі є спеціальні уроки,
за якими ви:
Презентуєте себе, як експерта
Оформіть свої регалії та досягнення у формат, що продає. Люди побачать у Вас експерта і куплять курс
Створите ефективний курс
Який даватиме учням результат і який рекомендуватимуть. А отже, вам майже не доведеться витрачатися на рекламу
Наша програма для вас, якщо:
Ви новачок
Ви хочете із самого початку робити все правильно й отримати програму, яка закриває всі питання
Ви вже ведете курси
І хочете покращити свої показники. Збирати більше учасників і давати більше результатів учням
Ви продюсер
І хочете створювати по-справжньому результативні курси, які купують для своїх експертів
Михайло Притула
Інноваційний HR, тренер, спікер, коуч.
Автор найбільш затребуваних онлайн-курсів з HR на території СНД.
110+ успішних HR-онлайн-курсів, понад 10000 слухачів із 20 країн.
Понад 15 років займається роботою в галузі управління персоналом із залученням і заохоченням співробітників.
Найпопулярніший автор на тему HR на сайті Lifehacker.ru, один із найпопулярніших у LinkedIn (5000 переглядів, 30 тис. контактів).
У 2018 став HR-персоною року за версією Headhunter Україна
Автор найбільш затребуваних онлайн-курсів з HR на території СНД.
110+ успішних HR-онлайн-курсів, понад 10000 слухачів із 20 країн.
Понад 15 років займається роботою в галузі управління персоналом із залученням і заохоченням співробітників.
Найпопулярніший автор на тему HR на сайті Lifehacker.ru, один із найпопулярніших у LinkedIn (5000 переглядів, 30 тис. контактів).
У 2018 став HR-персоною року за версією Headhunter Україна
Інноваційний HR, тренер, спікер, коуч, тренер, коуч
Михайло Притула
Автор найбільш затребуваних онлайн-курсів з HR на території СНД.
100+ успішних HR-онлайн-курсів, понад 10000 слухачів з 20 країн
Понад 12 років займається роботою в галузі управління персоналом із залученням і заохоченням співробітників.
Найпопулярніший автор на тему HR на сайті Lifehacker.ru, один із найпопулярніших у LinkedIn (5000 переглядів, 30 тис. контактів).
У 2018 став HR-персоною року за версією Headhunter Україна.
100+ успішних HR-онлайн-курсів, понад 10000 слухачів з 20 країн
Понад 12 років займається роботою в галузі управління персоналом із залученням і заохоченням співробітників.
Найпопулярніший автор на тему HR на сайті Lifehacker.ru, один із найпопулярніших у LinkedIn (5000 переглядів, 30 тис. контактів).
У 2018 став HR-персоною року за версією Headhunter Україна.
Детальніше про досягнення у сфері HR ...
Розробив стратегію EVP для Wargaming, де працював HR-партнером.
Створив стратегію з управління персоналом найбільшого телеканалу СТБ.
Реалізував низку рекрутингових і тренінгових проєктів в Альфа-Банку, створював стратегії утримання персоналу в компанії.
У компанії Preply збільшив eNPS з 30 до 60. Зростання компанії за 3 місяці роботи склало 60%, запустив управління корпоративною культурою
У 2017 увійшов у TOP-20 HR-лідерів за версією Headhunter, TOP-5 HR за версією delo.ua і Boyden і ТОР-3 експертів у СНД з Digital HR за версією hr-benchmarking.ru.
Створив стратегію з управління персоналом найбільшого телеканалу СТБ.
Реалізував низку рекрутингових і тренінгових проєктів в Альфа-Банку, створював стратегії утримання персоналу в компанії.
У компанії Preply збільшив eNPS з 30 до 60. Зростання компанії за 3 місяці роботи склало 60%, запустив управління корпоративною культурою
У 2017 увійшов у TOP-20 HR-лідерів за версією Headhunter, TOP-5 HR за версією delo.ua і Boyden і ТОР-3 експертів у СНД з Digital HR за версією hr-benchmarking.ru.
Варіанти участі
Що входить:
Base
$350
$350
Gold
$550
$550
Два курси разом
$690
$690
Доступ до курсу та завдань
Доступ до платформи з усіма матеріалами курсу протягом 1 року. / Записи занять і дод. матеріали
Зворотній зв'язок за домашніми завданнями від спікера
$350
Base
Доступ до курсу та завдань
Доступ до платформи з усіма матеріалами курсу протягом 1 року. / Записи занять і дод. матеріалу
Доступ до курсу та завдань
Доступ до платформи з усіма матеріалами курсу протягом 1 року. / Записи занять і дод. матеріалу
$550
Gold
Доступ до курсу та завдань
Доступ до платформи з усіма матеріалами курсу протягом 1 року. / Записи занять і доп. матеріали
Зворотній зв'язок щодо домашніх завдань від спікера
Доступ до курсу та завдань
Доступ до платформи з усіма матеріалами курсу протягом 1 року. / Записи занять і доп. матеріали
Зворотній зв'язок щодо домашніх завдань від спікера
$690
Два курси разом
Доступ до курсу та завдань
Доступ до закритої групи учасників курсу
Доступ до платформи з усіма матеріалами курсу протягом 1 року. / Записи занять і доп. матеріали
Зворотній зв'язок за домашніми завданнями від спікера
+ онлайн курс "Ефективний співробітник"
Доступ до курсу та завдань
Доступ до закритої групи учасників курсу
Доступ до платформи з усіма матеріалами курсу протягом 1 року. / Записи занять і доп. матеріали
Зворотній зв'язок за домашніми завданнями від спікера
+ онлайн курс "Ефективний співробітник"
BASE
Заповніть форму реєстрації
Після заповнення форми Ви зможете перейти до оплати
GOLD
Заповніть форму реєстрації
Після заповнення форми Ви зможете перейти до оплати
VIP
Заповніть форму реєстрації
Після заповнення форми Ви зможете перейти до оплати
Ми створили програму, яка
за 11 тижнів дасть змогу Вам:
за 11 тижнів дасть змогу Вам:
Обрати методологію курсу, який доводитиме до результату
Обрати недорогі та ефективні майданчики для ведення курсу та прийому оплат
Вибрати затребувану тему і створити ефективну програму курсу
Упакувати свій досвід так, щоб у вас купували і рекомендували
Навчитися давати результат учням і створити свою спільноту
Керувати ефективністю курсу та відстежувати прогрес учасників
Зібрати і провести свій перший вебінар
Зосередитися на навчанні та результатах учнів, а не на тому, як налаштувати рекламу або зробити лендінг
Навчитися підтримувати високу залученість учасників на різних етапах курсу
У вас вийде, навіть якщо:
Ви ніколи не проводили курси і не викладали онлайн
У Вас немає досвіду у викладанні
Не дружите з технікою
Ви "важкі на підйом" і постійно чекаєте "чарівного пенделя"
Відгуки учасників
Залишилися запитання?
Ми відповіли на найпопулярніші
Мені потрібно переконати начальство виділити бюджет на впровадження онлайн-освіти
Розуміємо. Просто залиште заявку і наш консультант допоможе вам підібрати грамотний підхід до начальства, щоб отримати гроші на курс
Навіщо мені платити за курс? В інтернеті багато відкритої інформації
У ніші онлайн-освіти все змінюється настільки швидко, що статті та ролики в Інтернеті застарівають ще до того, як їх випустили. Плюс, у нашому курсі Ви отримуєте зворотний зв'язок і переймаєте унікальний досвід спікера, а це понад 6 років у створенні курсів та онлайн-освіті.
Моя основна робота займає багато часу. У мене немає часу вести курс і працювати зі студентами
Ви проходите курс у комфортному для себе режимі, без прив'язки до дат і часу. Усі наші учні здебільшого займаються ще чимось, крім ведення курсів. У нашій програмі є окремі блоки про те, як вбудувати викладання у свій графік і все встигати
Я новачок в онлайн-навчанні, ніколи не займалася онлайн тренінгами, не готувала матеріали і не працювала зі студентами в онлайн-режимі. Чи подужаю я курс?
Наша програма якраз розрахована на те, щоб запустити свій курс із повного нуля
У мене вже є досвід викладання. Чим мені буде корисний курс? Чи дізнаюся я щось нове?
Пройшовши програму, Ви "доопрацюєте" свої поточні курси, зробите їх більш результативними для учнів, а отже, і більш продаваними...
Оставить заявку
Вы можете проконсультироваться по выбору пакета
