Онлайн курс с Mike Pritula | 6 занятий онлайн в записи ✍︎ Проверка домашних заданий и ⎆диплом после курса
Проведение опросов - один из самых главных инструментов HR. Он помогает исследовать вовлеченность, лояльность, удовлетворенность сотрудников. Оценивать EVP, стресс, выгорание и многое другое.
Вы узнаете обо всех видах опросов, которые необходимо или можно проводить в компании - от лояльности до вовлеченности и Exit Interview. А также разберетесь, как делать отчеты, выводы, планировать действия на основании опросов.
Рабочие инструменты и кейсы
Помимо полезной информации, вы еще получите рабочие инструменты, научитесь создавать опросы в Google Docs, выгружать результаты, составлять отчеты. Вы получите примеры опросов и разработанные шаблоны. Вам останется вписать название своей компании и все
Вступайте в Telegram чат участников курса
Telegram чат
Программа курса
Старт обучения сразу после оплаты
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 1. Что такое опросы и как их проводить
Роль опросов в работе HR
Наиболее популярные опросы
Инструменты автоматизации
Бенчмарки рынка
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 2. Виды опросов в компании
Опрос удовлетворенности
Опрос лояльности
Опрос вовлеченности
Опрос об опыте сотрудника
Опрос EVP
Опрос о выгорании
Опрос о взаимодействие работы отделов
Опрос о работе руководителей
Импульсные опросники
Exit Interview
Другие виды опросов
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 3. Разработка опроса и выбор инструментов
Виды опросов
Типы вопросов в опросниках
Варианты ответов, использование шкал
Объем опросника
Открытые вопросы
Платформы для проведения опросов
Пример разработки опросника на Google Forms
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 4. Проведение опросов и вовлечение участников
Постановка задачи для опроса
Дизайн опросника
Реклама опросника
Напоминание о прохождении
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 5. Подготовка отчета по итогам опроса
Варианты отчетов по итогам опроса
Типы диаграмм
Какие разделы включить
Подготовка рекомендаций
Анализ открытых вопросов
Текстовый анализ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 6. Планирование действий
Какие выводы можно сделать из опросников
Как планировать действия
Промежуточные опросники для контроля изменений
Записаться на курс
Варианты оплаты - ранняя регистрация
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$350
Два курса вместе
$660
Три курса вместе
$1040
Супер аналитик
$1370
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат
Как учатся на курсе
1
Просмотр занятия в записи
Вы просматриваете записанные занятия в комфортном для себя темпе и изучаете материал
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса Такой желанный и ценный
Каждый диплом имеет уникальный код
QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
Невозможно подделать
Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты
Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Лучше всех, на мой взгляд, ставит нормальные hr-процессы для эйчара Притула Михаил. Приходите к нему на курс - ну правда, станете настоящим hr-бизнес-партнером, а не тем симулякром, как это принято сейчас. И которых принимают и увольняют пачками раз в три года, не видя никакой ценности.
Алена Владимирская
Основатель Антирабство
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.
Артур Михно
Сооснователь и CEO Work.ua
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.
Слава Баранский
Сооснователь Lifehacker.ru
Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.