HR Аналитика

Онлайн курс с Mike Pritula | cтарт 18 июня 2024 года, по вторникам
⌚︎ 16:45 Киев | 10 занятий онлайн (8 живых и 2 PowerWebinar в записи)
✍︎ Проверка домашних заданий и ⎆диплом после курса
♨ Также можно пройти в записи прямо сейчас

Регистрация

HR Аналитика - это о том, как оцифровать персонал компании от этапа привлечения до этапа увольнения. Как посчитать Employee Lifetime Value (ELV) как максимизировать ценность сотрудников для компании, как измерять важные метрики в области персонала. Это больше и лучше, чем просто HR аналитика

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Telegram чат

Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас

Не упустите свой шанс!

Для кого этот курс

Для HR, Руководителей и собственников бизнеса, которые хотят оцифровать все решения, связанные с персоналом и посчитать эффективность персонала

Что вам даст курс

Набор инструментов для анализа персонала, затрат на персонал и ценности, которую создают сотрудники с целью улучшения принимаемых решений

Польза

HR, которые умеют работать с People Analytics становятся ценными партнерами для своего бизнеса и как правило зарабатывают больше своих коллег

Отличие от других курсов

Это первый курс о People Analytics, который объясняет важное доступным языком

Программа курса об HR Аналитике

Старт 18 июня 2024 года, вторник
⌚︎ 16:45 Киев

18 июня
(вторник)
16:45 Киев

Занятие 1. Введение в аналитику. Зачем она нужна бизнесу, подходы к аналитике

Что такое People Analytics. Модель 4S
Как аналитика решает бизнес проблем через правильно сформулированные вопросы
Какие данные о людях нужны и полезны бизнесу
Как проапгрейдить HR в компании с помощью аналитики
Как убедить руководство в важности аналитики
Модель АВС
Как улучшить принятие решений в компании с помощью аналитики
Старая и новая модель работы с аналитикой

2 июля
(вторник)
16:45 Киев

Занятие 2. Сегментация данных и поиск инсайтов

Сегментация на основании базовых характеристик сотрудников
Визуализация сегментов
Анализ метрик в пределах сегментов персонала
Группировка сегментов
Поиск полезных инсайтов

9 июля
(вторник)
16:45 Киев

Занятие 3. Оценка ценности сотрудника (Employee lifetime value), окупаемости и повышение ELV

Что такое Lifetime Value сотрудника (ELV) и почему он важен
Рассчет ELV
Подсчет возврата инвестиций в персонал ROI
Поиск наиболее ценных и полезных сегментов персонала
Принятие решений на основании ELV
Как повысить ценность сотрудника для компании
Как измерить повышение ценности
Использование повышения ценности для влияния на бизнес

16 июля
(вторник)
16:45 Киев

Занятие 4. Построение Жизненного пути сотрудника и его оценка

Визуализация карты пути сотрудника
В чем суть метода
Сбор данных
Использование опросов для управления картой
Опросники для этапа рекрутинга
Опросники для адаптации
Регулярные опросники состояние сотрудника
Опросники при увольнении
Как с помощью обратной связи повышать ELV (ценность сотрудника)

☕ PowerWebinar
в записи

Занятие 5. Аналитика рекрутинга

Инструмент чек-лист аудита рекрутинга
20+ наиболее распространенных рекрутинговых метрик и их расчет
Анализ воронки по вакансии и инструмент анализа
Расчет необходимого количества рекрутеров для плана закрытия вакансий на год
Расчет стоимости закрытия вакансий со всеми затратами
Разработка рекрутинговых SLA
Отчетность в рекрутинге
Работа с жалобами в рекрутинге
Стратегии работы с проблемными вакансиями

30 июля
(вторник)
16:45 Киев

Занятие 6. Аналитика эффективности работы сотрудников

ABC анализ сотрудников
Построение моделей
Оценка эффективности сотрудников
Оценка вовлеченности сотрудников

6 августа
(вторник)
16:45 Киев

Занятие 7. Аналитика лояльности и текучести

Типичные ошибки анализа текучести
Измерение текучести
Анализ текучести
Измерение уровня удержания
Измерение лояльности
Оценка намерения оставаться в компании
Понимание почему люди уходят

☕ PowerWebinar
в записи

Занятие 8. Использование опросов для анализа. Приоритизация фокуса

Формулирование целей для проведения опросов
Использование Google Forms или аналогичной платформы
Выгрузка ответов по итогам опроса
Использование ChatGPT для анализа текстовых ответов
Опрос удовлетворенности работы сотрудников
Опрос вовлеченности Gallup Q12
Проведение опроса лояльности eNPS
Опрос для оценки выгорания сотрудников
Опрос для оценки взаимодействия работы отделов
Опрос для оценки работы руководителей от компании Google
Расчет размера необходимой выборки для проведения опроса
Техники вовлечения участников в участие в опросе
Проведение анонимных и не анонимных опросов
Платформы для импульсных опросов сотрудников

13 августа
(вторник)
16:45 Киев

Занятие 9. Аналитика для продвинутых - регрессионный анализ

Первые шаги
Многофакторный регрессионный анализ
Множественный регрессионный анализ в Excel
Интерпретация результатов
R-квадрат
Стандартная ошибка
Анализ вариаций

20 августа
(вторник)
16:45 Киев

Занятие 10. Составление прогнозов и Проведение экспериментов

Составление прогнозов
Использование линии тренда
Анализ трендов
Дизайн экспериментов
Формирование контрольной группы
Создание выборки
Анализ данных из экспериментов

Записаться на курс

Что такое Power Webinar?

Пожалуйста, обратите внимание, что часть занятий пройдет в новом формате, который дает ряд преимуществ

1
Еще больше информации
Благодаря добавлению Power Webinar вы получаете больше занятий в вашем курсе. Каждый PowerWebinar по наполнению как мини-курс
2
Постоянное обновление
Мы регулярно обновляем Power Webinars точно также, как и живые вебинары этого курса. Вы всегда получаете самую свежую информацию на наших курсах
3
Все как в онлайн занятии
У вас все также остается возможность задавать вопросы лектору в чате Телеграм и выполнять ДЗ, получая обратную связь
4
Модульность
Мы разработали самую полную систему оценки HR знаний и учета Power webinars, проходя разные курсы, вы сможете собирать собственную коллекцию знаний

Варианты оплаты - ранняя регистрация

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе

Нет времени ждать начала курса?

Этот курс можно купить в записи за полную стоимость.
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании

Купить курс в записи за 400$

Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?

Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала

Вступить в чат

Как проходит занятие

Посмотрите пример занятия этого курса

Как учатся на онлайн курсе об HR Аналитике

1

Онлайн занятие

Раз в неделю мы проходим онлайн тренинг, где разбираем новые темы и примеры из реальной жизни

2

Домашнее задание с проверкой автором курса

В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома

3

Разбор кейсов участников

Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников

4

Получение диплома

Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса

Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный

Интегрируется в профайл Linkedin и HH
Каждый диплом имеет уникальный код
QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
Невозможно подделать
Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
По запросу выдается на русском и украинском

Регистрация

Кто ведет?

Автор курса и его ведущий Mike Pritula

Создатель и СЕО Mike Pritula Academy
№1 Лидер мнений в HR в 2019 году
HR Advisor PeopleForce.io
15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
ТОП-10 лучших HR СНГ
С 2010 года занимается онлайн обучением
Представитель HRCI в СНГ
Обладатель сертификации PHRi
Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
Автор HR-soft и консультант стартапов
Более 5000 обученных HR
Автор модели компетенций HR
Автор самого полного чек-листа HR аудита
HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
Более 100 опубликованных статей и презентаций
Более 2 млн просмотров статей
Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
Автор книги "Резюме на миллион"

HR-персона

года по версии Headhunter Украина и Беларусь

TOP-20

HR-лидеров по версии Headhunter

TOP-5 HR

по версии delo.ua

#1

представитель HRCI в СНГ

Стать участником

Что внутри курса про Аналитику персонала

Вот что вы получите на курсе

Интенсивная работа на курсе

На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса

Инструменты

Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний

Готовые решения

Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании

Примеры

У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя

Домашние задания

В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.

Закрытый чат

Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.

Купить курс

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента

Удобный личный кабинет

Как проходит обучение на курсе о People Analytics

Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.

Записаться

Свяжитесь с нами любым удобным способом:

Написать нам в Telegram

Написать нам в Viber с ПК

Написать нам в Viber с телефона

Написать нам в WhatsApp

Написать нам на e-mail

Ок, хочу на курс!

Курсы HR
→
HR Аналитика