Онлайн курс з Mike Pritula | старт 21 червня 2023 року, по середах ⌚︎ 17:00 Київ | 10 занять онлайн ✍︎ Перевірка домашніх завдань і ⎆диплом після курсу ♨ Також можна пройти в запису прямо зараз
HR Аналітика - це про те, як оцифрувати персонал компанії від етапу залучення до етапу звільнення. Як порахувати Employee Lifetime Value (ELV) як максимізувати цінність співробітників для компанії, як вимірювати важливі метрики в галузі персоналу. Це більше і краще, ніж просто HR аналітика
Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢
Telegram чат
Чотири причини записатися на цей курс вже зараз
Не проґавте свій шанс!
Для кого цей курс
Для HR, Керівників та власників бізнесу, які хочуть оцифрувати всі рішення, пов'язані з персоналом та порахувати ефективність персоналу
Що вам дасть курс
Набір інструментів для аналізу персоналу, витрат на персонал та цінності, яку створюють співробітники з метою покращення прийнятих рішень
Користь
HR, які вміють працювати з People Analytics, стають цінними партнерами для свого бізнесу і як правило заробляють більше своїх колег
Відмінність від інших курсів
Це перший курс про People Analytics, який пояснює важливе доступною мовою
Програма курсу про HR Аналітику
Старт 21 червня 2023 року, середа ⌚︎ 17:00 Київ
21 червня (середа) 17:00 Київ
21 червня (середа) 17:00 Київ
Заняття 1. Введення в аналітику. Навіщо вона потрібна бізнесу, підходи до аналітики
Що таке People Analytics. Модель 4S
Як аналітика вирішує бізнес проблеми через правильно сформульовані питання
Які дані про людей потрібні та корисні бізнесу
Як проапгрейдити HR у компанії за допомогою аналітики
Як переконати керівництво у важливості аналітики
Модель АВС
Як покращити прийняття рішень у компанії за допомогою аналітики
Стара та нова модель роботи з аналітикою
28 червня (середа) 17:00 Київ
28 червня (середа) 17:00 Київ
Заняття 2. Сегментація даних та пошук інсайтів
Сегментація на основі базових характеристик співробітників
Візуалізація сегментів
Аналіз метрик у межах сегментів персоналу
Угруповання сегментів
Пошук корисних інсайтів
5 липня (середа) 17:00 Київ
5 липня (середа) 17:00 Київ
Заняття 3. Оцінка цінності співробітника (Employee lifetime value), окупності та підвищення ELV
Що таке Lifetime Value співробітника (ELV) і чому він важливий
Розрахунок ELV
Підрахунок повернення інвестицій у персонал ROI
Пошук найбільш цінних та корисних сегментів персоналу
Прийняття рішень на основі ELV
Як підвищити цінність співробітника для компанії
Як виміряти підвищення цінності
Використання підвищення цінності для впливу на бізнес
12 липня (середа) 17:00 Київ
12 липня (середа) 17:00 Київ
Заняття 4. Побудова Життєвого шляху співробітника та його оцінка
Візуалізація карти шляху співробітника
У чому суть методу
Збір даних
Використання опитувань для керування картою
Опитувальники для етапу рекрутингу
Опитувальники для адаптації
Регулярні опитувальники про стан співробітника
Опитувальники під час звільнення
Як за допомогою зворотного зв'язку підвищувати ELV (цінність співробітника)
26 липня (середа) 17:00 Київ
26 липня (середа) 17:00 Київ
Заняття 5. Аналітика рекрутингу
Рекрутинговий тунель
Що можна вимірювати у рекрутингу
Аналіз ефективності рекрутингу
Оцінка швидкості закриття вакансій
Які висновки робити з метрик
2 серпня (середа) 17:00 Київ
2 серпня (середа) 17:00 Київ
Заняття 6. Аналітика ефективності роботи працівників
ABC аналіз співробітників
Побудова моделей
Оцінка ефективності працівників
Оцінка залучення співробітників
9 серпня (середа) 17:00 Київ
9 серпня (середа) 17:00 Київ
Заняття 7. Аналітика лояльності та плинності
Типові помилки аналізу плинності
Вимірювання плинності
Аналіз плинності
Вимірювання рівня утримання
Вимірювання лояльності
Оцінка наміру залишатися у компанії
Розуміння чому люди йдуть
16 серпня (середа) 17:00 Київ
16 серпня (середа) 17:00 Київ
Заняття 8. Використання опитувань для аналізу. Пріоритизація фокусу
Використання опитувань
Розробка опитувань
Аналіз ключових драйверів
Вибір найважливіших драйверів
Візуальна оцінка даних
Пошук взаємозв'язку
Розрахунок кореляції в Excel
Регресійний аналіз
23 серпня (середа) 17:00 Київ
23 серпня (середа) 17:00 Київ
Заняття 9. Аналітика для сучасних - регресійний аналіз
Перші кроки
Багатофакторний регресійний аналіз
Множинний регресійний аналіз в Excel
Інтерпретація результатів
R-квадрат
Стандартна помилка
Аналіз варіацій
30 серпня (середа) 17:00 Київ
30 серпня (середа) 17:00 Київ
Заняття 10. Складання прогнозів та Проведення експериментів
Складання прогнозів
Використання лінії тренду
Аналіз трендів
Дизайн експериментів
Формування контрольної групи
Створення вибірки
Аналіз даних із експериментів
Записатися на курс
Варіанти оплати - рання реєстрація
Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$400
За 1 учасника
Два курси разом
$855
За 1 учасника
Три курси разом
$1190
За 1 учасника
Супер аналітик
$1740
За 1 учасника
Немає часу чекати на початок курсу?
Цей курс можна придбати у записі за повну вартість. Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань та зворотний зв'язок по них від автора курсу + документ про закінчення
Купити курс в запису за 400$
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Бажаєте прийти на перше заняття курсу безкоштовно?
Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку
Вступити до чату
Як навчаються на курсі про HR Аналітику
1
Онлайн заняття
Раз на тиждень ми проходимо онлайн тренінг, де розбираємо нові теми та приклади із реального життя.
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплому
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплому
Усі учасники курсу отримують диплом після того, як успішно виконають усі домашні завдання
Диплом Професіонала HR після завершення курсу Такий бажаний та цінний
Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.),переглянути приклад
На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти
Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення
Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади
У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання
У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат
Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.