HR Аналітика

Онлайн курс з Mike Pritula | cтарт 5 жовтня 2022 року, по середах
⌚︎ 20:00 Київ | 10 занять онлайн
✍︎ Перевірка домашніх завдань та ⎆диплом після курсу
♨ Також можна пройти в запису прямо зараз
HR Аналітика - це про те, як оцифрувати персонал компанії від етапу залучення до етапу звільнення. Як порахувати Employee Lifetime Value (ELV) як максимізувати цінність співробітників для компанії, як вимірювати важливі метрики в галузі персоналу. Це більше і краще, ніж просто HR аналітика

Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢

Чотири причини записатися на цей курс вже зараз

Не проґавте свій шанс!
Для кого цей курс
Для HR, Керівників та власників бізнесу, які хочуть оцифрувати всі рішення, пов'язані з персоналом та порахувати ефективність персоналу
Що вам дасть курс
Набір інструментів для аналізу персоналу, витрат на персонал та цінності, яку створюють співробітники з метою покращення прийнятих рішень
Користь
HR, які вміють працювати з People Analytics, стають цінними партнерами для свого бізнесу і як правило заробляють більше своїх колег
Відмінність від інших курсів
Це перший російськомовний курс про People Analytics, який пояснює важливе доступною мовою

Програма курсу про HR Аналітику

Старт 5 жовтня 2022 року, по середах
⌚︎ 20:00 Київ
5 жовтня
(середа)
20:00 Київ
5 жовтня
(середа)
20:00 Київ
Заняття 1. Введення в аналітику. Навіщо вона потрібна бізнесу, підходи до аналітики
  • Що таке People Analytics. Модель 4S
  • Як аналітика вирішує бізнес проблеми через правильно сформульовані питання
  • Які дані про людей потрібні та корисні бізнесу
  • Як проапгрейдити HR у компанії за допомогою аналітики
  • Як переконати керівництво у важливості аналітики
  • Модель АВС
  • Як покращити прийняття рішень у компанії за допомогою аналітики
  • Стара та нова модель роботи з аналітикою
12 жовтня
(середа)
20:00 Київ
12 жовтня
(середа)
20:00 Київ
Заняття 2. Сегментація даних та пошук інсайтів
  • Сегментація на основі базових характеристик співробітників
  • Візуалізація сегментів
  • Аналіз метрик у межах сегментів персоналу
  • Угруповання сегментів
  • Пошук корисних інсайтів
19 жовтня
(середа)
20:00 Київ
19 жовтня
(середа)
20:00 Київ
Заняття 3. Оцінка цінності співробітника (Employee lifetime value), окупності та підвищення ELV
  • Що таке Lifetime Value співробітника (ELV) і чому він важливий
  • Розрахунок ELV
  • Підрахунок повернення інвестицій у персонал ROI
  • Пошук найбільш цінних та корисних сегментів персоналу
  • Прийняття рішень на основі ELV
  • Як підвищити цінність співробітника для компанії
  • Як виміряти підвищення цінності
  • Використання підвищення цінності для впливу на бізнес
26 жовтня
(середа)
20:00 Київ
26 жовтня
(середа)
20:00 Київ
Заняття 4. Побудова Життєвого шляху співробітника та його оцінка
  • Візуалізація карти шляху співробітника
  • У чому суть методу
  • Збір даних
  • Використання опитувань для керування картою
  • Опитувальники для етапу рекрутингу
  • Опитувальники для адаптації
  • Регулярні опитувальники про стан співробітника
  • Опитувальники під час звільнення
  • Як за допомогою зворотного зв'язку підвищувати ELV (цінність співробітника)
9 листопада
(середа)
20:00 Київ
9 листопада
(середа)
20:00 Київ
Заняття 5. Аналітика рекрутингу
  • Рекрутинговий тунель
  • Що можна вимірювати у рекрутингу
  • Аналіз ефективності рекрутингу
  • Оцінка швидкості закриття вакансій
  • Які висновки робити з метрик
16 листопада
(середа)
20:00 Київ
16 листопада
(середа)
20:00 Київ
Заняття 6. Аналітика ефективності роботи працівників
  • ABC аналіз співробітників
  • Побудова моделей
  • Оцінка ефективності працівників
  • Оцінка залучення співробітників
23 листопада
(середа)
20:00 Київ
23 листопада
(середа)
20:00 Київ
Заняття 7. Аналітика лояльності та плинності
  • Типові помилки аналізу плинності
  • Вимірювання плинності
  • Аналіз плинності
  • Вимірювання рівня утримання
  • Вимірювання лояльності
  • Оцінка наміру залишатися у компанії
  • Розуміння чому люди йдуть
30 листопада
(середа)
20:00 Київ
30 листопада
(середа)
20:00 Київ
Заняття 8. Використання опитувань для аналізу. Пріоритизація фокусу
  • Використання опитувань
  • Розробка опитувань
  • Аналіз ключових драйверів
  • Вибір найважливіших драйверів
  • Візуальна оцінка даних
  • Пошук взаємозв'язку
  • Розрахунок кореляції в Excel
  • Регресійний аналіз
7 грудня
(середа)
20:00 Київ
7 грудня
(середа)
20:00 Київ
Заняття 9. Аналітика для сучасних - регресійний аналіз
  • Перші кроки
  • Багатофакторний регресійний аналіз
  • Множинний регресійний аналіз в Excel
  • Інтерпретація результатів
  • R-квадрат
  • Стандартна помилка
  • Аналіз варіацій
14 грудня
(середа)
20:00 Київ
14 грудня
(середа)
20:00 Київ
Заняття 10. Складання прогнозів та Проведення експериментів
  • Складання прогнозів
  • Використання лінії тренду
  • Аналіз трендів
  • Дизайн експериментів
  • Формування контрольної групи
  • Створення вибірки
  • Аналіз даних із експериментів

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$400
За 1 учасника
Два курси разом
$855
За 1 учасника
Три курси разом
$1190
За 1 учасника
Супер аналітик
$1740
За 1 учасника

Немає часу чекати на початок курсу?

Цей курс можна придбати у записі за повну вартість.
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань та зворотний зв'язок по них від автора курсу + документ про закінчення
Бажаєте прийти на перше заняття курсу безкоштовно?
Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку
Вступити до чату

Як навчаються на курсі про HR Аналітику

1
Онлайн заняття

Раз на тиждень ми проходимо онлайн тренінг, де розбираємо нові теми та приклади із реального життя.

2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплому
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплому
Усі учасники курсу отримують диплом після того, як успішно виконають усі домашні завдання
Диплом Професіонала HR після завершення курсу
Такий бажаний та цінний
  • Кожен диплом має унікальний код
  • QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
  • Неможливо підробити
  • Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
  • За запитом видається російською та українською

Хто веде?

Автор курсу та його ведучий Mike Pritula

  • Засновник Mike Pritula Academy
  • №1 Лідер думок у HR у 2019 році
  • HR Advisor PeopleForce.io
  • 15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку
  • ТОП-10 найкращих HR СНД
  • З 2010 року займається онлайн навчанням
  • Представник HRCI у СНД
  • Власник сертифікації PHRi
  • Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
  • Автор HR-soft та консультант стартапів
  • Понад 5000 навчених HR
  • Автор моделі компетенцій HR
  • Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
  • HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
  • Понад 100 опублікованих статей та презентацій
  • Понад 2 млн переглядів статей
  • Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна та Білорусь
TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter
TOP-5 HR

за версією delo.ua
#1

представник HRCI у СНД

Що всередині курсу про Аналітику персоналу

Ось що ви отримаєте на курсі
Інтенсивна робота на курсі
На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти
Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення
Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади
У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання
У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат
Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
Зручний особистий кабінет

Як проходить навчання на курсі про People Analytics

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.
Як проходить заняття
Перегляньте приклад заняття цього курсу
Хто буде з вами в групi
За 10 років онлайн навчання у Майка навчалися співробітники таких компаній
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: