Добро пожаловать на курс «Грейдинг должностей» в Академии HR Майка Притулы — вашему источнику знаний о том, как эффективно классифицировать и оценивать должности в вашей компании. Грейдинг должностей — это ключевой инструмент HR в управлении персоналом, который позволяет определить иерархию должностей в организации, а также соотнести должностные инструкции с рыночными стандартами заработной платы.
Этот курс предназначен для HR-специалистов, менеджеров по персоналу, руководителей отделов и всех, кто заинтересован в создании эффективной системы управления персоналом в своей компании. Если вы хотите овладеть навыками грейдинга должностей, разработать справедливую систему оплаты труда и повысить профессиональный уровень в области управления персоналом, курс грейдинга — для вас.
Этот курс предназначен для HR-специалистов, менеджеров по персоналу, руководителей отделов и всех, кто заинтересован в создании эффективной системы управления персоналом в своей компании. Если вы хотите овладеть навыками грейдинга должностей, разработать справедливую систему оплаты труда и повысить профессиональный уровень в области управления персоналом, курс грейдинга — для вас.
Чем будет полезен этот курс
- Глубокое погружение в Грейдинг должностейМы предоставим вам полный спектр информации о грейдинге, начиная с основ анализа должностей и примеров должностных инструкций и заканчивая построением системы оплаты труда, учитывая различные грейды и вилки, соответствующие рыночным стандартам
- Рабочие инструменты и кейсыПомимо теоретических знаний, вы получите рабочий файл для грейдинга должностей в вашей компании. Этот инструмент поможет вам провести грейдинг и эффективно организовать систему оплаты труда в вашей организации, используя реальные кейсы и практические примеры
- Экспертное руководство от практикующего профессионалаПреподаватель — опытный специалист в области управления персоналом, и он поделится своими знаниями, лучшими практиками и советами по реализации грейдинга в вашей компании. Вы сможете получить ответы на ваши вопросы и рекомендации, основанные на реальном опыте работы
- Обновленные знания о трендах и инновацияхМы постоянно отслеживаем изменения в сфере управления персоналом и внедряем актуальные методики и инструменты HR аналитики в наши программы обучения. Присоединившись к нашему курсу, вы будете в курсе последних трендов и сможете применять самые эффективные подходы в вашей работе
- Практические навыки для роста карьерыНаш курс не только предоставит теоретические знания о грейдинге должностей, но и поможет развить востребованные навыки, которые помогут продвинуться по карьерной лестнице в области управления персоналом. Полученный опыт поможет повысить профессиональную ценность и привлекательность на рынке труда
Программа курса
Старт обучения сразу после оплаты
Занятие в записи
с проверкой ДЗЗанятие в записи
с проверкой ДЗЗанятие 1. Суть грейдинга и его польза для бизнеса
- Компенсационная философия и связь с целями бизнеса
- Польза для компании
- Анализ должностей как основа для грейдинга
- Пошаговое руководство
Занятие в записи
с проверкой ДЗЗанятие в записи
с проверкой ДЗЗанятие 2. Основы заработных плат и компенсаций
- Фиксированная оплата
- Грейды и вилки
- Аналитические и не аналитические методы оценки должностей
- Справедливость в оплате
Занятие в записи
с проверкой ДЗЗанятие в записи
с проверкой ДЗЗанятие 3. Варианты грейдинга
- Метод репертуарных решеток
- Фактурный анализ
- Метчинг должностей с каталогом
- Обзор популярных методик
Занятие в записи
с проверкой ДЗЗанятие в записи
с проверкой ДЗЗанятие 4. Пошаговый процесс грейдинга должностей
- Определение факторов оценки
- Оценка должностей
- Выбор ширины грейдов
- Построение системы грейдов
Занятие в записи
с проверкой ДЗЗанятие в записи
с проверкой ДЗЗанятие 5. Связь грейдов с рынком
- Основы обзора рынка ЗП
- Выбор провайдеров
- Связь системы грейдинга и рынка
Занятие в записи
с проверкой ДЗЗанятие в записи
с проверкой ДЗЗанятие 6. Построение системы оплаты на основании грейдов
- Создание политики оплаты
- Построение вилок
- Бюджетирование ФОТ
- Прогрессивная матрица пересмотра окладов
- Аналитика ЗП
Варианты оплаты - ранняя регистрация
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$350
За 1 участника
Два курса вместе
$660
За 1 участника
Три курса вместе
$990
За 1 участника
Супер Compen&Ben
$1320
За 1 участника
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Этапы обучения на курсе
1
Занятие в записи
Просмотр занятия в записи в удобном для вас темпе и время
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить за 2 недели
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников. Поэтому про нас пишут, что мы лучшие курсы рекрутера
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
Такой желанный и ценный
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
- По запросу выдается на русском и украинском
Кто ведет?
Автор курса и его ведущий
Mike Pritula
- №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
- HR Advisor PeopleForce
- Построил систему грейдинга должностей в Wargaming
- 17 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2012 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в СНГ
- Обладатель сертификации PHRi
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
- Автор HR-soft и консультант стартапов
- Более 10000 обученных HR
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 1.5 млн просмотров статей
- Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
- Автор книги "Резюме на миллион"
HR-персона
года по версии Headhunter Украина и Беларусь
TOP-20
HR-лидеров по версии Headhunter
TOP-5 HR
по версии delo.ua
#1
представитель HRCI в СНГ
Что внутри
Вот что вы получите на курсе
Глубокое и интенсивное изучение
Полный курс по теме грейдинга должностей, обеспечивающий понимание методологии и применение на практике. Мы предоставим вам не только теоретические знания, но и практические примеры должностных инструкций, которые помогут вам лучше понять принципы грейдинга и его роль в управлении персоналом
Применение знаний
Предоставление инструментов и методик, необходимых для проведения успешного грейдинга должностей в вашей компании. Мы предоставим доступ к инструментам HR-аналитики, анализа и классификации должностей, а также подробные инструкции по их применению, чтобы вы могли легко адаптировать полученные знания к вашей организации
Готовые решения
Получение готовых шаблонов должностных инструкций и моделей для разработки систем оплаты труда, соответствующих результатам грейдинга и потребностям вашего бизнеса. Эти решения будут основаны на лучших практиках в индустрии и помогут вам быстро и эффективно реализовать грейдинг в вашей компании
Практические примеры
Изучение реальных кейсов из бизнеса и примеров успешной практики в области грейдинга должностей. Вы сможете изучить как позитивные, так и негативные опыты других компаний, чтобы извлечь уроки и применить их в вашей собственной деятельности
Развитие навыков
Выполнение домашних заданий и практических упражнений, способствующих закреплению полученных знаний и развитию профессиональных навыков работы с инструментами HR. Эти задания будут ориентированы на практическое применение полученных знаний и помогут вам уверенно воплощать их в жизнь
Поддержка и обсуждение
Возможность общения с преподавателем и коллегами в закрытом чате для обсуждения вопросов, обмена опытом и получения дополнительной поддержки. Здесь вы сможете задавать вопросы, обсуждать сложные ситуации и получать обратную связь, что поможет максимально эффективно использовать полученные знания
Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy
Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Грейдинг должностей — это процесс классификации и оценки должностей в организации с целью определения их уровня важности и вклада в бизнес. Он необходим для создания структурированной системы оплаты труда, управления карьерным ростом сотрудников и обеспечения справедливости в оценке и вознаграждении.
Да, конечно! Академия HR Майка Притулы предлагает обширную программу обучения по грейдингу должностей, которая поможет вам освоить все аспекты этого процесса и применить его на практике в вашей компании.
Должностная инструкция — это документ, описывающий обязанности, полномочия и требования к должности. Она играет ключевую роль в грейдинге, так как является основой для оценки должности и определения её места в организационной структуре и системе оплаты труда.
При грейдинге должностей можно использовать различные инструменты HR аналитики, такие как системы управления персоналом (HRIS), программы для анализа данных о рыночной заработной плате, а также специализированные программы для разработки и анализа должностных описаний.
Применение грейдинга позволяет компании с помощью инструментов HR более точно определить иерархию должностей, разработать справедливую систему оплаты труда, привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников, а также обеспечить прозрачность и стабильность в карьерном росте.
При грейдинге должностей рекомендуется включать в разработку должностной инструкции широкий круг заинтересованных сторон, проводить анализ требований к должности и её роли в организации, а также учитывать современные стандарты и лучшие практики в данной области.
Свяжитесь с нами любым удобным способом: