Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Обратная связь - важнейший элемент повышения эффективности и мотивации сотрудников. Она важнее даже, чем Performance Review или Премирование. Но ее нужно уметь давать правильно. Этому вы научитесь на курсе
Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас
Не упустите свой шанс!
-
Для кого этот курсДля HRов, которые хотят выстроить культуру обратной связи в компании и для руководителей, которые хотят научиться давать обратную связь сотрудникам и повышать их эффективность и мотивацию -
Что вам даст курсНа курсе мы изучим эффективную модель предоставления обратной связи и за 6 домашних заданий вы отработаете ее на практике, получая обратную связь от автора курса -
Польза
Те, кто умеет эффективно давать обратную связь, обычно более успешны в карьере и имеют более развитые лидерские навыки -
Отличие от других курсовДанный курс построен на современной модели обратной связи, которая учитывает все последние изменения в менеджменте и технический прогресс
Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢
Программа курса об обратной связи
Старт обучения сразу после оплаты
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 1. Что такое обратная связь сотрудникам
- Почему многие ее избегают
- Как мы ее получаем в жизни везде, но только не от руководителей
- Что такое обратная связь
- Почему ее должно быть больше и почему люди хотят ее получать
- Роль руководителя и влияние на эффективность
- Важность обратной связи для поколения Z
- Инструмент предоставления обратной связи
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 2. Что мешает давать обратную связь и как с этим справиться
- Недостаточная поддержка
- Ложные убеждения
- Излишний стресс
- Недостаток навыков
- Меняем убеждения
- Снижаем стресс
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 3. Как отделить обратную связь от оценки сотрудников в рамках Performance Review
- Почему это не одно и то же
- Почему обратная связь гораздо важнее оценки
- Шесть шагов для ежедневной обратной связи
- Подготовка скрипта обратной связи
- Запрос обратной связи от сотрудника
- Формирование цикла обратной связи
- Как стать настоящим коучем
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 4. Как запустить циклы обратной связи в компании
- Обратная связь в команде ТОПов
- Барьеры обратной связи
- Применение модели шести шагов
- Как запустить обратную связь во всей организации
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 5. Лайфхаки обратной связи
- Подсказки для разных типов личности
- Обратная связь об обратной связи
- Как стать лучше руководителем с помощью обратной связи
- Наиболее часто задаваемые вопросы об обратной связи
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 6. Признание достижений в компании как часть культуры обратной связи
- Цели и задачи программ
- Денежные и не денежные варианты
- Peer2Peer Recognition на примере Google
- Лучший сотрудник месяца
- Геймификация признания достижений
Варианты оплаты - ранняя регистрация
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$350
За 1 участника
Два курса вместе
$660
За 1 участника
Три курса вместе
$990
За 1 участника
Все курсы сразу
$1000
За 1 участника
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат Как учатся на курсе про Обратную связь
1
Просмотр занятия в записи
Просмотр занятия в записи
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить за 2 недели
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Все участники курса получают диплом после того, как выполнят все домашние задания на оценку 4 или 5
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
Такой желанный и ценный
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
- По запросу выдается на русском и украинском
Кто ведет?
Автор курса и его ведущий Mike Pritula
- №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
- HR Advisor PeopleForce.io
- 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2010 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в СНГ
- Обладатель сертификации PHRi
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
- Автор HR-soft и консультант стартапов
- Более 5000 обученных HR
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 2 млн просмотров статей
- Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
- Автор книги "Резюме на миллион"
HR-персона
года по версии Headhunter Украина и Беларусь
TOP-20
HR-лидеров по версии Headhunter
TOP-5 HR
по версии delo.ua
#1
представитель HRCI в СНГ
Что внутри курса о Фидбеке для сотрудников
Вот что вы получите на курсе
-
Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса -
ИнструментыВы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
-
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
-
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
-
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
-
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy
Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение на курсе об обратной связи
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Свяжитесь с нами любым удобным способом: