Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Без встреч HR или руководителей с сотрудниками 1:1 бизнес не взлетит.
И именно HR обязанность их запустить. Для этого - обучить руководителей и разработать процесс. На курсе разберемся как это сделать
И именно HR обязанность их запустить. Для этого - обучить руководителей и разработать процесс. На курсе разберемся как это сделать
Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢
Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас
Не упустите свой шанс!
-
Для кого этот курсДля всех, кто хочет научиться проводить эффективные 1-1 с сотрудниками: от HR до руководителей -
Что вам даст курсСтруктуру эффективных встреч, инструменты и готовые полезные вопросы -
Польза
Встречи 1-1 повышают эффективность работы сотрудников и улучшают удержание их в компании. Умение проводить такие встречи - обязанность любого HR и руководителя -
Отличие от других курсовЭто самый первый и эффективный курс на тему проведения встреч 1-1 с сотрудниками
Программа курса
Старт сразу после оплаты
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 1. Зачем бизнесу нужны встречи 1:1 и формат встречи
- Почему Google считают, что без 1:1 бизнес не взлетит
- Формат 1:1
- Бизнес эффективность от 1:1
- Кто должен проводить: руководитель или HR?
- Как часто проводить и где
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 2. Виды 1:1
- Управление эффективностью
- Построение отношений
- Коучинг
- Обратная связь
- Диагностика выгорания
- Решение конфликтных ситуация
- 1:1 с HR сотрудником
- 1:1 для развития
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 3. Построение отношений
- Как 1:1 улучшает взаимодействие менеджера и сотрудника
- Установление рапорта
- Работа с вовлеченностью сотрудника
- Как сделать 1:1 любимыми 30 минутами сотрудника
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 4. Коучинг
- Что такое коучинг и как он работает
- Техника Google в коучинге
- Модель GROW
- Когда уместен и не уместен коучинг
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 5. Обратная связь
- Как эффективно давать обратную связь на 1:1
- Формула эффективной обратной связи
- Как критиковать сотрудника и не демотивировать
- Что такое позитивная обратная связь
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 6. Запуск встреч 1:1 в компании
- Подготовка бизнес кейса по 1:1
- Расчет возврата инвестиций от 1:1
- Презентация проекта ТОП менеджменту
- Обучение руководителей встречам
- Мониторинг встреч и отчетность
- Инструменты автоматизации 1:1
Варианты оплаты - ранняя регистрация
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$350
За 1 участника
Два курса вместе
$660
За 1 участника
Три курса вместе
$1040
За 1 участника
Все курсы сразу
$1000
За 1 участника
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат Как учатся на онлайн курсе о встречах 1-1
1
Просмотр записи
Вы просматриваете запись вебинаров в удобном для себя темпе
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
Такой желанный и ценный
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
- По запросу выдается на русском и украинском
Кто ведет?
Автор курса и его ведущий
Mike Pritula
- Создатель и СЕО Mike Pritula Academy
- №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
- HR Advisor PeopleForce.io
- 21 год в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2010 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в Восточной Европе
- Обладатель сертификации PHRi
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
- Автор HR-soft и консультант стартапов
- Более 170 000 студентов
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 2 млн просмотров статей
- Автор книги "Резюме на миллион"
HR-персона
года в Украине и Беларуси
TOP-20
HR-лидеров
TOP-5 HR
по версии delo.ua
#1
представитель HRCI в Восточной Европе
Что внутри
Вот что вы получите на курсе
-
Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса -
ИнструментыВы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
-
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
-
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
-
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
-
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Отзывы студентов курса Запуск встреч 1:1 в компании
-
Отличный курс, который помог более детально разобраться в нюансах проведения 1-1 встреч с сотрудниками. Очень много полезной информации и ресурсов применяемых для выстраивания HR процессов.HR Manager IBA IT Park - Несмотря на то, что я не HR, много для меня, как для скрам мастера, было много полезной информации, особенно по типу 1-1 "Коучинг", который мне понадобится в ближайшее время. Все материалы структурированы и понятны, домашние задания интересные и дают больше возможности углубиться в тему.Aleksandra KoppScrum Master
Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy
Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
КОРОТКО
Что такое встречи 1:1
Встреча 1:1 (один на один) — это регулярный разговор руководителя и сотрудника с глазу на глаз. На ней обсуждают не только текущие задачи, но и то, до чего не доходит на общих собраниях: трудности, обратную связь, развитие, нагрузку и мотивацию. Главное отличие от планёрки — это время сотрудника, а не отчёт перед руководителем.
Что обсуждают на встречах 1:1?
Ход работы и препятствия, обратную связь в обе стороны, развитие и карьерные планы, самочувствие и признаки выгорания, конфликтные ситуации. Одну встречу обычно посвящают одной-двум темам.
Чем 1:1 отличается от Performance Review?
Performance Review — формальная встреча по итогам периода с оценкой результатов. 1:1 проходят регулярно между такими встречами, без оценок: это текущая поддержка, обратная связь и коучинг.
Когда компании пора вводить встречи 1:1?
Когда руководители узнают о проблемах и увольнениях в последний момент, обратная связь звучит только на оценке, а сотрудники не понимают, как им расти. Запускает процесс обычно HR: описывает формат и обучает руководителей.
Для кого курс по встречам 1:1?
Для всех, кто хочет научиться проводить эффективные встречи 1:1 с сотрудниками: от HR до руководителей.
Как проходит курс?
6 занятий онлайн с домашними заданиями и обратной связью. Доступ к кабинету — 1 год.
Можно ли учиться с телефона?
Да. Занятия открываются в приложении для iPhone и Android: тот же логин и пароль, что на компьютере, прогресс общий. Как установить приложение
Свяжитесь с нами любым удобным способом: