Total Rewards 2.0

Онлайн курс с Mike Pritula | cтарт 21 марта 2023 года, по вторникам
Время 19:00 Киев | 16 занятий онлайн
>>> Также можно пройти прямо сейчас в записи <<<
Привлечь, замотивировать, удержать!
Первый русскоязычный курс о Total Rewards появился в 2017 года, а сейчас Майк Притула выпускает обновленную версию этого курса о совокупном вознаграждении.
  • Еще больше занятий, больше практики
  • На 50% больше материала, чем в первой версии
  • Бюджетирование Total Rewards и оценка эффективности
  • Новые элементы Total Rewards и так далее

Знакомы ли вам эти проблемы?
С ними сталкивается 80% компаний
  • Кандидаты не интересуются вашей компанией
  • Низкий поток входящих резюме, частые отказы
  • Кандидаты не приходят на интервью
  • Высокая текучесть в компании
  • Упала мотивация, низкая эффективность и вовлеченность
  • Руководство компании недовольно качеством персонала
Вступайте в Telegram чат Total Rewards, начинайте развиваться уже сейчас
Total Rewards - это система привлечения, удержания и мотивации сотрудников, основанная на их потребностях и выраженная в их вознаграждении. Это гораздо шире чем просто Compensation&Benefits и является ответом на ожидания поколений Y и Z

Программа курса Total Rewards 2.0

Основана на ведущих моделях компетенций CIPD, SHRM, HRCI, World@Work
1. Совокупное вознаграждение, что в него входит,
роль Total Rewards Specialist/Expert/Head
  • Компенсации
  • Льготы
  • Баланс работы и личной жизни
  • Управление эффективностью и признание достижений
  • Развитие и карьерные возможности
  • Ценностное предложение сотрудникам (EVP)
  • Связь с текучестью и удержанием
  • Мировые тренды Total Rewards
  • В чем заключается роль Total Rewards Specialist/Expert/Head
2. Разработка стратегии совокупного вознаграждения и связь с целями бизнеса
  • Связь со стратегией компании
  • Связь с культурой компании
  • Разработка инструкции по совокупному вознаграждению
3. Дизайн элементов Total Rewards и их коммуникация в компании
  • Анализ
  • Дизайн
  • Разработка
  • Внедрение
  • Коммуникация
  • Оценка и пересмотр
4. Основы компенсации и оценка должностей
  • Философия
  • Базовая зарплата
  • Анализ должностей
  • Аналитические и не аналитические методы
  • Связь с рынком
  • Вилки заработных плат
  • Компетенции
5. Обзоры рынка заработных плат
  • Сравнение должностей
  • Сбор корректных данных
  • Источники информации
  • Перцентили и медиана
  • Цель и общая картина
  • Маппинг должностей
  • Выбор провайдера
  • Рекомендации
6. Грейдинг должностей и структура базовой оплаты
  • Что такое грейдинг
  • Что такое должность
  • Пошаговый процесс грейдинга
  • Структура оплаты
  • Вилки заработных плат
  • Медиана
  • Грейды оплат
  • Разработка базовой оплаты
  • Ежегодный пересмотр заработных плат
7. Основы вознаграждения для отдела продаж
  • Сбор информации
  • Total Rewards для отдела продаж
  • Структура оплаты для отдела продаж
  • Показатели для оценки
  • Комиссии и бонусы
8. Вознаграждение ТОП-менеджеров и Global Rewards
  • Заработные платы
  • Бонусы
  • Акции и опционы
  • Бенефиты для ТОП-менеджмента
  • Global Rewards
  • Работа с экспатами
9. Связь оплаты с эффективностью и результативностью
  • Определение за что платим
  • Работа с бюджетами
  • Ежегодный пересмотр зарплат на основании результативности
  • Система премирования в компании
  • Связь с системами KPI, MBO, OKR
10. Денежные бонусы
  • Бонус за выход на работу
  • Реферальный бонус
  • Бонус за удержание
  • Разовые бонусы
  • Проектные бонусы
11. Льготы и бенефиты. Гибкие бенефиты и Cafeteria Plan. Баланс рабочей и личной жизни
  • Элементы бенефитов
  • Планы заботы о здоровье
  • Отпуска и больничные
  • Стратегическое планирование бенефитов
  • Внедрение гибких бенефитов
  • Эволюция work-life
  • Современные подходы к определению баланса рабочей и личной жизни
  • Борьба с выгоранием
  • Модель СIPD well-being
  • 5 доменов well-being
12. Бюджетирование Total Rewards
  • Бюджетирование заработных плат
  • Бюджетирование новых вакансий
  • Бюджетирование пересмотра заработных плат
  • Бюджетирование бонусов и премий
  • Бюджетирование бенефитов
  • Бюджетирование overhead
  • Налогообложение
  • Бенчмарки рынка
13. Оценка эффективности Total Rewards
  • Аудит системы Total Rewards в компании
  • Бенчмарк показателей с рынком
  • Опросники сотрудников
  • Метрики и аналитика в Total Rewards
14. Программы признания достижений
  • Цели и задачи программ
  • Денежные и не денежные варианты
  • Peer2Peer Recognition на примере Google
  • Лучший сотрудник месяца
  • Геймификация признания достижений
15. Связь Total Rewards, EVP и Бренда Работодателя
  • Роль Total Rewards и EVP в Бренде Работодателя
  • Внешняя коммуникация Total Rewards
  • Оценка Total Rewards извне компании
  • Связь Total Rewards с внешней целевой аудиторией
16. Управление карьерой, Корпоративная культура и Не очевидные элементы Total Rewards
  • Карьера, грейды, левелы и карьерная лестница
  • Работа с HiPo и их оплата
  • Программы вознаграждения талантов
  • Роль Корпоративной культуры в Total Rewards
  • Отображение культуры и ее интеграция в Total Rewards
  • Офис
  • Лидерство и менеджмент
  • Работа и рабочие задачи
  • Команда
  • Процессы и процедуры компании

Варианты участия

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие с Mike Pritula
Стандартный
$450
За 1 участника
Два курса вместе
$700
За 1 участника
Три курса вместе
$970
За 1 участника
Супер HR мотиватор
$1240
За 1 участника

Нет времени ждать начала курса?

Этот курс можно купить в записи за полную стоимость.
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
  • Каждый диплом имеет уникальный код
  • QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
  • Невозможно подделать
  • Повышение квалификации и сертификация
  • Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
  • По запросу выдается на русском и украинском

Обучение Total Rewards 2.0
Хотите еще подумать?

Приходите на бесплатное онлайн занятие

На занятии:
Узнаете, что такое Total Rewards,
Чем занимаются эксперты,
Тренды Total Rewards
Бенефиты для сотрудников компании

Для этого вступайте в Telegram чат,
в котором за 1 час до начала вебинара
мы выложим ссылку на него

Курс Total Rewards 2.0 - почему нужно выбрать

Наш курс был первым и мы обучили уже 10 групп
15 лет практического опыта
Майк работал в компаний Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Отвечал за найм, обучение, мотивацию, вознаграждение, бизнес-партнерство. Создавал стратегии, курировал HR работу нескольких стран, сотрудничал с ведущими консалтинговыми компаниями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Экопси, Hudson и другими.
Одна из ролей была Total Rewards Lead Wargaming CIS
Международные стандарты
Майк автор модели компетенций HR, построенной на лучших международных стандартах: CIPD, SHRM, HRCI, HCI, World@Work Также представляет компанию HRCI в Украине и готовит студентов к международной сертификации. Обучает подходам Josh Bersin и Dave Ulrich, использует исследования Mercer и Deloitte
9 лет в онлайн обучении
Передача знаний и формирование навыков в Онлайн курсах - это талант, данный не каждому. Майк обучил более 4000 студентов, более 100 лекторов Онлайн курсов прошли обучение по уникальной методологии Майка и сейчас являются ведущими лекторами других Онлайн школ
Самые свежие знания
Ежегодно в HR происходит множество обновлений, появляются новые исследования, инструменты, подходы. Издаются книги, обновляются модели компетенций. Майк является активным участником международного HR сообщества, много материалов переводит на русский язык и регулярно обновляет свои курсы
$3000

Средняя зарплата Total Rewards Manager после обучения на курсе
16 занятий

Чтобы сформировать полный набор навыков
50 документов

Вы получите на курсе, которые сразу же сможете использовать
500 студентов

Прошли обучение программе Total Rewards в 10 потоках
Кому подойдет этот курс
Ваш опыт работы c Total Rewards от 0 до 5 лет
Нет опыта работы с Total Rewards
На этом курсе вы получите все основные знания о работе Total Rewards и сможете выстроить в своей компании на базовом уровне, внедрите бенефиты сотрудникам
Вы сотрудник Comp&Ben отдела, Total Rewards или HR Generalist
Курс даст не только полное понимание Total Rewards роли в компании, но и вооружит вас набором полезных инструментов
Вы HR Director,
Head of Comp&Ben или
Head of Total Rewards
И перед вами уже стоит много разнообразных задач. Курс для вас будет не просто набором знаний, а настоящим партнером по решению реальных задач
Автор курса - Mike Pritula
  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
  • HR Advisor PeopleForce.io
  • 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2010 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 5000 обученных HR
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 2 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на миллион"

Карьера в Total Rewards

1
Total Rewards Specialist или HR Generalist
Обычно, это начинающий специалист, который пересматривает заработные платы и внедряет простые бенефиты
Средний доход 500$-1000$
2
Total Rewards Manager или Head of Compen&Ben (вы здесь)
Это человек, который умеет бюджетировать Total Rewards, внедрять грейдинг, выстраивать вилки и создавать гибкие бенефиты
Средний доход 1000$-3000$
3
Head of Total Rewards (или здесь)
Это эксперт, который умеет связывать стратегию компании с желаемым поведением сотрудников и внедрять это все в систему Total Rewards
Средний доход 3000$-5000$
4
Total Rewards Director
Это человек, который создает глобальное конкурентное преимущество в компании и систему управления талантами с помощью стратегии Total Rewards
Средний доход 5000$-10000$
Как мы учим
Участвуете в занятиях
Все занятия проходят онлайн в Zoom один раз в неделю. Если вы не пришли на занятие, на следующий день оно доступно в личном кабинете в записи. Занятия можно пересматривать повторно сколько угодно.
Делаете домашние задания
В каждом занятии есть домашнее задание, которое направлено на применение полученных знаний на практике. Дедлайн выполнения задания - 1 неделя
Получаете обратную связь
Каждое домашнее задание автор курса проверяет лично и дает обратную связь. Если необходимо - просит доработать, чтобы результат был качественным и полезным для вашей компании
Развиваете навык
Благодаря обучению на занятиях и применению на практике полученных знаний, а также обратной связи автора курса, вы не просто слушаете лекции, а сразу формируете навыки и развиваетесь как профессионал
Кто будет с вами в группе
За 10 лет онлайн обучения у Майка обучались сотрудники из таких компаний

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, домашние задания хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Будет ли запись занятий, если я не приду онлайн?
Да, все занятия записываются и доступны для просмотра в личном кабинете
Могу ли я оплатить от юр.лица?
Да, мы предоставляем все документы: счета, договора, акты, справки, все платежи проходят официально через банк
Я нахожусь в США, Германии, Швейцарии, как мне оплатить?
У нас обучаются студенты со всего мира, мы принимаем платежи из любой страны. Напишите нам на info@pritula.com и мы предложим наиболее удобный способ оплаты для вас
Время и место
Онлайн обучение - самая современная форма обучения
Место: онлайн, мы используем Zoom
Самая стабильная связь в мире, высокое качество. Если вы не пришли в онлайн - запись будет доступна в вашем кабинете
Занятия один раз в неделю
Мы собираемся один раз в неделю, тренинг длится 60 минут и включает видео, презентацию и общение в чате
Практика
Каждое занятие содержит практическое домашнее задание для применения знаний у себя на работе и проверяется лично лектором
Свяжитесь с нами любым удобным способом: