THE BIG RECRUITMENT CERTIFICATION COURSE

Онлайн курс в записи с Mike Pritula | 40 занятий в записи
(доступ предоставляется по 1 занятию в неделю)
✍︎ Проверка домашних заданий и ⎆диплом после курса
☆ THE BIG RECRUITMENT CERTIFICATION COURSE ☆ - это самый полный курс с максимальным набором рекрутинговых инструментов длительностью 1 год, который выведет вашу рекрутинговую карьеру на принципиально новый уровень. Все материалы курса на английском языке, кроме речи лектора

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас

Не упустите свой шанс!
Для кого этот курс
Для всех рекрутеров, сорсеров и руководителей рекрутинга, которые хотят выйти на международный уровень
Что вам даст курс
Максимальный набор инструментов и знаний по рекрутингу
Польза
Вы получите то, что другие копят годами, а это значит, что сможете сильно увеличить свой доход и выйти на новый уровень своей карьеры
Отличие от других курсов
Других таких курсов не существует, если сравнивать, то в этом курсе собраны почти все рекрутинговые курсы из возможных

Программа курса для ТОП рекрутеров

Нажмите на "+", чтобы посмотреть детали
⏱ каждое занятие до 60 минут
Пожалуйста, примите к сведению, что все текстовые материалы и слайды презентаций будут на английском языке. Вы можете приобрести перевод слайдов отдельно. А вот речь лектора будет не на английском языке

Занятие 1. Подготовка к поиску
  • Анализ заявки
  • Предварительный поиск
  • Составление предварительной карты поиска
  • Исследование рынка и подготовка отчета
Занятие 2. Встреча с нанимающим менеджером
  • Как подготовиться ко встрече
  • Как быстро установить контакт
  • Какие вопросы задавать
  • Как договориться о процессе работы
Занятие 3. Разработка инструментов маркетинга
  • Какие материалы помогут вам закрыть вакансию
  • Где лучше всего размещать эти материалы
  • Как написать идеальный текст вакансии
  • Как написать идеальный питч кандидата
Занятие 4. Разработка инструментов оценки
  • Какие инструменты оценки выбрать
  • Как организовать информацию по оценке
  • Как разработать тестовое задание
  • Подготовка нанимающего менеджера к интервью
Занятие 5. Внутренний поиск кандидатов
  • Рассылка вакансий
  • Реферальная программа
  • Работа с кадровым резервом
  • Вовлечение сотрудников
Занятие 6. Внешний поиск кандидатов
  • Особенности работы с Джоб сайтами
  • Профессиональные каналы
  • Информирование своего Нетворк
  • Нестандартные каналы
Занятие 7. Поиск на Linkedin и других социальных сетях
  • Работа с базой Linkedin
  • Секреты обхода блокировок
  • Поиск в Facebook
  • Поиск в Instagram и Twitter
Занятие 8. Поиск с помощью Telegram
  • Как находить чаты и каналы
  • Как публиковать вакансию
  • Как находить профайлы кандидатов
  • Как контактировать
Занятие 9. Сорсинг
  • Основы Boolean и X-ray search
  • Наиболее популярные сайты для сорсинга
  • Готовые поисковые запросы
  • Вспомогательные инструменты и Boolean builder’ы
Занятие 10. Плагины для рекрутинга и сорсинга
  • Плагины продуктивности
  • Плагины для работы с текстами
  • Плагины для поиска
  • Плагины для открытия контактов
Занятие 11. Поиск контактов и контактирование
  • Где и как искать контакты
  • Как контактировать кандидатов
  • Готовые шаблоны писем и текстов
  • Как повысить конверсию в отклики
Занятие 12. Автоматизация сорсинга
  • Инструменты автоматизации поиска кандидатов
  • Автоматизация поиска контактов
  • Автоматизация контактирования кандидатов
  • Автоматизация оценки кандидатов
Занятие 13. Оценка кандидатов
  • Как оценивать кандидатов
  • Как оценить hard и soft skills
  • Как оценить соответствие культуре
  • Как использовать компетенции
Занятие 14. Интервью по компетенциям
  • Как подготовиться
  • Как провести
  • Как подготовить отчет
  • Вопросы для интервью по компетенциям
Занятие 15. Техника STAR и другие
  • STAR
  • CARE
  • PARLA
Занятие 16. Применение Ассессмент Центра
  • Что такое Ассессмент центр
  • Как можно применять в рекрутинге
  • Примеры упражнений
  • Как подвести итоги
Занятие 17. Работа со Scorecard
  • Что это такое
  • Как подготовить
  • Какие разделы включать
  • Как оценивать кандидатов
Занятие 18. Продвижение вакансии
  • Как увеличить максимальный охват вакансии
  • Какие каналы задействовать
  • Как лучше всего оформить вакансию
  • Как улучшить текст вакансии
Занятие 19. HR маркетинг
  • Геймификация рекрутинга
  • Активизация базы кандидатов
  • Digital marketing
  • Сотрудники как послы бренда
Занятие 20. PPC реклама вакансий
  • Платное продвижение в Facebook и Instagram
  • Платное продвижение в Google
  • Анализ результатов продвижения
Занятие 21. Бренд работодателя
  • Аудит бренда
  • Исследование целевой аудитории
  • Формирование бренда
  • Коммуникация бренда работодателя
Занятие 22. Оценка мотивации
  • Оценка мотивации кандидата
  • Работа с EVP и анализ важности факторов
  • Метчинг EVP компании и потребностей кандидатов
  • Переговоры о заработной плате
Занятие 23. Ведение переговоров
  • Использование техники SPIN для продажи вакансии
  • Техника FAB для презентации предложения
  • Обсуждение альтернативных предложений
  • Побуждение кандидатов к действию
Занятие 24. Проверка рекомендаций
  • Проверка по рекомендодателям
  • Проверка через свои каналы
  • Какие вопросы задавать
  • Автоматизация проверки
Занятие 25. Job offer и работа с контр-оффером
  • Как подготовить идеальный Job offer
  • Как подготовить кандидата к контр оферу
  • Что делать, если контр оффере сделан
  • Сопровождение увольнения
Занятие 26. Адаптация и онбординг
  • Как подготовиться к выходу кандидата
  • Первый рабочий день
  • Презентация кандидата команде
  • Сопровождение адаптации
Занятие 27. Работа с личным брендом рекрутеров
  • Как проанализировать свой бренд
  • Как строить бренд
  • Как расширять свой Нетворк
  • Как повышать свою ценность в глазах целевой аудитории
Занятие 28. Массовый подбор персонала
  • Способы массового подбора
  • Каналы массового поиска
  • Массовая оценка кандидатов
Занятие 29. One day offer
  • Как организовать найм кандидатов за 1 день
  • Как подготовиться
  • Как провести
Занятие 30. Работа с ИТ вакансиями
  • Где искать разработчиков
  • В чем особенность ИТ поиска
  • Какие ресурсы нужно использовать
  • Как анализировать зарплаты в ИТ
Занятие 31. Executive search
  • Подготовка Target list
  • Работа с наполнением Long list и Short list
  • Разработка легенды и холодные звонки
  • Подготовка кандидата и нанимающего менеджера к собеседованию
Занятие 32. Хедхантинг
  • В чем отличие от традиционного поиска
  • Как собрать полное досье на кандидата
  • Как установить и поддерживать контакт
  • Как довести кандидата до принятия оффера
Занятие 33. Международный поиск
  • Особенности поиска кандидатов в Европе
  • Особенности поиска в Северной Америке
  • Особенности поиска в Латинской Америка
  • Особенности поиска в Азии
Занятие 34. Опыт кандидата и обратная связь
  • Как построить карту путешествия кандидата
  • Как собирать обратную связь от кандидатов
  • Как давать обратную связь кандидатам
  • Как поддерживать долгосрочные отношения
Занятие 35. Отчетность
  • Как готовить отчетность для заказчика
  • Как готовить отчётность о своей работе руководству
  • Как работать с проблемными вакансиями
Занятие 36. Рекрутинг KPI и Аналитика
  • Как оценить работу рекрутингу
  • Как анализировать воронку
Занятие 37. Рекрутинговые SLA
  • Почему важно установить SLA
  • Как их разработать
  • Как придерживаться SLA
Занятие 38. Описание рекрутинговый процессов
  • Как описывать процессы
  • Шаблоны документов
  • Какие программы использовать
Занятие 39. Автоматизация рекрутинга
  • Какие виды ATS бывают
  • Обзор ATS
  • Как выбрать ATS
Занятие 40. Управление рекрутингом
  • Как провести аудит рекрутинга
  • Разработка рекрутинговый стратегии
  • Планирование численности персонала в компании
  • Формирование команды рекрутеров

Варианты оплаты - ранняя регистрация

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$2000
за 1 участника
С переводом слайдов
$2500
за 1 участника
+ PHRi сертификация
$2900
за 1 участника
Командный
$8000
за 1 команду до 5 человек
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат

Как учатся на онлайн курсе для космически крутых рекрутеров

1
Просмотр занятия в записи
Вы просматриваете записанные занятия в комфортном для себя темпе и изучаете материал
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
  • Интегрируется в профайл Linkedin и HH
  • Каждый диплом имеет уникальный код
  • QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
  • Невозможно подделать
  • Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
  • По запросу выдается на русском и украинском

Кто ведет?

Автор курса и его ведущий Mike Pritula

  • Создатель Mike Pritula Academy
  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 год
  • HR Advisor PeopleForce.io
  • 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2010 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 5000 обученных HR
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 2 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на миллион"

HR-персона

года по версии Headhunter Украина и Беларусь
TOP-20

HR-лидеров по версии Headhunter
TOP-5 HR

по версии delo.ua
#1

представитель HRCI в СНГ

Что внутри курса про HR

Вот что вы получите на курсе
Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты
Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
Удобный личный кабинет

Как проходит обучение на курсе для построения HR карьеры

Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Кто будет с вами в группе
За 10 лет онлайн обучения у Майка обучались сотрудники из таких компаний
Свяжитесь с нами любым удобным способом: